Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das gute Team und der Umgang miteinander
Nichts, ausser mein direktes Umfeld. Nie hatte ich weniger Freude an meinem Beruf.
Nichts die Firma ist ein Schrott
Man hat die Chance,was zu erreichen und sich beruflich weiter zu entwickeln
persönlicher Service, Engagement für Kundenbindung. Zuverlässig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich glaube ich habe alles ausgeführt und kann die anderen Bewertungen in diesem Portal nur bestätigen.
Trotz hoher Umsätze und hohen Gewinnen, werden Mitarbeiter sehr schlecht bezahlt. Mitarbeiter werden nicht motiviert, sondern die Geschäftsleitung macht sich nur Gedanken, wie das Gehalt über das Provisionssystem gekürzt werden kann.
Lange Arbeitszeiten und Samstagsdienst
Habe ich schon beschrieben, die Kommunikation ist das Schlimmste.
schlechte Lieferzeiten von Ersatzteilen.
Verbesserungsvorschläge
Kein Vorschlag, nur die neutrale Feststellung, dass dieses Unternehmen von der Struktur an den Aufbau einer amerikanischen "Glaubensgemeinschaft" erinnert. Druck, Druck und nochmal Druck. Gute Performance wird weder belohnt noch irgendwie wertgeschätzt. Gute Leistung an einer Stelle führt nicht zu Lob, sondern massiver Kritik an anderer Stelle.
Bessere Arbeitszeit Gestaltung evtl. Homeoffice
Mehr Lohn, mehr Urlaubstage, Einführung eines Stempelsystem,
Sollten nicht dort sparen wo man nicht sparen sollte, aber das wird eh nicht ändern da Schwaben beim Sparen unschlagbar sind
Mitarbeiter ordentlich bezahlen. Vernünftige Arbeitsbedingungen schaffen. Nicht ständig nur Druck.
Laden dicht machen – Wenn die strukturellen und kulturellen Probleme zu groß sind, könnte dies eine radikale, aber möglicherweise notwendige Lösung sein.
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern – Transparente Kommunikation über Ziele, Erwartungen und die Gründe für Entscheidungen würde das Vertrauen stärken und die Mitarbeiterbindung verbessern.
Realistischere Zielvorgaben setzen – Die Ziele sollten erreichbar sein, um den Druck zu reduzieren und die Mitarbeiter langfristig zu motivieren, anstatt sie ständig mit unerreichbaren Anforderungen zu überfordern.
Mitarbeiterfeedback ernst nehmen – Regelmäßige Feedbackgespräche ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von bhg Autohandelsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Eine der wenigen Lichtblicke.
Das war super ich hatte einen älteren Kollegen, immer sehr nette und tolle Gespräche gehabt, immer Spaß miteinander gehabt.
Hab viel von Ihm lernen können.
Ältere Kollegen,wurden aufgrund ihres Fachwissen von den jüngeren Kollegen geschätzt.
das ist unserer "Bank".. Erfahrung ist durch nichts zu ersetzen, ausser noch mehr Erfahrung...
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bhg Autohandelsgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Null ! Die Geschäftsleitung kennt nicht einmal die Bedeutung dieses Wortes. Im Gegenteil wird ein Klima der Angst geschaffen. Viele Verkäufer haben Angst, Urlaub zu machen oder bei echter Krankheit zu Hause zu bleiben weil es dann schwer wird, die Zahlen zu erfüllen und das Provisionsziel zu erreichen. Lieblingsspruch des Vorstandes: "Die Verkäufer verdienen ein Geld wie Lufthansapiloten, die können abends auch mal eine Stunde länger arbeiten". Eine Verhöhnung der Angestellten.
Das war die größte Katastrophe…
VERTRAUENSARBEITSZEIT= wir vertrauen Ihnen das Sie länger arbeiten.
Das war das Motto.
Diese Urlaubstagenpolitik haben sie auch selbst erfunden.
Kein Stempelsystem gar nichts ich bin kein Fan von Vertrauensarbeitszeit.
Wenn du Überstunden gemacht hast, haben sie nicht existiert sie waren weg, sind verschwunden sowie die ersten Wochen wo dann endlich alle Systeme funktioniert haben sind dann auch alle bhg Leuten verschwunden.
Wo nichts funktioniert hat in der ersten Übernahmewoche waren alle da danach wo die ...
Eine echte Work-Life-Balance sucht man hier vergeblich.
Mit einer 45-Stunden-Woche, Samstagsdiensten im Wechsel und der Erwartung, Überstunden ohne Dokumentation „freiwillig“ zu leisten, wird der Einsatz der Mitarbeiter ausgenutzt, ohne dass dieser anerkannt wird!
Arbeiten bis man umfällt, ist das große Motto
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung besteht aus sich wiederholenden Schulungsvideos von SoSafe und Dekra. Diese müssen verpflichtend geschaut werden.
Wenn man sich kaputt Buckelt kann man vlt. was erreichen
Personenbeförderung ist gleich null
Hohe Aufstiegschancen.
Einmal Verkäufer, immer Verkäufer.
Aufstiegsmöglichkeiten sind, selbst bei großem Einsatz, hier nicht wirklich gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- bhg Autohandelsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet bhg Autohandelsgesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen bhg Autohandelsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei bhg Autohandelsgesellschaft als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
bhg Autohandelsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
bhg Autohandelsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen