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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Kantine
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das am Abend man nachhause kann - viele nette Kollegen mit denen man schon gut auskommt - die aber im gleichen Dilemma sitzen...
Die Kollegen untereinander. Es gibt einige wirklich gute und engagierte Menschen, mit denen man auch in schwierigen Situationen zusammenhält. Genau dieser Zusammenhalt ist vermutlich einer der Hauptgründe, warum viele Mitarbeiter überhaupt noch durchhalten.
Guter Einstiegsgehalt aber nur durch Schichtzulagen.
Das man seine Ruhe hat, solange man keine Forderungen stellt, Wünsche oder Verbesserungsvorschläge äußert!
Das man mit jeder Frage immer kommen kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wo soll man anfangen?
Wer Umsatz bringt, genießt hier offenbar Narrenfreiheit. Wer dagegen Probleme anspricht oder unbequem wird, merkt ziemlich schnell, dass es auch anders laufen kann.
Fehlverhalten wird nicht unbedingt danach beurteilt, was passiert ist, sondern offenbar auch danach, wer es sich geleistet hat.
das ich morgens wieder hin muss ... vor allem die Selbstverliebtheit der "Elite" ist zum Teil lächerlich.
Schwer eine Lohnerhöhung zu bekommen und man wird wie eine Maschine behandelt.
Geht nicht auf Mitarbeiterwünsche ein! 40 Stunden Woche, Gleitzeit nur von 07:00 - 09:00 Uhr, Kernzeit bis 16:00 Uhr, veralteter Führungsstil
Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Nicht die Frage „Wer gehört zu wem?“ sollte entscheidend sein, sondern Leistung, Verhalten und nachvollziehbare Kriterien.
Führungskräfte sollten sich daran messen lassen, wie sie mit Mitarbeitern umgehen – und nicht daran, wie viel Umsatz oder Einfluss sie innerhalb des Unternehmens haben.
Es braucht transparente Entscheidungen, einen offenen Umgang mit Kritik, nachvollziehbare Verantwortlichkeiten und vor allem die Bereitschaft, auch Fehlverhalten von Führungskräften zu hinterfragen und zur Verantwortung zu ziehen.
Mitarbeiter sind keine Kostenstelle, die man bei Problemen möglichst schnell und günstig austauscht.
Auswechseln der Unternehmensspitze und der Paladine des Vertriebsleiters,zu aller erst den Key Account der 75 % seiner Zeit nichts macht aber alle Erfolge sich auf seine Fahne schreiben will (und dabei unterstützt wird vom Vertriebsleiter - der GF lässt es so laufen, da er em Vertriebsleiter hörig ist)
Ehrliche Feedbackgespräche fehlen, Weiterentwicklung braucht Feedback
Auch einmal Vorschläge und Anregungen von Kollegen aus der „unteren Nahrungskette“ annehmen. Nur weil man „oben“ sitzt, heißt es nicht, dass man allwissend ist! Die Nase mal etwas nach unten nehmen!
Kompetente Führungskräfte einstellen die Ahnung von der Thematik haben. Die sich auch mit den Abteilen und deren Maschinen auskennen/ beschäftigt haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Bieber + Marburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es spielt keine rolle, ob die Kollegen alt oder jung sind mit allen wird freundlich und zuvorkommend umgegangen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr vorbildlich, seitens der Kollegen in den einzelnen Kranbahnen.
Wird nur bedingt Rücksicht genommen!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bieber + Marburg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Vertriebschef trägt narzisstische Züge - er lächelt einen vorne herum an um einem hintenherum abzusägen - außer sein elitärer Kreis der Paladine die er pflegt um seine Stellung beim äußerst schwachen GF zu festigen.
Offene und ehrliche Gespräche fehlen komplett
Ganz schlimm! Personalleitung hat den Job auch nur bekommen, weil kein besserer dem Vorgänger nachkam! Schlechte Instrumente der Personalleitung, nicht lösungsorientiert, nicht konfliktlösend, Kommunikationsverhalten miserabel! Schade, das hier noch von normalen Angestellten etwas gelernt werden kann, es aber nicht angenommen wird!
Fühlen sich gekränkt wenn man was verbessern möchte und geben das Gefühl das die alles besser wissen, obwohl die nicht aus dem Gebiet kommen.
Unterste Gürtellinie, kein angemessenes Sozialverhalten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
auch hier nur bedingt - es soll Umsatz gemacht werden - richtige Weiterbildung wird nur Oberflächlich geboten.
Ich bin knapp 3 Jahre nicht vom
Fleck gekommen. Leere Versprechungen!
Leere Versprechungen.
Direkt nach meinem Praktikum wurde mir eine Stelle angeboten.
Gibt es nicht, gibt nur Arbeit!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bieber + Marburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Bieber + Marburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bieber + Marburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bieber + Marburg als eher traditionell.
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