Viel Potenzial, aber strukturelle Schwächen bremsen aus
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt, die Branche und die Möglichkeit, Inhalte und Projekte mitzugestalten. Wer mitdenkt, kann etwas bewegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen befindet sich in einer Größenordnung, in der es zwar nicht mehr möglich ist, alle an einen Tisch zu bringen – gleichzeitig aber klein genug, dass funktionierende Strukturen, klare Prozesse und gute Kommunikation durchaus umsetzbar wären. Genau daran hapert es jedoch häufig. Außerdem: Die Einarbeitung und Integration neuer Mitarbeitender ist stark teamabhängig und reicht von kaum vorhanden bis hin zu solide – ein einheitlicher Standard fehlt bislang. Wer hier bestehen möchte, sollte belastbar sein, eigenverantwortlich handeln und mit Unsicherheiten umgehen können.
Verbesserungsvorschläge
Statt auf Wachstum und Internationalisierung zu setzen, sollte zunächst an der internen Struktur gearbeitet werden: stabile Systeme, klare Prozesse, echte Verantwortungsübergabe, moderne Software und agile Arbeitsweisen. Auch Onboarding und Integration neuer Kolleg:innen sollte dringend verbessert werden – hier gibt es große Unterschiede zwischen den Teams, die von halbwegs strukturiert bis chaotisch reichen.
Arbeitsatmosphäre
Im direkten Team ist die Stimmung meist harmonisch und locker, das Arbeiten macht Spaß. Bereichsübergreifend sorgen fehlende Verantwortlichkeiten, Kommunikation und Prozesse jedoch oft für Unmut und Missverständnisse – auch im eigenen Bereich sind diese Probleme präsent. Der hohe Arbeitsdruck führt gelegentlich zu Spannungen und Unzufriedenheit. Trotz des Chaos und kurzfristiger Entscheidungen hält der persönliche Austausch unter den Kolleg:innen zusammen. Vieles läuft, weil viele Mitarbeitende engagiert die Extra-Meile gehen und Lösungen finden.
Image
Das Unternehmen hat grundsätzlich einen guten Ruf, dieser hat in letzter Zeit jedoch durch technische Probleme gelitten.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung ist hoch. Überstunden können zwar ausgeglichen werden, dennoch kann es passieren, dass private Zeiten zu kurz kommen – vor allem bei dringenden Themen. Auch mental kann die Arbeitslast herausfordernd sein, was sich negativ auf die Erholung auswirkt.
Karriere/Weiterbildung
Feste Budgets oder strukturierte Programme für Weiterbildung sind nicht bekannt. Wer Eigeninitiative zeigt, erhält in der Regel Unterstützung, jedoch mangelt es an klaren internen Anreizen oder strategischer Förderung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt im fairen Bereich. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, was positiv hervorzuheben ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit spielt im Unternehmen und meines Erachtens auch in der Branche bisher kaum eine Rolle. Es gibt keine Kommunikation zu nachhaltigen Aspekten im Online-Shop oder Unternehmen, keine Filteroptionen für nachhaltige Produkte und keine erkennbare Strategie im Einkauf. Auch intern sind keine grünen Initiativen bekannt. Ein ungenutztes Potenzial.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist gut. Es gibt gegenseitiges Verständnis, wenn auch punktuell Spannungen im abteilungsübergreifenden Miteinander. In der Regel ist der Wille zum Dialog und zur Zusammenarbeit da.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeit wird nicht immer sichtbar gewürdigt. Jubiläen oder besondere Leistungen werden gelegentlich übersehen – obwohl kleine Aufmerksamkeiten (z. B. ein Präsent oder eine persönliche Karte) grundsätzlich vorgesehen sind und auf dem Schreibtisch bereitgestellt werden. Insgesamt gibt es aber für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit eine kleine Geste, was grundsätzlich wertschätzend ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind offen und freundlich, jedoch treffen sie manchmal Entscheidungen ohne Rücksprache. Es gibt gelegentlich Mikromanagement, weil Verantwortung nicht immer delegiert wird. Der Umgang ist meist kollegial und erreichbar für Anliegen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist durchmischt: Moderne, schöne Meetingräume und ein heller, großer Aufenthaltsbereich mit Kaffeebar, frischem Obst und einer Kantine mit solider Mittagsauswahl (inkl. vegetarischem Gericht und Salatbar im Sommer) sind Pluspunkte. Im eigentlichen Arbeitsbereich gibt es dagegen Verbesserungspotenzial: Großraumbüro mit fest zugewiesenen Plätzen, Teppichboden, keine höhenverstellbaren Tische und insgesamt wenig ergonomische Ausstattung. Bei der Hardware wird gespart, Software-Prozesse wurden jüngst modernisiert – ein Schritt in die richtige Richtung. Das Shopsystem selbst ist allerdings veraltet und verursacht regelmäßig viel manuelle Arbeit.
Kommunikation
Abteilungsübergreifend ausbaufähig. Innerhalb von Teams gibt es Fortschritte, auch durch neue Meetingformate und Strukturen. Nach umfassenden Umstrukturierungen bleiben allerdings noch Lücken, was Regelkommunikation, Einbindung und Transparenz betrifft. Beteiligung an Entscheidungen und der aktive Einbezug von Mitarbeitenden ist (noch) kein Standard.
Gleichberechtigung
Im Alltag gleichberechtigter Umgang. In der Führungsstruktur allerdings deutlich weniger Frauen – gezielte Förderung oder ein Diversity-Ansatz sind nicht erkennbar.
Interessante Aufgaben
Definitiv vorhanden. Wer Initiative zeigt, kann Verantwortung übernehmen und spannende Projekte umsetzen – mit der Möglichkeit, das Unternehmen in seinem Bereich aktiv weiterzuentwickeln.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
danke für Dein ehrliches Feedback und die Zeit, die Du Dir für Deine konstruktive Bewertung von bike-components als Arbeitgeber hier auf Kununu genommen hast! Auch wenn Du nicht ganz zufrieden bist und keine Weiterempfehlung aussprechen kannst, können wir Deiner Bewertung nicht nur gezeigte Verbesserungspotenziale, sondern auch positive Aspekte entnehmen.
So beschreibst Du, dass Dir das Arbeiten Spaß macht und es über interessante Aufgaben möglich ist, das Unternehmen in seinem Bereich aktiv weiterzuentwickeln. Gestützt durch einen guten Kolleg:innenzusammenhalt, ein lockeres Miteinander, faires Gehalt und Kantine, Kaffeebar etc. ergibt sich insgesamt eine solide Grundlage für ein positives Arbeitsumfeld, weshalb wir es bedauerlich finden, dass Du bc als Arbeitgeber dennoch nicht weiterempfehlen kannst.
In diesem Zuge möchten wir aber betonen, dass wir Verständnis für Deine genannten Kritikpunkte und daher Deine Bewertung haben. Du hast recht damit, dass wir uns in einer Größenordnung befinden, in der gut funktionierende Strukturen und klare Prozesse sowie Kommunikation möglich sein sollten. Genau deshalb ist das ein Thema, welches wir stetig verbessern und ausbauen wollen. Da es sich dabei jedoch um eine langfristige Veränderung handelt, nimmt auch der Prozess dahinter viel Zeit in Anspruch. Danke Dir für die Rückspiegelung – solltest Du konkrete Ideen oder Vorschläge für Verbesserungen haben, komm doch gerne jederzeit auf uns zu oder schreibe einen anonymen Brief für den Briefkasten. Gleiches gilt neben deinen bereits angebrachten Vorschlägen auch in Bezug auf die Förderung der Nachhaltigkeit bei bc.
Auch mit dem Thema Onboarding und einheitliche Einarbeitung sprichst Du ein Thema an, welches wir bereits auf unserer Agenda haben und wozu wir dieses Jahr ein umfängliches Konzept ausarbeiten wollen. Wie Du korrekterweise erkannt hast, differenziert das Vorgehen zur Einarbeitung in jeder Fachabteilung, sodass die Implementierung eines einheitlichen Konzepts viele Absprachen erfordert und daher ebenfalls etwas mehr Zeit in Anspruch nehmen kann. Ähnlich sieht es bezüglich des Diversity Managements aus, welches wir uns nicht bloß für kosmetische Effekte und Symbolpolitik auf die Fahne schreiben wollen. Vielmehr möchten wir echte Veränderung im Denken und Fördern anstoßen und auf sorgfältig ausgewählte Maßnahmen setzen. Hier nennst Du in der Führungsstruktur deutlich weniger Frauen und keine gezielte Förderung – damit wir zukünftig eben genau so eine personenbezogene Förderung vornehmen können, wäre eine Idee die Ausarbeitung eines Performance-Konzepts, welches sich mit unserem kommenden Personaltool toll umsetzen lassen würde.
Aktuell gibt es zwar noch kein strukturiertes Programm für gezielte Förderung, allerdings gibt es ein allgemeines Weiterbildungsbudget, was auch mal in einem unserer monatlichen Townhalls vorgestellt wurde. Wenn Du bestimmte Weiterbildungen im Auge hast, kannst Du gerne Deine:n Vorgesetzte:n ansprechen und ein entsprechendes Dokument bei People, Culture & Organization einreichen. Falls Du Fragen dazu haben solltest, sprich uns gerne an und wir helfen Dir weiter!
Auch weiterhelfen wollen wir Dir natürlich bei Deiner Work-Life-Balance und der hohen Arbeitsbelastung. Jede:r sollte die Möglichkeit haben, sich ausreichend erholen zu können, das ist uns sehr wichtig. Schnell kann daraus ein Teufelskreis entstehen, da sich die geringe Erholung mental bemerkbar macht sowie die Qualität der Arbeit mindern kann. Solltest Du damit Probleme oder das Gefühl haben, eine Erholung wird Dir nicht gewährt bzw. möglich gemacht, bitten wir Dich inständig, uns in einem vertrauensvollen Gespräch einzubeziehen, damit wir gemeinsam eine Lösung dafür finden können.
Unsere Tür, unsere Ohren oder unser Postfach unter people@bike-components.de stehen Dir jederzeit offen – nimm uns gerne in Anspruch!
Wir bedanken uns nochmals für Dein konstruktives Feedback und vor allem für Dein tägliches Engagement und die Extra-Meile, die Du gehst.
Beste Grüße,
Fiona aus dem People, Culture & Organization Team
PS: Zugegeben, der Teppichboden ist optisch nicht so der Hingucker, aber er bietet trotzdem auch einige Vorteile, wie die Schallabsorbierung, die in einem Großraumbüro von Nöten ist, oder die Isolation gegen Fußkälte im Winter, die geringere Rutschgefahr und ein weicheres, angenehmeres Laufgefühl. Auch unser Teppichboden trägt also seinen Teil für ein produktives Arbeiten bei.