Basierend auf Daten aus 52 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei bike-components die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 74 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
52 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation, besonders mit Vorgesetzten und seitens des neuen Managements, wirkte auf mich oft intransparent und wenig nachvollziehbar. Wichtige Entscheidungen wurden teilweise kurzfristig oder ohne ausreichende Begründung getroffen, was zu Unsicherheit im Team geführt hat.
Unzählige Stunden fassungsloser Aufarbeitung von absurden Vorkommnissen im Arbeitstag hinterlassen unweigerlich ihre Spuren im Nervenkostüm.
Ich habe das Verhalten von Führungskräften teilweise als wenig unterstützend und fachlich nicht immer überzeugend wahrgenommen. Feedback, Orientierung und Loyalität haben aus meiner Sicht häufig gefehlt, wodurch eigenständiges Arbeiten erschwert wurde.
Die Aufgaben waren in ihrer Idee grundsätzlich interessant, wurden jedoch durch strukturelle Probleme und fehlende Ressourcen oft unnötig erschwert.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich über weite Strecken als angespannt und wenig unterstützend erlebt. Insbesondere durch fehlende Ressourcen und unklare Prozesse entstand häufig zusätzlicher Druck, der aus meiner Sicht vermeidbar gewesen wäre.