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Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ganz viel Freiraum für Gestaltung der eigenen Arbeitsabläufe
Da fällt mir spontan nichts ein
weiter an Transparenz in Abläufen und Strukturen arbeiten, vorhandenes sichtbarer machen
Offen, kollegial, freundschaftlich
Wenn man erst mal drin ist, fragt man sich, warum davon draußen nicht mehr bekannt ist
Mobiles Arbeiten, viele Gestaltungsmöglichkeiten, persönlichen Themen werden beachtet, viele Teilzeitmodelle
flache Hierarchien, Weiterbildung muss man einfordern und dann geht es auch gut
Passt bezogen auf Mittelstand und Branche
versuchte Mülltrennung reicht nicht, ein klares Statement ist hier wünschenswert
Von jung bis alt für jeden was dabei
Hier kann man alt werden und Einstieg mit Ü50 auch kein Problem
Gut, immer ein offenes Ohr
Vertrauensarbeitszeit, moderne City-Büros in ruhiger Lage, teilweise zu viel zu tun und durch viel Systemlandschaft manchmal unübersichtlich
Einer der Schwerpunkte in allen Firmen und hier eine gute Verbesserung über die Zeit nach innen und außen erkennbar.
Gibt es einfach, aber nun ohne Frau an der Spitze
Sicher je nach Bereich, aber man kann viel in Projekten mitgestalten und es wird nie langweilig
Wenn es nach Außen einmal schlecht für den Mitarbeiter läuft, steht der Arbeitgeber hinter dem Mitarbeiter. Kurze Entscheidungswege, eigene Entscheidungen werden unterstützt.
Was ist schlecht und was ist gut? Kritik wird gehört und darüber gesprochen.
Da es keinen Betriebsrat gibt (manchmal wirklich wünschenswert), der den Job durchführen könnte, sollte man mal unabhängige Berater ins Unternehmen holen. Diese könnten dann die Probleme und Wünsche der Mitarbeiter herausfinden, an die Geschäftsführung tragen und dann entsprechende Reformen auf dem Weg bringen, damit die Mitarbeiter sich nicht zum Gehen entscheiden.
Man geht gern zur Arbeit. Nette Kollegen sowie Führungskräfte auch Team- und Abteilungsübergreifend.
Das mir entgegengebrachte Feedback von Mietern, Dienstleistern und Eigentümern war bisher immer gut. Kritik wurde umgehend angesprochen und damit oft Missverständnisse aus dem Weg geräumt.
Hier wurde in den vergangenen Jahren viel für getan und wird aktuell auch weiter ausgebaut. Man muss aber selbst auch was dafür tun, damit es funktioniert, z. B. Urlaub machen und sich nicht unentwegt für die Mails interessieeren.
Weiterbildungsmaßnahmen sind immer möglich. Auch wer Karriere machen möchte hat schon die ein oder andere Chance erhalten.
Mehr Gehalt und auch Urlaub geht immer. Es gibt aber nicht oft Verhandlungsmöglichkeiten. Das Gehalt kommt immer pünktlich. Betriebliche Altersvorsorgen werden angeboten und meinerseits auch in Anspruch genommen.
Gehören zu den Unternehmenszielen, an welche stetig gearbeitet wird und somit schon zu einigen Verbesserungen und damit verbundenen Bewusstsein vorangekommen ist.
Es gibt solche und solche Kollegen. Bisher habe ich in der Laufbahn bei den Berliner Häusern alles kennengelernt. Aktuell habe ich in meinem Team Kollegen, auf die ich mich verlassen kann. Ziele werden gemeinsam umgesetzt.
Bei den Berliner Häusern ist jeder herzlich willkommen, das Alter spielt dabei keine Rolle.
Die Türen stehen immer offen. Probleme und Wünsche können offen angesprochen werden. Man kann unterschiedlicher Meinung sein und findet immer einen Weg, welcher für beide Parteien vereinbar ist.
Es findet aktuell viel Veränderung nach vorne statt, ist nicht immer im Sinne des Mitarbeiters, aber dennoch für jeden auch was Gutes dabei.
Kummunikation ist immer ausbaufähig. Hieran wird fortwährend dran gearbeitet und verbessert. Eine perfekte Kommunikation gibt es aber wohl wahrlich nirgendwo.
Es bekommt jeder die Chance für Veränderung.
Das Immobilienportfolio ist auf jeder Ebene interessant und kann manchmal unterschiedlicher nicht sein. Die damit verbundenen Herausforderungen führen zu interessantn Aufgaben.
Berliner Häuser steht für eine nette Arbeitsatmospäre. Hier wird Teamgeist groß geschrieben. Das offene Wort wird sehr geschätzt, so dass man auf seine/n Vorgesetzte/n zugehen und Probleme ansprechen kann.
Wie so oft ändern sich Lebenssituationen und ich kann sagen, dass Berliner Häuser immer eine gemeinsame Lösung gefunden hat, den Arbeitsbereich entsprechend anzupassen, was ich in den letzten Jahren sehr schätzen gelernt habe.
flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Gesundheitsmanagement
interne und externe Weiterbildungen; Karrierechancen und Perspektiven gegeben
Hier kann ich nur sagen, man hilft sich gegenseitig und kann auch abteilungsübergreifend jederzeit Rat suchen. Teamgeist ist uns allen sehr wichtig.
man profitiert ganz klar von den Erfahrungen älterer Kollegen; Prämiensystem bei langjähriger Firmenzugehörigkeit
immer ein offenes Ohr, für einen Spaß zu haben, man wird einbezogen und fühlt sich wertgeschätzt
mobiles Arbeiten von wo auch immer möglich; neue Personalsoftware bei der jeder Mitarbeiter zugriff hat = sehr praktisch; Wasser/Tee und Kaffe + Obst stellt der Arbeitsgeber; ich persönliche freue mich auf unsere neuen Mietflächen am Standort, wo wir künftig auf einer Etage zusammensitzen werden
Es wurde in den letzten Jahren intensiv an einer offenen und stetigen Kommunikation gearbeitet. Hierbei wird nicht allein "oben" entschieden und umgestezt, sondern die gesamte Berliner Häuser Gruppe kann, sofern es der Einzelne/die Einzelne wünscht mitwirken, Verbesserungsvorschläge unterbreiten und sich aktiv einbringen. Regelmäßige Abstimmungrunden in den Teams, lockere "Blind-Coffee-Runden", gemeinsames Mittagessen etc. tragen zu einem munteren Austausch bei.
auf Augenhöhe
es wird nie langweilig, wir wachsen mit unseren Aufgaben, der Bestand vergößert sich stetig und neue Geschäftsfelder stehen auch vor der Tür
Kollegial, es gibt flache Hierachien, umfassende Aufgabenfelder und kleine Teams.
Die Kombination aus mobilem Arbeiten sowie Büro ist gern gesehen und es besteht Vertrauensarbeitszeit.
Hilfsbereitschaft untereinander und unvoreingenommen gegenüber neuen Kollegen. Wir sollten uns nur noch häufiger daran erinnern, dass wir EIN Unternehmen sind bei unseren kleinen Teams.
Die Tür steht offen, die Gespräche sind konstruktiv und die Flachen Hierarchien machen den Umgang miteinander unkomliziert.
Ein stetiger Lernprozess, der hier digital und analog gelebt und umgesetzt wird. Angenehme Kommunikation auch von den Vorgesetzten.
Eine weibliche Führungskraft in der oberen Männerriege fehlt noch/wieder.
Neben der eigentlichen Haupttätigkeit sind Weiterbildungen gern gesehen und man kann sich in unterschiedliche Projekte einbringen.
Ein toller Arbeitgeber, welcher auf seine Mitarbeiter/innen schaut und auch auf die privaten Situation seiner Mitarbeiter/innen eingeht.
Auch findet eine ständige Weiterentwicklung statt, so hat man zuletzt auch ein Onlinefitnessstudio für die Mitarbeiter/innen eingerichtet.
Es besteht ein tolles miteinander unter den Kollegen und den Vorgesetzten.
Es wird einem die Möglichkeit gegeben mehrmals die Woche mobil von zuhause aus zu arbeiten und auch sonst eine tolle Work-Life-Balance.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden aufgezeigt und angeboten.
Es ist bereits viel auf eine digitale Ablagestruktur umgestellt worden, auch der Rechnungsprozess findet ausschließlich digital statt.
Toller, ehrlicher und freundschaftlicher Umgang zwischen Kollegen und Vorgesetzten. Noch in keinem Unternehmen so erlebt.
Immer ein offenes Ohr und verschlossene Türen hat man nie.
EDV technisch hat man alles was man braucht, Besprechungsräume sind da und auch die Arbeitsplätze sind gut und schön.
Es gibt regelmäßig ein Berliner Häuser Meeting in welchem man über aktuelle Themen informiert wird. Auch in den einzelnen Teams finden regelmäßig Teammeetings statt.
Einige Infos könnten noch schneller und zielgerichteter an die verantwortlichen Stellen gelangen. Hieran wird bereits gearbeitet.
Spannende Aufgaben, da auch immer wieder neue Projekte in den Arbeitsalltag integriert werden.
sehr angenehm.
Jeder kann sich seine Arbeitszeiten einteilen wie er möchte.
Urlaub wird im Team abgestimmt und bisher hatte ich hier nie Probleme.
Leider gibt es kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Man kann sich zur zusätzliche Aufgaben eine einmalige Prämie dazuverdienen. Die Mitarbeiter wurden mit dem neuen Prämiensystem "angefüttert", bisher ist leider nichts davon zu spüren - schade eigentlich, obwohl es doch so groß angepriesen wurde.
Die besten Kollegen, die ich je hatte. Aus Kollegen wurden Freunde und Spaß ist neben der Arbeit stets vorprogrammiert.
Die Geschäftsführung hat stets ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter. Hier herrschen flache Hierarchie.
Die Technische Ausstattung könnte in einigen Fällen besser sein. Die Bildschirme sind teilweise sehr alt.
Diensthandy leider Fehlanzeige, eine Umleitung auf mein privates Telefon ist Pflicht, wenn ich aus dem Home-Office Arbeiten möchte - was demnächst leider nicht zu vermeiden ist, wenn die Umbauarbeiten des Geschäftsgebäudes beginnen und nur begretzt Plätze zur Verfügung stehen.
Neben dem Alltäglichen kommen immer wieder neue Aufgaben auf einen zu. Sollte es doch einmal zu viel Arbeiten werden, wird stets Unterstützung angeboten - Kommunikation ist hier das wichtigste.
Sehr soziales und ausgeglichenes Miteinander, man fühlt sich sicher und gut aufgehoben.
Entspannte und wertschätzende Atmosphäre mit Humor
Rücksichtnahme auch auf private Dinge & Erfordernisse, flexible Arbeitszeiteinteilung und vertrauensvoller Umgang
betriebliche Altersvorsorge, ÖPNV-Ticket, Zusatzleistungen
Es wird sich eingesetzt und an vielen Themen gearbeitet.
Hier gibt es eine sehr gemischte Altersstruktur. Schön wäre ein weibliches Gesicht auch in der obersten Führungsebene - darunter gibt es reichlich weibliche Führungskräfte und auch den Wunsch nach Förderung derselben.
Meine Führungskraft ist TOP - immer ein offenes Ohr, Interesse für meine Themen und wertschätzendes Feedback.
Gute Arbeitsplatzausstattung, schönes Büro in guter Lage, mobiles Arbeiten möglich
Wertschätzende Kommunikation, gute Kommunikation von "oben"
Freiraum auch für eigene Ideen
Flexibles Arbeiten, Homeoffice auch dauerhaft möglich, Anpassung der Arbeit an private Situation möglich
Keine
Gutes Betriebsklima, Vorgesetzte auf Augenhöhe
Das Image des Unternehmens bei den Mitarbeitern ist sehr gut, es stimmt mit der Tatsächlichen Situation überein.
Flexible Arbeitszeiten, Urlaub kurzfristig möglich, Vertrauensarbeitszeit, Überstunden können in Freizeit umgewandelt werden, Homeoffice möglich
Weiterbildungen jederzeit möglich, berufsbegleitendes Studium wird gefördert, Aufstieg möglich
Gehälter werden pünktlich bezahlt und sind angemessen. Es werden Prämien für herausragende Leistungen bezahlt, Zuschuss zur Altersvorsorge
Einführung papierloses Büro, soziales Engagement für Mitarbeiter
Kollegen arbeiten in kleinen Teams zusammen, man hilft sich untereinander
Alter kein Einstellungshindernis, es wurden auch mehrfach Kollegen über 50 neu eingestellt, Prämien für lange Betriebszugehörigkeit
Vorgesetzte helfen bei Problemen, unterstützen und kommunizieren alle Aufgaben klar und frühzeitig
Große Büros, moderne Ausstattung, mobiles Arbeiten mit Laptops im Aufbau, Kantine, kostenlos Kaffee, Tee, Obst
Regelmäßige Meetings und Versammlungen, auch digital
absolute Gleichberechtigung, hoher Frauenanteil, Aufstiegschancen, Wechsel von Teil- in Vollzeit und umgekehrt möglich
Arbeitspensum angemessen, Mitarbeit in besonderen Projekten möglich, Einflussnahme auf Firmenentwicklung möglich
Sie ist gut strukturiert kümmert sich um die Arbeiter und fragt nach ihren guten und schlechten Seiten
Verlangt von uns Arbeitern alles aufeinmal ab. Und ist manchmal nicht ansprechbar
Für uns besser erreichbar zu sein
Sehr gut finde ich, dass man sich als fleißiger Mitarbeiter wahrgenommen fühlt. Zudem ist es durch die regelmäßigen Team-Events möglich zu erkennen, dass man nicht nur ein Zahnrädchen im System ist. Durch den Austausch mit Mitarbeitern anderer Abteilungen und der Führungsebene auf Augenhöhe kann man so den kompletten Unternehmens-Organismus verstehen und sieht, was die eigene Arbeit wirklich bewirkt. Zu guter Letzt ist zu erwähnen, dass mit dem Wechsel zum neuen Kantinenbetreiber ein wirklich Glücksgriff gelungen ist. Gutes Essen für angemessene Preise - sehr angenehm!
Gelegentliches Fehlen von Zuständigkeiten bei bestimmten Themen. Dadurch wusste ich als Werkstudent manchmal nicht genau, wen ich jetzt bei welchem Thema ansprechen soll bzw. wer mir die notwendigen Informationen für meine Projekte mitteilen kann. Hierfür wäre es gut neuen Mitarbeitern am Anfang eine ausführlichere Einführung zu geben, wie die Abläufe / Zuständigkeiten /etc. genau funktionieren, damit Missverständnisse usw. minimiert werden.
Aktuell ist das Unternehmen mitten in der Digitalisierungsphase, wo u.a. "das papierlose Büro" in den nächsten Jahren das Ziel ist. Besser wäre es gewesen, wenn man da schon früher mehr gemacht und bestimmte Prozesse optimiert hätte.. Gut ist allerdings, dass jetzt aktuell dies nachgeholt wird und auch die entsprechenden personellen, organisatorischen und finanziellen Ressourcen für dieses Projekt eingesetzt werden.
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