Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bieber + Marburg die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter den Kollegen gut - soweit es die eigene Abteilung betrifft - andere Teile (ganz besonders der elitäre Kreis um den Vertriebsleiter und seine Nutznießer) sind bevorteilt in allen Belangen und können sich alles leisten -während die "normalen" Mitarbeiter nichts richtig machen -
So lange es um die Pflichten geht sehr stringent, es wird sogar in die Telefonate reingeschaut - die Vorgesetzten haben Zugriff auf Emails usw. was eigentlich gegen die DSGVO verstößt ! Aber wo kein Kläger...
Wie gesagt im engsten Kreis sehr gut
Hier wird nur geschaut was dem Unternehmen dient - der Inhaber ist oft unterwegs und nicht im Haus aber erwartet dass die Mitarbeiter voll und ganz für die Firma da sind - Ausgleiche ? Großes Gelächter !
Der Vertriebschef trägt narzisstische Züge - er lächelt einen vorne herum an um einem hintenherum abzusägen - außer sein elitärer Kreis der Paladine die er pflegt um seine Stellung beim äußerst schwachen GF zu festigen.
Die Unternehmenskultur ist für mich der mit Abstand größte Kritikpunkt.
Besonders problematisch empfinde ich das Verhalten der Führungskräfte und insbesondere der Vertriebsleitung. Mein Eindruck aus meiner Zeit im Unternehmen ist, dass Mitarbeiter, die entsprechend Umsatz und Ergebnisse liefern, sich deutlich mehr erlauben können als andere. Bei bestimmten Personen scheint die Leistung im Vertrieb so stark gewichtet zu werden, dass selbst Verhalten, das gegenüber anderen Mitarbeitern nicht in Ordnung ist, kaum Konsequenzen hat.
Noch problematischer finde ich den Umgang der Vertriebsleitung mit solchen Situationen. Anstatt bei Fehlverhalten unabhängig von der Person konsequent zu reagieren, entsteht der Eindruck, dass bestimmte Mitarbeiter sehr stark geschützt werden. Selbst wenn es zu Problemen mit anderen Kollegen kommt, werden diese aus meiner Sicht nicht immer fair und neutral bewertet. Teilweise hat man eher das Gefühl, dass zuerst nach Gründen gesucht wird, warum das Verhalten des umsatzstarken Mitarbeiters gerechtfertigt werden kann.