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Bickhardt-Bau 
Thüringen 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bickhardt-Bau Thüringen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bickhardt-Bau Thüringen
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bickhardt-Bau Thüringen
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gutes Betriebsklima unter den Kollegen. Zusammenhalt wird groß geschrieben. Hier und da mal ein Kollege der meint sich profilieren zu müssen, aber im großen und ganzen nichts auszusetzen.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte besser sein. Ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Bei manchen funktioniert es, bei anderen kommen Informationen schleppend, teilweise erst verspätet, teilweise gar nicht an. Dringliche Themen werden immer wieder nach hinten verschoben. Eher durchwachsen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr guter Zusammenhalt. Alle ziehen an einem Strang.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht gegeben. Starre Arbeitszeiten, früher gehen oder später kommen wird hinterfragt oder abgelehnt. Überstunden gibt es (auf dem Papier zumindest) nicht, genau so wenig wie eine Zeiterfassung. Auch wird, wenn zu viel zu tun ist, gerne Mal ein freier Tag zum Arbeitstag deklariert.

Auch wird Home-Office nicht gerne gesehen und nur mit sehr großen Einschränkungen gewährt, da unausgesprochen keine "Kontrolle" da ist.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr unterschiedlich. Kommt stark auf viele Faktoren an (auch die persönlichen Befindlichkeiten). Schlechte Laune des Vorgesetzten wird gerne Mal zum Problem des Mitarbeiters.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslung ist gegeben. Wie auf dem Bau üblich gibt es natürlich Höhen und Tiefen. Aber immer wieder Mal was neues. Man darf mit seinen Aufgaben wachsen.

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