Uns leitet eine Vision:
Wir wollen „Die erste Wahl für Prävention“ werden. Wir wissen: Es sind unsere Kund:innen, Mitarbeitende, Bewerbende und weitere Partner:innen, die uns dazu machen.
Daher strengen wir uns jeden Tag an, ein kleines bisschen besser als gestern zu sein – für unsere Kund:innen, für unsere Mitarbeitenden und für alle, die sich für eine sinnstiftende Aufgabe begeistern. Wir bemühen uns darum, Unternehmen und Menschen für uns zu gewinnen, die Prävention gestalten wollen. Innovationen sind heute vielfach dann besonders stark, wenn sie aus vielen Dimensionen heraus erdacht und umgesetzt werden. Es braucht Impulse von außen, um diese erfolgreich in die Arbeitswelt übersetzen zu können. Dafür halten wir jeden Tag die Augen offen und freuen uns über jeden einzelnen Menschen, der mit BG prevent Wegbereiter für eine gesunde Arbeitswelt werden möchte.
Unsere Kunden unterstützen wir mit vielfältigen Services:
Gesundheit
Sicherheit
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.046 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
KantineBei uns profitierst du von starken Leistungen, die dich im Alltag, in der Freizeit und bei deiner persönlichen und beruflichen Entwicklung unterstützen.
Ob Berufseinstieg, Neuanfang oder nächste Karrierestufe – bei uns findest du ein Umfeld, das dich stärkt und weiterbringt. Gesund, vielfältig, fair: Gestalte mit uns deine berufliche Zukunft.
Mehr als ein Job – ein Ort, an dem du wächst
Bei BG prevent erwartet dich ein gesunder Arbeitsplatz mit einem wichtigen Extra: Du wirst Teil einer Gemeinschaft, die dich fördert und unterstützt.
Was das heißt? Ein wertschätzendes Miteinander, klare Entwicklungsperspektiven und Rahmenbedingungen, die zu deinem Leben passen.
Ob du durchstarten, dich verändern oder Verantwortung übernehmen willst, wir schaffen gemeinsam die Voraussetzungen dafür.
Gestalte mit uns eine gesunde Arbeitswelt – und deine persönliche Zukunft.
Starte deine Karriere bei uns als:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BG prevent.
Über 150 Standorte Bundesweit
Die Rahmenbedingungen stimmen, wenn man gerne selbstständig und eigenverantwortlich seine Arbeit gestalten möchte. Die Kunden stehen im Zentrum der Aufmerksamkeit.
Ich bin seit vielen Jahren im Unternehmen und arbeite gerne hier
alle denkbaren Möglichkeiten der Teilzeitarbeit machbar
Work- life- balance.
Familienfreundlich
kann ich noch keine Aussage treffen
Miese Führung bei uns im Cluster, wenige oder zum Teil verspätete notwendige Informationsübermittlung der jeweiligen FK an die Beschäftigten, die es dann ausbaden müssen! Kaum Wertschätzung, aber dafür viel Druck. Hoher Krankenstand.
Negativ ist zudem kein Dienstwagen oder Poolfahzeuge bereitgestellt zu bekommen, sondern nur Diienstfahrten zu den Kunden mit privatem PKW, diese Kilometerpauschale ist derzeit viel zu niedrig wegen stark gestiegenen Fahrzeugkosten.
Das er die Belegschaft nicht im Blick hat und nur seine eigenen Vorteile pflegt. Obwohl er kein Gewinn für das Unternehmen ist, hält er an seinem Stuhl fest. Mehr Eigeninitiative in Form von wirtschaftlichen Engagement würde uns allen gut tun.
Sehr langsame Prozesse, Ideen werden Firmenweit nur sehr langsam oder garnicht umgesetzt.
Kein Firmenwagen und weite Fahrwege.
Vereinbarungen werden nicht eingehalten und auch Tätigkeiten verlangt die der Arbeitsvertrag ausschließt.
Derzeit zwar Strukturveränderung, aber die Umsetzung passiert langsam.
Gefühlt sind die Mitbewerber schneller.
Zusätzliche Entlohnung für zusätzliche Aufgaben
Kritischer Blick auf die Führungskräfte seitens der oberen Führungsebene. Adäquates Eingehen auf Sorgen und Anliegen der Mitarbeitenden die im beruflichen Kontext mit Führungskräften stehen. Leider wird hier zwischen den Ebenen vieles totgeschwiegen und jahrelang geduldet und hochqualifizierte Mitarbeitende gehen als letztes Möglichkeit des Selbstschutzes, was dem Unternehmen bei jedem verlorenen Mitarbeitenden viel Geld und Knowhow kostet.
Mehr Respekt gegenüber den Mitarbeitern.
Recherche in beiden Richtungen nicht nur von Oben nach unten.
Weniger Clans im Betrieb
Schaut wieder, dass wir mit den notwendigen Veränderungen auch mitkommen. Das ist gerade nicht wirklich einfach.
Offenere Kommunikation, proaktiv auf die Mitarbeiter zugehen.
Absprachen einhalten.
Etwas mehr Empathie und Feingefühl für neue Mitarbeitende
Der am besten bewertete Faktor von BG prevent ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 251 Bewertungen).
alles super ausgestattet mit ergonomischen Möbeln, moderner Technik etc.
Top. Alle Zimmer sind gleich eingerichtet.
Tolle Ausstattung und Arbeitsmittel. Büros hell und schön gestaltet. Dass der eigene PKW genutzt werden muss, ist leider nicht wirklich schön..
IT leider nicht mehr auf dem aktuellen Stand. Mein Rechner ist jetzt 4 Jahre alt und so langsam, dass er mich täglich nervt. Besserung noch nicht in Sicht.
Dienstwagenregelung selten schlecht, so unterirdisch in noch keiner Firma erlebt..Selbst als Senior Berater reicht das Budget nicht für einen nackten Golf. Für ein "richtigen" FW muss man schon ganz oben tätig sein. Gnädigerweise darf man dann selbst dazuzahlen, um überhaupt einen halbwegs adäquaten Untersatz zu haben. BAD spekuliert hier darauf, dass 99% ...
Mobiles Arbeiten, in den Büros stabile Verbindung und helle Büroräume. Höhenverstellbare Tische.
Ganz großer Minuspunkt sind die fehlenden Dienstwagen. Alles muss mit dem Privatauto transportiert werden und die KM- Pauschale deckt den Verschleiß am Auto auf Dauer bei weitem nicht ab. Dazu kommen lange Anreisewege und eben fehlende Alternativen, wenn bestimmte Leistungen mit Material und Gerät gebucht wird ist die Anreise mit dem Zug unmöglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BG prevent ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 323 Bewertungen).
Ich möchte das hier differenzieren: Die Kommunikation zwischen den Kolleginnen und den übergeordneten Stellen bei BG prevent ist durchweg sehr gut. Egal, welche Anliegen ich hatte, es wurde wertschätzend kommuniziert, Anliegen ernst genommen und Probleme gelöst. Die Führungskraft war hingegen stets abwesend, hatte bei Anwesenheit den größten Redeanteil ohne die Gabe und den Wunsch den Mitarbeitenden zuzuhören. Hier fehlt es vor allem Respekt, Empathie, Lösungsorientierung und leider auch an Fachwissen. Diese Kommunikation ist machtgeprägt und lässt leider nur eine Perspektive ...
Teilweise mit einem nicht so tollem Umgangston.Man kriegt Anschiss für Sachen die man nicht gemacht hat oder was die Kollegen verursachen
Kommunikation unprofessionell. Clusterleiter hält langweilig Vorträge und wiederholt sich ständig. Fehlende Innovationen.
Größtenteils nur per E-Mail. Ist sehr hilfreich wenn man im Urlaub ist und wichtige Infos benötigt
Wichtige Informationen werden von de8n FK oft zurückgehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 266 Bewertungen).
Weiterbildungen sind gewünscht und werden ermöglicht. Karriere kann man nicht so viel machen. Die meisten Führungskräfte sind aber intern gefördert worden.
Auf Weiterbildung wird sehr viel Wert gelegt, da es für die Fachkunde der Mitarbeitenden essenziell ist.
Schmale Führungsstrukturen, insgesamt gibt es nur Cluster-, Sparten- u. Teamleiter.
Weiterbildung wird sehr hoch geschrieben. Karrieresprünge sind auch möglich.
Absprachen werden nicht eingehalten, Gehaltserhöhungen sind kaum möglich