kununu Prüfprozess
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man merkt vor allem in den letzten Monaten, dass wirklich versucht wird, langfristige Veränderungen für eine positive Zukunft vorzunehmen. Es kommen immer wieder neue Angebote für gesundheitliche Maßnahmen (ergonomischer Workspace, BAV etc.), Informationen zur aktuellen Lage, auch wenn die Zahlen mal nicht so gut aussehen, und es gibt zahlreiche Benefits. Es gibt schon viele gute Ansätze, die aktuell verfolgt werden. Wenn an ihnen dran geblieben wird und Veränderungen nachhaltig implementiert werden, bin ich optimistisch, dass wir gemeinsam eine solide Grundlage schaffen werden.
- Employer Branding ausbauen
- Kollegen, die nicht biken, stärker abholen und einbinden bei solchen Themen
- Kommunikationswege klarer definieren und dann auch einhalten
- Weibliche Kollegen stärker für Führungspositionen aufbauen
Empfinde die Atmosphäre immer stets kollegial und respektvoll. Generell sind alle Kollegen echt locker und offen im Umgang miteinander, was das Arbeiten sehr viel angenehmer macht.
Das Image hat in den letzten beiden Jahren schwer gelitten, aber es sind alle motiviert, das Steuer wieder rumzureißen und nach vorne zu streben.
Hatte noch nie so eine ausgeglichene Work-Life-Balance wie hier. Durch die Möglichkeit zum Home Office und der Gleitzeit, kann ich endlich mal meine Arzttermine richtig wahrnehmen, ganz ohne Stress.
Nachhaltigkeit könnte noch ein ticken präsenter sein.
Komme jeden Tag gerne auf die Arbeit, macht richtig Spaß. Klar, ist es hin uns wieder mal stressig, aber da stärken wir uns immer gegenseitig und halten uns den Rücken frei.
Das was ich mitbekomme ist immer freundlich und respektvoll, hier arbeiten auch einige "ältere" Kollegen und meiner Meinung nach sind sie genauso integriert wie alle anderen, aber vollkommen beurteilen kann ich diesen Aspekt natürlich nicht.
Bisher bin ich super zufrieden, habe persönlich noch keine wirklich negativen Erfahrungen gemacht. Meine Anliegen werden von meinem direkten Vorgesetzten immer gehört und ernst genommen, es wird immer auf Augenhöhe mit mir kommuniziert und wenn ich was zu beanstanden habe, wird es konstruktiv und nicht persönlich aufgenommen. Kann mich also nicht beschweren. Auch die beiden Chefs waren bisher sehr höflich, grüßen einen jedes Mal oder unterhalten sich mal an der Kaffeebar mit mir, habe ansonsten aber wenig Überschneidungen mit ihnen.
Finde das offene Großraumbüro super für den Austausch, aber auch für das viele Licht. Ansonsten auch ein modernes Foyer und eine recht moderne Ausstattung. Klar, wir sind hier nicht bei Apple oder Google und sicherlich kann man auch hier noch einiges erneuern, aber soweit bin ich zufrieden, mit dem was ich habe. Vor ein paar Wochen fand hier auch ein Ergonomie-Tag statt, an dem ergonomische Produkte für den Arbeitsplatz vorgestellt wurden und es finden auch die nächsten Wochen noch ein paar solcher Veranstaltungen statt, man merkt auf jeden Fall, dass sich Mühe gegeben wird, was zu verbessern.
Die Kommunikation innerhalb meines Teams läuft super und auch in den monatlichen Townhalls werden die aktuelle Lage und andere wichtige Informationen von den Chefs geteilt. Finde es auch klasse, dass wechselnde Kollegen in den Townhalls was zu ihren Projekten oder Neuigkeiten aus ihren Abteilungen vorstellen, so bekommt man auf jeden Fall noch mal mehr mit als nur aus der eigenen Abteilung und die Inhalte sind auch mega spannend. Trotzdem ausbaufähig wären einige Kommunikationswege, an denen aber glaube ich gerade auch schon gearbeitet wird.
Definitiv noch ausbaubar. Der Direktorenkreis ist männlich geprägt und auch sonst sind nur wenige Frauen in Führungspositionen. Ich habe aber auch hier das Gefühl, dass daran schon gearbeitet wird. Ist natürlich auch ein wenig der Branche zu schulden. Die Anzahl an weiblichen Kollegen ist dafür aber insgesamt schon ganz gut.
Neben meinen wiederkehrenden Aufgaben habe ich auch viele abwechslungsreiche und spannende Aufgaben. Finde diesen Ausgleich perfekt für mich.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Deine offene Bewertung und die Weiterempfehlung von bc als Arbeitgeber! Es erfüllt uns jedes Mal mit Freude, wenn unsere Kolleg:innen die Zeit nehmen, ein konstruktives Feedback zu formulieren. Nachfolgend würden wir gerne auf einige Deiner genannten Punkte eingehen, wenngleich es aufgrund des Umfangs nicht möglich ist, auf jeden einzelnen Punkt zu antworten.
Zunächst einmal sind wir sehr glücklich darüber, dass die Mühe und Arbeit der letzten Monate auch so bei unseren Kolleg:innen ankommt und Dir die Arbeit bei uns nicht nur Freude bereitet, sondern gleichzeitig auch hinsichtlich Deiner Work-Life-Balance entgegenkommt. Wir sind stets bemüht, positive Veränderungen voranzutreiben und beispielsweise im Rahmen des BGM Aktionen wie den Ergonomie-Tag zur Förderung der Gesundheit aller Kolleg:innen zu organisieren.
Neben den vielen positiven Aspekten, die Du in Deiner Bewertung beschreibst, gibst Du auch Anregung für weitere Verbesserungen bei Themen wie Gleichberechtigung oder Nachhaltigkeit, die wir gerne zur Bearbeitung mitnehmen. Danke an dieser Stelle für Deine Verbesserungsvorschläge. Falls Du diese bei Bedarf noch weiter ausführen und konkretisieren möchtest, bist Du herzlich eingeladen, Deine Ideen unter people@bike-components.de zu teilen.
Solltest Du darüber hinaus anderweitige Anliegen haben, kannst Du ebenfalls jederzeit auf uns zukommen oder einen anonymen Brief formulieren.
Wir wünschen weiterhin viel Freude bei bc!
Beste Grüße,
Fiona aus dem People, Culture & Organization Team
Nichts
Alles
Sehr Kühle Atmosphäre
Null
Gibt es nicht
Unterirdisch
Sehr launische Chefs die immer alles besser wissen
Jeder ist für sich
Gibt es nicht
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung von bc als Arbeitgeber abzugeben.
Deiner Bewertung lässt sich entnehmen, dass bereits einige Zeit seit Deiner Anstellung vergangen ist und Deine Beschreibung nicht mehr den aktuellen Gegebenheiten entspricht. Nichtsdestotrotz möchten wir hervorheben, dass Maßnahmen wie das aktuell laufende Führungskräftetraining bereits zu einem positiveren Vorgesetztenverhalten, welches Du kritisierst, beitragen.
Schade, dass Du das Gefühl hattest, in allen Kategorien lediglich einen Stern vergeben zu können. Konkrete Verbesserungsvorschläge kannst Du gerne bei people@bike-components.de einreichen, falls Du Deine Bewertung noch weiter ausführen möchtest. Anderweitig bist Du auch herzlich zu einem Gespräch oder einem anonymen Brief eingeladen, falls Du Dich so wohler fühlst.
Ansonsten wünschen wir für Deine berufliche Zukunft weiterhin viel Erfolg!
Beste Grüße,
Fiona aus dem People, Culture & Organization Team
Alles gute wurde in den letzten 2 Jahren wegentwickelt, gestrichen oder entlassen. Es hat Spass gemacht mit vielen sympathischen Rad-Nerds zu arbeiten.
Hast du mit Radsport nix zu tun, bist du hier fehl am Platz
Hier ist kaum was zu retten
Die Chefetage ist kapitalistisch durchzogen, hat von Personalführung aber keine Ahnung. Das Personal wird entweder im dunklen gelassen, oder komplett belogen was die Firmensituation angeht.
Innerhalb der Abteilung gut, sofern der Vorgesetzte nicht da ist, der gerne seine Laune am Personal ausgelassen hat.
War mal besser. In der Szenen hat man den eigenen Ruf verspielt. Nach drei Entlassungswellen durch Misswirtschaft läuft der Laden mehr schlecht als Recht. Alles wofür die Firma mal gestanden hat, ist verschwunden
Arbeit an Feiertagen und Samstagen nicht mehr zeitgemäß, Gleitzeit nur bedingt, Homeoffice nicht gerne gesehen, Überstundenvergütung wird schlechter bzw ist kaum vorhanden
Fortbildungen werden nicht angeboten
Mülltrennung kennt man nicht. Gerade bei Schrott, Gummi, Carbon usw. Hauptsache alles in eine Tonne
Innerhalb der Abteilung und innerhalb des Teams sehr gut. Muss es auch, da Vorgesetzt gerne ihre eigenen Vorteile und Ideen durchdrücken
gibt es kaum, da in der Firma keiner alt wird.
Kritik jeder Art wird ungerne gesehen. Persönliche Laune werden am Team ausgelassen. Gute Ideen werden gerne als die eigenen verkauft
Zu anderen Abteilungen schwierig. Je nach Sympathie variiert die Antwort in Qualität und Geschwindelt
kannst du gut mit den Vorgesetzten gehts einem gut
Aufgaben kann man sich nicht aussuchen, selbst wenn persönliche Stärken hätten besser eingesetzt werden können
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Um kontinuierlich an Verbesserungen zu arbeiten und sicherzustellen, dass sich alle Kolleg:innen wohlfühlen, nehmen wir jegliche Rückmeldung ernst. Deshalb möchten wir gerne auf einige Deiner genannten Punkte eingehen, wenngleich das nicht bei allen möglich ist. Aus diesem Grund bieten wir Dir natürlich auch gerne ein persönliches Gespräch an.
Zunächst einmal tut es uns leid, dass Du einige negative Erfahrungen bei bc gemacht hast. Deine Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre, zum Kolleg:innenzusammenhalt sowie zum Vorgesetztenverhalten und zur Gleichberechtigung sind für uns besonders wichtig, da sie direkten Einfluss auf das Wohlbefinden unserer Kolleg:innen haben. Um ein besseres Verständnis für die Situation zu erlangen und tiefergehende Details zu erfahren, bist Du herzlich zu einem vertraulichen Gespräch bei uns eingeladen.
Wie auch in anderen Bewertungen hier auf Kununu zu lesen ist, ist das Thema Home Office in der Tat ein häufig aufgegriffener Kritikpunkt. Generell lässt sich sagen, dass Home Office willkommen, prinzipiell aber auch an die technischen Gegebenheiten sowie die Stellenbeschreibung gebunden ist. Im Zuge der Erneuerung unserer Systemlandschaft freut es uns jedoch, dass Home Office nun auch sukzessive Kolleg:innen ermöglicht wurde und wird, denen es vorher aufgrund bestimmter Systeme noch verwehrt blieb. Ebenso liegt bereits das Thema Weiterbildung bei uns auf dem Tisch, und wir sind bemüht, die Entwicklung unserer Kolleg:innen weiter voranzutreiben.
Auf weitere Kritikpunkte, beispielsweise zu Interessante Aufgaben oder Kommunikation, können wir in diesem Rahmen leider nicht näher eingehen. Solltest Du weiteren Klärungsbedarf haben, schreibe gerne eine Nachricht an people@bike-components.de oder schicke uns einen anonymen Brief.
Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute!
Beste Grüße,
Fiona aus dem People, Culture & Organization Team
Es gab kostenloses Obst und Kaffee
- Wiederholte Massenentlassungen haben stattgefunden, was Unsicherheit und Unruhe unter den Mitarbeitern verursacht hat.
- Die Personalabteilung scheint mehr daran interessiert zu sein, Arbeit abzugeben, als tatsächlich zu unterstützen.
- Mündliche Zusagen wurden nicht eingehalten
- Leere Versprechungen seitens des Managements waren an der Tagesordnung.
- Sonderbehandlungen wie Dienstwagen werden nur Mitgliedern des "Boys Club" gewährt, während anderen dies verwehrt bleibt bei gleicher Position
- Beförderungen werden unter Bedingungen angeboten, die nicht akzeptabel sind, und es wird impliziert, dass die Zukunft in der Firma davon abhängt, sie anzunehmen.
Management austauschen von dem niemand weiß, was es eigentlich tut
Eher schlecht
Wird immer schlechter
Home office wird ungern gesehen. Man ist der Meinung, dort würde nicht gearbeitet werden
Es gab keine Weiterbildung oder Ziele in irgendeiner Form
Die Gehaltsstrukturen sind undurchsichtig, und es gibt einen offensichtlichen Unterschied in der Behandlung zwischen Mitarbeitern im "Boys Club" und anderen.
Wenn man Rad fährt geht es
Vorgesetzte zeigen wenig Interesse an der Entwicklung ihrer Teammitglieder
Toxisch. Unangemessen Kommentare und Sexismus
Der Geschäftsführer lobte öffentlich keine Personalmaßnahmen, führt sie aber kurze Zeit später dennoch durch.
Vorteile gibt's nur wenn man sich gut mit der Management Ebene versteht
Schlechte und ineffiziente Systeme führen zu dämlichen Aufgaben
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank für Deine offene Bewertung zu Deiner Arbeit bei bc, und dass Du Dir die Zeit für das Feedback genommen hast. Wir bedauern es sehr, dass Du in Deiner Zeit bei uns so viele negative Aspekte erlebt hast und möchten uns gerne zu einigen Deiner Punkte äußern.
Zunächst einmal verstehen wir natürlich, dass Personalmaßnahmen Unsicherheit mit sich bringen und Unruhe verursachen. Solche Maßnahmen sind immer schwierig und werden nicht leichtfertig getroffen, sondern als letztes Register gezogen.
Bezüglich der Sonderbehandlungen und des sogenannten "Boys Club" möchten wir betonen, dass wir uns für eine faire und transparente Unternehmenskultur einsetzen und jegliche Diskriminierung oder unfaire Behandlung aufgrund von persönlichen Beziehungen nicht akzeptabel erachten. Solltest Du dazu mehr Informationen und Details für uns haben, bist Du herzlich eingeladen, diese mit uns zu teilen, damit wir diesen Punkt intern weiter angehen können.
Gleichermaßen inakzeptabel ist der von Dir angesprochene Umgang mit Gleichberechtigung, unangemessenen Kommentaren und Sexismus. Wir setzen uns für ein respektvolles und diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld ein und werden auch hier weiterhin Maßnahmen ergreifen, um dies sicherzustellen.
Bezüglich weiterer Themen wie der Work-Life-Balance und der Homeoffice-Regelung konnten wir bereits flexiblere Arbeitsmodelle ermöglichen und arbeiten auch fortwährend daran, dies immer mehr Kolleg:innen möglich zu machen. Schließlich bedauern wir, dass Du keine ausreichenden Karrierezielsetzungen oder Weiterbildungsmöglichkeiten erleben konntest. Auch zu diesem Thema erarbeiten wir bereits ein geeignetes Konzept.
Wir danken Dir nochmals für Deine Rückmeldung und laden Dich herzlich ein, uns für ein persönliches Gespräch zu kontaktieren, um mehr über Deine Erfahrungen zu erfahren und gezieltere Verbesserungen vornehmen zu können oder falls Du Deinerseits noch Bedarf hast. Du kannst uns jederzeit unter people@bike-components.de erreichen oder uns einen anonymen Brief zukommen lassen.
Für Deine berufliche Zukunft wünschen wir Dir alles Gute!
Beste Grüße,
Fiona aus dem People, Culture & Organization Team
Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen
man kann offen mit dem AG sprechen
man ist nicht einfach nur ein AN sondern ein geschätzter MA
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du bc als Arbeitgeber hier auf Kununu bewertet hast und uns empfehlen kannst! Grundsätzlich sind wir bei bc für alle Altersklassen sowie Herkünfte offen und freuen uns über ein generationsübergreifendes Miteinander. Ebenso freut es uns, dass Du Dich nicht nur willkommen, sondern auch genauso geschätzt fühlst.
Da wir uns in einem ständigen Wandel befinden und nie ausgelernt sind, stellen Verbesserungsvorschläge aller Kolleg:innen einen wertvollen Beitrag für unsere Weiterentwicklung dar. Schön, dass Du Dich dahingehend nicht nur ernst genommen fühlst, sondern auch den Eindruck hast, jederzeit offen sprechen zu können.
Falls Dir in der Zukunft doch noch weitere Punkte oder konkrete Verbesserungen einfallen, melde Dich gerne bei Deiner Führungskraft oder dem People, Culture & Organization Team.
Wir wünschen Dir weiterhin eine gute Zeit bei uns!
Beste Grüße,
Fiona aus dem People, Culture & Organization Team
Leistungen wie Jobrad oder die Kantine
Wie sie mit Mitarbeitern umgehen
Sie sollten besser die Mitarbeiter behandeln
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Beschäftigung bei uns auf Kununu zu bewerten. Auch wenn Du alles in allem nicht ganz zufrieden bei bc warst, findest Du dennoch einige positive Punkte wie die Work-Life-Balance oder Gleichberechtigung und Gehalt bzw. Sozialleistungen, die Du zwar nicht weiter ausgeführt, jedoch mit 3 bis 4 Sternen bewertet hast. Ebenfalls freuen wir uns, dass Du Benefits wie das Jobrad und die Kantine positiv wahrgenommen hast.
Nichtsdestotrotz sind wir stets daran interessiert, Feedback aller derzeitigen sowie ehemaligen Mitarbeitenden zu Herzen zu nehmen und als Unternehmen weiter daran zu wachsen. So schreibst Du in Deiner Bewertung, dass der Umgang mit Mitarbeitenden nicht zufriedenstellend war und besser mit ihnen umgegangen werden sollte. Grundsätzlich sind wir natürlich darauf bedacht, dass sich jede:r bei bc wohlfühlt und auf jeglicher Ebene respektvoll miteinander umgegangen wird.
Es tut uns Leid, dass dieses Gefühl nicht bei Dir angekommen ist. Leider werden in Deiner Bewertung keine konkreten Beispiele genannt, sodass wir Dir kein detaillierteres Feedback dazu geben können. Wenn Du hierzu ausführlichere Informationen für uns hättest, warum Du mit dem Umgang unzufrieden warst oder ob es spezifische Situationen gab, die bei Dir ein negatives Gefühl hinterlassen haben, stehen wir Dir für ein persönliches sowie vertrauliches Gespräch jederzeit zur Verfügung.
Melde Dich dafür gerne bei people@bike-components.de oder schicke uns einen Brief, falls Du lieber anonym bleiben möchtest.
Für Deine berufliche Zukunft wünschen wir Dir weiterhin viel Erfolg!
Beste Grüße,
Fiona aus dem People, Culture & Organization Team
"Moderne" Arbeitsweise wie Homeoffice, Hunde erlaubt, flexible Arbeitszeiten, Kantine, Mitarbeiterrabatt etc.
Die Firma kommt nie zur Ruhe. Ständig gibt es Umstrukturierungen in der kompletten Firma, Stress & Druck nehmen zu. Man bekommt nur noch vorgesetzt, was man zu tun hat. Der Teamgeist und Zusammenhalt existiert nicht mehr, wenn nur noch in kleinen Grüppchen.
Besser überlegen, wen man in eine Führungsposition versetzt.
Ehrlichere Arbeitsweise/ Umgang mit Kollegen wäre wünschenswert.
Etwas mehr Wertschätzung und Eigenverantwortlichkeit.
Nur noch Druck, Stress & Kritik
wird immer schlechter
Wer gut verhandeln kann kommt weiter oder man "kennt sich eben gut"
nur in kleinen Grüppchen, man kennt die Kollegen gar nicht mehr untereinander. Hohe Fluktuation
Geht gar nicht. Hier sitzen die falschen Leute an den falschen Stellen. Kein Dank oder Wertschätzung
Großraumbüro mit Lärmpegel (Kundenservice)
War schon immer das größte Problem der Firma.
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, hier auf Kununu eine Bewertung für bc abzugeben, auch wenn Du uns insgesamt nicht weiterempfehlen kannst. Nachfolgend würden wir gerne einige Deiner angesprochenen Punkte aufgreifen.
Zu Beginn freuen wir uns natürlich darüber, dass Benefits wie flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterrabatte, Home Office sowie Kantine und erlaubte Hunde auch als solche von Dir wahrgenommen wurden, obwohl wir dahingehend auch noch viele weitere Benefits bieten.
Nicht nur weil wir uns zu einem lernenden Unternehmen entwickeln und dynamisch auf innere sowie äußere Gegebenheiten reagieren wollen und müssen, sondern auch aufgrund der aktuellen Marktsituation, kam es über die vergangenen Monate zugegebenermaßen zu einigen Veränderungen hier bei bc. Es tut uns leid, dass diese Umstrukturierungen bei Dir in Stress und erlebtem Druck resultierten, da wir stets darauf bedacht sind, eine angenehme Arbeitsatmosphäre für alle Kolleg:innen aufrechtzuerhalten.
Falls bei Dir noch Klärungsbedarf besteht oder Du weitere genannte Kritikpunkte wie beispielsweise die Kommunikation oder das Vorgesetztenverhalten näher ausführen möchtest, kannst Du Dich gerne direkt bei people@bike-components.de melden, da wir in diesem Rahmen und mit den gegebenen Informationen nur bedingt auf all Deine Punkte eingehen können. Falls Du Deine Anonymität gerne wahren würdest, besteht ebenfalls die Möglichkeit, einen Brief an uns zu schreiben.
Nochmals Danke für Deine Rückmeldung!
Beste Grüße,
Fiona aus dem People, Culture & Organization Team
Vor allem gefällt mir das moderne HR. Es gibt sehr viele sehr gute Ansätze und nicht nur ein vorgeschobenes Image.
Bisher nichts
Die Teams arbeiten sehr gut zusammen und der Teamgedanke ist fest verankert. Es herrscht eine lockere Atmosphäre, in der man den Optimismus spüren kann.
Ich persönlich beginne sehr früh. Es gibt keine Kernarbeitszeit, wodurch ich bisher immer früh gehen konnte. Meine bis dato beste Work-Life-Balance trotz Pendeln.
Kann ich noch nicht komplett beurteilen
Die Sozialleistungen sind fair, genau wie das Gehalt auch.
Sehr gut! Klar, mal hat der eine oder die andere weniger Zeit. Aber wenn es darum geht, sich gegenseitig zu helfen, habe ich noch nie eine andere Erfahrung gemacht.
Von jung bis älter ist alles dabei und es macht gemeinsam viel Spaß
Aus meiner Sicht gibt es keinen Grund zur Beschwerde. Es wird viel Vertrauen vorgeschossen und die Anforderungen sind alle machbar. Mitarbeiter werden verstanden und es gibt immer Möglichkeiten, kurzfristig Absprachen zu treffen.
In meinem Team funktioniert die Kommunikation sehr gut. Es werden wichtige Informationen ausgetauscht und ich komme mir zu keinem Zeitpunkt schlecht informiert vor.
Ich baue einen Bereich neu auf und habe damit quasi eine weiße Leinwand zur Verfügung. Interessanter geht es wohl kaum!
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein Feedback, wir freuen uns, dass Du insgesamt nicht nur sehr zufrieden bist bei bc, sondern uns auch weiterempfehlen würdest! Viele der Themen bewertest Du bereits mit einer Top-Sternzahl, wodurch wir natürlich noch stärker motiviert sind, diese Themen auch weiterhin voranzutreiben.
Aus Deiner Bewertung lässt sich herauslesen, dass Du besonders das Team, die Atmosphäre sowie das Vorgesetztenverhalten und Deine bis dato beste Work-Life-Balance schätzt. Da sowohl Führungsverhalten und Arbeitsklima als auch der Ausgleich zwischen Arbeit und Freizeit stark auf die Mitarbeitergesundheit einzahlen, freuen wir uns natürlich sehr, dass Du diese Punkte positiv wahrnimmst.
Auch freut es insbesondere das People, Culture & Organization Team, dass Dir HR und dessen Ansätze aufgefallen sind, da wir stetig daran arbeiten, nicht nur über relevante Themen zu reden, sondern sie auch in der Praxis bestmöglich voranzutreiben und entsprechende Probleme zu lösen.
In Punkto Karriere und Weiterbildung schreibst Du, dass Du diesen Aspekt noch nicht vollends beurteilen kannst. Tatsächlich liegt dieses Thema bereits auf unserem Tisch, da wir ebenfalls der Meinung sind, dass die Weiterbildung unserer Kolleg:innen eine lohnenswerte Investition darstellt und wir hoffen, dass auch Du zukünftig davon profitieren kannst!
Sollten für Dich perspektivisch doch noch belastende Themen oder neue Verbesserungsvorschläge aufkommen, steht Dir selbstverständlich jederzeit das People, Culture & Organization Team oder Deine Führungskraft zur Verfügung. Natürlich kannst Du auch gerne einen anonymen und vertraulichen Brief in unseren dafür gedachten Briefkasten werfen.
Wir hoffen, dass Du Dich gut einleben konntest und Du weiterhin eine tolle Zeit bei bc hast!
Viele Grüße,
Fiona aus dem People, Culture & Organization Team
Lockere und freundliche Arbeitsatmosphäre, wenig Bürokratie, lustige und kompetente Kollegen.
Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld, Unsicherheiten seit BC einer Holding gehört.
An der firmeninternen Kommunikation muss gearbeitet werden, es gibt viele Kanäle und dabei werden schon Mal wichtige Informationen übersehen, mein Abteilungsleiter müsste von seiner Arroganz runterkommen und für sein Team da sein.
Ich bin in einem klasse Team, es wird offen kommuniziert.
BC geniest ein sehr grosses Image.
Kann mich absolut nicht beschweren.
In meinem Fall würden meine wünsche nicht berücksichtigt.
Es gibt ein sehr großes Gehaltsgefüge,man wird leider nicht nach können und Leistung bezahlt sondern nach Bildungsstand.
Soweit alles gut.
Innerhalb meines Teams absolut super, leider gilt das nicht immer Abteilungsübergreifend.
Ich bin ein älterer Kollege und werde wertgeschätzt.
In meinem Fall leider ein nicht wirklich guter Teamleader, eher überheblich.
Zuwenig Licht da keine Fenster vorhanden.
Leider einer dieser kleinen Schwächen, einiges geht an Informationen verloren.
Als Wiedereinsteiger werde ich als vollwertiger Mitarbeiter geschätzt.
Immer neue Herausforderungen.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein konstruktives Feedback und Deine Weiterempfehlung hier auf Kununu, wir freuen uns sehr darüber.
Du bewertest insbesondere die Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben sowie den Umgang mit älteren Kolleg:innen und Gleichberechtigung als sehr positiv. Wir freuen uns, dass Du Dich bei bc als vollwertiger Mitarbeiter geschätzt fühlst und auch die Aufgaben mehr als Herausforderung statt als Stressor wahrnimmst.
Vor allem mit dem Verhalten Deiner Führungskraft scheinst Du jedoch nur unzureichend zufrieden zu sein. Falls du bereit bist, hierzu mehr Details mit uns teilen, kannst Du Dich gerne an das People, Culture & Organization Team wenden, indem Du entweder persönlich auf uns zukommst oder eine Mail an people@bike-components.de schreibst. Falls Du aber lieber Deine Anonymität wahren möchtest, kannst Du auch einen Brief in den dafür vorgesehenen Briefkasten werfen. Ebenso an uns wenden kannst Du Dich natürlich, falls sich die Situation für Dich in irgendeinem Maße verschlechtert haben sollte.
Darüber hinaus versuchen wir natürlich auch kontinuierlich zu lernen und uns weiterzuentwickeln, somit auch die firmeninterne, abteilungsübergreifende Kommunikation stetig zu verbessern. Daher sind wir stets offen für weitere Anregungen und konkrete Vorschläge zur Verbesserung, mit denen Du jederzeit auf uns zukommen kannst.
Wir hoffen, dass Du auch weiterhin zufrieden bleibst bei bc und vielleicht sogar schon ein paar Deiner Kritikpunkte gelöst werden konnten. Ansonsten steht Dir unsere Tür selbstverständlich immer offen!
Beste Grüße,
Fiona aus dem People, Culture & Organization Team
Die Mitarbeiter und ihre Belange werden ernst genommen, man fühlt sich abgeholt und gehört. Außerdem muss man einfach sagen, dass die Kantine ein absoluter Luxus ist, da es dort alles gibt was man sich wünschen könnte.
Teilweise schwierige Kommunikation mit Vorgesetzten. Manchmal noch zu festgefahren in alten Denkweisen und Prozessen.
Das Unternehmen hätte noch viel mehr Potential um Themen rund um "New Work" und Benefits zu fördern. So wie sich der aktuelle Arbeitsmarkt entwickelt, sehe ich hier noch Nachholbedarf.
Außerdem sollte die Salatbar wieder aktiviert werden.
Ein wirklich sehr modernes Büro mit toller Ausstattung. Man kommt gerne ins Büro, es herrscht immer eine positive Grundstimmung. Es gibt alles, was es braucht um gut in den Tag zu starten: tollen Kaffee, ausgiebiges Frühstück, Obst usw. Es mangelt hier wirklich an nichts.
Hier ist definitiv noch Potential nach oben und Luft für mehr. Aber auch diese Themen wurden schon angegangen und ausgebaut. Meiner Meinung nach befindet sich bc hier auf einem guten Pfad!
Richtige Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nicht, das wäre ein Punk der definitiv noch ausbaufähig ist.
Auch hier entwickelt sich das Ganze in die richtige Richtung. Man kann immer mit seinem Vorgesetzten sprechen und hier wird Fleiß und Motivation belohnt.
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich außergewöhnlich.
Man versucht sich nicht gegenseitig "fertig zu machen". Alle ziehen an einem Strang und blicken in die gleiche Richtung! Das hat wirklich immer viel Spaß gemacht.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für einen. Man hat nie das Gefühl, Kritik nicht äußern zu dürfen / können.
Man hat bei bc eine tolle Ausstattung. Moderne Arbeitsplätze und Arbeitsmittel. Trotz Großraumbüro ist die Lautstärke völlig in Ordnung, da hier auf Komfort und Schallschutz geachtet wird.
Manchmal gestaltet sich die Kommunikation etwas schwieriger. Nicht alle Führungskräfte fühlen sich immer auch dafür Verantwortlich Informationen und Strategien weiterzugeben. Jedoch muss man auch direkt dazu sagen, dass hier ganz klar der Fokus auf die Entwicklung solcher Problematiken gelegt wird.
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewerbung genommen hast, das freut uns sehr.
Das Du die Wandlung des Unternehmens so aktiv wahrgenommen hast, ist super. Das Motiviert uns noch stärker an den noch ausbaufähigen Punkten weiterzuarbeiten.
Durch neue Kommunikationsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens können wir den Team-Zusammenhalt bestimmt noch viel stärker machen!
Melde Dich gerne bei people@bike-components.de falls Du noch weitere Anliegen hast.
Für Deinen weiteren beruflichen Werdegang wünschen wir Dir viel Erfolg.
Genieß die Sonne!
Beste Grüße,
Caroline Kley
So verdient kununu Geld.