kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Produkte
Flache Hierarchie
Informationsfluss ist teilweise schlecht
Das Motorsport-Sponsering einstellen.
ist angenehm
Urlaubstage werden abteilungsintern abgestimmt, dementsprechend kann auch bei spontanem Urlaub dieser genommen werden.
Sehr Abteilungsabhängig
Hängt auf alle Fälle von der Abteilung ab in der man arbeitet, aber in meinem Falle (auch Abteilungsübergreifend) unglaublich gut.
Es gibt ein hohes Maß an Vertrauen und einen gewissen Freiraum bei der Umsetzung von Aufgaben, allerdings sind nicht alle Entscheidungen immer nachvollziehbar.
Neues Labor und gute IT, allerdings ist die Be- und Entlüftung eine Katastrophe.
Vieles wird leider nicht öffentlich kommuniziert, sodass es öfter vorkommt, dass Infos auf der Strecke bleiben und/oder erst nach einigen Wochen durch den Buschfunk einen erreichen.
Kann natürlich immer höher ausfallen, aber derzeit gut.
Frauenquote in der Führungsebene ist mehr als erfüllt ;)
Produkte
Entwicklung der Produkte
Nachhaltigkeit
Kollegen
Kein Betriebsrat
Keine Mitbestimmung
Teilweise nicht kritikfähig
Grundgehalt deutlich anheben
Urlaubsgeld
Spesen einfacher handhaben
Mehr Urlaub
Teamzusammenhalt inkl VKL Ost
Gehalt und schlechte Karrieremöglichkeiten
Atmosphäre innerhalb des Teams (Ost) hervorrangend. Das gilt aber nicht für andere Teams.
Das Unternehmen ist generell nicht negativ belastet, jedoch recht umbekannt auf dem deutschen Markt.
Jeder im Vertrieb geniesst gewisse Freiheiten.
Karriere nur begrenzt möglich. Es gibt jedoch Ausnahmen.
Weiterbildungungen wurden mir gegeben.
3 im Jahr gibt es Meeting mit div. Workshops. Diese bringen aber einen nur zum Teil weiter.
Siehe Atmosphäre.
Meine ehemaliger Vorgesetzer H.-B. von Ohr war immer da. Hilfe und Unterstützund zu jeder Zeit.
Firmenfahrzeug (i.d.R. Ford Focus), Handy + Laptop,
CRM System Verbesserungswürdig.
Kommuniziert wird viel, die Umsetzung ist jedoch die Schwäche.
Grundgehalt ist gesetzlicher Mindestlohn. Jedoch für den Vertrieb in der Chemiebranche deutlich zu niedrig. Provisionssystem ist nicht ansatzweise noch zeitgemäß. Hier gilt es mit der Zeit zu gehen. Das hat Bio Circle bisher verschlafen.
Anfänglich ja, später nein.
Immer was Neues. Es wird sehr selten langeweilig. Pünktliche Gehaltszahlungen. Zwischendurch kleine Events. Bei Problemen wird durch die Kollegen meistens schnell und kompetent geholfen.
Kleinreden von erbrachten Leistungen. Zu schnelle Urteilsgebung bei negativen Ereignissen. Unfaire Mitarbeiterbewertungen.
Leistungen der Angestellten konkreter anschauen. Wenn es etwas Neues gibt, dann alle zuständigen Bereiche informieren und nicht nur die, die gerade zur Hand sind. Gleiche jährliche Bewertung von Angestellten und keine Einteilung in Kategorien. Alle sollten gleich behandelt werden, dann gibt es auch keine "Missverständnisse". Und wer eine Extrawurst haben will, muss das sich entsprechend erarbeiten und begründen. Und im Tagesgeschäft häufiger an die vorgeschriebenen Abläufe halten und nicht immer wieder Umwege suchen.
Gute Kollegen. Nette Umgangsformen. Nur das ständige umschmeißen von festgelegten Abläufen ist nervig. Mal fühlt man sich wie in einem top organisierten Großkonzern und dann plötzlich wie in einer 5 Mann Firma wo jeder Chef ist. Das verursacht immer wieder unnötigen Stress.
Gute Produkte und viel Potenzial. Leider ist die innerbetriebliche Stimmung ständig am Schwanken. Jeden Tag hört man wie sich Angestellte über die Firma auslassen.
Arbeitszeiten sind gut. Manchmal müssen Überstunden auch mal am Samstag zu Meetings abgeleistet werden. Aber das hält sich im Rahmen. Kein Dauerzustand. Nur in Notfällen.
Sehr schwierig zu erreichen. Man wird in einen Bereich gestopft und die Arbeit/Leistung immer wieder klein geredet. Entweder hat man bei der Führung einen Stein im Brett oder Vitamin B. Es wird eher auf das geschaut und nicht auf Leistung und Qualifikation. Die eigenen Leistungen müssen extrem aufwändig verkauft, dokumentiert und präsentiert werden, damit überhaupt mal was gewürdigt wird.
Gehalt kommt pünktlich aufs Konto. Niedrigpreispolitik ist im Punkto Gehalt jedoch die Regel. Hauptsache billig und jeder ist ersetzbar. Nur extrem schwer zu Verhandeln.
Also Umwelttechnisch gibt es nichts zu meckern. Die Firma ist halt Bio.
Kollegen sind bei Bedarf hilfsbereit zur Stelle und das Abteilungsübergreifend.
Ältere und jüngere werden gleich gut/schlecht behandelt.
Über die Jahre wird das immer besser. Vorgesetzte werden kompetenter und verständnisvoller. Fallen jedoch immer wieder in die alten Strukturen zurück. Manche ziemlich abgehoben, je nach dem mit wem sie reden.
Für Wasser- und Kaffeversorgung ist gesorgt. Manchmal etwas laut aber das ist eher die Ausnahme. Die EDV-Geräte ist zeitgemäß aber die Software ist sehr veraltet.
Sehr unkoordiniert. Informationsfluss funktioniert meistens leider nur in eine Richtung. Sehr wenig aktive Informationsweitergabe. Oft nur auf Nachfrage, wenn das Kind bereits in den Brunnen gefallen ist.
Es wird eher darauf geachtet wie man sich verhält und nicht ob man alt/jung/männlich/weiblich usw.. ist.
Fast jeden Tag gibt es eine Überraschung. Immer was neues. Leider wird das häufig sehr unterschätzt. Da sind Großprojekte, die wie ein Routinefall betrachtet werden.
Die Kollegen, teilweise gute Produkte
siehe Bewertung
Mitarbeiter auffordern gute Bewertungen abzugeben, statt die Leute zufrieden zustellen, damit Sie von sich aus gute Bewertungen abgeben.
Ich empfehle dringendst die Probleme am Kern zu lösen. Das Problem ist nicht, dass die Leute gehen. Das Problem ist ,dass die Leute so unzufrieden werden, dass sie zu einem Wechsel gezwungen sind. Aufrichtige Wertschätzung in all seinen Formen, sei es Lohn, andere Leistungen oder einfach mal ein Danke, dass ist das einzige was diese Firma wieder Gesund machen kann.
Die Arbeitsatmosphäre wurde durch die Kollegen erträglich, im Laufe der Zeit wurde diese aber aufgrund der Unternehmensführung auch immer schlechter
"Fang da bloß nicht an!" Zitat eines langjährigen Mitarbeiters bevor ich dort angefangen habe.
Man kann Unterstützung erhalten, ja. Aber nur wenn die Nase passt! Kein langfristiger Personalplan vorhanden, kein Wunder wenn im 17/18 über 30 Leute das Unternehmen verlassen.
Branchenuntypisch niedrige Löhne. . Unterm Strich bekommen die Leute für die getane Arbeit viel zu wenig Geld, Gehaltserhöhungen werden von einer sehr fragwürdigen Mitarbeiterbewertung abhängig gemacht bzw. es wird offen kommuniziert, dass konstant überdurchschnittlich gute Arbeit oder Mehrarbeit über einen langen Zeitraum keine Berechtigung für eine Gehaltserhöhung darstellt.
Des weiteren werden Bonis etc. von Krankheitstagen abhängig gemacht.
Dann wird intern damit Werbung gemacht, durch Verantwortung entsprechende Leistungen zu erhalten. Nimmt man die Verantwortung dann auf sich, durchläuft man eine nimmer endende Probezeit für den Posten, mit weiterhin unerheblichen Lohnerhöhungen.
Unternehmen macht auf Bio, aber bis auf die DIN EN ISO 14.001 (Umweltmanagment) haben die wenig mit Umweltschutz zu tun.
Bio verkauft sich halt besser und teurer.
Die Kollegen sind der einzige Grund warum noch nicht alle gegangen sind. Jedoch verlassen am laufenden Band sehr gute Mitarbeiter das Unternehmen.
Bis zur mittleren Ebene teilweise, je nach person, in Ordnung. Nach oben hin in der Hierarchie kommen aber immer mehr schwächen auf, da die obersten Führungsebenen im Bereich Unternehmensführung und Betriebswirtschaft mit am schlechtesten Ausgebildet sind.
Teilweise desolat. Auf wichtige Arbeitsmittel wird Jahre gewartet oder noch nicht mal genehmigt und an andere Stelle wir ein schäbiger "Outdoor-Gym" aufgebaut...
Es wird nicht aufrichtig kommuniziert. Lügen und falsche Tatsachen gehören dem Alltag an.
Sehr gute Produkte. Nette Kollegen.
Unternehmensführung hat sich in den letzten Jahren von der Basis sehr weit entfernt.
Personalpolitik drastisch überdenken.
Schlechte Personalpolitik und Management haben eine gute Atmosphäre
ins Negative umgekehrt.
Das Image der Firma wird nur noch durch die guten Produkte hoch gehalten.
Die Mitarbeiter im Innen- und Aussendienst sind unzufrieden und viele auf dem
Sprung/Suche.
Auf Grund des negativen Betriebsklimas ist kein Work-Life-Balance möglich.
Karriere ist möglich aber nur wenn man ins Schema passt.
Gehalt ist stark Umsatzabhängig und wird durch Provisionskürzungen noch beschnitten. Weihnachtsgeld = 0 Urlaubsgeld = Taschengeld
Verschiedene Umweltmassnahmen sind gemacht . Sozialbewusstsein könnte
wesentlich besser sein.
Die Kollegen sind das einzige was das tägl. Arbeiten noch erträglich macht.
Leider verlassen immer mehr Leistungsträger das Unternehmen.
Firma arbeitet speziell im Vertrieb mit älteren Mitarbeitern da die nach längerer
Jobsuche "günstig" engagiert werden können. Leider gibt es davon immer weniger da viele frustriert das Unternehmen verlassen.
In Folge schlechter Personalpolitik wurden Führungspositionen mit kompetenzschwachen Personen besetzt. Dadurch entsteht eine Misstimmung die sich in den Umsatzzahlen nieder schlägt.
Leicht unterdurchschnittlich
Unter Kollegen funktioniert sie gut aber in der Hirarchie mit erheblichen Schwächen
Gleichberechtigung funktioniert.
Eigeninitiative wird wenig unterstützt das führt dazu das viele Kollegen nur noch
Dienst nach Vorschrift machen.
ehrlich gesagt keine
De Umgang von Vorgesetzten mit den Mitarbeitern
endlich eine Korrekte Kommunikation aufzubauen
Unter Kollegen gut mit der Führungsebene sehr schlecht
Leider nach Außen besser als es der Tatsachen entspricht
wenn man es mal geschafft hat könnte es aufwärts gehn
Geld verdienen geht nur wenn man ein gutes Gebiet bekommt, da die Erwartungen an MA sehr hoch angesetzt werden
Mehr Schein als Sein die Produkte werden als Bio angepriesen sind aber oft sehr Fragwürdig und geschönt
das beste an der ganzen Firma
Bestimmte MA in der Führungsebene vergessen scheinbar das auch sie einmal älter werden
Sie versprechen viel und halten wenig, wenn es um etwas geht haben sie alles vergessen
gerade von Neubeginnen im AD wird sehr viel gefordert eine gut Einarbeit sieht anders aus.
die gibt es eigentlich nicht es wird nichts mitgeteilt
Hier hat nur einer das Sagen
einige Produkte sind sehr gut nur ohne fähige Vorgesetzte ist es schwierig seinen Weg zu finden
Die Gewinne investiert das Geld in die Firma zum Wohle der Mitarbeiter und des Unternehmens. Es wird viel gefordert aber gute Leistung zahlt sich aus.
Einstiegsgehalt
Endlich mal eine Kantine!
Unter den Kollegen herrscht eine gute Stimmung, die Arbeit ist einfach zu erlernen.
Zu viele Dinge...
Mehr auf die Basis der Mitarbeiter hören und eingehen, dann könnte es eine tolle Firma werden. Leider sehr unrealistisch, was ich mittlerweile selber eingesehen habe.
Nicht meckern ist genug danke gesagt. Egal wie sehr man sich anstrengt, Mehrarbeit leisten es wird sich niemals für den extra Einsatz bedankt. Geschweige den zur Kenntnis genommen.
Wer Mitarbeiter von Bio-Circle kennt, wird nichts gutes hören. Es sei denn sie sprechen mit den Mitarbeitern, die zum inneren Zirkel des Unternehmens gehören. Schaut man auf diverse Bewertungsplattformen wird man oft fest stellen, dass genau diese das Unternehem mit 5 Sternen bewerten. Sollte man allerdings die Basis fragen, ist eins klar das Unternehmen verdient maximal 2.
Urlaub nehmen war nie ein Problem. Arbeitszeiten absolut in Ordnung und dank einiger wenigen Vorgesetzten auch Zeit für die familiären Bedürfnisse. Leider nicht Standard in jeder Abteilung.
Du willst Karriere machen und fair bezahlt werden für Leistung und Qualifikation, schau lieber nach einem Tarifgebunden Arbeitgeber. Hier gilt das Niedriglohnprinzip jeder ist ersetzbar.
Gehalt kommt pünktlich, ansonsten bewegt man sich im Niedriglohnsektor, unabhänig von Qualifikationen oder Befähigungen. Es gibt keine klare Gehaltsstruktur.
Nach außen VERKAUFT man sich gerne als Umweltbewusst.
Eins ist klar, jeder weiß in der Firma wie es läuft. Die Kollegen halten zusammen, egal was mal wieder unvorhergesehenes passiert. Einzig ein paar Leute sind Chef's Liebling und das merkt man auch deutlich am Standing dieser Kollegen. Fachliche Kompetenzen zählen nicht!
Mitarbeiter die schon länger im Unternehmen sind, werden leider überhaupt nicht gefördert und geschätzt.
Man geht Konflikten konsequent aus den Weg und schaltet lieber andere Mitarbeiter in den Weg zum "ausdiskutieren", realistische Ziele? Nein keine Chance, egal wie viel man versucht am Ende zählt es nicht. Entscheidungsfindung in der Geschäftsleitung mehr als fragwürdig. Sollte man hier ins Detail gehen, müsste man einen Autor einstellen.
ergonomisches Arbeiten, Arbeitssicherheit, Umweltfragen. Interessiert bei Bio-Circle niemanden. Grade Themen wie Lärmpegel, Belüftung werden nur ungenügend angegangen bzw. gar nicht, den es kostet ja Geld.
Es gab einmal im Jahr ein Meeting, meistens werden alle gleich schlecht geredet. Obwohl man für diverse Bereiche gar keine Verantwortung hat.
Ob Mann oder Frau wird hier nicht unterschieden.
Einige Personen sind gnadenlos überfordert, das liegt nicht am persönlichen können sondern an der Arbeitsaufteilung. Angestellte kündigen und anstatt das die Arbeit wieder auf neue Mitarbeiter verteilt wird, muss ein anderer Mitarbeiter auch noch den Part des Vorgängers übernehmen. Einfluß hat man auf diesen Prozess nicht, diejenigen die es versuchen finden sich schnell mit noch ungeliebteren Aufgaben wieder
Das Gehalt kommt pünktlich. Im Vertrieb kann man es noch beeinflussen. Mehr Positives kann man leider nicht nennen.
Zuviel um es hier zu nennen.
Alte Zöpfe abschneiden! Augen vor der Realität nicht verschließen! Kostspielige Meetings bringen allenfalls neuen Mitarbeitern etwas. Hier können Kosten gespart werden. Kostspieliges Sponsoring im Motorsport unterlassen! Kommt beim Kunden nicht gut an. Faire Gehälter zahlen!
Betriebsrat zulassen! Gute Firmen, die fair mit ihren Mitarbeitern umgehen, müssen keinen Betriebsrat fürchten. Faires und sachliches Verhalten von Vorgesetzten führt zu zufriedenen Mitarbeitern. Mitarbeiter, die gerne zur Arbeit gehen, erzielen gute Leistung!
Wenn aber selbst langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, sollte man erkennen, dass es zu einer Schieflage gekommen ist!
Im Außendienst besser, als im Innendienst. Viele Mitarbeiter funktionieren einfach nur noch.
Die Firma könnte viel besser dastehen, wenn man auch mal Kritik zulassen würde. Unter den Kollegen hat die Firma leider einen eher schlechten Ruf. Das merkt auch der letzte Kunde irgendwann einmal.
Viele Kommen mit Bauchschmerzen zur Arbeit und gehen mit noch mehr Bauchschmerzen wieder nach Hause. Das macht auf Dauer krank. Im Vertrieb ist eine freie Zeiteinteilung möglich.
Weiterbildung besteht aus immer wiederkehrenden Meetings, die gebetsmühlenartig die gleichen Themen haben. Wenn man es dem Mitarbeiter immer wieder "eintrichtert" führt dies nicht zwangsläufig zum Erfolg.
Wer einen guten und langjährigen Kundenstamm hat, hat sein Auskommen. Gehaltsverhandlungen kann man sich sparen. Es gibt nicht mehr.
Mit das Beste an der Firma. Leider bleiben Viele nicht lange. Es ist ein ständiges Kommen und Gehen von Mitarbeitern. Selbst langjährige Mitarbeiter wandern ab.
Ist in Ordnung und auch älteren MItarbeitern wird eine Chance gegeben.
Es wird nur von oben herab delegiert. Widerspruch wird nicht geduldet. Wer sich wehrt und kritisiert, muss gehen.
Einfachste Kommunikationstechnik. Wer etwas Anderes als Standard möchte, muss förmlich darum betteln. Firmenwagen werden gefahren bis sie fast auseinanderfallen. Berufsbekleidung besteht aus bunt zusammengewürfelten Oberteilen. Ein einheitliches und wiedererkennbares Erscheinungsbild ist daher nicht gegeben - leider sehr rückständig.
Findet quasi nur unter Kollegen statt. Alles andere an Kommunikation sind Meetings, die wenig sinnvollen Inhalt haben - zumindest nicht für langjährige Mitarbeiter.
Alle werden gleich gut/schlecht behandelt. Wer "schleimt" hat es vielleicht etwas leichter.
Teilweise tolle Produkte, die jedoch viel zu teuer sind.
Auch Sonderlösungen sind möglich. Das sollte sich das Unternehmen mehr zu Nutzen machen!
So verdient kununu Geld.