Anfangs ein großartiger Arbeitgeber mit starkem Teamgeist - später leider enttäuschend
Verbesserungsvorschläge
Fazit: Viel Potenzial, aber ohne faire Strukturen und echte Führung wird es schwer.
Arbeitsatmosphäre
Anfangs ein wirklich starkes Unternehmen mit tollem Team und echtem Zusammenhalt. Leider hat sich das komplett gedreht.
Image
nach außen Hui, innen... Liebes Bikeleasing, es sagt mehr über euch aus, wenn ihr negative Bewertungen löscht und KI-generierte Bewertungen einfügt, als wenn ihr euch ernsthaft mit den Lösungsvorschlägen auseinandersetzen würdet. Das ist wirklich schade. Ich habe früher so gern hier gearbeitet aber durch das Wachstum ist einiges auf der Strecke geblieben. Das kann passieren, gerade wenn man so schnell so groß wird. Daher nehmt die Kritik (gerade Führungskräfte) eurer Leute ernst und greift sie nicht an. Solange sie sich einbringen und etwas sagen, stehen sie noch zu und hinter euch. Erst wenn es still wird, haben die Leute innerlich gekündigt. Meine Kritik wurde leider nie ernst genommen und mir sehr deutlich gesagt, was man von ihr hält.
Work-Life-Balance
sehr gut! Freie Zeiteinteilung, flexible Arbeitszeiten, sodass man auch problemlos private Termine wahrnehmen kann.
Karriere/Weiterbildung
es gibt für meinen Geschmack viel zu selten mal eine Vertriebsschulung für den Sales. Gerade für Quereinsteiger aus anderen Branchen oder auch neuen Teammitgliedern wäre es hilfreich, damit alle auf dem gleichen Stand sind.
Gehalt/Benefits
High Performer werden mit Zusatzaufgaben bedacht, was als "Förderung und persönliches Wachstum" verkauft wird. Diese Aufgaben werden ohne finanziellen Ausgleich erwartet. Ein Multi-Benefitunternehmen, dass nicht einmal alle Benefits ihren Mitarbeitern zur Verfügung stellt. Verkaufen ja, selbst nutzen nein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen: Ja. Innen: Nein. Das eine benannte Gebäude ist energetisch ein Alptraum. Einige Firmenwagen- gerade von Führungspositionen- sind Verbrenner SUVs in oberster Preisklasse. Einer der Geschäftsführer fliegt gern einmal mit einem seiner Flugzeuge. Dies ist keine Beleidigung: aber so viel Fahrrad kann er nicht mehr fahren, um das auszugleichen ;-)
Kollegenzusammenhalt
an sich gut. Schade ist, dass es mindestens einmal pro Jahr innerhalb des gesamten Sales-Teams Umstrukturierungen gibt und man sich immer wieder erst "finden muss". Das raubt Kraft und vor allem Zeit, sich um die wirklich wichtigen Dinge kümmern zu können: Vertrieb!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen die kaum oder kein Englisch können, werden geschützt, indem Kundentermine von anderen Kollegen übernommen werden. Das ist auf der einen Seite respektvoll und spricht für das Team. Leider aber auch gegen entsprechende Fortbildungsmöglichkeiten.
Vorgesetztenverhalten
Der ehemalige CSO hatte seine Lieblinge und war für die anderen Kollegen praktisch nie erreichbar, Rückrufe eingeschlossen. Er hatte weder Struktur, noch Führungskompetenz und hat immer mal über einzelne Mitglieder seines Teams gelästert. Ich hoffe sehr, dass die neue CSO endlich aufräumt- es gibt genug Low Performer, die sich gut verkaufen können und im Homeoffice eher Haushalt und Kinderbetreuung erledigen. Trotzdem erhalten sie dieselbe Bezahlung und sogar Gehaltserhöhungen, wie High Performer. Dazu kommt massive Vetternwirtschaft auf Führungsebene. Freunde mit Sonderrechten und Firmenwagen, während High Performer mehr Aufgaben ohne Ausgleich übernehmen sollen.
Arbeitsbedingungen
ehemaliges Autohaus. Heizung funktioniert im Winter nicht immer. Teilweise hat man erfahren, dass Kollegen im Innendienst dort mit Decken, Kuschelsocken und Tee saßen, um überhaupt arbeiten zu können. Behelfsweise gab es einige wenige Heizlüfter. Es handelt sich fast ausschließlich um Großraumbüros. In einigen hiervon ist so gut wie kein Tageslicht.
Kommunikation
man ist bemüht aufgrund 4 Townhall-Meetings pro Jahr. Aber was sonst hinter verschlossenen Türen vor sich geht, kann man mit Glück nur durch Flurfunk erfahren.
Gleichberechtigung
ich selbst habe über Umwege erfahren, dass es innerhalb des Teams eine recht große Gender Pay Gap gibt. Hier müsst ihr echt nachbessern!
Interessante Aufgaben
Seit man nicht nur Bikeleasing verkauft, wurde es besser.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern, gerade auch mit dem Hinweis, dass Du den Start bei uns als sehr positiv erlebt hast und es sich für Dich später deutlich ins Negative entwickelt hat. Es tut uns leid zu lesen, dass Du insbesondere Veränderungen im Arbeitsklima, wiederkehrende Umstrukturierungen, fehlende Transparenz in der Kommunikation sowie Führung und Fairness im Vertrieb so kritisch wahrgenommen hast. Das sind Punkte, die wichtig für uns sind.
Gleichzeitig möchten wir klar sagen: Wir finden es nicht in Ordnung, wenn in Bewertungen einzelne Personen persönlich benannt oder eindeutig erkennbar gemacht werden. Kritik an Strukturen, Entscheidungen und Führung ist absolut legitim. Persönliche Nennungen helfen aus unserer Sicht jedoch nicht weiter und entsprechen nicht unserem Verständnis eines respektvollen Umgangs.
Zu Deinem Vorwurf, wir würden negative Bewertungen löschen oder KI-generierte Bewertungen einstellen, möchten wir ebenfalls klar Stellung beziehen: Wir lassen grundsätzlich auch kritische Rückmeldungen stehen, weil sie uns wichtige Hinweise geben und haben nicht die Möglichkeit aktiv Bewertungen zu löschen. Es gibt allerdings Fälle, in denen Bewertungen rechtlich nicht in Ordnung sind (z. B. durch persönliche Nennungen oder andere unzulässige Inhalte). Solche Inhalte werden durch Kununu geprüft und ggf. entfernt. Zudem kann jede Person auf Kununu nur einmal eine Bewertung pro Arbeitgeber abgeben, daher kann von „KI-generierten Bewertungen“ aus unserer Sicht keine Rede sein.
Deine Punkte zu Weiterbildung im Sales, wahrgenommener Ungleichbehandlung, Arbeitsbedingungen vor Ort sowie dem Spannungsfeld zwischen Wachstum und Kultur nehmen wir sehr ernst. Wenn Du bereit bist, uns dazu konkrete Beispiele oder Kontext zu geben, würden wir uns über einen vertraulichen Austausch freuen. Am besten per E-Mail an hr@bikeleasing.de.
Liebe Grüße
Jonah von der Bikeleasing Gruppe