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Liebe/r ehmalige/r Mitarbeiter/in,

zunächst möchten wir uns für Ihr Feedback bedanken, auch wenn es uns betrübt zu hören, dass Ihre Erfahrungen in unserem Unternehmen nicht Ihren Erwartungen und unseren Standards entsprochen haben. Wir nehmen alle Rückmeldungen ernst, da sie uns helfen, unsere Prozesse und die Arbeitsatmosphäre zu verbessern.

Es ist sehr bedauerlich, dass Sie den Eindruck gewonnen haben, Vereinbarungen aus dem Vorstellungsgespräch seien nicht eingehalten worden. Wir bemühen uns stets, transparent und ehrlich in der Kommunikation mit potenziellen und bestehenden Mitarbeitern zu sein. Wir würden uns die Gelegenheit wünschen, diesen Punkt spezifisch nachzuvollziehen und zu verstehen, wo die Kommunikation oder die Umsetzung möglicherweise gescheitert ist.

Der von Ihnen angesprochene Punkt bezüglich der Unternehmenskultur und des Arbeitsklimas ist besorgniserregend. Wir möchten verstehen, wie es zu dieser Wahrnehmung kommen konnte, und laden Sie ein, mit uns in einen Dialog zu treten, um mögliche Lösungen zu finden.

Zum Thema Entlohnung: Die Bezahlung in unserem Unternehmen orientiert sich an marktüblichen Gehältern und der Qualifikation und Leistung der Mitarbeiter. Sollten Sie das Gefühl haben, dass Ihre Bezahlung nicht angemessen ist, sind wir offen für eine konstruktive Diskussion, um eventuelle Missstände zu korrigieren.

Wir bedauern, dass Ihre Erfahrung nicht positiv war, und möchten betonen, dass wir offen für Ihr konstruktives Feedback sind und auf Basis dessen Verbesserungen anstreben. Wir laden Sie dazu ein, sich für ein vertrauliches Gespräch an unsere Personalabteilung zu wenden, um Ihre Erfahrungen detailliert zu besprechen und konkrete Schritte zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen in unserem Unternehmen einzuleiten.

Mit freundlichen Grüßen aus der Personalabteilung

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen auf Kununu zu teilen.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie eine mangelnde Kollegialität und eine gewisse Anonymität unter den Kolleginnen und Kollegen erleben. Wir verstehen, dass eine freundliche und offene Arbeitsatmosphäre wesentlich ist, um sich am Arbeitsplatz wohlzufühlen und effektiv zu arbeiten. Integration und das Gefühl der Zugehörigkeit sind Schlüsselwerte, die wir aktiv fördern möchten.
Zu Ihrem Hinweis, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über den eigenen Abteilungsbereich hinaus interagieren sollten, nehmen wir Stellung und sehen dies als eine wichtige Anregung, um den Austausch und die Vernetzung in unserem Unternehmen zu stärken. Wir werden dieses Feedback entsprechend an die zuständigen Abteilungen weiterleiten und prüfen, welche Maßnahmen wir einführen können, um die kollegiale Vernetzung zu fördern.
Was die wahrgenommene Anonymität angeht, so möchten wir Sie ermutigen, dies auch in unseren internen Feedbackkanälen zu thematisieren, damit wir uns unmittelbar mit der Situation auseinandersetzen können.
Abschließend weisen wir darauf hin, dass wir eine offene Tür-Politik verfolgen und unsere Führungskräfte jederzeit für Gespräche und Anregungen zur Verfügung stehen. Zögern Sie nicht, Ihre Bedenken persönlich oder über die dafür vorgesehenen Kommunikationswege anzusprechen. Ihre Rückmeldung ist ein wertvoller Beitrag auf unserem Weg, das Arbeitsumfeld in unserem Unternehmen zu verbessern.

Nochmals vielen Dank für Ihre offenen Worte.
Mit freundlichen Grüßen aus der Personalabteilung

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung und die Zeit, die Sie sich für das Schreiben dieser Bewertung genommen haben. Wir freuen uns zu hören, dass Sie die Zusammenarbeit mit Ihren Kolleginnen und Kollegen als positiv empfinden und den Zusammenhalt im Team schätzen. Das ist uns sehr wichtig, denn eine gute Arbeitsatmosphäre und ein starkes Miteinander sind die Grundpfeiler unseres Unternehmenserfolges.

Bezüglich der angesprochenen Parkplatzsituation sind wir uns bewusst, dass diese einen wichtigen Aspekt des täglichen Arbeitsweges darstellt. Bitte seien Sie versichert, dass wir aktuell an Lösungen arbeiten, um die Situation zu optimieren und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter/innen weiter zu steigern.

Wir sind offen für Vorschläge und würden uns freuen, wenn Sie etwaige Ideen zur Verbesserung mit uns teilen würden.

Nochmals vielen Dank für Ihr Engagement und Ihre Unterstützung. Wir sind stolz darauf, Sie in unserem Team zu haben, und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.

Herzliche Grüße aus der Personalabteilung

Liebe/r Bewertende/r,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback über unsere Firma zu teilen. Wir legen großen Wert auf die Meinungen unserer Mitarbeiter, da diese uns helfen, unsere Prozesse und Unternehmenskultur stetig zu verbessern.

Wir bedauern zu hören, dass Ihre Erfahrungen mit der Leistungsbeurteilung und der Kommunikation im Unternehmen nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Es ist unser Ziel, dass jeder Mitarbeiter für seine individuelle Leistung, einschließlich der Bewältigung komplexer Aufgaben, angemessen gewürdigt wird. Wir verstehen, dass verschiedene Aufgaben unterschiedliche Fähigkeiten und Zeitansprüche erfordern und diese sollten in der Tat fair in der Bewertung berücksichtigt werden.

Wir sind stets bestrebt, in diesen Bereichen Fortschritte zu machen, und Ihre Rückmeldung hilft uns dabei. Wir möchten diese Chance nutzen, um Verbesserungen umzusetzen. Daher würden wir es begrüßen, wenn Sie uns weitere Einzelheiten zu Ihren Beobachtungen mitteilen könnten, sei es durch ein persönliches Gespräch oder über unsere internen Feedbackkanäle.

Nochmals vielen Dank für Ihre offenen Worte. Wir sind zuversichtlich, dass wir gemeinsam an diesen Herausforderungen arbeiten und eine Verbesserung des Arbeitsklimas erzielen können.

Mit freundlichen Grüßen aus der Personalabteilung

Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback über Ihre Erfahrungen in unserem Unternehmen zu teilen. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und bedauern zutiefst, dass Sie während Ihrer Tätigkeit keinen starken Zusammenhalt am Arbeitsplatz erlebt haben und unzufrieden mit der internen Abstimmung zwischen den Abteilungen waren.

Zusammenarbeit und Teamgeist gehören zu den Kernwerten unseres Unternehmens, und es ist bedauerlich zu hören, dass wir in Ihrem Fall diese Standards nicht erfüllen konnten. Ihre Anmerkungen weisen auf Bereiche hin, in denen wir möglicherweise Verbesserungen vornehmen müssen. Wir werden dies zum Anlass nehmen, unsere interne Kommunikation und Abstimmungsprozesse zu überprüfen, um sicherzustellen, dass alle Bereiche unserer Organisation effektiv und harmonisch zusammenarbeiten.

Schließlich ist es enttäuschend zu hören, dass Sie Ihre Arbeit als sehr monoton empfunden haben. Wir sind stets bestrebt, die Arbeit unserer Mitarbeiter interessant und anregend zu gestalten und würden uns über zusätzliches Feedback freuen, welche Aspekte Ihrer Arbeit besonders verbesserungswürdig sind.

Wir wären Ihnen dankbar, wenn Sie offen für ein direktes Gespräch wären, damit wir Ihre Erfahrungen detailliert nachvollziehen und konkrete Verbesserungsmaßnahmen einleiten können. Ihre Anonymität und Vertraulichkeit wird dabei selbstverständlich gewahrt.

Nochmals vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Wir hoffen, dass wir aus Ihren Erfahrungen lernen und uns als Arbeitgeber verbessern können.

Mit freundlichen Grüßen aus der Personalabteilung

Liebe/r Mitarbeiter/in,
wir bedauern sehr, dass Sie eine schlechte Stimmung unter den Kollegen wahrnehmen. Ein positives Arbeitsklima ist uns äußerst wichtig, daher werden wir diesem Feedback nachgehen und an Verbesserungen in unserer Kommunikation und Teamdynamik arbeiten. Es besorgt uns, von einem schlechten Ruf zu hören. Wir sind bestrebt, sowohl nach innen als auch nach außen ein Unternehmen zu sein, auf das unsere Mitarbeiter stolz sein können. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und arbeiten daran, unser Image stetig zu verbessern. Die Arbeitszeiten sind so gestaltet, um den Bedürfnissen unseres Unternehmens gerecht zu werden, wir verstehen jedoch, dass mehr Flexibilität eine positive Wirkung auf das Leben unserer Mitarbeiter haben kann. Ihre Anmerkungen diesbezüglich sind wertvoll, und wir werden prüfen, ob und wie wir mehr Flexibilität ermöglichen können. Wir möchten allen unseren Mitarbeitern eine faire Vergütung bieten. Wenn Sie Sorgen bezüglich Ihrer Entlohnung haben, ermutigen wir Sie, dies in einem persönlichen Gespräch mit der Personalabteilung zu besprechen. Wir freuen uns zu hören, dass Sie Ihr Team im Verkauf als 'top' betrachten. Wir sind stolz auf unsere engagierten Mitarbeiter und wollen diesen Teamgeist überall im Unternehmen fördern. Es ist erfreulich zu hören, dass Sie die Möglichkeit haben, relativ selbstständig zu arbeiten. Wir glauben fest daran, dass Autonomie ein Schlüssel zur Mitarbeiterzufriedenheit ist und werden dies weiter fördern.
Wir danken Ihnen für Ihre Bewertung.
Herzliche Grüße aus der Personalabteilung.

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,

zunächst möchten wir uns für Ihr offenes Feedback bedanken. Es ist bedauerlich zu hören, dass Ihre Erfahrungen mit unserem Unternehmen nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Es ist uns wichtig, stets ein unterstützendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen, und es tut uns leid, dass Sie dies anders empfunden haben.
Die Punkte, die Sie angesprochen haben, nehmen wir sehr ernst:
Es freut uns zu hören, dass die Inflationsausgleichsprämie bei Ihnen Anklang gefunden hat. Wir sind bemüht, entsprechende Mittel und Wege zu finden, um den finanziellen Bedürfnissen unserer Mitarbeiter gerecht zu werden.
Wir erkennen an, dass die Parkplatzsituation eine Herausforderung darstellen kann und sind aktuell dabei, Lösungen zu entwickeln, um die Situation zu verbessern.
Unser Ziel ist es, eine Kultur der Anerkennung und des Respekts zu fördern. Ihre Rückmeldung zeigt, dass wir in diesem Bereich Verbesserungspotenzial haben. Wir möchten dies zum Anlass nehmen, um unsere internen Prozesse zu überprüfen und an Fortbildungen in Mitarbeiterführung zu arbeiten.
Dass Sie das Gehalt als unterdurchschnittlich empfinden, ist für uns ein wichtiges Signal. Wir möchten hierzu gerne in einen detaillierteren Dialog treten, um Ihre persönliche Situation besser zu verstehen und zu eruieren, ob und wie wir hier Verbesserungen vornehmen können.
Es ist für uns alarmierend, zu hören, dass Absprachen nicht eingehalten werden und das Verhalten von Vorgesetzten als unprofessionell wahrgenommen wird. Wir möchten Ihnen versichern, dass dies nicht unserem Anspruch an eine gute Führungskultur entspricht. Wir nehmen Ihre Beobachtungen sehr ernst und werden diese intern aufarbeiten.
Wir sind für jeden Hinweis dankbar, der uns hilft, uns zu verbessern. Gleichzeitig würden wir das Gespräch gerne in einer persönlicheren Form fortsetzen, um Ihre Anliegen direkt anzusprechen und gemeinsam Lösungen zu finden. Bitte zögern Sie nicht, sich vertrauensvoll an unsere Personalabteilung zu wenden.

Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir wünschen Ihnen für Ihren private sowie berufliche Zukunft alles Gute.
Mit den besten Grüßen aus der Personalabteilung