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Bikeleasing-Service 
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Bewertung

Chaos, das niemand mehr durchblickt

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei Bikeleasing-Service GmbH & Co. KG in Uslar gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Micromanagement, fehlendes Vertrauen, Chaos, Altlasten, technische Schuld, zu viel sinnloser Druck durch Investoren

Verbesserungsvorschläge

Ihr stellt zu viele Leute ein und wollt zu viel erreichen, bevor ihr überhaupt mal die Altlasten sortiert habt. Und wenn das geschehen ist, könnte man anfangen, Menschen ordentlich einzuarbeiten, Verantwortlichkeiten zu definieren und den Mitarbeitenden echtes Vertrauen und Ressourcen zu geben. Ihr habt einen ganzen Haufen motivierter, lernbereiter Mitarbeitende. Mit denen könnte man so viel erreichen.

Arbeitsatmosphäre

Chaotisch, Entscheidungen aus dem Management wechseln ständig, es wird gemicromanaged. Das Produkt durchblickt niemand so richtig, viel technische Schuld, aber immer erstmal mehr Sachen oben drauf legen. Realistische Zeiteinschätzungen für Projekte werden dem Team nicht gegönnt. Viel zu viele Meetings. Und mein Onboarding bestand daraus, in Terminen eines Kollegen zuzuhören. Einem Team wurde ich nie zugeteilt in 4 Monaten.

Image

Je nach Zielgruppe unterschiedlich, als Arbeitgeber scheint sich das Blatt zu wenden, als Dienstradleasing würde ich sagen wirkt etwas unmoderner als die Konkurrenz

Work-Life-Balance

Da hatte ich keine Probleme

Karriere/Weiterbildung

Habe keine Angebote bekommen

Gehalt/Benefits

Recht gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aufgrund des Produktes recht gut, ansonsten habe ich keine Maßnahmen mitbekommen.

Kollegenzusammenhalt

Einige liebe, unterstützende Kolleg:innen, aber ein paar fahren auch die Ellenbogen aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Ebenso

Vorgesetztenverhalten

Emotionaler Support und Verständnis vorhanden, aber echte Führung fehlt leider etwas. Management wechselt regelmäßig die Fahrtrichtung.

Arbeitsbedingungen

Remote Ausstattung ist ok

Kommunikation

Im All-Hands wurden regelmäßig betriebsweite Themen transparent kommuniziert. Was meine persönliche Entwicklung, Erwartungen und Perspektiven betrifft, kam da nicht viel.

Gleichberechtigung

Scheint mir recht gut zu sein

Interessante Aufgaben

Das Produkt könnte spannend sein, aber leider müsste man erstmal ganz viel aufräumen, bevor man auch nur annähernd innovative Features sauber umsetzen kann.

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Arbeitgeber-Kommentar

Sophia LeibeckeTeamlead Content

Hallo liebe/r ehemalige/r Mitarbeitende/r,
danke für Dein offenes Feedback.

Wir nehmen Deine Rückmeldung sehr ernst und möchten daraus lernen. Die Punkte der wechselnden Prioritäten, fehlender Klarheit bei Rollen und Onboarding, hoher Meeting‑Last sowie dem Wunsch nach realistischen Zeitplänen und echten Entscheidungsspielräumen haben wir aufgenommen und werden dies an die Führungskräfte weitergeben. Konkret arbeiten wir stetig, gemeinsam mit den Führungskräften, daran, das Onboarding verbindlicher zu strukturieren, Verantwortlichkeiten und Entscheidungswege je Team zu schärfen und Roadmaps besser zu planen.
Gleichzeitig freuen wir uns, dass Work‑Life‑Balance, Gehalt und Gleichberechtigung bei Dir positiv ankommen. Darauf bauen wir auf. Deine Beobachtung, dass viel Potenzial im Team steckt, teilen wir: unser Ziel ist, Vertrauen, Ressourcen und Fokus so zu verzahnen, dass dieses Potenzial spürbar wird.

Wenn Du bereit bist, möchten wir Deine Beispiele im direkten Austausch aufgreifen, um konkrete Verbesserungen umzusetzen. Du erreichst uns vertraulich unter hr@bikeleasing.de. Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns eine so ausführliche Rückmeldung zu geben.

Viele Grüße
Sophia vom Bikeleasing-Service

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.