Bikeleasing-Service – Einzeln fahren, zusammen gewinnen!
Als Dienstrad-Anbieter fördert der Bikeleasing-Service nachhaltige und sozial gerechte Mobilität und ist damit in Deutschland seit 2015 und in Österreich seit 2020 auf steilem Erfolgskurs. Insgesamt nutzen im deutschsprachigen Raum bereits über 75.000 Unternehmen mit mehr als 3,7 Mio. Mitarbeitern den Bikeleasing-Service.
Zudem stärken wir den regionalen Fachhandel und unterstützen unsere Partnerhändler mit zahlreichen Leistungen und attraktiven Konditionen. Mittlerweile gehören bereits 8.000 Fahrradhändler zum Bikeleasing-Partnerhändler-Netzwerk.
Als Arbeitgeber beschäftigen wir im deutschsprachigen Raum mittlerweile über 400 Mitarbeiter – vor Ort an unseren sieben Standorten (Uslar, Vellmar, Innsbruck, Berlin, München, Freiburg, Landshut) sowie remote im Homeoffice. Dabei setzen wir auf faire Arbeitsbedingungen, abwechslungsreiche Aufgaben und Entwicklungsperspektiven sowie ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, das beste Voraussetzungen für die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben bietet. Als Team verbindet uns das Engagement für nachhaltige Mobilität und ein Miteinander, das von Wertschätzung und Toleranz geprägt ist.
Also, worauf wartest Du noch?
Bewerbungen an: bewerbung@bikeleasing.de
Du möchtest erst noch mehr über uns erfahren?
Informiere Dich online: bikeleasing.de/karriere
Oder ruf uns an: 05571/ 3026 – 216
Was wir machen?
Kein Dienstwagen – sondern Dienstrad-Leasing! Diese Alternative bietet die Chance auf Steuerersparnisse, ist umweltschonender und gesünder. Kurz und einfach gesagt, hat man als Arbeitnehmer durch das Bikeleasing die Möglichkeit, ein Dienstfahrrad über den Arbeitgeber zu beziehen, welches auch zu 100 % privat genutzt werden darf.
Das macht uns aus: Wir bieten einen Top-Service für alle
Unseren Service können Kunden auf Wunsch komplett digital abwickeln - sei es durch unser modernes und verschlüsseltes Portal, über das man die komplette Vertragsverwaltung abwickeln und Schadensfälle melden kann.
Firmenstruktur:
Wir haben ein großes Team, welches wiederum aus mehreren kleineren Teams besteht:
Vertrieb, Hotline Support, Rahmenleasingverträge, Einzelleasingverträge, Rechnung, Buchhaltung, Recht, Schadenbearbeitung, Ablöseangebote und Marketing. Wir sind gerade dabei, zu jedem Team ein kurzes Video vorzubereiten, so bekommst Du einen ersten Einblick in die Aufgabenbereiche und verschiedenen Tätigkeiten.
Neben den ausgeschriebenen Stellen freuen wir uns auch immer über Deine Initiativbewerbung, in der Du uns erzählst, warum wir Dich in unserem Team brauchen und uns Deine Stärken aufzeigst.
Wenn Du Teil des Teams wirst, setzen wir auf eine lange Zusammenarbeit. Daher ist es uns ein Herzensanliegen, Dich zu fördern, damit Du zum einen Deine persönlichen Ziele erreichst und zum anderen Bikeleasing mit vorantreibst.
Bei uns trittst Du nicht auf der Stelle: Wir unterstützen Dich bei Fort- und Weiterbildungen und bieten Dir auch die Option eines berufsbegleitenden Studiums an.
Du willst bei uns Deine Ausbildung machen? Die kannst Du auf Wunsch auch mit einem dualen Studium verbinden. Wenn du zeigst, was in Dir steckt, steht einer unbefristeten Übernahme nach der Ausbildung nichts im Wege.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Rabatte
Internetnutzung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungWir leben den Teamspirit: Für uns bist DU wichtig. Jeden Tag leistet unser stetig wachsendes dynamisches Team Großartiges und wir wollen Dich an unserer Seite.
Wir sind ein modernes, stark wachsendes Unternehmen, in dem jeder Mitarbeitende zählt.
Beim Bikeleasing-Service werden Dir viele Freiheiten geboten, die Stimmung ist gut und wir haben Spaß bei dem, was wir tun. Wir sind ein "bunter Haufen", komm in unsere Mitte, sei ein Teil der Leidenschaft!
Wir sind eine Einheit, deshalb unternehmen wir regelmäßig zusammen etwas, das den Teamgeist stärkt:
Ob gemeinsame Feierabendaktivitäten, wie zum Beispiel Radfahren, Laufen, Wandern oder essen gehen, jeder findet hier seinen Platz. Wir suchen Teamplayer, die genauso ticken wie wir. Wenn das genau Dein Ding ist, komm zu uns!
Aktuelle Stellenangebote findest Du immer auf unserer Website unter: bikeleasing.de/karriere
Wenn Du dann noch eine gute Portion Humor, Offenheit und Freude an der Kommunikation mitbringst, würden wir uns sehr freuen, Dich fachlich und menschlich als Verstärkung zu gewinnen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bikeleasing-Service GmbH & Co. KG.
Standorte Inland
Niederlassung: Uslar
Firmensitz: Vellmar
Das offen und fair mit den Mitarbeitern kommuniziert wird. Und das es Feedbackgespräche gibt, wo der Mitarbeiter über seine stärken und schwächen informiert wird, aber auch eigene Wünsche und Anregungen anbringen kann.
Besonders positiv ist das offene und wertschätzende Miteinander über alle Teams und Ebenen hinweg. Trotz der Größe des Unternehmens bleibt der persönliche Kontakt erhalten.
Hier hat jeder die Möglichkeit sich einzubringen wenn man denn will. Fordernde aber auch sehr fördernde, faire Vorgesetzte.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt.
Das Miteinander ist insgesamt sehr kollegial, und es bestehen vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen- und beruflichen Weiterentwicklung
- Late night working is not encouraged
- Approachable senior management
- Passionate colleagues
Ganz schlechte / Keine Kommunikation, Versprechungen werden gebrochen
Schlechte Stimmung in den Teams
Wirklich schlecht finde ich Nichts. Aber es gibt in der Kommunikation und Einbindung der Abteilungen die es betrifft, in die Prozessentwicklung noch Verbesserungsmöglichkeiten.
Micromanagement, fehlendes Vertrauen, Chaos, Altlasten, technische Schuld, zu viel sinnloser Druck durch Investoren
Vereinzelt etwas langsame Entscheidungsprozesse und noch ausbaufähige Strukturen in bestimmten Bereichen.
Als Unternehmen angepriesen, Arbeitsprozess dennoch wie in einem Großkonzern.
Ihr stellt zu viele Leute ein und wollt zu viel erreichen, bevor ihr überhaupt mal die Altlasten sortiert habt. Und wenn das geschehen ist, könnte man anfangen, Menschen ordentlich einzuarbeiten, Verantwortlichkeiten zu definieren und den Mitarbeitenden echtes Vertrauen und Ressourcen zu geben. Ihr habt einen ganzen Haufen motivierter, lernbereiter Mitarbeitende. Mit denen könnte man so viel erreichen.
Ich möchte hier keine 5 Sterne vergeben, aus dem Grund, dass sich immer etwas verbessern kann. Für mich ist es der perfekte Arbeitsplatz und ich fühle mich wohl wie noch nie bei einem Arbeitgeber.
Im Umgang mit Mitarbeitern zeigt sich die Wertschätzung. Wenn immer wieder engagierte Kollegen Kollegen einfach gekündigt werden, wenn man sie nicht mehr braucht...
Gute Idee ohne gute Umsetzung (ich kann nur Vellmar beurteilen). Wenn man authentische Mitarbeiter möchte, sollte man dies auch vorleben.
Mehr Transparenz bei langfristigen Entscheidungen und klarere Entwicklungsperspektiven würden das Gesamtbild weiter abrunden.
Der am besten bewertete Faktor von Bikeleasing-Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
kaum ältere Kollegen noch dabei
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist respektvoll. Erfahrung wird geschätzt und aktiv in den Arbeitsalltag eingebunden.
Alter spielt keine Rolle, das Altersspektrum der Mitarbeiter ist breit gefächert
Ich zähle mich selbst zu den „älteren" Kollegen und kann mich nicht beschweren, im Gegenteil.
Das Alter spielt hier keine Rolle. Am Mittagstisch in der Mensa sowie am Schreibtisch sind alle gleich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bikeleasing-Service ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Kommunikation ist überwiegend transparent und offen. Informationen werden in der Regel rechtzeitig weitergegeben. Punktuell könnten Entscheidungswege noch klarer kommuniziert werden.
Geleistete Arbeit wird von der entsprechenden Führungskräften nicht überprüft; scheinbar ist subjektiv betrachtet kein Mitarbeiter mit Rückrad und eigener Meinung erwünscht
Im All-Hands wurden regelmäßig betriebsweite Themen transparent kommuniziert. Was meine persönliche Entwicklung, Erwartungen und Perspektiven betrifft, kam da nicht viel.
Hier gibt es Licht und Schatten. Im direkten Team läuft die Kommunikation gut. Auf Unternehmensebene wirkt sie jedoch zunehmend chaotisch.
Kein Feedback , schlechte Kommunikation durch die Partner ins Team
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Wer sich einbringen und Weiterentwickeln möchte, hat vielfältige Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und sich beruflich weiterzuentwickeln.
Man kann sich mit Leistung für neue und höhere Aufgaben und Projekte empfehlen und bekommt dann auch entsprechende Chancen
Gute Entwicklungsmöglichkeiten und viel Unterstützung bei persönlichem Wachstum!
Keine Budgets, nur Kleinigkeiten
Wird zwar angepriesen, aber man hat nicht mehr das Gefühl, dass in den eigenen Reihen auf Aufstieg gesetzt wird.