Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BIKE24 die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 129 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir arbeiten ständig daran, unsere Kultur zu beobachten und eine durchgängige BIKE24-Kultur zu etablieren. Daher haben wir vor Kurzem eine interne Kultur-Umfrage durchgeführt, um die aktuelle, wahrgenommene Kultur bei BIKE24 zu identifizieren. Nachfolgend arbeitet eine interne Arbeitsgruppe regelmä ...
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich hatte das Gefühl, Vorgesetzte haben sich vor unbequemen Themen gedrückt
Hatte ich nicht wirklich das Gefühl, Privat wollte hier jemand niemand was machen und LinkedIn Anfragen sind ins leere gegangen
War meiner Meinung nach nicht gegeben
Entgegen dem, was das Wort „Atmosphäre“ definiert, wird diese in erster Linie durch wenige noch motivierte und engagierte Mitarbeitende reguliert nicht durch das Unternehmen.
Doch auch diese Belegschaft, und damit die Atmosphäre, wurde immer dünner.
Die Unternehmensführung schwebt seit Jahren in ihrer eigenen Atmosphäre, dabei in einer Kapsel sitzend, mit Blick auf die nächste Region als Kundschaft und dem Griff nach mehr Umsatz, Markterweiterung und Wachstum.
Die BIKE-Kultur, mit einer entsprechenden Arbeitsatmosphäre, für die BIKE24 auch intern einmal stand, wurde auf dem Weg der Profitautobahn schon lange überholt und hinter sich gelassen.
Der Beitrag des Unternehmens ist dabei alles andere als vorbildlich. Es herrscht oft die Devise: funktionieren, im Notfall reagieren, statt gemeinsam interagieren.
Aktive, positive Motivation sowie konstruktives Miteinanderarbeiten und eine entsprechende Kommunikation sucht man hier ebenso vergeblich wie Wertschätzung und Anerkennung durch Vorgesetzte – vom Lob ganz zu schweigen.
Schließlich arbeitet man für das Unternehmen.
Toxisch, ich hatte den Eindruck manche Kollegen hatten Spaß daran andere vorzuführen.