75 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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75 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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75 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Immerhin super Kollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei bike-components GmbH in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist der Eindruck, dass in regelmäßigen Abständen Mitarbeiter gekündigt werden – unabhängig davon, ob sie gute oder schlechte Leistungen erbringen. Kündigungen wirken teilweise nicht nachvollziehbar begründet. Auch das Ansprechen einer Gehaltserhöhung scheint negative Konsequenzen haben zu können, weshalb viele Mitarbeiter dabei zurückhaltend sind.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Enttäuschende Unternehmenskultur und strukturelle Probleme
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung bei bike-components.de in Würselen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Entscheidungen sowohl im oberen als auch dem mittleren Management wirkten auf mich schwer nachvollziehbar und teilweise willkürlich. Besonders kritisch habe ich den Umgang in mehreren Trennungssituationen empfunden. Aus meiner Sicht wurde bc bei seinen Mitarbeitenden nicht immer der Fürsorgepflicht eines Arbeitgebers gerecht.
Verbesserungsvorschläge
Transparente und nachvollziehbare Kommunikation von Management-Entscheidungen
Stärkung von Führungskompetenzen, auf allen Ebenen
Bessere Ausstattung mit personellen, organisatorischen und technischen Ressourcen
Klarere Prozesse und weniger adhoc-getriebene Entscheidungen
Sensiblerer und respektvollerer Umgang mit Mitarbeitenden, insbesondere in schwierigen Situationen, mehr Ressourcen, Zuverlässigkeit und Kompetenz in der HR
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich über weite Strecken als angespannt und wenig unterstützend erlebt. Insbesondere durch fehlende Ressourcen und unklare Prozesse entstand häufig zusätzlicher Druck, der aus meiner Sicht vermeidbar gewesen wäre.
Image
Außendarstellung und interne Realität für Kunden und Mitarbeiter haben aus meiner Sicht nicht immer zusammengepasst.
Work-Life-Balance
Unzählige Stunden fassungsloser Aufarbeitung von absurden Vorkommnissen im Arbeitstag hinterlassen unweigerlich ihre Spuren im Nervenkostüm.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht begrenzt oder wurden nicht aktiv gefördert.
Gehalt/Benefits
Okay, es entstand jedoch von Beginn an der Eindruck, dass man als Mitarbeiter nicht darauf vertrauen durfte, dass die bc-Personalabteilung zuverlässig ihren Aufgaben nachkommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht erkennbar vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Nicht durchgängig gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige der bc-Urgesteine wurden während meiner Anstellung aus für das Kollegium nicht nachvollziehbaren Gründen überraschend gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe das Verhalten von Führungskräften teilweise als wenig unterstützend und fachlich nicht immer überzeugend wahrgenommen. Feedback, Orientierung und Loyalität haben aus meiner Sicht häufig gefehlt, wodurch eigenständiges Arbeiten erschwert wurde.
Arbeitsbedingungen
Es bestand aus meiner Sicht ein deutlicher Ressourcenmangel, sowohl personell als auch organisatorisch. Das hat sich negativ auf Arbeitsqualität und Motivation ausgewirkt.
Kommunikation
Die interne Kommunikation, besonders mit Vorgesetzten und seitens des neuen Managements, wirkte auf mich oft intransparent und wenig nachvollziehbar. Wichtige Entscheidungen wurden teilweise kurzfristig oder ohne ausreichende Begründung getroffen, was zu Unsicherheit im Team geführt hat.
Gleichberechtigung
Okay
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren in ihrer Idee grundsätzlich interessant, wurden jedoch durch strukturelle Probleme und fehlende Ressourcen oft unnötig erschwert.
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Nicht zu Empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei bike-components GmbH in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter (die die Arbeit tatsächlich machen und nicht nur darüber reden) in den Teams haben eine hohe Resilienz und leisten eine sehr gute Arbeit. Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist gut.
Verbesserungsvorschläge
Mehr zuhören
Mitarbeiter die tatsächlich was leisten auch dementsprechend wertschätzen
Mitarbeiter nicht klein halten
Mehr nach Leistung und weniger nach Sozialen Verhältnissen Positionen vergeben
Alte treue Mitarbeiter halten mit Anerkennung etc. (kostet im Endeffekt weniger als neue anlernen zu müssen)
Bessere Führungskräfte engagieren
Arbeitsatmosphäre
Stimmung innerhalb von Teams ist gut (je nach Team) aber so etwas wie Lob oder Anerkennung ist oft nicht vorhanden.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich eine gute Work-Life-Balance aber zeitweise auch einige Überstunden die geleistet werden müssen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere, Aufstiegschancen, Weiterbildungen etc. sind fast unmöglich. Absolut kein Unternehmen zum Karriere machen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen untereinander halten zusammen und verstehen sich oft gut.
Vorgesetztenverhalten
Leider werden Vorgesetzte nicht nach Kompetenz eingestellt sondern nach Freundschaften.
Kommunikation
Wenn überhaupt von oben nach unten kommuniziert wird, dann ist es oft nicht ganz der Wahrheit entsprechend oder sehr "verschönert".
Gehalt/Benefits
Die Firma ist dafür bekannt, dass das Gehalt nicht dem Norm entspricht und man klein gehalten wird. Gehaltserhöhungen werden nicht gern gegeben, Gehalt wird immer zwischen dem 1ten und 10ten des darauffolgenden Monats überwiesen - leider demnach nicht sicher wann man damit rechnen kann.
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Herausforderndes Arbeitsumfeld mit starken Umbrüchen und hohem Druck
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei bike-components.de in Würselen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was ich an dem Arbeitgeber besonders schätze, sind die Kolleg:innen. Die Arbeitsatmosphäre im Team war für mich oft von einer positiven und hilfsbereiten Stimmung geprägt, besonders unter den bike-affinen Mitarbeitenden. Es gab eine echte Leidenschaft für das Produkt und die Marke, was viele von uns motiviert hat, auch in schwierigen Zeiten das Beste zu geben. Zudem fand ich das Office selbst sehr ansprechend, auch wenn es nicht immer den hohen modernen Ansprüchen gerecht wurde, die man zu Beginn erwarten könnte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was ich an dem Arbeitgeber als besonders negativ empfand, war vor allem die fehlende Stabilität und die Unsicherheit, die durch häufige Veränderungen in der Führungsebene und den ständigen Druck, der auf den Mitarbeitenden lastete, entstanden. Die hohe Fluktuation in den Abteilungen und die ständigen Prioritätsänderungen machten die Arbeit oft chaotisch und wenig planbar. Auch die Kommunikation aus der Geschäftsführung war aus meiner Sicht fast nicht vorhanden, was das Vertrauen in die Unternehmensführung stark beeinträchtigt hat. Darüber hinaus empfand ich das Unternehmen als nicht ausreichend auf die Herausforderungen einer schnelllebigen Branche vorbereitet – es schien, als ob sich das Unternehmen zu lange auf seinem alten Image ausgeruht hat, ohne notwendige Anpassungen vorzunehmen.
Verbesserungsvorschläge
us meiner Sicht gibt es mehrere Bereiche, in denen das Unternehmen große Verbesserungen erzielen könnte. Zunächst wäre eine klarere und transparentere Kommunikation aus der Geschäftsführung wünschenswert, um das Vertrauen der Mitarbeitenden zurückzugewinnen und eine bessere Orientierung zu bieten. Auch die Führungskräfte sollten mehr in ihre Teams investieren, um klare Strukturen und eine konsistente Kommunikation zu gewährleisten – besonders in Zeiten von Umbrüchen und Veränderungen.
Arbeitsatmosphäre
Aus meiner Sicht war die Arbeitsatmosphäre von vielen Unsicherheiten und einem insgesamt angespannten Klima geprägt. Ich habe das Umfeld nicht als wertschätzend oder stabil empfunden, sondern eher als belastend und von starkem Druck begleitet – besonders nach mehreren Entlassungswellen. Für mich fühlte es sich so an, als ob das Unternehmen lange von seinem früheren Markennamen gelebt hat, ohne sich fachlich und strukturell weiterzuentwickeln, was zu spürbaren Spannungen führte. Gleichzeitig habe ich auch viele sehr bike-affine, engagierte Kolleg:innen erlebt, die trotz der Umstände positiv geblieben sind und versucht haben, einander zu unterstützen. Insgesamt blieb für mich jedoch der Eindruck eines eher schwierigen und wenig konstanten Arbeitsumfelds.
Image
Das Image des Unternehmens war für mich anfangs stark von der Marke und dem guten Ruf im Markt geprägt, insbesondere im Bereich Fahrrad. Allerdings habe ich den Eindruck gewonnen, dass das Unternehmen sich zu lange auf diesem Image ausgeruht hat, ohne die nötigen Anpassungen vorzunehmen, um mit der sich schnell verändernden Branche Schritt zu halten. Aus meiner Sicht hat das Unternehmen in den letzten Jahren zunehmend Schwierigkeiten, sich als innovativ und zukunftsfähig zu positionieren. Die hohe Fluktuation im Management, die ständigen Umstrukturierungen und die vielen internen Herausforderungen trugen aus meiner Perspektive dazu bei, dass das Unternehmen das Vertrauen, das es einmal im Markt hatte, nicht nachhaltig aufrechterhalten konnte. Das Image als „der“ Bike-Shop, das früher sehr stark war, wirkt heute für mich weniger glaubwürdig und eher angestaubt.
Work-Life-Balance
Aus meiner Sicht war die Work-Life-Balance eher schwierig. Der hohe Druck im Unternehmen, häufig ungeplante Aufgaben sowie ständig wechselnde Prioritäten haben bei mir dazu geführt, dass eine verlässliche Tages- oder Wochenplanung kaum möglich war. Durch die angespannte Gesamtsituation und die reduzierte Mitarbeiterzahl empfand ich es so, dass immer mehr Arbeit auf immer weniger Schultern verteilt wurde. Zwar gab es vereinzelt flexible Elemente, aber insgesamt hatte ich persönlich den Eindruck, dass die Balance zwischen Arbeit und Privatleben deutlich zu kurz kam.
Kollegenzusammenhalt
Den Kollegenzusammenhalt habe ich überwiegend als positiv erlebt. Viele der Mitarbeitenden waren aus meiner Sicht sehr bike-affin, offen und hilfsbereit, was in einem sonst eher angespannten Umfeld für mich ein wichtiger stabiler Faktor war. Besonders im Alltag hatte ich das Gefühl, dass viele Kolleg:innen versucht haben, sich gegenseitig zu unterstützen und Herausforderungen gemeinsam zu meistern. Trotz hoher Fluktuation und häufiger Wechsel in den Abteilungen habe ich persönlich den Eindruck gewonnen, dass der interne Zusammenhalt oft besser funktionierte als die Strukturen und Prozesse darüber.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten habe ich insgesamt sehr unterschiedlich erlebt. Aus meiner Perspektive hing vieles stark von der jeweiligen Führungskraft ab: Einige waren bemüht, Klarheit zu schaffen und ihre Teams zu unterstützen, andere wirkten für mich überfordert oder wenig präsent. Besonders herausfordernd fand ich, dass die Kommunikation aus der Geschäftsführung im Laufe der Zeit nahezu eingestellt wurde, was bei mir den Eindruck von fehlender Orientierung und Führung hinterlassen hat. Auch die häufigen Wechsel im Management – inklusive mehrerer Geschäftsführer:innen in kurzer Zeit – haben aus meiner Sicht zu einer instabilen und wenig verlässlichen Führungsstruktur beigetragen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen empfand ich insgesamt als durchwachsen. Das Büro war modern und gut gelegen, direkt neben dem Lager, was aus meiner Sicht einen praktischen Vorteil hatte. Allerdings hatte ich den Eindruck, dass das „moderne“ Erscheinungsbild nicht immer mit der tatsächlichen Arbeitsrealität übereinstimmte. Es gab zwar positive Ansätze, wie zum Beispiel einige neue höhenverstellbare Tische, doch insgesamt hatte ich das Gefühl, dass in den Arbeitsbedingungen noch viel Luft nach oben war – sowohl in Bezug auf ergonomische Ausstattung als auch auf die technische Infrastruktur.
Kommunikation
Aus meiner Sicht war die Kommunikation im Unternehmen sehr uneinheitlich und stark von einzelnen Führungskräften abhängig. Während manche Teams offen miteinander gesprochen haben, habe ich in anderen Bereichen kaum verlässliche oder klare Informationen erhalten. Besonders auffällig war für mich, dass die Kommunikation aus der Geschäftsführung im Laufe der Zeit praktisch nicht mehr stattgefunden hat, was das Gefühl von Orientierungslosigkeit weiter verstärkt hat. Viele Entscheidungen wirkten auf mich ungeplant, häufig änderten sich Prioritäten sehr kurzfristig, sodass Planungen selten Bestand hatten. Diese fehlende Transparenz hat aus meiner Sicht maßgeblich zur Unsicherheit im Unternehmen beigetragen.
Gleichberechtigung
Zum Thema Gleichberechtigung habe ich persönlich keinen klaren strukturellen Nachteil für bestimmte Gruppen wahrgenommen. Für mich wirkte das Unternehmen grundsätzlich offen und divers aufgestellt.
Interessante Aufgaben
ie Aufgaben habe ich grundsätzlich als abwechslungsreich empfunden, allerdings oft auf eine wenig planbare Art. Aus meiner Sicht gab es durchaus spannende Themen, vor allem im Zusammenhang mit größeren Projekten wie der Ablösung alter interner Systeme. Gleichzeitig hatte ich jedoch das Gefühl, dass viele Aufgaben ungeplant aufkamen und Prioritäten ständig wechselten, was für mich den Reiz der eigentlichen Inhalte teilweise überlagert hat. Insgesamt wirkten die Herausforderungen zwar interessant, jedoch durch die Rahmenbedingungen häufig chaotisch und schwer strukturiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
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Herausforderndes Arbeitsumfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei bike-components GmbH in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterrabatte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meiner Meinung nach werden teilweise fragwürdige Einstellungsentscheidungen bezüglich der Führungsriege getroffen. Die Besetzungen scheinen nicht nach fachlicher Qualifikation oder Berufserfahrung getroffen zu werden. Die Konsequenzen dieser Entscheidungen müssen dann von den Mitarbeitenden ausgeglichen und aufgefangen werden, was die Arbeitsbelastung zusätzlich erhöht.
Verbesserungsvorschläge
Ich schlage vor, das Onboarding stärker zu strukturieren und zu verbessern. Neuem Personal fehlt häufig ein umfassender Überblick über die gesamte Firma, daher könnte ein klarer, strukturierter Einführungsprozess dazu beitragen, den Einstieg zu erleichtern und schneller produktiv zu werden
Arbeitsatmosphäre
Meiner Meinung nach herrscht in unserem Arbeitsumfeld oft eine von Unsicherheit und Angst geprägte Atmosphäre, vor allem die ständige Sorge, den eigenen Job zu verlieren, belastet viele Kolleg:innen. Ich habe den Eindruck, dass manche Vorgesetzte willkürliche Entscheidungen treffen und sich nicht scheuen, die Ideen anderer als eigene Erfolge zu präsentieren. Aus meiner Sicht wird in bestimmten Kreisen zudem sehr abwertend über das Personal gesprochen, was das Arbeitsklima zusätzlich vergiftet.
Ich erlebe viele Meetings als überzogen lang und ergebnislos, was Zeit und Energie verschwendet. Meiner Beobachtung nach war Mikromanagement über lange Zeit ein großes Problem und hat die Eigenverantwortung der Mitarbeiter:innen stark eingeschränkt.
Ich finde, dass sich hier dringend etwas ändern müsste, um ein respektvolleres und produktiveres Miteinander zu fördern.
Image
Meiner Meinung nach hat das Image des Unternehmens in letzter Zeit etwas gelitten. Früher war die Stimmung deutlich besser, während aktuell Frust bei vielen an der Tagesordnung ist. Dennoch bleibt die Außenwahrnehmung grundsätzlich positiv, auch wenn intern ein anderes Bild entsteht.
Work-Life-Balance
Meiner Meinung nach zeigt die aktuelle Situation deutlich, dass die dünne Personaldecke ein echtes Problem darstellt. Überstunden gehören inzwischen fast schon zum Alltag, und es ist sehr belastend, dass Meetings oft kurzfristig und zu ungünstigen Randzeiten angesetzt werden. Das wirkt wenig planbar und erschwert eine gute Work-Life-Balance. Positiv hervorheben möchte ich allerdings, dass es Gleitzeit gibt. Das bietet zumindest ein gewisses Maß an Flexibilität und hilft, die Mehrbelastung etwas auszugleichen.
Karriere/Weiterbildung
Meiner Meinung nach ist die Möglichkeit zur Weiterbildung im Unternehmen derzeit stark eingeschränkt. Obwohl offiziell betont wird, dass Weiterbildungen möglich seien, wurden entsprechende Anfragen mehrfach abgelehnt. Auch die Karriereperspektiven sind nur bedingt vorhanden. Teilweise scheint das Personal bewusst klein gehalten zu werden, obwohl Aufgaben von höheren Ebenen oder besser qualifizierten Positionen übernommen werden müssen. Dies spiegelt sich jedoch weder in der eigenen Position noch im Gehalt wider.
Gehalt/Benefits
Meiner Meinung nach ist das Gehalt insgesamt branchentypisch, auch wenn natürlich immer Luft nach oben besteht. Gehaltserhöhungen werden allerdings eher zurückhaltend vergeben. Positiv ist, dass eine betriebliche Altersvorsorge angeboten wird. Man muss sich jedoch selbst aktiv darum kümmern, um diese Möglichkeit zu nutzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meiner Meinung nach gibt es beim Thema Nachhaltigkeit noch Verbesserungsbedarf. Der Müll wird derzeit nicht getrennt, und auch Kaffee sowie Tee sind eher konventionell und preiswert. Hier wäre ein umweltbewussteres Angebot wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
Aus meiner Sicht ist es trotz aller Schwierigkeiten schön zu sehen, dass die Kolleg:innen zusammenhalten und sich gegenseitig unterstützen. Ich erlebe es oft so, dass man gemeinsam durch schwierige Zeiten geht und sich gegenseitig den Rücken stärkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Meiner Meinung nach hat sich die Situation im Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen verbessert. Mittlerweile gibt es einige, was ich als Bereicherung empfinde.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach wirkt das Verhalten der Vorgesetzten derzeit eher unstrukturiert und wenig transparent. Oft gleicht es einem Stochern im Dunkeln. Entscheidungen über Positionen werden teilweise getroffen, ohne zuvor das Gespräch mit den betroffenen Personen zu suchen, was für Verunsicherung sorgt. Zudem ist es enttäuschend, dass gemachte Zusagen nicht immer eingehalten werden, was das Vertrauen in die Führung deutlich schwächt.
Arbeitsbedingungen
Meiner Meinung nach ist die Ausstattung insgesamt in Ordnung und ermöglicht ein gutes Arbeiten. Allerdings ist es im Großraumbüro häufig laut, was die Konzentration teilweise erschwert. Homeoffice ist aber möglich.
Kommunikation
Meiner Meinung nach wird in unserem Arbeitsumfeld oft mehr Schein als Sein gepflegt. Ich habe das Gefühl, dass zwar gerne der Eindruck erweckt wird, man würde transparent informieren, aber aus meiner Erfahrung ist der tatsächliche Wahrheitsgehalt dabei meistens sehr gering.
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach scheint sich beim Thema Gleichberechtigung derzeit etwas zu verändern. Es ist eine positive Entwicklung erkennbar, auch wenn noch nicht alles perfekt ist.
Interessante Aufgaben
Meiner Meinung nach wird es im Arbeitsalltag nie langweilig. Es gibt immer etwas zu tun, und die Aufgaben sind abwechslungsreich.
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Viel Potenzial, aber strukturelle Schwächen bremsen aus
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei bike-components.de in Würselen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt, die Branche und die Möglichkeit, Inhalte und Projekte mitzugestalten. Wer mitdenkt, kann etwas bewegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen befindet sich in einer Größenordnung, in der es zwar nicht mehr möglich ist, alle an einen Tisch zu bringen – gleichzeitig aber klein genug, dass funktionierende Strukturen, klare Prozesse und gute Kommunikation durchaus umsetzbar wären. Genau daran hapert es jedoch häufig. Außerdem: Die Einarbeitung und Integration neuer Mitarbeitender ist stark teamabhängig und reicht von kaum vorhanden bis hin zu solide – ein einheitlicher Standard fehlt bislang. Wer hier bestehen möchte, sollte belastbar sein, eigenverantwortlich handeln und mit Unsicherheiten umgehen können.
Verbesserungsvorschläge
Statt auf Wachstum und Internationalisierung zu setzen, sollte zunächst an der internen Struktur gearbeitet werden: stabile Systeme, klare Prozesse, echte Verantwortungsübergabe, moderne Software und agile Arbeitsweisen. Auch Onboarding und Integration neuer Kolleg:innen sollte dringend verbessert werden – hier gibt es große Unterschiede zwischen den Teams, die von halbwegs strukturiert bis chaotisch reichen.
Arbeitsatmosphäre
Im direkten Team ist die Stimmung meist harmonisch und locker, das Arbeiten macht Spaß. Bereichsübergreifend sorgen fehlende Verantwortlichkeiten, Kommunikation und Prozesse jedoch oft für Unmut und Missverständnisse – auch im eigenen Bereich sind diese Probleme präsent. Der hohe Arbeitsdruck führt gelegentlich zu Spannungen und Unzufriedenheit. Trotz des Chaos und kurzfristiger Entscheidungen hält der persönliche Austausch unter den Kolleg:innen zusammen. Vieles läuft, weil viele Mitarbeitende engagiert die Extra-Meile gehen und Lösungen finden.
Image
Das Unternehmen hat grundsätzlich einen guten Ruf, dieser hat in letzter Zeit jedoch durch technische Probleme gelitten.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung ist hoch. Überstunden können zwar ausgeglichen werden, dennoch kann es passieren, dass private Zeiten zu kurz kommen – vor allem bei dringenden Themen. Auch mental kann die Arbeitslast herausfordernd sein, was sich negativ auf die Erholung auswirkt.
Karriere/Weiterbildung
Feste Budgets oder strukturierte Programme für Weiterbildung sind nicht bekannt. Wer Eigeninitiative zeigt, erhält in der Regel Unterstützung, jedoch mangelt es an klaren internen Anreizen oder strategischer Förderung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt im fairen Bereich. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, was positiv hervorzuheben ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit spielt im Unternehmen und meines Erachtens auch in der Branche bisher kaum eine Rolle. Es gibt keine Kommunikation zu nachhaltigen Aspekten im Online-Shop oder Unternehmen, keine Filteroptionen für nachhaltige Produkte und keine erkennbare Strategie im Einkauf. Auch intern sind keine grünen Initiativen bekannt. Ein ungenutztes Potenzial.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist gut. Es gibt gegenseitiges Verständnis, wenn auch punktuell Spannungen im abteilungsübergreifenden Miteinander. In der Regel ist der Wille zum Dialog und zur Zusammenarbeit da.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeit wird nicht immer sichtbar gewürdigt. Jubiläen oder besondere Leistungen werden gelegentlich übersehen – obwohl kleine Aufmerksamkeiten (z. B. ein Präsent oder eine persönliche Karte) grundsätzlich vorgesehen sind und auf dem Schreibtisch bereitgestellt werden. Insgesamt gibt es aber für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit eine kleine Geste, was grundsätzlich wertschätzend ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind offen und freundlich, jedoch treffen sie manchmal Entscheidungen ohne Rücksprache. Es gibt gelegentlich Mikromanagement, weil Verantwortung nicht immer delegiert wird. Der Umgang ist meist kollegial und erreichbar für Anliegen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist durchmischt: Moderne, schöne Meetingräume und ein heller, großer Aufenthaltsbereich mit Kaffeebar, frischem Obst und einer Kantine mit solider Mittagsauswahl (inkl. vegetarischem Gericht und Salatbar im Sommer) sind Pluspunkte. Im eigentlichen Arbeitsbereich gibt es dagegen Verbesserungspotenzial: Großraumbüro mit fest zugewiesenen Plätzen, Teppichboden, keine höhenverstellbaren Tische und insgesamt wenig ergonomische Ausstattung. Bei der Hardware wird gespart, Software-Prozesse wurden jüngst modernisiert – ein Schritt in die richtige Richtung. Das Shopsystem selbst ist allerdings veraltet und verursacht regelmäßig viel manuelle Arbeit.
Kommunikation
Abteilungsübergreifend ausbaufähig. Innerhalb von Teams gibt es Fortschritte, auch durch neue Meetingformate und Strukturen. Nach umfassenden Umstrukturierungen bleiben allerdings noch Lücken, was Regelkommunikation, Einbindung und Transparenz betrifft. Beteiligung an Entscheidungen und der aktive Einbezug von Mitarbeitenden ist (noch) kein Standard.
Gleichberechtigung
Im Alltag gleichberechtigter Umgang. In der Führungsstruktur allerdings deutlich weniger Frauen – gezielte Förderung oder ein Diversity-Ansatz sind nicht erkennbar.
Interessante Aufgaben
Definitiv vorhanden. Wer Initiative zeigt, kann Verantwortung übernehmen und spannende Projekte umsetzen – mit der Möglichkeit, das Unternehmen in seinem Bereich aktiv weiterzuentwickeln.
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Arbeitgeber-Kommentar
Patrick BordeHead of People
Liebe:r Kolleg:in,
danke für Dein ehrliches Feedback und die Zeit, die Du Dir für Deine konstruktive Bewertung von bike-components als Arbeitgeber hier auf Kununu genommen hast! Auch wenn Du nicht ganz zufrieden bist und keine Weiterempfehlung aussprechen kannst, können wir Deiner Bewertung nicht nur gezeigte Verbesserungspotenziale, sondern auch positive Aspekte entnehmen.
So beschreibst Du, dass Dir das Arbeiten Spaß macht und es über interessante Aufgaben möglich ist, das Unternehmen in seinem Bereich aktiv weiterzuentwickeln. Gestützt durch einen guten Kolleg:innenzusammenhalt, ein lockeres Miteinander, faires Gehalt und Kantine, Kaffeebar etc. ergibt sich insgesamt eine solide Grundlage für ein positives Arbeitsumfeld, weshalb wir es bedauerlich finden, dass Du bc als Arbeitgeber dennoch nicht weiterempfehlen kannst.
In diesem Zuge möchten wir aber betonen, dass wir Verständnis für Deine genannten Kritikpunkte und daher Deine Bewertung haben. Du hast recht damit, dass wir uns in einer Größenordnung befinden, in der gut funktionierende Strukturen und klare Prozesse sowie Kommunikation möglich sein sollten. Genau deshalb ist das ein Thema, welches wir stetig verbessern und ausbauen wollen. Da es sich dabei jedoch um eine langfristige Veränderung handelt, nimmt auch der Prozess dahinter viel Zeit in Anspruch. Danke Dir für die Rückspiegelung – solltest Du konkrete Ideen oder Vorschläge für Verbesserungen haben, komm doch gerne jederzeit auf uns zu oder schreibe einen anonymen Brief für den Briefkasten. Gleiches gilt neben deinen bereits angebrachten Vorschlägen auch in Bezug auf die Förderung der Nachhaltigkeit bei bc.
Auch mit dem Thema Onboarding und einheitliche Einarbeitung sprichst Du ein Thema an, welches wir bereits auf unserer Agenda haben und wozu wir dieses Jahr ein umfängliches Konzept ausarbeiten wollen. Wie Du korrekterweise erkannt hast, differenziert das Vorgehen zur Einarbeitung in jeder Fachabteilung, sodass die Implementierung eines einheitlichen Konzepts viele Absprachen erfordert und daher ebenfalls etwas mehr Zeit in Anspruch nehmen kann. Ähnlich sieht es bezüglich des Diversity Managements aus, welches wir uns nicht bloß für kosmetische Effekte und Symbolpolitik auf die Fahne schreiben wollen. Vielmehr möchten wir echte Veränderung im Denken und Fördern anstoßen und auf sorgfältig ausgewählte Maßnahmen setzen. Hier nennst Du in der Führungsstruktur deutlich weniger Frauen und keine gezielte Förderung – damit wir zukünftig eben genau so eine personenbezogene Förderung vornehmen können, wäre eine Idee die Ausarbeitung eines Performance-Konzepts, welches sich mit unserem kommenden Personaltool toll umsetzen lassen würde.
Aktuell gibt es zwar noch kein strukturiertes Programm für gezielte Förderung, allerdings gibt es ein allgemeines Weiterbildungsbudget, was auch mal in einem unserer monatlichen Townhalls vorgestellt wurde. Wenn Du bestimmte Weiterbildungen im Auge hast, kannst Du gerne Deine:n Vorgesetzte:n ansprechen und ein entsprechendes Dokument bei People, Culture & Organization einreichen. Falls Du Fragen dazu haben solltest, sprich uns gerne an und wir helfen Dir weiter!
Auch weiterhelfen wollen wir Dir natürlich bei Deiner Work-Life-Balance und der hohen Arbeitsbelastung. Jede:r sollte die Möglichkeit haben, sich ausreichend erholen zu können, das ist uns sehr wichtig. Schnell kann daraus ein Teufelskreis entstehen, da sich die geringe Erholung mental bemerkbar macht sowie die Qualität der Arbeit mindern kann. Solltest Du damit Probleme oder das Gefühl haben, eine Erholung wird Dir nicht gewährt bzw. möglich gemacht, bitten wir Dich inständig, uns in einem vertrauensvollen Gespräch einzubeziehen, damit wir gemeinsam eine Lösung dafür finden können.
Unsere Tür, unsere Ohren oder unser Postfach unter people@bike-components.de stehen Dir jederzeit offen – nimm uns gerne in Anspruch!
Wir bedanken uns nochmals für Dein konstruktives Feedback und vor allem für Dein tägliches Engagement und die Extra-Meile, die Du gehst.
Beste Grüße,
Fiona aus dem People, Culture & Organization Team
PS: Zugegeben, der Teppichboden ist optisch nicht so der Hingucker, aber er bietet trotzdem auch einige Vorteile, wie die Schallabsorbierung, die in einem Großraumbüro von Nöten ist, oder die Isolation gegen Fußkälte im Winter, die geringere Rutschgefahr und ein weicheres, angenehmeres Laufgefühl. Auch unser Teppichboden trägt also seinen Teil für ein produktives Arbeiten bei.
Gut organisierter Arbeitgeber mit vielen tollen Ideen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei bike-components.de in Würselen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in meiner Abteilung ist fordernd, aber auch fördernd. Neue Ideen werden immer gemeinsam abgewogen, ebenfalls gibt es Verständnis, falls etwas mal nicht so wie vorgesehen funktioniert (solange es eine Begründung dafür gibt). Es wird gelobt, wenn etwas sehr gut läuft, Selbstverständlichkeiten werden aber auch als solche angesehen (was auch der Standard sein sollte)
Work-Life-Balance
Mit Gleitzeit und flexiblen Homeoffice Regelungen sind die Voraussetzungen richtig gut. Herausfordernd ist dann nur noch die Absprache mit den Kollegen und teilweise die dünne Personaldecke.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier gab es seit der letzten Bewertung richtig Bewegung, zumindest in meiner Abteilung.
Gehalt/Benefits
Branchenüblich ist das im normalen Bereich. Ein großer Benefit sind sicher der Zugang zu günstigen Fahrrädern und Komponenten, auch wenn es hier ein bisschen dauert, bis man Kontakt zu den richtigen Leuten geknüpft hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es bewegt sich was seit der ursprünglichen Bewertung, daher hier eine Anpassung der Bewertung.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es hart auf hart kommt, konnte ich mich bisher immer auf meine Kollegen verlassen
Umgang mit älteren Kollegen
Mittlerweile gibt es auch ältere Kollegen, die voll integriert sind.
Vorgesetztenverhalten
Mit dem direkten Vorgesetzten gibt es absolut keine Probleme. Die Geschäftsführung findet sich gerade noch, ist aber auf einem guten Weg.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist absolut vorzeigbar. Es gibt große Arbeitsplätze, gut ausgestattete Meeting Räume und ein großes Foyer, was zum Austausch einlädt. Bei der technischen Ausstattung gibt es sicher noch Verbesserungspotenzial, was aber erkannt wurde und jetzt nach und nach angegangen wird. Es gibt subventioniertes Frühstück und Mittagessen, außerdem Umkleideräume mit Duschen und Handtuch Service. Den großen Parkplatz kann man also ignorieren und jeden Tag mit dem Fahrrad kommen.
Kommunikation
Die Entwicklung ist positiv. Es gibt Townhall Meetings und auch in den Abteilungen werden Informationen regelmäßig verteilt. Leider muss man manchmal ein bisschen zwischen den Zeilen lesen, außerdem dauert es oft sehr lange bis die Informationen fließen. Dann hat man es meist schon per Flurfunk gehört.
Gleichberechtigung
Unterschiedliche Türen gibt es eigentlich nur bei den Sanitäreinrichtungen. Ansonsten haben alle die gleichen Chancen.
Interessante Aufgaben
Natürlich gibt es auch Tagesgeschäft und wiederkehrende Aufgaben, aber immer wieder interessante neue Themen, mit denen man sich beschäftigen darf.
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Arbeitgeber-Kommentar
Patrick BordeHead of People
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für Dein offenes Feedback! Wir freuen uns immer wieder über positive Rückmeldungen, Weiterempfehlung und insbesondere Verbesserungsvorschläge. Schön, dass Du die Arbeitsatmosphäre zwar fordernd, dennoch angenehm empfindest und Dich dabei nicht nur gefördert fühlst, sondern Dich auch auf Deine Kolleg:innen verlassen kannst.
Ebenso positiv bewertest Du das Vorgesetztenverhalten, das Image, die Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kolleg:innen sowie Deine Aufgaben und die Arbeitsbedingungen. Dabei erfreut es uns, dass Dir neben den zahlreichen Benefits auch die Schritte zur einer besseren technischen Ausstattung aufgefallen sind und damit auch die Voraussetzungen für das Home-Office unterstützt werden. Solltest Du an dieser Stelle zwecks Absprache mit deinen Kolleg:innen noch Assistenz benötigen, zögere nicht, auf uns zuzukommen.
Dein Einwand zum Informationsfluss ist allgemein zwar berechtigt, jedoch sei an dieser Stelle angemerkt, dass sich stets bemüht wird, Informationen frühestmöglich an die richtigen Stellen zu kommunizieren. Da bestimmte Prozesse oder Entscheidungen allerdings auch mal mehr Zeit in Anspruch nehmen können, ist es nicht immer möglich, entsprechende Informationen bereits an die gesamte Belegschaft kommunizieren zu können und somit den Flurfunk effektiv zu umgehen. Nichtsdestotrotz nehmen wir Dein Feedback auf und versuchen auch an diesem Aspekt weiterhin zu arbeiten, um den Informationsfluss reibungsloser zu gestalten.
Lieben Dank auch für Deinen aufmerksamen Input zur Nachhaltigkeit und zum Umweltbewusstsein. Tatsächlich würden wir dieses Thema zukünftig gerne stärker angehen und Dein Feedback liefert uns bereits erste Ansatzpunkte, die in diesem Kontext aufgegriffen werden könnten. Wie auch anderen Bewertungen zu entnehmen ist, gibt es bei Deinen Kolleg:innen ebenfalls Bestrebungen, an dieser Baustelle zu arbeiten. Gemeinsam könnte man sich dazu bestimmt gerne mal austauschen. Solltest Du dahingehend also weitere Anregungen haben, melde Dich gerne bei people@bike-components.de und gemeinsam können wir schauen, was in einem realistischen Rahmen möglich wäre. Zur Wahrung Deiner Anonymität, bist Du ansonsten herzlich willkommen, einen Brief zu verfassen und im Briefkasten einzuwerfen.
Ein erneutes Danke für Deine wertvolle Bewertung und alles Gute weiterhin bei bc!
Beste Grüße,
Fiona aus dem People, Culture & Organization Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Wenn Job und Leidenschaft zusammenkommen - in schwierigen Zeiten Vollgas und stellen die Weichen für eine tolle Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei bike-components.de in Würselen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele brennen für das Thema, das ergibt eine besondere Kultur, die wieder stärker in den Vordergrund für Mitarbeiter, wie Kund/innen gestellt wird. Lager/Logisitk und Management sind alle an einem Ort. Zudem sind die Mitarbeiter Konditionen für Sportler und vor allem Radler extrem positiv, dies wird sehr viel genutzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Würselen ist nicht das Zentrum der Welt, jedoch ist die Lage für Logistik für einen Ecommercler entsprechend relevant. Trotzdem kommen viele mit dem Rad gependelt und nutzen die HomeOffice Möglichkeiten, die sich in den letzten Jahren fest etabliert haben.
Verbesserungsvorschläge
sicherlich nicht immer alles golden. Aber der eingeschlagene Weg hat bereits viel getan und es wird sich noch viel tun, so das Gefühl unter den Kolleg/innen
Arbeitsatmosphäre
geprägt von Enthusiasmus für das Thema Fahrrad, jeder den Bike-Virus nicht schon verfallen war, wird es spätestens durch die tolle Gemeinschaft und das Thema Fahrrad, Sport, Spaß und Ehrgeiz
Image
bc gewinnt jährlich Auszeichnungen aus der Branche bzw. der Zielgruppe. Das Thema Fahrrad ist und bleibt nachhaltiges Zukuntsthema, es macht Freude Kund/innen aufs Rad zu bringen und überall wird man positiv als Mitarbeiter von bc wahrgenommen. In der Branche kennt jeder den Shop
Gehalt/Benefits
sicherlich wie überall gut bis ausbaufähig. Jedoch muss man auch die Incetivierung durch Events und Mitarbeiterkonditionen berücksichtigen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Fahrrad ist hier ein relevanter Faktor. Viele Communitie Rides und Austausch mit Vereinen, bspw. Female Bike Crews
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, gemeinsame (Lunch) Rides, Runs, Events und fachsimpeln helfen Abteilungsübergreifend den Zusammenhalt enorm zu stärken. Auch nicht Biker/innen finden sich schnell ein und heben hervor, dass der Enthusiasmus für das Thema und den Sport ansteckend ist.
Umgang mit älteren Kollegen
keine Probleme oder Thema
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Arbeitsbedingungen von Hardware, Software Tools. Gerade Umbau der IT Infrastruktur auf neueste Systeme. Sehr schönes Büro.
Kommunikation
Immer auf Augenhöhe, sehr wenig Hierarchie. Es hat sich in den letzten Jahren vieles getan.
Gleichberechtigung
keine Probleme oder Thema
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Patrick BordeHead of People
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für Dein ausführliches und positives Feedback sowie dafür, dass Du Dir die Zeit genommen hast, bc als Arbeitgeber hier auf Kununu zu bewerten. Schön, die Leidenschaft für das Biken sowie Deine Motivation für die Arbeit bei bc mit Dir teilen zu dürfen!
Es freut uns sehr zu lesen, dass Du die außergewöhnliche Unternehmenskultur, den Enthusiasmus für das Thema Fahrrad und den starken Zusammenhalt im Team so schätzt. Deine Beschreibung zeigt, dass wir gemeinsam eine Umgebung geschaffen haben, in der Sport, Gemeinschaft und ein offener Austausch im Mittelpunkt stehen.
Besonders aber freut uns Deine Bewertung der Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und den Arbeitsbedingungen – das ist ein großer Ansporn für uns, diesen Weg weiterzugehen. Auch dass Dir unsere Mitarbeiter:innen-Benefits allgemein und speziell für Sportler:innen und Radfahrer:innen auffallen und so gut bei Dir ankommen, bestätigt uns in unserem Ansatz, nachhaltige Mobilität zu fördern.
Selbstverständlich verstehen wir auch, dass Würselen nicht die pulsierendste Metropole ist, sie aber dennoch ihre Vorteile bietet, wie Du bereits selbst erkannt hast. Natürlich gibt es immer Raum für Verbesserungen, umso mehr freut es uns, dass Du das Gefühl hast, dass sich bereits viel getan hat und wir gemeinsam weiterhin auf einem positiven Weg sind. Dein Feedback hilft uns, diesen Kurs beizubehalten und stetig weiterzuentwickeln.
Solltest Du noch konkrete Anregungen oder Wünsche und Ideen allgemein oder beispielsweise bezüglich Karriere/Weiterbildung, Work-Life-Balance oder Gehalt/Sozialleistungen haben, komm gerne jederzeit auf uns zu – entweder persönlich oder per Mail an people@bike-components.de.
Wir freuen uns, jemanden so Motivierten wie Dich mit an Bord zu haben und wünschen Dir weiterhin eine tolle und erfolgreiche Zeit bei bc!
Beste Grüße,
Fiona aus dem People, Culture & Organization Team
Sehr guter und fairer Arbeitgeber bis jetzt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei bike-components.de in Würselen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Eigentlich alles fein. Manchmal hört man von anderen auch andere Sachen
Gehalt/Benefits
Wie so oft, nicht immer alles fair. Aber alles in allem ziemlich ok vergleichen mit anderen Arbeitgebern
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Patrick BordeHead of People
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für Dein Feedback und dafür, dass Du Dir die Zeit genommen hast, bc als Arbeitgeber zu bewerten sowie zu empfehlen.
Wir freuen uns zu hören, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und bei fast allen Kategorien volle fünf Sterne vergibst. Schön auch, dass Du Dir ein eigenes Bild machst und entsprechend darauf Deine Bewertung basierst.
Solltest Du zur Kommunikation, Karriere/Weiterbildung oder Work-Life-Balance und Gehalt/Sozialleistungen noch weitere Anmerkungen oder Ideen haben, zögere nicht, dich bei people@bike-components.de zu melden! Auch bei anderweitigen Anliegen, steht Dir unsere Tür natürlich jederzeit offen.
Ansonsten wünschen wir Dir noch eine erfolgreiche weitere Zeit bei bc!
Beste Grüße,
Fiona aus dem People, Culture & Organization Team
Gute Firma mit leider schwindender Vision und sehr Fragwürdigen Führungspraktiken
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei bike-components.de in Würselen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wirklich schöne Unternehmensräume
Image
Die einst Service- und Kunden-Orientierte Philosophie wurde leider durch reine Bilanz-Getriebene Entscheidungen ersetzt. man versucht sich trotzdem noch als Teil der Community zu geben - ist davon aber weit entfernt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Regelung
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten nicht vorhanden. Karriere durch die Raucherpause.
Gehalt/Benefits
Unterer Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren immer super. Schwarze Schafe gibt es überall.
Vorgesetztenverhalten
Absolut nicht zu empfehlen. Unklare Ziele. Keine Wertschätzung. Unprofessioneller Umgang.
Arbeitsbedingungen
Grundlegend OK. Leider meistens chaotisch.
Kommunikation
So gut wie nicht vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Patrick BordeHead of People
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, bc als Arbeitgeber hier auf Kununu zu bewerten, wenngleich Du nicht ganz zufrieden mit Deiner Erfahrung bei uns warst und daher keine Weiterempfehlung geben kannst. Nachfolgend würden wir gerne näher auf ausgewählte Aspekte eingehen.
Zunächst einmal freut es uns, dass Du die Arbeitsatmosphäre, den Kolleg:innenzusammenhalt sowie die Work-Life-Balance als positiv empfunden hast. Weniger gut bewertest Du die Arbeitsbedingungen, das Gehalt und Sozialleistungen wie auch das Image. Angesichts der allgemeinen Wirtschaftslage und der, in der sich auch die Bike-Branche aktuell befindet, ist es jedoch durchaus nachvollziehbar, dass verschärfter auf Zahlen geschaut werden muss. Nichtsdestotrotz sind Kundenorientierung und Servicegedanke nach wie vor und auch weiterhin zentral für unsere tägliche Arbeit bei bc. Schade, dass Du das in Deiner täglichen Arbeit hier nicht so empfunden hast.
Die Kommunikation, Karriere/Weiterbildung und das Vorgesetztenverhalten bewertest Du lediglich mit jeweils einem Stern. Dabei schreibst Du, dass Kommunikation so gut wie nicht vorhanden ist, obwohl monatliche Townhall-Meetings für die gesamte Belegschaft stattfinden, in denen aktuelle Themen, Lage oder Projekte vorgestellt werden. Darüber hinaus findet zurzeit eine Bearbeitung der (u.a. abteilungsübergreifenden) Kommunikations- und Meetingkultur statt, die zusätzlich zu einer Verbesserung der Kommunikation innerhalb der einzelnen Teams beitragen soll. Ebenfalls gibt es bisweilen die Möglichkeit zur Weiterbildung über ein proaktives Zugehen auf jeweilige Führungskräfte mit Deinen persönlichen Vorschlägen. Zukünftig wird auch ein proaktives Weiterbildungsangebot unsererseits weiter ausgebaut, sodass ergänzende Möglichkeiten einer beruflichen Weiterentwicklung zur Verfügung gestellt werden.
Um Deiner Unzufriedenheit bezüglich des Vorgesetztenverhaltens, insbesondere hinsichtlich der fehlenden Wertschätzung und des unprofessionellen Umgangs, nachgehen zu können, würden wir gerne nähere Details erfahren, mit denen Du Dich jederzeit an people@bike-components.de oder im Rahmen eines anonymen Briefes an uns wenden kannst. Außerdem steht Dir stets die Tür zum People, Culture & Organization-Büro offen, um noch offene Anliegen zu klären.
Wir bedanken uns für Deinen Einsatz bei bc und wünschen Dir für Deine weitere berufliche Laufbahn alles Gute!
Beste Grüße,
Fiona aus dem People, Culture & Organization Team
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 75 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird bike-components durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden bike-components als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 75 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 75 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich bike-components als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.