Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen, die bei Big Dutchman International eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,8 von 5 Punkten.
viele Angebote für Azubis
Grüppchenbildung unter den Azubis, viel Heuchelei, viel Flurfunk, seltsame Kommunikationsmethoden
Home-Office sollte eine Alternative zum normalen Büro sein. Wasser sollte speziell im Sommer vom AG gestellt werden.
ist ok, wenn auch sehr stressig. Kommunikation ist mitunter aber unterirdisch.
sehe ich leider kaum.
Mini-Gleitzeit ist toll. Wäre schön wenn das in echte Gleitzeit ausgebaut werden würde
sehr engagiert, allerdings teilweise durch higher-ups gebunden
je nach Aufgabenlage sehr gut
Im Großen und Ganzen ganz ok
Leider mitunter sehr wenig Variation.
Für die Ruhe und Professionalität
Bin sehr zufrieden
Alles richtig eingeleitet !
Die Ausbilder haben meistens ein offenes Ohr und bei gesundheitlichen Problemen wird Rücksicht genommen.
Das man wenig gefördert wird und man stets unterfordert oder überfordert ist.
Meiner Meinung nach sollte die Kernarbeitszeit angepasst werden. Außerdem sollten Azubis gezielter geschult werden und weniger im Selbststudium sich Fähigkeiten aneignen müssen. Klar ist das auch wichtig aber die Mischung macht eine gute Ausbildung. Es wird immer mit der aktuellen Umstrukturierung argumentiert, die aber schon mehrere Jahre andauert. Es sollten häufiger Gespräche stattfinden, wo man bespricht wie es aktuell aussieht und was man sich wünscht.
Starke Grüppchenbildung und auch Flurfunk beeinträchtigen die Stimmung. Sowohl innerhalb der Abteilung als auch außerhalb.
Am Anfang wurde gesagt, dass es hohe Übernahmechancen gibt. Mittlerweile sieht das leider anders aus und es wird nur begrenzt eingestellt. Aufstiegsmöglichkeiten sehe ich in dem Betrieb keine.
Eine "Gleitzeit" mit einer Kernarbeitszeit von 8-16:15 ist für mich eigentlich keine richtige Gleitzeit mehr. Ich würde mir eine Kernarbeitszeit von z.b. 10 bis 15 Uhr (freitags 14 Uhr) wünschen, denn so kann man sich seine Arbeit besser einteilen, auch um mal einzelne Überstunden abzubauen und Zuhause zu lernen.
Haben immer ein offenes Ohr. Die direkten Ausbilder haben allerdings wenig Zeit.
Sehr eintönige Aufgaben teilweise
Man kann während der Arbeitszeit sein Berichtsheft führen und auch mal Lernen. Allerdings muss man dazu sagen, dass es entweder grundsätzlich Unterforderung oder Überforderung herrscht. Es gibt selten ein gutes Mittelmaß.
Meistens sehr eintönig.
Die angebotene Unterstützung bei gesundheitlichen Problemen und die Prämienvergütung als Leistungsansporn.
Das es kein kostenloses Wasser gibt. Das die "Kernzeit" ziemlich unflexibel ist.
Meiner Meinung nach sollte die Azubi-Gemeinschaft kontinuierlicher gestärkt werden. Aber auch innerhalb der Abteilung sollte es mehr Teambuilding-Maßnahmen geben. Kostenloses Wasser wäre wünschenswert.
Atmosphäre ist oft angespannt und man hat das Gefühl sich beweisen zu müssen. Die Azubis untereinander haben oft ein gutes Verhältnis, wobei es dort auch starke Grüppchenbildung gibt, wodurch es schwer ist dazu zu gehören.
Übernahmechancen sind gut. Jedoch sehe ich kaum Aufstiegschancen.
Eine flexiblere Gleitzeit wäre wünschenswert. Die Kernzeit ist von 8 -16.15. Wünschenswert wäre auch am Freitag die Kernzeit nur bis 14 Uhr anzusetzen. Gleittage und Urlaub sind meist flexibel möglich.
Die Ausbilder haben wenig Zeit für die Azubis.
In der Abteilung gibt es viele Grüppchen, die sich gegenseitig meiden. Dadurch ist die Arbeit oft angespannt.
Obwohl es oft sehr stressig ist, hat man auch genug Zeit sein Berichtsheft zu führen oder selbstständig zu lernen.
Leider bekommen Azubis häufig sehr eintönige Aufgaben, bei denen sie nichts lernen sondern nur klicken müssen. Wünschenswert wären Aufgaben, bei denen man mehr gefordert wird.
Ausnahmen gibt es immer, aber die meisten sind sehr freundlich.
Stimmung
Ausbildungsdurchlauf
Möglichkeit für ein Auslandaufenhalt
Gehalt
Vitamin B bei den Bewerbungen (Kundenkinder, Mitarbeiterkinder, etc.)
Ausbilder
-Betriebsrat
-höheres Gehalt
-finanzielle Unterstützung bei Azubifahrten
-Getränke für die Arbeitnehmer wären sehr sinnvoll, mind. Wasser wäre echt schon eine Verbesserung
Top wie gesagt
+ Übernahmechancen sind denke ich gut, aber bei dem Gehalt ist eine Übernahme eher unwahrscheinlich
-Nach der Reorganisation eher eine geringe Aufstiegschance
Sind halt normale Arbeitszeiten, aber bei dem Gehalt mit der Stundenzahl eher unpassend
+kann man als zuhause wohnender Azubi von Leben
-sobald eine längere Strecke gefahren werden muss eher nicht
-Gehalt sowie sonstige Leistungen in Gegensatz zu andere Firmen eher ein Witz
+immer ein offenes Ohr
+sorgt sich um die Studenten
+-setzt sich vorallem für duale Studenten ein
- fachlich gesehen eher nicht kompetent (bezogen auf BD Produkte)
-leider nicht mehr per Du
+Top Gemeinschaft
+Top Stimmung
+Top Veranstaltungen
- "schwarze Schafe" gibt es leider immer
+guter Abteilungsdurchlauf
+viel Vertrauen/Eigenverantwortlichkeit
- zu viele Azubis --> zu wenig zu tun
+Durchlauf von vers. Abteilungen
-wenig zu tun
+freundschaftliches Verhältnis (teilweise auch zum Vorgesetzen)
- es wird nicht immer Verständnis dafür gezeigt, das man noch nicht lange in der Abteilung ist
- Familiäre Atmosphere
- respektvoller Umgang
- den Azubis werden viele Möglichkeiten geboten (wie z.B. einen Teil ihrer Ausbildung im Ausland zu verbringen)
- super Arbeitsklima
- Tolle Integration von neuen Kollegen
- sehr viele Angebote (BigDuchtmanCard, Bike-Leasing, etc)
- frisches Essen in der Kantine (nicht gefroren und dann wieder aufgewärmt)
- Bereitstellung von Wasserflaschen
So verdient kununu Geld.