Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Entstanden aus einer Freundschaft und der Liebe zum Fahrradsport, setzen wir uns seit 1997 voll und ganz für Biker ein. Seit mehr als zwei Jahrzehnten bleiben unsere 240 Mitarbeiter solange im Sattel, bis unsere Kunden alles für ihre nächste Bike-Tour haben.
Unsere Mission: Als aktiver Teil der Bike-Community sind wir der beste Ansprechpartner für Bike-Erlebnisse. Wir inspirieren als Bike-Buddies auf Augenhöhe und sind dabei authentisch und zuverlässig. Durch unsere Expertise verbringen unsere KundInnen mehr Zeit auf dem Bike, egal ob zum Sport, zur Mobilität oder in der Freizeit. Motivation, ein starkes Team und die Leidenschaft fürs Bike sind unser Schlüssel zum Erfolg.
Arbeiten bei bike-components heißt, Hobby und Beruf zu vereinen! Wir brennen für den Radsport, sowohl privat als auch in unserer täglichen Arbeit. Für uns bedeutet biken Freiheit und Lebensfreude. Eine Einstellung, die wir auch mit unseren KundInnen teilen.
Wir sind ein E-Commercer für Fahrradteile, Kompletträder und allem was dazu gehört. In unserem Shop können unsere Kunden aus insgesamt 70.000 Artikeln von 340 Marken wählen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Betriebsarzt
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungJede Komponente zählt!
Ein Team aus Menschen zusammenzustellen, die Leidenschaft mitbringen, ist unser oberstes Ziel. Menschen zusammenbringen die Lust auf neue Projekte haben, gerne Ideen entwickeln und immer wieder neu denken. Trotz unseres starken Wachstums konnten wir unseren bc-Spirit immer aufrecht erhalten. Flache Hierarchien, offene Kommunikation & ein starkes Wir-Gefühl zieht sich durch unseren Arbeitsalltag.
Wichtig ist uns: Komm wie Du bist!
Wir denken nicht in Schubladen, Noten oder Lebensläufen – für uns zählen Persönlichkeit und Motivation.
Unser Organigramm kurz & knapp dargestellt:
Customer Experience - Alle Abteilungen, die einen Touch-Point zum Kunden haben. Unser Marketing, der Customer Service sowie unsere Werkstätte und unser Store arbeiten ständig an unserer Präsentation und Unterstützen sofort beim Kunden.
Product Management - Hier dreht sich alles um das Angebot in unserem Onlineshop von der richtigen Produktauswahl von verschiedenen Herstellern bis hin zur Konzeption unserer Eigenmarken.
IT - Von Website bis hin zum internen Betriebssystem, hier wird alles nach unseren Vorstellungen programmiert.
Supply Chain Management - Angefangen beim Einkauf, bis zur Warenannahme, sowie der Lagerung und den Versand, unser Supply Chain Management kümmert sich um unsere Lieferketten.
Finance - Das Verwalten von Budgets und der Umgang mit Zahlen ist die Kernaufgabe unseres Finance-Teams.
People, Culture & Organisation - Der volle Fokus auf unseren Mitarbeitern liegt in unserem P&C-Team. Von der neu Etablierung neuer Mitarbeiter Benefits bis hin zu Firmen Events, hier entstehen die Ideen und passiert die Umsetzung.
Administration - Damit sich unser HQ immer von der besten Seite zeigen kann, kümmert sich unser Administration-Team um alles was das Gebäude angeht.
Wir haben immer die Augen offen nach inspirierenden Menschen die unsere Teams einen Schritt weiter bringen. Alle Stellen Dir wir aktuell noch suchen findest Du hier. Nichts für Dich dabei? Schreib uns gerne eine Initiativbewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei bike-components GmbH.
Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen
man kann offen mit dem AG sprechen
man ist nicht einfach nur ein AN sondern ein geschätzter MA
Vor allem gefällt mir das moderne HR. Es gibt sehr viele sehr gute Ansätze und nicht nur ein vorgeschobenes Image.
Lockere und freundliche Arbeitsatmosphäre, wenig Bürokratie, lustige und kompetente Kollegen.
Ich habe mitten im Veränderungsprozess angefangen, bei bc zu arbeiten, deswegen empfinde ich die Situation dort eher positiv.
Um mich herum beobachte ich allerdings noch viele teils problematische Überbleibsel aus der vergangenen Zeit, die wir jetzt noch aufräumen müssen. Und auch Personen, die mit einem ordentlich schweren Gepäck aus der Vergangenheit zu kämpfen haben.
Mit einer klugen Strategie und einer guten Zusammenarbeit sollte es aus meiner Sicht kein Ding sein, das zu ändern. Außerdem machen hier auch schon echt viele ...
Leistungen wie Jobrad oder die Kantine
- Wiederholte Massenentlassungen haben stattgefunden, was Unsicherheit und Unruhe unter den Mitarbeitern verursacht hat.
- Die Personalabteilung scheint mehr daran interessiert zu sein, Arbeit abzugeben, als tatsächlich zu unterstützen.
- Mündliche Zusagen wurden nicht eingehalten
- Leere Versprechungen seitens des Managements waren an der Tagesordnung.
- Sonderbehandlungen wie Dienstwagen werden nur Mitgliedern des "Boys Club" gewährt, während anderen dies verwehrt bleibt bei gleicher Position
- Beförderungen werden unter Bedingungen angeboten, die nicht akzeptabel sind, und es wird impliziert, dass die ...
Die Firma kommt nie zur Ruhe. Ständig gibt es Umstrukturierungen in der kompletten Firma, Stress & Druck nehmen zu. Man bekommt nur noch vorgesetzt, was man zu tun hat. Der Teamgeist und Zusammenhalt existiert nicht mehr, wenn nur noch in kleinen Grüppchen.
Ich weiß meine Einschätzung bzw. Unternehmensbewertung ist zugegebenermaßen durchaus subjektiv und kritisch aber - so traurig es ist - im Kern ist es nichts als die Wahrheit.
Das Unternehmen, die Systeme, die Führungskräfte sind in Summe so unstrukturiert und unorganisiert - sowas habe ich noch nie erlebt. Es geht jeden Tag darum irgendwelche "Notsituationen" zu lösen, die Tag für Tag aufs Neue aufkommen, weil niemand richtig führt und entscheidet. Das Unternehmen ist nur noch ein betriebswirtschaftlicher Flickenteppich.
Willkürliche emotionale Ausbrüche, ...
An der firmeninternen Kommunikation muss gearbeitet werden, es gibt viele Kanäle und dabei werden schon Mal wichtige Informationen übersehen, mein Abteilungsleiter müsste von seiner Arroganz runterkommen und für sein Team da sein.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, regelmäßige Mitarbeiter und Lohngespräche
Sie sollten besser die Mitarbeiter behandeln
Besser überlegen, wen man in eine Führungsposition versetzt.
Ehrlichere Arbeitsweise/ Umgang mit Kollegen wäre wünschenswert.
Etwas mehr Wertschätzung und Eigenverantwortlichkeit.
Management austauschen von dem niemand weiß, was es eigentlich tut
Der am besten bewertete Faktor von bike-components ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Sehr gut! Klar, mal hat der eine oder die andere weniger Zeit. Aber wenn es darum geht, sich gegenseitig zu helfen, habe ich noch nie eine andere Erfahrung gemacht.
nur in kleinen Grüppchen, man kennt die Kollegen gar nicht mehr untereinander. Hohe Fluktuation
Innerhalb meines Teams absolut super, leider gilt das nicht immer Abteilungsübergreifend.
Der Zusammenhalt ist gut und prinzipiell sind sich alle wohlgesonnen. Ab und zu knirscht es an einigen Stellen. Da aber alle in meinem Umfeld Interesse daran zeigen, diese Themen anzugehen, werden Konflikte zügig bearbeitet. Und eine gesunde Diskussionskultur ist außerdem wichtig, um Veränderung herbeizuführen.
Wenn man Rad fährt geht es
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bike-components ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Es gab keine Weiterbildung oder Ziele in irgendeiner Form
In meinem Fall würden meine wünsche nicht berücksichtigt.
Wer gute Arbeit leistet wird gefördert. Interne Weiterbildungen gibt es teilweise schon. Leider gibt es bisher kein Angebot an externen Weiterbildungen teilzunehmen.
Richtige Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nicht, das wäre ein Punk der definitiv noch ausbaufähig ist.
Keine Weiterbildungsangebote, Anfragen in der Richtung haben bisher auch nicht gefruchtet.