Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenModerne Technik, freie Arbeitsweise und und kollegiales miteinander.
Lohnzahlung damals immer pünktlich. Der Weg zur Baustelle wurde innerhalb einer Kolonne mit einem Transporter realisiert.
Sehr Freundlich und Hilfsbereit
Ein offener und ehrlicher Umgang. Wenn einem was nicht passt wird dies offen kommuniziert und das Problem meistens aus der Welt geschafft. Auch das (größtenteils) familiäre Verhalten kann man hier sehr loben.
flache Hierarchien und top Kollegen
Fehlende Work Life Balance und ein sehr veraltetes Denken im Bezug auf Nachwuchskräfte und bestehende Kollegen. Hier wird vergessen, dass nichtmehr die Türen eingerannt werden von neuen Bewerbern. Auch brauchen Entscheidungen sehr lange.
Null Mitspracherecht. Drohgebärden (sei froh, dass Du Arbeit hast oder es stehen 100 Andere vor der Tür, die deinen Job machen.) wurden ständig aufgebaut.
Mir fällt eigentlich nichts schlechtes ein
- In Neuerungen und Veränderungen teilweise hinterher. Hier könnte die Firma etwas zügiger agieren um nicht den Anschluss zu verpassen.
- starre Arbeitszeiten, schlechte Work-Life-Balance
- es wird zu oft auf Entscheidungen seitens der AG/SE gewartet, anstatt eigenständig Entscheidungen zu treffen (obwohl die Unabhängigkeit des Standortes kommuniziert wird)
- Jüngere Kollegen anhören und bei Werdegängen und Problemen einbeziehen.
gute Einwände werden zwar gehört, aber nicht verinnerlicht und einfach vergessen. Nach einigen Jahren "immer das Gleiche" und hoher Fluktuation ist es für einige super Mitarbeiter einfach zu spät noch etwas ändern zu wollen. Man sollte schnellstmöglich auf gute Ideen eingehen und diese umsetzen. (wie flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsvorschläge oder Digitalisierung in bestimmten Bereichen)
Werdet flexibler und familienfreundlicher und vertraut auf eure Angestellten. Hier besteht die Gefahr, dass andere Firmen innovativer denken und vorne weg rennen.
Seht vor allem eure Angestellten als nicht selbstverständlich.
Er könnte mehr auszubildende anwerben mit Pullovern mit auftrug unserer Firma.
Der Esel zieht den Karren! Ich hoffe, dass das dieser AG heute verstanden hat!!
Die Einführung von Arbeitszeitkonten, Gleitzeit o.ä. würde vielen Arbeitnehmern mit Sicherheit eine bessere Einstellung zur Work-Life-Balance geben und auch das Bewerberverhalten verbessern. Hier muss unbedingt nachgebessert werden, um der Fluktuation und dem stagnierenden Bewerberverhalten entgegen zu wirken.
Hier ziehen andere Unternehmen "vorne weg"
Arbeitszeitmodelle, Zeiterfassung sowie Home-Office sind heutzutage woanders schon Standard. Hier wird leider immer noch nicht über den Tellerrand hinaus geschaut. So bekommt man keine neuen Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Bickhardt-Bau Thüringen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
War sicherlich ok.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bickhardt-Bau Thüringen ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht gegeben. Starre Arbeitszeiten, früher gehen oder später kommen wird hinterfragt oder abgelehnt. Überstunden gibt es (auf dem Papier zumindest) nicht, genau so wenig wie eine Zeiterfassung. Auch wird, wenn zu viel zu tun ist, gerne Mal ein freier Tag zum Arbeitstag deklariert.
Auch wird Home-Office nicht gerne gesehen und nur mit sehr großen Einschränkungen gewährt, da unausgesprochen keine "Kontrolle" da ist.
Nicht vorhanden. 5:00 Uhr aus dem Haus, mit Glück 19:00 Uhr wieder daheim.
Starre Arbeitszeiten, früher kommen und später gehen ist die einzige Form der Flexibilität. Urlaub im Sommer (wie üblich im Bauhauptgewerbe) maximal 2 Wochen. Vereinbarkeit von Familie und Arbeit kaum gegeben. Home-Office war nur während Corona möglich, danach wurde es schnellstmöglich wieder abgeschafft.
einfach nicht vorhanden! starre Arbeitszeiten, 40-h-Woche und keine Zeiterfassung. Wie soll man hier außerhalb der Arbeit existieren?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer sich anstrengt, kann was werden. Je nach Leistung und Einsatz gibt es hier gute Möglichkeiten.
Sicherlich gut, wer sich weiterbilden wollte, wurde dabei unterstützt.
Weiterbildungen finden zu den unterschiedlichsten Themen des eigenen Bereichs regelmäßig statt.
Ein Aufstieg der Karriereleiter wird leider nicht jedem gegönnt. Hier werden teilweise Stellen nach außen hin zu erst ausgeschrieben, bevor intern gefragt wird ob Interesse besteht. Teilweise ist das Gefühl des "auf der Stelle treten" und ein Vorankommen ist für einen selbst kaum spürbar.
gerade so ausreichend. muss aber aktiv angesprochen werden, wenn man sich entwickeln will
