Fairer Arbeitgeber, gutes Arbeitsklima, gerade im Wandel zukunftsorientiert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Menschlichkeit,CEO Heel Deutschland kommt zu den Tagungen und begrüßt jeden persönlich, spricht mit den Mitarbeitern und ist für Vorschläge offen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Innendienst könnte noch offener für Außendiensterfahrung sein!Mehr Kommunikation bringt Verständnis auf beiden Seiten.
Verbesserungsvorschläge
Nach viel Umstrukturierung (ohne Entlassungen !!!)jetzt auch Innendienst- und Außendienstwissen vereinen und nutzen.Mehr Kommunikation in den Außendienst
Arbeitsatmosphäre
Mails werden auf ein Minimum reduziert.Kaum Kongresse am Wochenende. Dafür gibt es einen Kongressaußendienst.
Zielorientiertes arbeiten mit viel Flexibilität so lange es läuft.Hilfestellungen wenn gewünscht.
Kommunikation
Direkte Ansprache ist gewünscht.Vorschläge finden Gehör . Umsetzung kann etwas dauern
Kollegenzusammenhalt
Sehr groß ohne Zwang! Man sieht sich jedoch hauptsächlich auf Tagungen. Jeder hilft aber jedem.Jung und Alt , gute Einarbeitung und Hilfestellung der Kollegen und des Chefs.
Work-Life-Balance
Es gibt keine täglichen Vorgaben. Das Ergebnis muss stimmen.
Vorgesetztenverhalten
Motivierend und unterstützend. Klare Linie, menschliche Entscheidungen
Interessante Aufgaben
Verkauf, selber Schulungen in Apotheken , abwechslungsreiches Arbeiten, große Eigenverantwortung und Flexibilität
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Führungspositionen, mindestens so viele Frauen wie Männer
Umgang mit älteren Kollegen
Super Programme zur Erhaltung der Gesundheit.( mach fit )Bei Krankheit kein Druck, Wiedereingliederungsmaßnahmen nach längerer Krankheit
Arbeitsbedingungen
Eigene Tourenplanung möglich genauso wie vorgeschlagene Routen zur Unterstützung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele soziale Projekte für die Mitarbeiter auch freigestellt werden.Werden auch ein hauseigener Zeitung erwähnt und gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Mitarbeiter der Führungsriege sind größtenteils Eigengewächse.
Gehalt und Prämien könnten besser sein.
Verhandlungssache .Quereinsteiger haben auch große Chancen
Image
Nachhaltigkeit , hohe Akzeptanz der Produkte
Karriere/Weiterbildung
Führungskräfte kommen grds.aus den eigenen Reihen