kununu Prüfprozess
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es gab kostenloses Obst und Kaffee
- Wiederholte Massenentlassungen haben stattgefunden, was Unsicherheit und Unruhe unter den Mitarbeitern verursacht hat.
- Die Personalabteilung scheint mehr daran interessiert zu sein, Arbeit abzugeben, als tatsächlich zu unterstützen.
- Mündliche Zusagen wurden nicht eingehalten
- Leere Versprechungen seitens des Managements waren an der Tagesordnung.
- Sonderbehandlungen wie Dienstwagen werden nur Mitgliedern des "Boys Club" gewährt, während anderen dies verwehrt bleibt bei gleicher Position
- Beförderungen werden unter Bedingungen angeboten, die nicht akzeptabel sind, und es wird impliziert, dass die Zukunft in der Firma davon abhängt, sie anzunehmen.
Management austauschen von dem niemand weiß, was es eigentlich tut
Eher schlecht
Wird immer schlechter
Home office wird ungern gesehen. Man ist der Meinung, dort würde nicht gearbeitet werden
Es gab keine Weiterbildung oder Ziele in irgendeiner Form
Die Gehaltsstrukturen sind undurchsichtig, und es gibt einen offensichtlichen Unterschied in der Behandlung zwischen Mitarbeitern im "Boys Club" und anderen.
Wenn man Rad fährt geht es
Vorgesetzte zeigen wenig Interesse an der Entwicklung ihrer Teammitglieder
Toxisch. Unangemessen Kommentare und Sexismus
Der Geschäftsführer lobte öffentlich keine Personalmaßnahmen, führt sie aber kurze Zeit später dennoch durch.
Vorteile gibt's nur wenn man sich gut mit der Management Ebene versteht
Schlechte und ineffiziente Systeme führen zu dämlichen Aufgaben
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank für Deine offene Bewertung zu Deiner Arbeit bei bc, und dass Du Dir die Zeit für das Feedback genommen hast. Wir bedauern es sehr, dass Du in Deiner Zeit bei uns so viele negative Aspekte erlebt hast und möchten uns gerne zu einigen Deiner Punkte äußern.
Zunächst einmal verstehen wir natürlich, dass Personalmaßnahmen Unsicherheit mit sich bringen und Unruhe verursachen. Solche Maßnahmen sind immer schwierig und werden nicht leichtfertig getroffen, sondern als letztes Register gezogen.
Bezüglich der Sonderbehandlungen und des sogenannten "Boys Club" möchten wir betonen, dass wir uns für eine faire und transparente Unternehmenskultur einsetzen und jegliche Diskriminierung oder unfaire Behandlung aufgrund von persönlichen Beziehungen nicht akzeptabel erachten. Solltest Du dazu mehr Informationen und Details für uns haben, bist Du herzlich eingeladen, diese mit uns zu teilen, damit wir diesen Punkt intern weiter angehen können.
Gleichermaßen inakzeptabel ist der von Dir angesprochene Umgang mit Gleichberechtigung, unangemessenen Kommentaren und Sexismus. Wir setzen uns für ein respektvolles und diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld ein und werden auch hier weiterhin Maßnahmen ergreifen, um dies sicherzustellen.
Bezüglich weiterer Themen wie der Work-Life-Balance und der Homeoffice-Regelung konnten wir bereits flexiblere Arbeitsmodelle ermöglichen und arbeiten auch fortwährend daran, dies immer mehr Kolleg:innen möglich zu machen. Schließlich bedauern wir, dass Du keine ausreichenden Karrierezielsetzungen oder Weiterbildungsmöglichkeiten erleben konntest. Auch zu diesem Thema erarbeiten wir bereits ein geeignetes Konzept.
Wir danken Dir nochmals für Deine Rückmeldung und laden Dich herzlich ein, uns für ein persönliches Gespräch zu kontaktieren, um mehr über Deine Erfahrungen zu erfahren und gezieltere Verbesserungen vornehmen zu können oder falls Du Deinerseits noch Bedarf hast. Du kannst uns jederzeit unter people@bike-components.de erreichen oder uns einen anonymen Brief zukommen lassen.
Für Deine berufliche Zukunft wünschen wir Dir alles Gute!
Beste Grüße,
Fiona aus dem People, Culture & Organization Team
Leistungen wie Jobrad oder die Kantine
Wie sie mit Mitarbeitern umgehen
Sie sollten besser die Mitarbeiter behandeln
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Beschäftigung bei uns auf Kununu zu bewerten. Auch wenn Du alles in allem nicht ganz zufrieden bei bc warst, findest Du dennoch einige positive Punkte wie die Work-Life-Balance oder Gleichberechtigung und Gehalt bzw. Sozialleistungen, die Du zwar nicht weiter ausgeführt, jedoch mit 3 bis 4 Sternen bewertet hast. Ebenfalls freuen wir uns, dass Du Benefits wie das Jobrad und die Kantine positiv wahrgenommen hast.
Nichtsdestotrotz sind wir stets daran interessiert, Feedback aller derzeitigen sowie ehemaligen Mitarbeitenden zu Herzen zu nehmen und als Unternehmen weiter daran zu wachsen. So schreibst Du in Deiner Bewertung, dass der Umgang mit Mitarbeitenden nicht zufriedenstellend war und besser mit ihnen umgegangen werden sollte. Grundsätzlich sind wir natürlich darauf bedacht, dass sich jede:r bei bc wohlfühlt und auf jeglicher Ebene respektvoll miteinander umgegangen wird.
Es tut uns Leid, dass dieses Gefühl nicht bei Dir angekommen ist. Leider werden in Deiner Bewertung keine konkreten Beispiele genannt, sodass wir Dir kein detaillierteres Feedback dazu geben können. Wenn Du hierzu ausführlichere Informationen für uns hättest, warum Du mit dem Umgang unzufrieden warst oder ob es spezifische Situationen gab, die bei Dir ein negatives Gefühl hinterlassen haben, stehen wir Dir für ein persönliches sowie vertrauliches Gespräch jederzeit zur Verfügung.
Melde Dich dafür gerne bei people@bike-components.de oder schicke uns einen Brief, falls Du lieber anonym bleiben möchtest.
Für Deine berufliche Zukunft wünschen wir Dir weiterhin viel Erfolg!
Beste Grüße,
Fiona aus dem People, Culture & Organization Team
"Moderne" Arbeitsweise wie Homeoffice, Hunde erlaubt, flexible Arbeitszeiten, Kantine, Mitarbeiterrabatt etc.
Die Firma kommt nie zur Ruhe. Ständig gibt es Umstrukturierungen in der kompletten Firma, Stress & Druck nehmen zu. Man bekommt nur noch vorgesetzt, was man zu tun hat. Der Teamgeist und Zusammenhalt existiert nicht mehr, wenn nur noch in kleinen Grüppchen.
Besser überlegen, wen man in eine Führungsposition versetzt.
Ehrlichere Arbeitsweise/ Umgang mit Kollegen wäre wünschenswert.
Etwas mehr Wertschätzung und Eigenverantwortlichkeit.
Nur noch Druck, Stress & Kritik
wird immer schlechter
Wer gut verhandeln kann kommt weiter oder man "kennt sich eben gut"
nur in kleinen Grüppchen, man kennt die Kollegen gar nicht mehr untereinander. Hohe Fluktuation
Geht gar nicht. Hier sitzen die falschen Leute an den falschen Stellen. Kein Dank oder Wertschätzung
Großraumbüro mit Lärmpegel (Kundenservice)
War schon immer das größte Problem der Firma.
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, hier auf Kununu eine Bewertung für bc abzugeben, auch wenn Du uns insgesamt nicht weiterempfehlen kannst. Nachfolgend würden wir gerne einige Deiner angesprochenen Punkte aufgreifen.
Zu Beginn freuen wir uns natürlich darüber, dass Benefits wie flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterrabatte, Home Office sowie Kantine und erlaubte Hunde auch als solche von Dir wahrgenommen wurden, obwohl wir dahingehend auch noch viele weitere Benefits bieten.
Nicht nur weil wir uns zu einem lernenden Unternehmen entwickeln und dynamisch auf innere sowie äußere Gegebenheiten reagieren wollen und müssen, sondern auch aufgrund der aktuellen Marktsituation, kam es über die vergangenen Monate zugegebenermaßen zu einigen Veränderungen hier bei bc. Es tut uns leid, dass diese Umstrukturierungen bei Dir in Stress und erlebtem Druck resultierten, da wir stets darauf bedacht sind, eine angenehme Arbeitsatmosphäre für alle Kolleg:innen aufrechtzuerhalten.
Falls bei Dir noch Klärungsbedarf besteht oder Du weitere genannte Kritikpunkte wie beispielsweise die Kommunikation oder das Vorgesetztenverhalten näher ausführen möchtest, kannst Du Dich gerne direkt bei people@bike-components.de melden, da wir in diesem Rahmen und mit den gegebenen Informationen nur bedingt auf all Deine Punkte eingehen können. Falls Du Deine Anonymität gerne wahren würdest, besteht ebenfalls die Möglichkeit, einen Brief an uns zu schreiben.
Nochmals Danke für Deine Rückmeldung!
Beste Grüße,
Fiona aus dem People, Culture & Organization Team
Vor allem gefällt mir das moderne HR. Es gibt sehr viele sehr gute Ansätze und nicht nur ein vorgeschobenes Image.
Bisher nichts
Die Teams arbeiten sehr gut zusammen und der Teamgedanke ist fest verankert. Es herrscht eine lockere Atmosphäre, in der man den Optimismus spüren kann.
Ich persönlich beginne sehr früh. Es gibt keine Kernarbeitszeit, wodurch ich bisher immer früh gehen konnte. Meine bis dato beste Work-Life-Balance trotz Pendeln.
Kann ich noch nicht komplett beurteilen
Die Sozialleistungen sind fair, genau wie das Gehalt auch.
Sehr gut! Klar, mal hat der eine oder die andere weniger Zeit. Aber wenn es darum geht, sich gegenseitig zu helfen, habe ich noch nie eine andere Erfahrung gemacht.
Von jung bis älter ist alles dabei und es macht gemeinsam viel Spaß
Aus meiner Sicht gibt es keinen Grund zur Beschwerde. Es wird viel Vertrauen vorgeschossen und die Anforderungen sind alle machbar. Mitarbeiter werden verstanden und es gibt immer Möglichkeiten, kurzfristig Absprachen zu treffen.
In meinem Team funktioniert die Kommunikation sehr gut. Es werden wichtige Informationen ausgetauscht und ich komme mir zu keinem Zeitpunkt schlecht informiert vor.
Ich baue einen Bereich neu auf und habe damit quasi eine weiße Leinwand zur Verfügung. Interessanter geht es wohl kaum!
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein Feedback, wir freuen uns, dass Du insgesamt nicht nur sehr zufrieden bist bei bc, sondern uns auch weiterempfehlen würdest! Viele der Themen bewertest Du bereits mit einer Top-Sternzahl, wodurch wir natürlich noch stärker motiviert sind, diese Themen auch weiterhin voranzutreiben.
Aus Deiner Bewertung lässt sich herauslesen, dass Du besonders das Team, die Atmosphäre sowie das Vorgesetztenverhalten und Deine bis dato beste Work-Life-Balance schätzt. Da sowohl Führungsverhalten und Arbeitsklima als auch der Ausgleich zwischen Arbeit und Freizeit stark auf die Mitarbeitergesundheit einzahlen, freuen wir uns natürlich sehr, dass Du diese Punkte positiv wahrnimmst.
Auch freut es insbesondere das People, Culture & Organization Team, dass Dir HR und dessen Ansätze aufgefallen sind, da wir stetig daran arbeiten, nicht nur über relevante Themen zu reden, sondern sie auch in der Praxis bestmöglich voranzutreiben und entsprechende Probleme zu lösen.
In Punkto Karriere und Weiterbildung schreibst Du, dass Du diesen Aspekt noch nicht vollends beurteilen kannst. Tatsächlich liegt dieses Thema bereits auf unserem Tisch, da wir ebenfalls der Meinung sind, dass die Weiterbildung unserer Kolleg:innen eine lohnenswerte Investition darstellt und wir hoffen, dass auch Du zukünftig davon profitieren kannst!
Sollten für Dich perspektivisch doch noch belastende Themen oder neue Verbesserungsvorschläge aufkommen, steht Dir selbstverständlich jederzeit das People, Culture & Organization Team oder Deine Führungskraft zur Verfügung. Natürlich kannst Du auch gerne einen anonymen und vertraulichen Brief in unseren dafür gedachten Briefkasten werfen.
Wir hoffen, dass Du Dich gut einleben konntest und Du weiterhin eine tolle Zeit bei bc hast!
Viele Grüße,
Fiona aus dem People, Culture & Organization Team
Lockere und freundliche Arbeitsatmosphäre, wenig Bürokratie, lustige und kompetente Kollegen.
Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld, Unsicherheiten seit BC einer Holding gehört.
An der firmeninternen Kommunikation muss gearbeitet werden, es gibt viele Kanäle und dabei werden schon Mal wichtige Informationen übersehen, mein Abteilungsleiter müsste von seiner Arroganz runterkommen und für sein Team da sein.
Ich bin in einem klasse Team, es wird offen kommuniziert.
BC geniest ein sehr grosses Image.
Kann mich absolut nicht beschweren.
In meinem Fall würden meine wünsche nicht berücksichtigt.
Es gibt ein sehr großes Gehaltsgefüge,man wird leider nicht nach können und Leistung bezahlt sondern nach Bildungsstand.
Soweit alles gut.
Innerhalb meines Teams absolut super, leider gilt das nicht immer Abteilungsübergreifend.
Ich bin ein älterer Kollege und werde wertgeschätzt.
In meinem Fall leider ein nicht wirklich guter Teamleader, eher überheblich.
Zuwenig Licht da keine Fenster vorhanden.
Leider einer dieser kleinen Schwächen, einiges geht an Informationen verloren.
Als Wiedereinsteiger werde ich als vollwertiger Mitarbeiter geschätzt.
Immer neue Herausforderungen.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein konstruktives Feedback und Deine Weiterempfehlung hier auf Kununu, wir freuen uns sehr darüber.
Du bewertest insbesondere die Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben sowie den Umgang mit älteren Kolleg:innen und Gleichberechtigung als sehr positiv. Wir freuen uns, dass Du Dich bei bc als vollwertiger Mitarbeiter geschätzt fühlst und auch die Aufgaben mehr als Herausforderung statt als Stressor wahrnimmst.
Vor allem mit dem Verhalten Deiner Führungskraft scheinst Du jedoch nur unzureichend zufrieden zu sein. Falls du bereit bist, hierzu mehr Details mit uns teilen, kannst Du Dich gerne an das People, Culture & Organization Team wenden, indem Du entweder persönlich auf uns zukommst oder eine Mail an people@bike-components.de schreibst. Falls Du aber lieber Deine Anonymität wahren möchtest, kannst Du auch einen Brief in den dafür vorgesehenen Briefkasten werfen. Ebenso an uns wenden kannst Du Dich natürlich, falls sich die Situation für Dich in irgendeinem Maße verschlechtert haben sollte.
Darüber hinaus versuchen wir natürlich auch kontinuierlich zu lernen und uns weiterzuentwickeln, somit auch die firmeninterne, abteilungsübergreifende Kommunikation stetig zu verbessern. Daher sind wir stets offen für weitere Anregungen und konkrete Vorschläge zur Verbesserung, mit denen Du jederzeit auf uns zukommen kannst.
Wir hoffen, dass Du auch weiterhin zufrieden bleibst bei bc und vielleicht sogar schon ein paar Deiner Kritikpunkte gelöst werden konnten. Ansonsten steht Dir unsere Tür selbstverständlich immer offen!
Beste Grüße,
Fiona aus dem People, Culture & Organization Team
Die Mitarbeiter und ihre Belange werden ernst genommen, man fühlt sich abgeholt und gehört. Außerdem muss man einfach sagen, dass die Kantine ein absoluter Luxus ist, da es dort alles gibt was man sich wünschen könnte.
Teilweise schwierige Kommunikation mit Vorgesetzten. Manchmal noch zu festgefahren in alten Denkweisen und Prozessen.
Das Unternehmen hätte noch viel mehr Potential um Themen rund um "New Work" und Benefits zu fördern. So wie sich der aktuelle Arbeitsmarkt entwickelt, sehe ich hier noch Nachholbedarf.
Außerdem sollte die Salatbar wieder aktiviert werden.
Ein wirklich sehr modernes Büro mit toller Ausstattung. Man kommt gerne ins Büro, es herrscht immer eine positive Grundstimmung. Es gibt alles, was es braucht um gut in den Tag zu starten: tollen Kaffee, ausgiebiges Frühstück, Obst usw. Es mangelt hier wirklich an nichts.
Hier ist definitiv noch Potential nach oben und Luft für mehr. Aber auch diese Themen wurden schon angegangen und ausgebaut. Meiner Meinung nach befindet sich bc hier auf einem guten Pfad!
Richtige Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nicht, das wäre ein Punk der definitiv noch ausbaufähig ist.
Auch hier entwickelt sich das Ganze in die richtige Richtung. Man kann immer mit seinem Vorgesetzten sprechen und hier wird Fleiß und Motivation belohnt.
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich außergewöhnlich.
Man versucht sich nicht gegenseitig "fertig zu machen". Alle ziehen an einem Strang und blicken in die gleiche Richtung! Das hat wirklich immer viel Spaß gemacht.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für einen. Man hat nie das Gefühl, Kritik nicht äußern zu dürfen / können.
Man hat bei bc eine tolle Ausstattung. Moderne Arbeitsplätze und Arbeitsmittel. Trotz Großraumbüro ist die Lautstärke völlig in Ordnung, da hier auf Komfort und Schallschutz geachtet wird.
Manchmal gestaltet sich die Kommunikation etwas schwieriger. Nicht alle Führungskräfte fühlen sich immer auch dafür Verantwortlich Informationen und Strategien weiterzugeben. Jedoch muss man auch direkt dazu sagen, dass hier ganz klar der Fokus auf die Entwicklung solcher Problematiken gelegt wird.
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewerbung genommen hast, das freut uns sehr.
Das Du die Wandlung des Unternehmens so aktiv wahrgenommen hast, ist super. Das Motiviert uns noch stärker an den noch ausbaufähigen Punkten weiterzuarbeiten.
Durch neue Kommunikationsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens können wir den Team-Zusammenhalt bestimmt noch viel stärker machen!
Melde Dich gerne bei people@bike-components.de falls Du noch weitere Anliegen hast.
Für Deinen weiteren beruflichen Werdegang wünschen wir Dir viel Erfolg.
Genieß die Sonne!
Beste Grüße,
Caroline Kley
Flexible Arbeitszeiten, entspannter Umgang mit Home-Office, nette Atmosphäre & Zusammenhalt unter Kollegen
Kommunikation könnte besser sein
Bessere Kommunikation zwischen Abteilungen, ergonomische Arbeitsplätze
Seit Wechsel der Geschäftsführung/anderer Führungskräfte viel angenehmer. Es wird viel mehr auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter geachtet. Insgesamt gutes Betriebsklima. Guter Zusammenhalt zwischen Kollegen.
Es fallen immer wieder Überstunden an, wenn es viel zu tun gibt. Allerdings gibt es keinen übermäßigen Druck von der Leitung, sie auch zu machen. Und wenn doch, werden sie ausgeglichen (normale Bezahlung oder Ausgleich als freie Arbeitstage/man kann früher gehen oder später kommen)
Keine Weiterbildungsangebote, Anfragen in der Richtung haben bisher auch nicht gefruchtet.
Alle unterstützen sich, auch Abteilungsübergreifend.
Viel besser seit den Veränderungen in der Führungsetage. Man wird als Mitarbeiter endlich wertgeschätzt. Die "neuen" geben sich mE viel Mühe, es besser zu machen.
Schöne moderne Arbeitsräume, gut ausgestattet, Kantine mit Frühstück, Mittagessen und Snacks, gratis Kaffee
Ausbaufähig. Innerhalb meiner Abteilung ganz gut, zwischen Abteilungen hapert es noch ein bisschen.
Branchenüblich aber unter dem generellen Marktniveau
Mehr Männer als Frauen auf der Führungsebene
Teilweise etwas monoton, aber so ist das eben im 9-to-5-Arbeitsleben
Hallo liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deinen bc Alltag zu bewerten.
Eure Bewertungen helfen uns sehr die Schwachstellen im Unternehmen zu erkennen und diese gezielt zu stärken. Vor allem unserem Weiterentwicklungsangebot zu arbeiten wäre ein großes Benefit für unsere Teams. Bleib dort gespannt!
Großes ToDo: Die Bike-Branche für Frauen noch attraktiver zu machen!
Falls Du noch weitere Ideen hast, kannst Du Dich jederzeit an people@bike-components.de wenden oder Du nutzt unseren Briefkasten wenn Du lieber Anonym weitere Anmerkungen einbringen möchtest.
Genieß die Sonne!
Beste Grüße,
Caro
Hinsichtlich Organisation, Arbeitsteilung und Kommunikation hat sich in meiner Zeit vieles gebessert. Zumindest in meiner Abteilung.
Ja... inzwischen andere Eigentümer-Verhältnisse und durch Zahlen bestimmt. Als Vorsichtsmaßnahme wurde letzten Spätsommer gut 1/5 der Belegschaft in allen Abteilungen entlassen. Hier musste, meines Wissens, betriebsbedingt eine Quote erfüllt werden.
->Richtet Euch also darauf ein, dass Ihr als Neulinge als Erste geht, wenn die Zahlen nicht (mehr) stimmen.
Mehr Stellplätze für Fahrräder | Bessere Kommunikation zu den Abteilungsleitern von oben | Bessere Kommunikation zwischen Produktmanagement und Service wenn neue Sachen in der Pipeline sind | Die Salatbar in der Kantine weiterführen
Für mich wie ein zweites Zuhause.
Außen Hui. Wie überall wird auch hier nur mit Wasser gekocht.
Saisonal abhängig. Für wichtige Termine oder Sportveranstaltungen war immer eine Lösung parat. Geben und Nehmen halt.
Hier geht noch was. Insbesondere bei der Müllvermeidung und -Trennung.
Langfristige Perspektiven wurden mir in Aussicht gestellt. Dazu kam es nicht mehr.
Wie überall findet man auch hier seinen Best-Buddy. In meiner Abteilung hilf man sich gegenseitig.
In meiner Abteilung respektvoll und offen.
Hier ist noch Nachholbedarf. Vor allem beim Warenwirtschaftssystem.
Aus meiner Sicht gut bis sehr gut.
Zuletzt sehr solide. Überstundenzuschlag wurde gezahlt.
Schwer zu sagen. Wenn man erstmal drin ist, werden die Aufgaben zum Daily-Business.
Gibt nichts gutes
Alles
Betriebsrat einführen fähiges Personal einsetzen vom Vorgesetzten bis hin zu den Mitarbeitern
Katastrophe (Meine Meinung)
Super super schlecht man wird kleingehalten (meine Meinung)
Unterirdisch
Super schlecht (meine Meinung )
Kollegen sind eine Katastrophe hinterhältig (meine Meinung)
Sehr sehr schlecht (meine Meinung)
Zusammenhalt von Kollegen, die Kantine ist vernünftig, das Bürogebäude ist gepflegt und es gibt Parkplätze.
Ich weiß meine Einschätzung bzw. Unternehmensbewertung ist zugegebenermaßen durchaus subjektiv und kritisch aber - so traurig es ist - im Kern ist es nichts als die Wahrheit.
Das Unternehmen, die Systeme, die Führungskräfte sind in Summe so unstrukturiert und unorganisiert - sowas habe ich noch nie erlebt. Es geht jeden Tag darum irgendwelche "Notsituationen" zu lösen, die Tag für Tag aufs Neue aufkommen, weil niemand richtig führt und entscheidet. Das Unternehmen ist nur noch ein betriebswirtschaftlicher Flickenteppich.
Willkürliche emotionale Ausbrüche, willkürliche und subjektive Entscheidungen, keine Struktur, keine Kommunikation, keine Langfristigkeit und erst Recht keinen Plan für die Zukunft.
Keine Stringenz, verspätete Gehälter, nicht an Abmachungen halten und am Ende einfach kein Wohlbefinden.
Mein Fazit kann daher nur wie folgt ausfallen:
BITTE HALTET EUCH VON BIKE COMPONENTS FERN - ES IST EIN EXTREM SCHLECHTER ARBEITGEBER!
Ich würde als Verbesserungsvorschlag anbringen, dass die gesamten Führungskräfte entlassen und ausgetauscht werden. Emotional, subjektiv, launisch bzw. in gewissen Zügen cholerisch und die Art und Weise, wie mit Mitarbeitern umgegangen wird ist ohne Worte und maximal unprofessionell. Führungskräfte sind in Gänze überfordert, unstrukturiert, erzählen jeden Tag was anderes und agieren nur reaktiv und impulsiv - ich kann es nicht deutlicher betonen - UNTRAGBAR.
Zu viel Arbeit für viel zu wenig Leute
Die Firma hat ein viel zu gutes Image, welches sie nicht verdient hat. Bitte nicht davon blenden lassen
Kurz und knapp: Einfach nicht vorhanden.
Mitarbeiter werden immer so klein wie möglich gehalten, so schlecht wie möglich geredet, damit man bloß nicht "vernünftig" verdient. Monetäre Wertschätzung der Mitarbeiter ist faktisch nicht vorhanden.
Ist hier ein Pluspunkt, weil alle zusammen versuchen den Tag zu überstehen
Die Führungskräfte sind absolut untragbar. Unstrukturiert, reaktiv, impulsiv und tragen überhaupt nicht zum Wohlbefinden bei. Ich würde gerne schlechter als 1 Stern bewerten, wenn ich könnte.
Der Flurfunkt kommuniziert besser als die Führungskräfte
Mitarbeiter werden aufgrund von subjektiven Einschätzungen und persönlichen Meinungen unterschiedlich behandelt. Es herrscht absolut keine Gleichberechtigung
Es wird einem viel versprochen - am Ende ist es doch immer nur die monotone Beschäftigung, die sich im Kreis dreht.
So verdient kununu Geld.