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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 73 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Homeoffice
- Diensthandy
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super Material Portfolio
Ein Unternehmen, dass sich aktuell im Wandel befindet. Viele Möglichkeiten, sich selbst und seine Ideen einzubringen. Man hat großes Potential selber zu wachsen.
Home Office ist möglich.
Die zentrale Lage erleichtert den Arbeitsweg
Lage, Kantine, Benefits
Unternehmer im Unternehmen werden gefördert & gefordert
War mal ein tolles Unternehmen mit dem Willen zur Verbesserung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach über 100 Jahren keine hanseatischen Kaufleute mehr...
Man zielt einzig auf unendliche Gewinnmaximierung und (zum Teil völlig unrealistisches) Wachstum.
Keine Transparenz und Kommunikation in den Änderungen die im Unternehmen passieren.
Man fühlt sich wie im Kindergarten! Heuchlereien, spielchen spielen, profilieren auf Kosten anderer. Es gibt paar Lieblinge ,die immer bevorzugt werden.
Kulturwechsel, der Mensch und Mitarbeiter steht nicht mehr im Vordergrund
Durch Strukturen bedingte Aufstiegschancen
ausschließlich topp down Entscheidungen ohne jedwede Einbindung - friss oder stirb
Verbesserungsvorschläge
Betriebliche altersvorsorge / Faire Gehaltsanpassungen / Fachkraft Invest
Mit den Arbeitnehmern kommunizieren , nicht nur führungskräfteaustausch.
Leute , die wirklich perfomen, Wertschätzung und nicht nur die, die viel reden. Wer was ändern will , sollte anfangen zuzuhören.
Neue Führung, zurück zu den alten Werten
Die Prozesse könnten digitaler werden.
erfahrene Mitarbeiter wertschätzen und ihnen mal vertrauen…(!)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Biesterfeld Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Kommt auch darauf an , in welcher Abteilung man arbeitet. Leider werden menschen als Führungskräfte eingestellt, die äußerlich da rein passen , aber keine Qualifikation verfügen. Das führt zu Unmut
Auf gleicher Ebene untereinander sehr gut
Grundsätzlich gut, hohe Motivation unter den Kollegen, allerdings ist der Abstand zu den Führungskräften gestiegen
Gerne auch 6 oder 7 sterne
Kann ich noch nicht genau sagen, scheint aber sehr gut zu sein.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Biesterfeld Group ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Zum Teil wird über viel Unwichtiges informiert, über wirklich Wichtiges aber nicht.
Neuheiten werden, wenn überhaupt, sehr spät kommuniziert.
Sehr schlechte Kommunikation und keine Transparenz.
Kaum und wenig nachvollziehbare Entscheidungen
U.a. Abteilungsabhängig- eher schlecht bis gar nicht vorhanden. Vor allem jetzt wo wieder viele zuhause sitzen. Ganz nach dem Motto - aus den Augen aus dem Sinn.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Teilweise möglich, wird aber nicht aktiv gefördert
Arbeitsleistung wird hier nicht belohnt. Man muss mit dem Vorgesetzten entweder befreundet sein oder seit 20 Jahren in der Firma arbeiten um überhaupt etwas erreichen zu können. Weiterbildungskurse werden zwar angeboten, sind aber innerhalb der Firma nicht anwendbar.
Interne Fortbildung wird geboten, Weiterkommen manchmal schwierig, neuer Vorstand bevorzugt spezielle Profile, Leistung wird nicht immer gesehen
Kann ich noch nicht einschätzen
Es gibt einen internen Weiterbildungskatalog, externe Schulungen sowie Bildungsurlaub werden meist nicht gerne gesehen. Aufstiegschancen und die Akzeptanz von Frauen (und ggf.sogar Mütter) als Leistungsträger größtenteils nicht gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Biesterfeld Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Biesterfeld Group besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Biesterfeld Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Biesterfeld Group als eher modern.
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