43 von 73 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
bike-components GmbH Bewertungen
bike-components
GmbH
43 von 73 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 44%
Starke Mannschaft und viel positive Veränderung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei bike-components.de in Würselen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Homeoffice-Möglichkeiten, hohe Transparenz, stetiger Anspruch zur Verbesserung von Abläufen/Organisation/Kommunikation und die Möglichkeit, dass man sich selbst sehr stark einbringen darf.
Verbesserungsvorschläge
Eine höhere Diversität im Management-Team wäre wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Der Markt ist - wie überall - aktuell nicht der einfachste und dennoch herrscht eine tolle Stimmung untereinander. Man hat erkannt, dass man aktuell mit viel Veränderung auch viel erreichen kann. Das Mindset hat sich starkt verändert und man ist in der Lage auf Herausforderungen schnell und effizient zu reagieren. Allgemein herrscht wieder eine gewisse Aufbruchstimmung, um die Firma gemeinsam nach vorne zu bringen.
Work-Life-Balance
Eine Lauf- oder Radrunde am Mittag oder auch gemeinsame Ausfahren Mittwochs und Donnerstags gehören für viele zum Arbeitsalltag. Rausgehen, Radfahren usw. wird ganz klar gefördert. Auch private Sportevents werden immer wieder supported. Die Arbeitszeiten sind je nach Abteilung sehr flexibel. In stressigen Phasen kann es auch mal länger werden, aber auch das ist abhängig von der Abteilung. Das Schöne: Wer auch nur ein wenig Begeisterung für Sport hat, kann sich auf tolle Gespräche in Kantine und Kaffeebar mit den Kollegen:innen freuen. Besonderes Topping: Bürohunde sind erlaubt und vielerorts anzutreffen :)
Karriere/Weiterbildung
Es wird aktiv daran gearbeitet das Schulungsangebot auszubauen. Hier braucht es sicherlich noch etwas Zeit, um den Standard anderer Organisationen zu erfüllen. Einige Schulungen wurden bereits aufgesetzt und durchgeführt und das auf sehr hohem Niveau. Außerdem bekommen immer mehr Kolleg:innen die Möglichkeit an Fortbildungen teilzunehmen. Ebenso gehören Messebesuche (Fahrradmessen, Digitalmessen, ECom-Messen usw.) zum festen Programmpunkt für viele Mitarbeitet. Wer selbst einen Vorschlag zu interessanten Fortbildungen oder Schulungen mitbringt, bekommt in der Regel auch die Möglichkeit hieran teilzunehmen.
Kollegenzusammenhalt
Wahrscheinlich einer der Hauptgründe für viele Mitarbeiter:innen, um täglich einen guten Job zu verrichten. Für mich tatsächlich bisher absolut einzigartig, wie schnell man in dem Unternehmen aufgenommen und integriert wird. Ob gemeinsame Ausflüge, Radevents, Laufrunden oder auch Feiern, der Zusammenhalt ist enorm ausgeprägt. Insbesondere die nach Corona sehr schwierige Zeit haben zu einem starken Zusammenhalt geführt.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsmannschaft hat sich in den letzten 2 Jahren komplett neu aufgestellt. Das Skillset hat sich deutlich verbessert, sowohl in der disziplinarischen Führung als auch in der operativen und strategischen Arbeit. Insbesondere das Organisationsgerüst wurde verändert und schlechte Strukturen ausgetauscht. Nach meinem Gefühl, ist man hier ständig dabei sich zu verbessern und trotz schwieriger Personalsuche, findet man stetig neue, kompetente Manager. Einziges Manko: Die Führungsebene ist durchweg männlich
Arbeitsbedingungen
Modern ausgestattete Schreibtische und MacBook Pro, Kantine vorhanden, moderne Kaffeebar, tolle Räumlichkeiten, Testradflotte und Werkstatt, Firmenhandy, Firmenfahrzeug (je nach Position), Jobrad-Angebot sowie häufig günstige Möglichkeiten zum Fahrradkauf
Kommunikation
Hier hat sich am meisten getan. Vor 2 Jahren gab es keinerlei Informationsfluss und nur der engste Kreis wusste annähernd was vor sich geht. Mit Erneuerung der Geschäftsführung gibt es monatliche Townhall-Meetings für die gesamte Organisation, regelmäßige Austausche auf allen Ebenen und ein deutlich besseres Netzwerk zwischen den Abteilungen. Insgesamt herrscht eine viel höhere Transparenz über das gesamte Geschäft. Es wird offen über gemeinsame Erfolge als auch aktuelle Herausforderungen berichtet. Auch für Anliegen, die nicht öffentlich geteilt werden sollen, wurde ein anonymer Kommunikationsweg gefunden.
Interessante Aufgaben
Die Firma ist komplett um Wandel und verändert sowohl die Organisation als auch die Technik und Arbeitsprozesse. Parallel wird dauernd daran gearbeitet eine attraktive Stellung im Markt einzunehmen und Produkte, Services und Events für den Kunden immer aktuell und auf möglichst hohem Niveau zu halten. Man darf von Tag 1 mit anpacken und jederzeit seine Meinung einbringen, dadurch steigt der Einfluss schnell (sofern man möchte).
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
FionaPeople, Culture & Organization Manager
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, bc als Arbeitgeber so ausführlich zu bewerten! Wir freuen uns sehr zu hören, dass du so zufrieden bei uns bist und bedanken uns sowohl für Deine Weiterempfehlung als auch Deine positiven Anregungen.
Zunächst einmal finden wir es toll, dass Du die Umstände bei bc vor dem Hintergrund der aktuell angespannten Marktsituation bewertest und differenzieren kannst. Denn obwohl die Lage zurzeit nicht die einfachste ist, bestätigst Du das Gefühl, das auch wir haben: positive Aufbruchstimmung und ein verändertes Mindset. Wir sind erfreut darüber, dass unsere Kolleg:innen Veränderungen wie z. B. den verbesserten Informationsfluss, die Technik und weitere Arbeitsprozesse genauso wahrnehmen wie wir.
Dabei nennst Du auch die positive Wandlung im Führungsverhalten. Insbesondere aus der Vergangenheit und früheren Kununu-Bewertungen heraus, haben wir den Bedarf an Veränderung erkannt und uns dementsprechend vorgenommen, dieses Thema zu bearbeiten. Denn auch wir empfinden eine kompetente und vertrauensvolle Führungsfähigkeit als besonders wichtig, da Führungskräfte nicht nur eine Vorbild-Funktion inne, sondern auch eine unumstrittene Wirkung auf die Motivation und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter:innen haben. Danke ebenfalls für Deine Rückmeldung bezüglich einer höheren Diversität im Management-Team. Auch hier versuchen wir stetig, daran zu arbeiten. Jedoch sind vor allem solche Belange immer ein wenig abhängig von gering beeinflussbaren Angeboten und Bedingungen, sodass sich diesbezüglich bisher nur wenig Chancen für Veränderung aufgetan haben. Trotzdem haben wir das Thema selbstverständlich auf dem Schirm und achten verstärkt darauf, dass sich auch hier zukünftig etwas tut.
Die wenigsten Sterne vergibst Du in puncto Karriere/Weiterbildung, und auch hier stimmen wir Deiner Einschätzung zu, dass es noch etwas Zeit benötigt, mit den uns zur Verfügung stehenden Mitteln auf den Standard anderer Organisationen zu kommen. Dementsprechend versuchen wir fortlaufend, die Expertise und das Fachwissen, welches bei all unseren Kolleg:innen zu finden ist, intern für Schulungen und zur Befähigung zu nutzen.
Schön, dass Dir die sportlichen Events und Ausfahrten so gut gefallen und bc Deinen aktiven Lebensstil ergänzen darf. Es ist uns eine Freude, Dich auch weiterhin dabei unterstützen zu können!
Solltest du mal ein Anliegen oder weitere Ideen haben, weißt du sicherlich, wo unser Büro und entsprechende Ansprechpartner zu finden sind. Ansonsten stehen wir aber auch jederzeit über people@bike-components.de zur Verfügung.
Wir wünschen viel Erfolg und vor allem weiterhin Freude bei Deiner weiteren Zeit hier!
Beste Grüße,
Fiona aus dem People, Culture & Organization Team
Ein guter und fairer Arbeitgeber der aus seinen Fehlern gelernt hat
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei bike-components.de in Würselen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme gerne nach hier und schätze die vielen guten Gespräche mit den Kolleg:innen. Druck wird nur selten aufgebaut und mit Fehlern wird fair und gut umgegangen.
Image
Das Image hat in den letzten 2 Jahren gelitten. Teilweise mit Recht. Es hat sich seitdem viel zum Positiven entwickelt und es wird weiter fieberhaft daran gearbeitet.
Work-Life-Balance
Überstunden sind auf dem Shopfloor eine Seltenheit geworden und man ist meist um halb vier auf dem Weg nach Hause.
Karriere/Weiterbildung
Wer will und gute Leistungen bringt, kann hier weit kommen. Weiterbildungen werden oft nur auf Nachfrage angeboten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair und auf Niveau des Wettbewerbs. Beim Thema Benefits und Sozialleistungen gibt es viele gute Angebote aber nichts außergewöhnliches.
Kollegenzusammenhalt
Ein tolles und hilfsbereites Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist noch recht jung. Der Umgang mit älteren Mitarbeiter:innen ist gut.
Vorgesetztenverhalten
Hier hat sich in den letzten zwei Jahren viel getan und zum Positiven entwickelt.
Arbeitsbedingungen
Einrichtung und Ausstattung sind gut und modern. Es gibt eine Kantine mit gutem und günstigen Angeboten. Wer mit dem Rad seinen Arbeitsweg absolviert kann hier Duschen, Handtuchservice etc. in Anspruch nehmen.
Kommunikation
Abteilungsübergreifende Kommunikation ist noch ausbaufähig. Generell wird seit dem Wechsel in der Geschäftsführung sehr offen und transparent kommuniziert.
Gleichberechtigung
Mir ist nichts gegenteiliges bekannt.
Interessante Aufgaben
langweilig war es hier noch nie ;-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
FionaPeople, Culture & Organization Manager
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du bc als Arbeitgeber hier auf Kununu bewertet hast und uns dazu noch empfehlen kannst! Schön zu hören, dass Du gerne auf die Arbeit kommst und den Austausch mit Deinen Kolleg:innen so schätzt.
Auch freut es uns, dass Du eine Entwicklung und den Fortschritt ins Positive als solche wahrnimmst, da wir uns nachdrücklich bemühen, Veränderungen in diese Richtung vorzunehmen und voranzutreiben. Dementsprechend teilen wir gerne mit, dass an der abteilungsübergreifenden Kommunikation bereits gearbeitet wird, um diese so effizient und effektiv wie möglich zu gestalten.
Aus Deiner Bewertung lässt sich außerdem herauslesen, dass Du vor allem mit den zwischenmenschlichen Aspekten, also der Zusammenarbeit im Team, der Gleichberechtigung und dem Vorgesetztenverhalten oder dem Umgang mit älteren Kolleg:innen bei bc sehr zufrieden bist. Auch was die Arbeit an sich betrifft, schreibst Du von einer ausgeglicheneren Work-Life-Balance als zuvor und spannenden Aufgaben. Wir freuen uns aufrichtig, dass sich diese Merkmale Deiner Arbeit hier ebenfalls positiv entwickelt haben.
Gerne kannst Du an people@bike-components.de schreiben, falls Du mal ein Anliegen haben solltest. Möchtest Du jedoch lieber anonym bleiben, hast Du auch die Möglichkeit, einen anonymen Brief zu verfassen.
Viel Erfolg und Spaß weiterhin!
Beste Grüße,
Fiona aus dem People, Culture & Organization Team
Nach vorne strebendes Unternehmen mit vielen guten Ansätzen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei bike-components.de in Würselen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man merkt vor allem in den letzten Monaten, dass wirklich versucht wird, langfristige Veränderungen für eine positive Zukunft vorzunehmen. Es kommen immer wieder neue Angebote für gesundheitliche Maßnahmen (ergonomischer Workspace, BAV etc.), Informationen zur aktuellen Lage, auch wenn die Zahlen mal nicht so gut aussehen, und es gibt zahlreiche Benefits. Es gibt schon viele gute Ansätze, die aktuell verfolgt werden. Wenn an ihnen dran geblieben wird und Veränderungen nachhaltig implementiert werden, bin ich optimistisch, dass wir gemeinsam eine solide Grundlage schaffen werden.
Verbesserungsvorschläge
- Employer Branding ausbauen
- Kollegen, die nicht biken, stärker abholen und einbinden bei solchen Themen
- Kommunikationswege klarer definieren und dann auch einhalten
- Weibliche Kollegen stärker für Führungspositionen aufbauen
Arbeitsatmosphäre
Empfinde die Atmosphäre immer stets kollegial und respektvoll. Generell sind alle Kollegen echt locker und offen im Umgang miteinander, was das Arbeiten sehr viel angenehmer macht.
Image
Das Image hat in den letzten beiden Jahren schwer gelitten, aber es sind alle motiviert, das Steuer wieder rumzureißen und nach vorne zu streben.
Work-Life-Balance
Hatte noch nie so eine ausgeglichene Work-Life-Balance wie hier. Durch die Möglichkeit zum Home Office und der Gleitzeit, kann ich endlich mal meine Arzttermine richtig wahrnehmen, ganz ohne Stress.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit könnte noch ein ticken präsenter sein.
Kollegenzusammenhalt
Komme jeden Tag gerne auf die Arbeit, macht richtig Spaß. Klar, ist es hin uns wieder mal stressig, aber da stärken wir uns immer gegenseitig und halten uns den Rücken frei.
Umgang mit älteren Kollegen
Das was ich mitbekomme ist immer freundlich und respektvoll, hier arbeiten auch einige "ältere" Kollegen und meiner Meinung nach sind sie genauso integriert wie alle anderen, aber vollkommen beurteilen kann ich diesen Aspekt natürlich nicht.
Vorgesetztenverhalten
Bisher bin ich super zufrieden, habe persönlich noch keine wirklich negativen Erfahrungen gemacht. Meine Anliegen werden von meinem direkten Vorgesetzten immer gehört und ernst genommen, es wird immer auf Augenhöhe mit mir kommuniziert und wenn ich was zu beanstanden habe, wird es konstruktiv und nicht persönlich aufgenommen. Kann mich also nicht beschweren. Auch die beiden Chefs waren bisher sehr höflich, grüßen einen jedes Mal oder unterhalten sich mal an der Kaffeebar mit mir, habe ansonsten aber wenig Überschneidungen mit ihnen.
Arbeitsbedingungen
Finde das offene Großraumbüro super für den Austausch, aber auch für das viele Licht. Ansonsten auch ein modernes Foyer und eine recht moderne Ausstattung. Klar, wir sind hier nicht bei Apple oder Google und sicherlich kann man auch hier noch einiges erneuern, aber soweit bin ich zufrieden, mit dem was ich habe. Vor ein paar Wochen fand hier auch ein Ergonomie-Tag statt, an dem ergonomische Produkte für den Arbeitsplatz vorgestellt wurden und es finden auch die nächsten Wochen noch ein paar solcher Veranstaltungen statt, man merkt auf jeden Fall, dass sich Mühe gegeben wird, was zu verbessern.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb meines Teams läuft super und auch in den monatlichen Townhalls werden die aktuelle Lage und andere wichtige Informationen von den Chefs geteilt. Finde es auch klasse, dass wechselnde Kollegen in den Townhalls was zu ihren Projekten oder Neuigkeiten aus ihren Abteilungen vorstellen, so bekommt man auf jeden Fall noch mal mehr mit als nur aus der eigenen Abteilung und die Inhalte sind auch mega spannend. Trotzdem ausbaufähig wären einige Kommunikationswege, an denen aber glaube ich gerade auch schon gearbeitet wird.
Gleichberechtigung
Definitiv noch ausbaubar. Der Direktorenkreis ist männlich geprägt und auch sonst sind nur wenige Frauen in Führungspositionen. Ich habe aber auch hier das Gefühl, dass daran schon gearbeitet wird. Ist natürlich auch ein wenig der Branche zu schulden. Die Anzahl an weiblichen Kollegen ist dafür aber insgesamt schon ganz gut.
Interessante Aufgaben
Neben meinen wiederkehrenden Aufgaben habe ich auch viele abwechslungsreiche und spannende Aufgaben. Finde diesen Ausgleich perfekt für mich.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
FionaPeople, Culture & Organization Manager
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Deine offene Bewertung und die Weiterempfehlung von bc als Arbeitgeber! Es erfüllt uns jedes Mal mit Freude, wenn unsere Kolleg:innen die Zeit nehmen, ein konstruktives Feedback zu formulieren. Nachfolgend würden wir gerne auf einige Deiner genannten Punkte eingehen, wenngleich es aufgrund des Umfangs nicht möglich ist, auf jeden einzelnen Punkt zu antworten.
Zunächst einmal sind wir sehr glücklich darüber, dass die Mühe und Arbeit der letzten Monate auch so bei unseren Kolleg:innen ankommt und Dir die Arbeit bei uns nicht nur Freude bereitet, sondern gleichzeitig auch hinsichtlich Deiner Work-Life-Balance entgegenkommt. Wir sind stets bemüht, positive Veränderungen voranzutreiben und beispielsweise im Rahmen des BGM Aktionen wie den Ergonomie-Tag zur Förderung der Gesundheit aller Kolleg:innen zu organisieren.
Neben den vielen positiven Aspekten, die Du in Deiner Bewertung beschreibst, gibst Du auch Anregung für weitere Verbesserungen bei Themen wie Gleichberechtigung oder Nachhaltigkeit, die wir gerne zur Bearbeitung mitnehmen. Danke an dieser Stelle für Deine Verbesserungsvorschläge. Falls Du diese bei Bedarf noch weiter ausführen und konkretisieren möchtest, bist Du herzlich eingeladen, Deine Ideen unter people@bike-components.de zu teilen.
Solltest Du darüber hinaus anderweitige Anliegen haben, kannst Du ebenfalls jederzeit auf uns zukommen oder einen anonymen Brief formulieren.
Wir wünschen weiterhin viel Freude bei bc!
Beste Grüße,
Fiona aus dem People, Culture & Organization Team
Moderner Arbeitgeber mit großem Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit (Benefits) & tollem Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei bike-components GmbH in Aachen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schönes, modernes Headquarter; alles offen gestaltet, größtenteils Großraumbüros.
Image
Ist sicherlich noch ausbaufähig, bc hat sich vor allem in den letzten 9-10 Monaten stark zum positiven entwickelt, was anerkannt werden sollte.
Work-Life-Balance
Möglichkeit von Home-Office ist gegeben, flexible Arbeitszeiten ebenso.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind auf Anfrage bei People & Culture gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es noch nicht so viele Projekte, insofern Potenzial zur Verbesserung.
Kollegenzusammenhalt
Mit der Hauptgrund, weswegen ich gerne bei bc arbeite.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut und offen, es sind einige ältere Kollegen bei bc vertreten.
Vorgesetztenverhalten
Kritikfähige:r, engagierte:r Vorgesetzte:r, die/der das Team zusammenhält und den Bereich ins Unternehmen hinein gut vertritt.
Kommunikation
Einmal im Monat werden alle Mitarbeiter von der GF zu aktuellen Themen abgeholt; die Kommunikationswege in meinem Bereich sind gut, unternehmensübergreifend sicherlich ausbaubar.
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
FionaPeople, Culture & Organization Manager
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für Deine ehrliche Bewertung Deiner Beschäftigung bei uns! Wir freuen uns, dass Du diese nicht nur sehr positiv empfindest, sondern bc auch als Arbeitgeber weiterempfehlen kannst.
Besonders freut uns, dass Du die Arbeitsatmosphäre sowie Kolleg:innennzusammenhalt mit vollen fünf Sternen bewertest, da uns diese Themen besonders am Herzen liegen und Deine Bewertung eine hilfreiche Bestätigung darstellt. Ebenso gut bewertest Du Deine Work-Life-Balance und den Umgang mit älteren Kolleg:innen, was aus unserer Sicht zusätzlich zu einer positiven Arbeitsatmosphäre und starkem Kolleg:innenzusammenhalt beiträgt.
Darüber hinaus schätzen wir es sehr, dass die monatlichen Townhall-Meetings mit der gesamten Belegschaft so gut bei Dir ankommen! In diesem Zuge arbeiten wir auch bereits daran, die abteilungsübergreifende Schnittstellenkommunikation effizienter zu gestalten.
Aus Deiner Bewertung lässt sich außerdem heraushören, dass Du mit Deiner Führungskraft zufrieden scheinst, falls Du dahingehend allerdings noch Verbesserungsvorschläge haben solltest, kannst Du Dich gerne jederzeit bei people@bike-components.de melden. Gleiches gilt für Aspekte rund um Weiterbildung, Gleichberechtigung, Arbeitsbedingungen sowie interessante Aufgaben oder Gehalt/Sozialleistungen.
Falls Du Ideen bezüglich potenzieller Projekte haben solltest, die das Umwelt- und Sozialbewusstsein oder das bc-Image betreffen, sind wir stets offen für Deine kreativen Anregungen und Vorschläge.
Wir wünschen viel Erfolg und vor allem weiterhin Freude bei Deiner weiteren Zeit hier, schön, dass Du bei bc bist!
Beste Grüße,
Fiona aus dem People, Culture & Organization Team
Schlechtester Arbeitgeber bei dem ich bisher gearbeitet habe.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei bike-components GmbH in Aachen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal auf kompetente Fachkräfte setzen, bspw. auch in der Personalabteilung, wo die Quereinsteiger-Sachbearbeiterin aus der Not heraus zur Chefin erklärt wird. Klar, sieht auf dem Papier mit dem fancy Titel natürlich toll aus, wie bei anderen Mitarbeitern auch.
Neuerdings gibt es auch „organizational development” - leider ebenfalls nur auf dem Papier, um etwaigen Bewerbern und Mitarbeitern zu signalisieren, dass man hier professionell nach vorn strebt. Tatsächlich hat man einfach die HR-Mitarbeiterin, die am längsten da ist dafür auserkoren, denn schließlich muss dieses Trendthema ja irgendwer machen. Auch hier würde es dem Unternehmen gut tun, endlich mal auf echte Fachkräfte und Leute mit Expertise zurückzugreifen, damit Themen und Probleme im Kern angegangen werden und nicht nur die Fassade von außen einen neuen Anstrich erhält.
Weniger reaktionistische Typen und mehr Menschen mit strategischen Ansätzen, Ruhe und Führungsqualitäten einstellen. Bestehende so genannte „Führungskräfte“ schulen und befähigen, ihren Job besser machen zu können. Lernen, Konfliktgespräche zu führen und mit Fehlern umzugehen, statt die Leute in Angst und Schrecken zu versetzen.
Die Mitarbeiter auf dem Weg mitnehmen und begeistern, statt zu demotivieren. Offene Kommunikation - an alle, nicht nur im kleinen eingeschworen Elitekreis rund um BM / PM und GF.
Kurzgefasst: statt zu versuchen, immer eine tolle scheinende Hülle aufrechtzuhalten vielleicht mal anfangen, im Innern die Kernprobleme anzugehen.
Arbeitsatmosphäre
Muss man Glück haben, je nachdem in welcher Abteilung man arbeitet.
Image
Innerhalb der Branche schlechter Ruf als Arbeitgeber, aus Kundensicht aber ein toller Laden, nicht zuletzt wegen einem guten Kundenservice.
Gehalt/Benefits
Der elitäre Kreis verdient ordentlich Geld (nach Gusto des GF) und man liegt da gern schon zwischen 80-114k Jahresgehalt. Ansonsten sieht’s mau aus. Ist in der Branche aber üblich.
Kollegenzusammenhalt
Man tut so als sei man eine große glückliche Familie und bekommt zumindest am Anfang das Gefühl, der Zusammenhalt wäre toll und stark. Aber sobald es Probleme gibt, wird man im Stich und fallen gelassen. Jeder versucht seine eigene Haut zu retten. Kein Teamgedanke, keiner traut sich vor dem Chef den Mund aufzumachen. Es gibt einen inneren eingeschworenen Kreis rund um PM und BM, die sich gern vom Fußvolk abschotten. Wenn man da nicht dazugehört, hat man leider bei der GF auch kein standing um zu bestehen. Wie im ganzen Unternehmen ist auch dieser Punkt außen hui und innen pfui.
Vorgesetztenverhalten
Würde Minussterne vergeben, wenn das möglich wäre. In meinem ganzen Leben habe ich noch nie so einen inkompetenten und cholerischen Vorgesetzten kennengelernt (auch nicht in anderen Unternehmen der Branche). Man darf bloß nicht den Mund aufmachen und mal Kontra geben, Hauptsache man kriecht dem Vorgesetzten in den Hintern. Das hat die Assistenz der GF jahrelang hervorragend gemeistert.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
FionaPeople, Culture & Organization Manager
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank für Dein offenes Feedback und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast. Schade, dass Du die Atmosphäre, den Zusammenhalt und vor allem das People, Culture & Organization-Team doch so negativ wahrgenommen hast. Folgend würden wir gerne auf einige Deiner genannten Kritikpunkte eingehen.
Zunächst einmal freuen wir uns, dass Du die Aufgaben bei bc als interessant bewertest und auch die Gleichberechtigung, die Arbeitsbedingungen sowie das Umwelt-/Sozialbewusstsein und den Umgang mit älteren Kolleg:innen positiv empfunden hast. Auch freut es uns, dass Dir der gute Kundenservice bei bc nachhaltig im Gedächtnis geblieben ist.
Allerdings wundern wir uns sehr stark über Deine Einschätzung zur Personalabteilung und Deine Kenntnisse bezüglich des Organizational Developments spezifisch. Sowohl die "Quereinsteiger-Sachbearbeiterin" als auch die "HR-Mitarbeiterin, die am längsten da ist", sind beide fachlich nicht nur kompetent, sondern durch ihre Universitätsabschlüsse in Wirtschaftspsychologie (B.A.) und im Human Resources Management (M.Sc.) sogar entsprechend ausgebildet. Diese Expertise wird im OD außerdem durch mich, eine Psychologin (M.Sc.), ergänzt, sodass wir über Führungskräftetrainings, Coachings, interne Schulungen, bspw. zu Jira, oder Themen wie BGM, Weiterbildung und die Begleitung von Teamveränderungsprozessen nicht bloß auf dem Papier bestehen, sondern tatsächlich professionell nach vorn streben und Themen sowie Probleme im Kern praktisch angehen.
Darüber hinaus empfinden wir uns als ein modernes und offenes Unternehmen, welches Quereinsteiger sowohl gerne willkommen heißt als auch in ihrer Entwicklung fördert.
Als weiteren Verbesserungsvorschlag nennst Du die Befähigung der Führungskräfte. Dahingehend freut es uns, mitteilen zu können, dass das OD gemeinsam mit unseren Führungskräften bereits mitten in einem Training steckt, um genau die von Dir angesprochenen Felder wie Konflikt- und Feedbackgespräche sowie Fehlerkultur, aber ebenso auch Selbstreflexion und -management oder Führungsansätze und -psychologie weiter auszubauen und in relevanten Fähigkeiten zu stärken.
Nichtsdestotrotz bedauern wir es sehr, dass Du unter dem Verhalten Deines Vorgesetzten auf diese Weise leiden musstest. Aus Deiner Beschreibung lässt sich jedoch herauslesen, dass sich seit Deinem Ausscheiden einiges verändert hat und viele Deiner Kritikpunkte nicht mehr der aktuellen Situation und auch der Führungskraft entsprechen.
Trotzdem danken wir Dir für Dein nachträgliches Feedback und Deinen Einsatz bei bc. Falls nach wie vor Redebedarf besteht, stehen Dir unsere Tür sowie unser Postfach unter people@bike-components.de jederzeit offen. Gerne kannst Du auch einen anonymen Brief verfassen, falls Du Dich damit wohler fühlst.
Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute!
Beste Grüße,
Fiona aus dem People, Culture & Organization Team
Mangelnde Kompetenz Team Leads, fehlerhafte Besetzungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei bike-components.de in Würselen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre hat extrem gelitten seit Team Leads definiert wurden und es keine richtigen flachen Hierarchien mehr gibt, da es zu Fehlbesetzungen kam und stumpfe Vorgaben gemacht wurden und man sich nicht mehr berücksichtigt in Entscheidungen gefühlt hat und auch gar nicht mehr gefragt wurde
Work-Life-Balance
Extreme Überarbeitung und Stress, plötzlich muss man 1000 Aufgaben machen und Projekte / Kampagnen werden nur rausgeballert ohne richtige konzeptionierung ohne den Personalmangel zu berücksichtigen. Dazu kam dann dass man kein Lob für Arbeit mehr erhält, sondern der lead sich diesen einstreicht, aber sobald man bedingt durch mangelnde Organisation der Leads und Überarbeitung seine Ziele nicht erreicht wird man kritisiert oder sogar abgemahnt!!!
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist stark, da sich langsam ein Wandel auftut, da keiner mehr Lust auf diese Arbeitsbedingungen hat und die hohe Stress- und Erwartungshaltung + diktatorisches Verhalten der leads ohne Lob und nur Kritik
Vorgesetztenverhalten
Rücksichtslos, skrupellos und ohne Wertschätzung. Ellenbogenhaltung und nur der eigene Erfolg und Lohnerhöhung im blick
Kommunikation
Kommunikation hat extrem nachgelassen, seit Führungsstrukturen nur noch dirigieren und in einer Abteilung nur noch unter Team Mitgliedern kommuniziert wurde und die leads nur unter sich kommunizieren, aber gar nicht mehr mit dem team
Gehalt/Benefits
Niedriges Gehalt und keine Möglichkeiten der Gehaltserhöhungen, stattdessen kriegt ein lead nen neuen Firmenwagen oder es wird jemand neues für ne Arbeit eingestellt die jede billigkraft erledigen kann und viel zu hoch honoriert, wie Zb eine Gestalterin die die Partnerin einer der leads ist, die nur templates bearbeitet die 5 Minuten dauern und dies auch noch mangelhaft mit Fehlern und verdient das doppelte meiner Stelle für ne Arbeit von 20 Minuten am tag
Interessante Aufgaben
Viele interessante Aufgaben und man kann sich schon austoben um die Ziele zu erreichen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
FionaPeople, Culture & Organization Manager
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, bc als Arbeitgeber auf Kununu zu bewerten, auch wenn Du insgesamt unzufrieden warst.
Zwar freuen wir uns, dass Dir die vielen interessanten Aufgaben und das Austoben darin viel Spaß bereiten konnten, und auch der Kolleg:innenzusammenhalt trotz der Herausforderungen von Dir als stark erlebt wurde. Nichtsdestotrotz ist es bedauerlich zu hören, dass die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation in Deinem Team gelitten haben, da wir verstehen, wie wichtig eine offene und transparente Kommunikation für das Arbeitsklima ist.
Aus Deiner Bewertung lässt sich herauslesen, dass Du insbesondere mit Deiner direkten Führungskraft und ihrem Führungsverhalten unzufrieden warst sowie Dich nicht ausreichend wertgeschätzt fühltest. Wir bedauern zutiefst, dass Du Dich in Deinem Arbeitsumfeld unwohl gefühlt hast. Aktuell arbeiten wir bereits daran, Führungskräfte angemessen zu schulen, um sowohl ein respektvolles als auch unterstützendes Arbeitsumfeld fördern zu können. Nichtsdestotrotz würden wir gerne mehr über Deine Situation erfahren, da wir hier mit diesen Informationen nur bedingt adäquat reagieren können.
Dazu kannst Du Dich gerne bei people@bike-components.de melden oder einen anonymen Brief verfassen. Ansonsten nochmals vielen Dank für Dein ehrliches Feedback und alles Gute auf Deinem weiteren Weg!
Beste Grüße,
Fiona aus dem People, Culture & Organization Team
War mal toll....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei bike-components.de in Würselen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles gute wurde in den letzten 2 Jahren wegentwickelt, gestrichen oder entlassen. Es hat Spass gemacht mit vielen sympathischen Rad-Nerds zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hast du mit Radsport nix zu tun, bist du hier fehl am Platz
Verbesserungsvorschläge
Hier ist kaum was zu retten
Die Chefetage ist kapitalistisch durchzogen, hat von Personalführung aber keine Ahnung. Das Personal wird entweder im dunklen gelassen, oder komplett belogen was die Firmensituation angeht.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung gut, sofern der Vorgesetzte nicht da ist, der gerne seine Laune am Personal ausgelassen hat.
Image
War mal besser. In der Szenen hat man den eigenen Ruf verspielt. Nach drei Entlassungswellen durch Misswirtschaft läuft der Laden mehr schlecht als Recht. Alles wofür die Firma mal gestanden hat, ist verschwunden
Work-Life-Balance
Arbeit an Feiertagen und Samstagen nicht mehr zeitgemäß, Gleitzeit nur bedingt, Homeoffice nicht gerne gesehen, Überstundenvergütung wird schlechter bzw ist kaum vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden nicht angeboten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung kennt man nicht. Gerade bei Schrott, Gummi, Carbon usw. Hauptsache alles in eine Tonne
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung und innerhalb des Teams sehr gut. Muss es auch, da Vorgesetzt gerne ihre eigenen Vorteile und Ideen durchdrücken
Umgang mit älteren Kollegen
gibt es kaum, da in der Firma keiner alt wird.
Vorgesetztenverhalten
Kritik jeder Art wird ungerne gesehen. Persönliche Laune werden am Team ausgelassen. Gute Ideen werden gerne als die eigenen verkauft
Kommunikation
Zu anderen Abteilungen schwierig. Je nach Sympathie variiert die Antwort in Qualität und Geschwindelt
Gleichberechtigung
kannst du gut mit den Vorgesetzten gehts einem gut
Interessante Aufgaben
Aufgaben kann man sich nicht aussuchen, selbst wenn persönliche Stärken hätten besser eingesetzt werden können
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
FionaPeople, Culture & Organization Manager
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Um kontinuierlich an Verbesserungen zu arbeiten und sicherzustellen, dass sich alle Kolleg:innen wohlfühlen, nehmen wir jegliche Rückmeldung ernst. Deshalb möchten wir gerne auf einige Deiner genannten Punkte eingehen, wenngleich das nicht bei allen möglich ist. Aus diesem Grund bieten wir Dir natürlich auch gerne ein persönliches Gespräch an.
Zunächst einmal tut es uns leid, dass Du einige negative Erfahrungen bei bc gemacht hast. Deine Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre, zum Kolleg:innenzusammenhalt sowie zum Vorgesetztenverhalten und zur Gleichberechtigung sind für uns besonders wichtig, da sie direkten Einfluss auf das Wohlbefinden unserer Kolleg:innen haben. Um ein besseres Verständnis für die Situation zu erlangen und tiefergehende Details zu erfahren, bist Du herzlich zu einem vertraulichen Gespräch bei uns eingeladen.
Wie auch in anderen Bewertungen hier auf Kununu zu lesen ist, ist das Thema Home Office in der Tat ein häufig aufgegriffener Kritikpunkt. Generell lässt sich sagen, dass Home Office willkommen, prinzipiell aber auch an die technischen Gegebenheiten sowie die Stellenbeschreibung gebunden ist. Im Zuge der Erneuerung unserer Systemlandschaft freut es uns jedoch, dass Home Office nun auch sukzessive Kolleg:innen ermöglicht wurde und wird, denen es vorher aufgrund bestimmter Systeme noch verwehrt blieb. Ebenso liegt bereits das Thema Weiterbildung bei uns auf dem Tisch, und wir sind bemüht, die Entwicklung unserer Kolleg:innen weiter voranzutreiben.
Auf weitere Kritikpunkte, beispielsweise zu Interessante Aufgaben oder Kommunikation, können wir in diesem Rahmen leider nicht näher eingehen. Solltest Du weiteren Klärungsbedarf haben, schreibe gerne eine Nachricht an people@bike-components.de oder schicke uns einen anonymen Brief.
Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute!
Beste Grüße,
Fiona aus dem People, Culture & Organization Team
Würde ich niemanden empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei bike-components.de in Würselen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab kostenloses Obst und Kaffee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Wiederholte Massenentlassungen haben stattgefunden, was Unsicherheit und Unruhe unter den Mitarbeitern verursacht hat.
- Die Personalabteilung scheint mehr daran interessiert zu sein, Arbeit abzugeben, als tatsächlich zu unterstützen.
- Mündliche Zusagen wurden nicht eingehalten
- Leere Versprechungen seitens des Managements waren an der Tagesordnung.
- Sonderbehandlungen wie Dienstwagen werden nur Mitgliedern des "Boys Club" gewährt, während anderen dies verwehrt bleibt bei gleicher Position
- Beförderungen werden unter Bedingungen angeboten, die nicht akzeptabel sind, und es wird impliziert, dass die Zukunft in der Firma davon abhängt, sie anzunehmen.
Verbesserungsvorschläge
Management austauschen von dem niemand weiß, was es eigentlich tut
Arbeitsatmosphäre
Eher schlecht
Image
Wird immer schlechter
Work-Life-Balance
Home office wird ungern gesehen. Man ist der Meinung, dort würde nicht gearbeitet werden
Karriere/Weiterbildung
Es gab keine Weiterbildung oder Ziele in irgendeiner Form
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsstrukturen sind undurchsichtig, und es gibt einen offensichtlichen Unterschied in der Behandlung zwischen Mitarbeitern im "Boys Club" und anderen.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man Rad fährt geht es
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte zeigen wenig Interesse an der Entwicklung ihrer Teammitglieder
Arbeitsbedingungen
Toxisch. Unangemessen Kommentare und Sexismus
Kommunikation
Der Geschäftsführer lobte öffentlich keine Personalmaßnahmen, führt sie aber kurze Zeit später dennoch durch.
Gleichberechtigung
Vorteile gibt's nur wenn man sich gut mit der Management Ebene versteht
Interessante Aufgaben
Schlechte und ineffiziente Systeme führen zu dämlichen Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
FionaPeople, Culture & Organization Manager
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank für Deine offene Bewertung zu Deiner Arbeit bei bc, und dass Du Dir die Zeit für das Feedback genommen hast. Wir bedauern es sehr, dass Du in Deiner Zeit bei uns so viele negative Aspekte erlebt hast und möchten uns gerne zu einigen Deiner Punkte äußern.
Zunächst einmal verstehen wir natürlich, dass Personalmaßnahmen Unsicherheit mit sich bringen und Unruhe verursachen. Solche Maßnahmen sind immer schwierig und werden nicht leichtfertig getroffen, sondern als letztes Register gezogen.
Bezüglich der Sonderbehandlungen und des sogenannten "Boys Club" möchten wir betonen, dass wir uns für eine faire und transparente Unternehmenskultur einsetzen und jegliche Diskriminierung oder unfaire Behandlung aufgrund von persönlichen Beziehungen nicht akzeptabel erachten. Solltest Du dazu mehr Informationen und Details für uns haben, bist Du herzlich eingeladen, diese mit uns zu teilen, damit wir diesen Punkt intern weiter angehen können.
Gleichermaßen inakzeptabel ist der von Dir angesprochene Umgang mit Gleichberechtigung, unangemessenen Kommentaren und Sexismus. Wir setzen uns für ein respektvolles und diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld ein und werden auch hier weiterhin Maßnahmen ergreifen, um dies sicherzustellen.
Bezüglich weiterer Themen wie der Work-Life-Balance und der Homeoffice-Regelung konnten wir bereits flexiblere Arbeitsmodelle ermöglichen und arbeiten auch fortwährend daran, dies immer mehr Kolleg:innen möglich zu machen. Schließlich bedauern wir, dass Du keine ausreichenden Karrierezielsetzungen oder Weiterbildungsmöglichkeiten erleben konntest. Auch zu diesem Thema erarbeiten wir bereits ein geeignetes Konzept.
Wir danken Dir nochmals für Deine Rückmeldung und laden Dich herzlich ein, uns für ein persönliches Gespräch zu kontaktieren, um mehr über Deine Erfahrungen zu erfahren und gezieltere Verbesserungen vornehmen zu können oder falls Du Deinerseits noch Bedarf hast. Du kannst uns jederzeit unter people@bike-components.de erreichen oder uns einen anonymen Brief zukommen lassen.
Für Deine berufliche Zukunft wünschen wir Dir alles Gute!
Beste Grüße,
Fiona aus dem People, Culture & Organization Team
Entwickelt sich in die falsche Richtung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei bike-components.de in Würselen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
"Moderne" Arbeitsweise wie Homeoffice, Hunde erlaubt, flexible Arbeitszeiten, Kantine, Mitarbeiterrabatt etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma kommt nie zur Ruhe. Ständig gibt es Umstrukturierungen in der kompletten Firma, Stress & Druck nehmen zu. Man bekommt nur noch vorgesetzt, was man zu tun hat. Der Teamgeist und Zusammenhalt existiert nicht mehr, wenn nur noch in kleinen Grüppchen.
Verbesserungsvorschläge
Besser überlegen, wen man in eine Führungsposition versetzt.
Ehrlichere Arbeitsweise/ Umgang mit Kollegen wäre wünschenswert.
Etwas mehr Wertschätzung und Eigenverantwortlichkeit.
Arbeitsatmosphäre
Nur noch Druck, Stress & Kritik
Image
wird immer schlechter
Gehalt/Benefits
Wer gut verhandeln kann kommt weiter oder man "kennt sich eben gut"
Kollegenzusammenhalt
nur in kleinen Grüppchen, man kennt die Kollegen gar nicht mehr untereinander. Hohe Fluktuation
Vorgesetztenverhalten
Geht gar nicht. Hier sitzen die falschen Leute an den falschen Stellen. Kein Dank oder Wertschätzung
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit Lärmpegel (Kundenservice)
Kommunikation
War schon immer das größte Problem der Firma.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
FionaPeople, Culture & Organization Manager
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, hier auf Kununu eine Bewertung für bc abzugeben, auch wenn Du uns insgesamt nicht weiterempfehlen kannst. Nachfolgend würden wir gerne einige Deiner angesprochenen Punkte aufgreifen.
Zu Beginn freuen wir uns natürlich darüber, dass Benefits wie flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterrabatte, Home Office sowie Kantine und erlaubte Hunde auch als solche von Dir wahrgenommen wurden, obwohl wir dahingehend auch noch viele weitere Benefits bieten.
Nicht nur weil wir uns zu einem lernenden Unternehmen entwickeln und dynamisch auf innere sowie äußere Gegebenheiten reagieren wollen und müssen, sondern auch aufgrund der aktuellen Marktsituation, kam es über die vergangenen Monate zugegebenermaßen zu einigen Veränderungen hier bei bc. Es tut uns leid, dass diese Umstrukturierungen bei Dir in Stress und erlebtem Druck resultierten, da wir stets darauf bedacht sind, eine angenehme Arbeitsatmosphäre für alle Kolleg:innen aufrechtzuerhalten.
Falls bei Dir noch Klärungsbedarf besteht oder Du weitere genannte Kritikpunkte wie beispielsweise die Kommunikation oder das Vorgesetztenverhalten näher ausführen möchtest, kannst Du Dich gerne direkt bei people@bike-components.de melden, da wir in diesem Rahmen und mit den gegebenen Informationen nur bedingt auf all Deine Punkte eingehen können. Falls Du Deine Anonymität gerne wahren würdest, besteht ebenfalls die Möglichkeit, einen Brief an uns zu schreiben.
Nochmals Danke für Deine Rückmeldung!
Beste Grüße,
Fiona aus dem People, Culture & Organization Team
Mehrfachbewertung
Tolles Team in einem wachsenden Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei bike-components.de in Würselen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vor allem gefällt mir das moderne HR. Es gibt sehr viele sehr gute Ansätze und nicht nur ein vorgeschobenes Image.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisher nichts
Arbeitsatmosphäre
Die Teams arbeiten sehr gut zusammen und der Teamgedanke ist fest verankert. Es herrscht eine lockere Atmosphäre, in der man den Optimismus spüren kann.
Work-Life-Balance
Ich persönlich beginne sehr früh. Es gibt keine Kernarbeitszeit, wodurch ich bisher immer früh gehen konnte. Meine bis dato beste Work-Life-Balance trotz Pendeln.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich noch nicht komplett beurteilen
Gehalt/Benefits
Die Sozialleistungen sind fair, genau wie das Gehalt auch.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut! Klar, mal hat der eine oder die andere weniger Zeit. Aber wenn es darum geht, sich gegenseitig zu helfen, habe ich noch nie eine andere Erfahrung gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Von jung bis älter ist alles dabei und es macht gemeinsam viel Spaß
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht gibt es keinen Grund zur Beschwerde. Es wird viel Vertrauen vorgeschossen und die Anforderungen sind alle machbar. Mitarbeiter werden verstanden und es gibt immer Möglichkeiten, kurzfristig Absprachen zu treffen.
Kommunikation
In meinem Team funktioniert die Kommunikation sehr gut. Es werden wichtige Informationen ausgetauscht und ich komme mir zu keinem Zeitpunkt schlecht informiert vor.
Interessante Aufgaben
Ich baue einen Bereich neu auf und habe damit quasi eine weiße Leinwand zur Verfügung. Interessanter geht es wohl kaum!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
FionaPeople, Culture & Organization Manager
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein Feedback, wir freuen uns, dass Du insgesamt nicht nur sehr zufrieden bist bei bc, sondern uns auch weiterempfehlen würdest! Viele der Themen bewertest Du bereits mit einer Top-Sternzahl, wodurch wir natürlich noch stärker motiviert sind, diese Themen auch weiterhin voranzutreiben.
Aus Deiner Bewertung lässt sich herauslesen, dass Du besonders das Team, die Atmosphäre sowie das Vorgesetztenverhalten und Deine bis dato beste Work-Life-Balance schätzt. Da sowohl Führungsverhalten und Arbeitsklima als auch der Ausgleich zwischen Arbeit und Freizeit stark auf die Mitarbeitergesundheit einzahlen, freuen wir uns natürlich sehr, dass Du diese Punkte positiv wahrnimmst.
Auch freut es insbesondere das People, Culture & Organization Team, dass Dir HR und dessen Ansätze aufgefallen sind, da wir stetig daran arbeiten, nicht nur über relevante Themen zu reden, sondern sie auch in der Praxis bestmöglich voranzutreiben und entsprechende Probleme zu lösen.
In Punkto Karriere und Weiterbildung schreibst Du, dass Du diesen Aspekt noch nicht vollends beurteilen kannst. Tatsächlich liegt dieses Thema bereits auf unserem Tisch, da wir ebenfalls der Meinung sind, dass die Weiterbildung unserer Kolleg:innen eine lohnenswerte Investition darstellt und wir hoffen, dass auch Du zukünftig davon profitieren kannst!
Sollten für Dich perspektivisch doch noch belastende Themen oder neue Verbesserungsvorschläge aufkommen, steht Dir selbstverständlich jederzeit das People, Culture & Organization Team oder Deine Führungskraft zur Verfügung. Natürlich kannst Du auch gerne einen anonymen und vertraulichen Brief in unseren dafür gedachten Briefkasten werfen.
Wir hoffen, dass Du Dich gut einleben konntest und Du weiterhin eine tolle Zeit bei bc hast!
Viele Grüße,
Fiona aus dem People, Culture & Organization Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.