BIKE24

Gehalt

Leben am Existenzminimum

Wie bereits in der Überschrift erwähnt, gab es einen Vergleich, der gerichtlich gesetzt werden musste, besonders brisant.

BIKE24 hat in Sachen Gehalt und Sozialleistungen seit Jahren den Anschluss verpasst – um nicht zu sagen: das Unternehmen ignoriert den Markt auf Kosten der Mitarbeitenden zugunsten des Unternehmens.

Eine faire Bezahlung auf Basis von Qualifikation, Können, Einsatzbereitschaft, Betriebszugehörigkeit und Erfolg ist hier nicht existent.

Während in der mittleren & Führungsebene jährlich fünfstellige Boni gezahlt werden (im Geschäftsbericht einsehbar), verdienen die Mitarbeitenden unter Mitbewerberdurchschnitt und teils knapp über dem Mindestlohn.

Stattdessen predigt man in alljährlichen Meetings die immer gleiche Botschaft: Sparen, Sparen, leere Kassen.

Urlaubs- und Weihnachtsgeld existieren bei BIKE24 nicht. Den Bonus, der einmal für die BIKE24 (Service) GmbH an die Mitarbeitenden gezahlt wurde, haben die Mitarbeitenden im Store nie gesehen – geschweige denn davon gewusst.

Wer heute noch glaubt, mit freiwilligen Sozialleistungen wie Zuschüssen zum Jobticket, Homeoffice, flexiblen Arbeitsmodellen, Bike-Leasing oder „Sonderkonditionen“ im Onlineshop trotz schlechter Bezahlung bei Bewerbenden punkten zu können, lebt für sich.

Kaum mehr als der Mindestlohn

Ungerechte Verteilung zwischen Neueingestellten Kollegen und Langzeitbeschäftigten Mitarbeitern( 10-15 Jahre Betriebszugehörigkeit

Die Bezahlung ist unterdurchschnittlich. Es gibt keine Bonuszahlungen, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld und keinen Inflationsausgleich. Es gab eine einmal Auszahlung während Corona aber auch diese richtete sich nach deiner Abteilung. Das Lager erhielt wesentlich weniger als die Verwaltung. Gehaltsanpassungen aufgrund von Mindestlohnerhöhung werden als „Erhöhungen“ verkauft. Faire, leistungsorientierte Bezahlung existiert nicht. Stattdessen wird erwartet, dass Mitarbeitende weit über den Rahmen ihrer Tätigkeit hinaus leisten.