Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Super Material Portfolio
Lage, Kantine, Benefits
Nach über 100 Jahren keine hanseatischen Kaufleute mehr...
Man zielt einzig auf unendliche Gewinnmaximierung und (zum Teil völlig unrealistisches) Wachstum.
Freundlich und kollegial
Wird täglich schlechter
Bis zu 3 Tage pro Woche mobil möglich. Gleichzeitig.
Teilweise möglich, wird aber nicht aktiv gefördert
Angemessen und gut
Nachhaltigkeitsberichte ohne Ende
Auf gleicher Ebene untereinander sehr gut
Erfahrung interessiert niemanden mehr. Ständig neue Vorgaben und Änderungen von oben sollen erfüllt werden.
Alles dabei. Von fürsorglich bis hinterlistig.
IT hakt ständig
Zum Teil wird über viel Unwichtiges informiert, über wirklich Wichtiges aber nicht.
In den Bereichen unterschiedlich
Kein Spielraum. Alles nach strengen Vorgaben.
War mal ein tolles Unternehmen mit dem Willen zur Verbesserung
Kulturwechsel, der Mensch und Mitarbeiter steht nicht mehr im Vordergrund
Neue Führung, zurück zu den alten Werten
Neuer Vorstand hat alte Kultur zerstört. Besonders die Bemühungen die Kultur und Führung zu verbessern, wurden beendet. Von Familienunternehmen mit Herz und Zusammenhalt ist wenig verblieben.
Wird schlechter
Gut, Home Office möglich, Gleitzeit
Interne Fortbildung wird geboten, Weiterkommen manchmal schwierig, neuer Vorstand bevorzugt spezielle Profile, Leistung wird nicht immer gesehen
Angemessene Gehälter, regelmäßige Gehaltsrunden
Schwierig bei Chemie Distribution
Grundsätzlich gut, hohe Motivation unter den Kollegen, allerdings ist der Abstand zu den Führungskräften gestiegen
Viel Wechsel im letzten Jahr, alte Biesterfelder sind offenbar unerwünscht
Unterschiedlich, neuer Vorstand hat viele alte und beliebte Führungskräfte ausgetauscht. Der Umgang ist nun anders.
Gut, alles in allem
Kaum und wenig nachvollziehbare Entscheidungen
Frauen werden nur pro forma gefördert, haben aber nichts zu sagen
Standort, Arbeitsmittelbereitstellung, Seminare und Workshops
Keine Transparenz und Kommunikation in den Änderungen die im Unternehmen passieren.
Man fühlt sich wie im Kindergarten! Heuchlereien, spielchen spielen, profilieren auf Kosten anderer. Es gibt paar Lieblinge ,die immer bevorzugt werden.
Mit den Arbeitnehmern kommunizieren , nicht nur führungskräfteaustausch.
Leute , die wirklich perfomen, Wertschätzung und nicht nur die, die viel reden. Wer was ändern will , sollte anfangen zuzuhören.
Es kommt darauf an , in welchem Team man arbeitet.
Home-Office wird angeboten, aber nicht gern gesehen. Es gibt keine gute Abgrenzung und man hat ständig das Gefühl, dass man erreichbar sein muss.
Mehr Schein als sein
Kommt auch darauf an , in welcher Abteilung man arbeitet. Leider werden menschen als Führungskräfte eingestellt, die äußerlich da rein passen , aber keine Qualifikation verfügen. Das führt zu Unmut
Neuer Vorstand, alles "alte" aussortiert!
Sehr schlechte Kommunikation und keine Transparenz.
Biesterfeld hat sich dem Zeitalter noch nicht angepasst. Jung und dynamisch trifft hier nicht zu. Es hat nicht nur damit zu tun, dass es im Vorstand und im Managementteam fast nur Männer sitzen, sondern ss sitzen die falschen dort.
Unternehmer im Unternehmen werden gefördert & gefordert
Durch Strukturen bedingte Aufstiegschancen
Ein Unternehmen, dass sich aktuell im Wandel befindet. Viele Möglichkeiten, sich selbst und seine Ideen einzubringen. Man hat großes Potential selber zu wachsen.
Home Office ist möglich.
Die zentrale Lage erleichtert den Arbeitsweg
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist sehr gut. Bei Rückfragen wird sich schnellstens darum gekümmert, dass eine Lösung gefunden wird. Teaminterne Aktivitäten helfen dabei, dass der Zusammenhalt steigt.
Kommunikation auf Augenhöhe
Transparente Kommunikation. Probleme können angesprochen werden. Teilweise wird nach expliziten Verbesserungensvorschlägen durch die Führungskräfte gefragt.
Regelmäßiger Austausch, um sich und seine Arbeit besser einschätzen zu können.
Kantine
ausschließlich topp down Entscheidungen ohne jedwede Einbindung - friss oder stirb
erfahrene Mitarbeiter wertschätzen und ihnen mal vertrauen…(!)
nach außen hui…innen….pf….
….muss halt…(!)
vor allem Selbstverwaltung
Du Kultur über alle Ebenen inkl. dem Vorstand!
Professionelle Arbeit in allen Bereichen!
Eigentlich nichts
Die Prozesse könnten digitaler werden.
selbständiges Vorgehen der Mitarbeiter wird erwartet und auf Anfrage unterstützt
auch das klären wir intern
klären wir intern
wir arbeiten daran :-))
eigenverantwortlich
in der Regel gut
ausgeglichen
durchgängig zu 80 % beiderseits
keine Erfahrung
grundsätzlich vorhanden
Die Kollegen
Kommunikation, kein faires Verhältnis von Gehalt/Leistung Arbeitgeber zu Leistungserwartung Arbeitnehmer
Als Familienunternehmen: Ernsthafte Umsetzung von Familienfreundlichkeit
Homeoffice-Regelung + Vertrauensarbeitszeit vorhanden, jedoch Flexibilität bei Arbeitszeitmodellen nur oberflächlich vorhanden und nur bedingt erwünscht. Familienfreundlichkeit und Karriere für Frauen existiert leider nur offiziell
Es gibt einen internen Weiterbildungskatalog, externe Schulungen sowie Bildungsurlaub werden meist nicht gerne gesehen. Aufstiegschancen und die Akzeptanz von Frauen (und ggf.sogar Mütter) als Leistungsträger größtenteils nicht gegeben.
Insgesamt okay; 12,5 Gehälter + Bonus; Arbeitgeberleistungen sind ausbaufähig
So verdient kununu Geld.