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Autohandelsgesellschaft

Unternehmenskultur

Die Atmosphäre innerhalb der Filialen kann okay sein, wenn man gute Kollegen hat und sich seinen Mikrokosmos geschaffen hat. Die Atmosphäre zur oberen Führungsebene ist katastrophal u. eigentlich nicht existent. Ein klassisches Up-to-down pressure Unternehmen, in dem nicht nur die schwächsten gnadenlos in die Mangel genommen werden, sondern auch die mittleren Führungsebenen.

Auch hier gilt: Wenn man Glück hat gibt es einen guten Austausch mit dem eigenen Verkaufs oder Filialleiter. Kommunikation zur Führung gibt es nur, wenn man einer Verfehlung bezichtigt wird und zum Tribunal in die Alpartis Zentrale in Horb einbestellt wird. Das passiert ganz schnell wenn die Zahlen nicht stimmen.

Da habe ich schlicht und ergreifend Glück. Grundsätzlich gilt das Prinzip Jeder gegen jeden. Der permanente Druck sorgt für Kampf mit harten Bandagen, speziell im Vertrieb wo es um Provisionen geht. Aber auch andere Kostenstellen wie Kundendienst oder Teileservice kämpfen um jeden Euro. Diese Spaltung ist gewollt und wird von oben befeuert.

Null ! Die Geschäftsleitung kennt nicht einmal die Bedeutung dieses Wortes. Im Gegenteil wird ein Klima der Angst geschaffen. Viele Verkäufer haben Angst, Urlaub zu machen oder bei echter Krankheit zu Hause zu bleiben weil es dann schwer wird, die Zahlen zu erfüllen und das Provisionsziel zu erreichen. Lieblingsspruch des Vorstandes: "Die Verkäufer verdienen ein Geld wie Lufthansapiloten, die können abends auch mal eine Stunde länger arbeiten". Eine Verhöhnung der Angestellten.

Wie erwähnt: Ich habe Glück mit meinen direkten Vorgesetzten. Ist in anderen bhg Betrieben aber anders.

Verkauf von Automobilen, ist für mich spannend und abwechslungsreich. Deshalb habe ich mich mal für diesen Beruf entschieden.