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Heel 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 146 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,4 Punkte).

Alle 146 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Heel ist ein pharmazeutisches Unternehmen, das sich auf die Entwicklung und Herstellung von Arzneimitteln aus natürlichen Inhaltsstoffen spezialisiert hat. Heel ist einer der Weltmarktführer auf dem Gebiet der Naturmedizin und gehört seit Jahren zu Deutschlands Top-Arbeitgebern. Das liegt nicht nur an unserer teamorientierten Unternehmenskultur oder an der breiten Palette attraktiver Leistungen, die wir Mitarbeitern an unserem Hauptstandort in Baden-Baden bieten. Auch unsere bemerkenswerten natürlichen Arzneimittel und unsere Internationalität machen Heel zu einem spannenden Arbeitgeber.

www.heel.com

Produkte, Services, Leistungen

Seit über 75 Jahren gibt es homöopathische Kombinationspräparate von Heel. Dank unserer langjährigen Erfahrung wissen wir, wie mehrere natürliche Wirkstoffe so kombiniert werden, dass sie den Gesundungsprozess optimal fördern. Doch unsere Arzneimittel sind nicht nur wirksam, sondern auch gut verträglich. Das belegen auch neueste wissenschaftliche Erkenntnisse. Da unsere Arzneimittel zur Behandlung eines spezifischen Krankheitsbildes entwickelt wurden, ist die Auswahl und Anwendung eines passenden Präparats zudem sehr einfach. Zu unseren bekanntesten Produkten zählen Traumeel, Zeel, Engystol, Euphorbium, Viburcol, Neurexan, Vertigoheel und Spascupreel. Weitere Informationen dazu finden Sie hier.

Perspektiven für die Zukunft

Naturmedizin ist eine Branche mit Zukunft, und wir möchten auf diesem Markt unsere Stellung behaupten und ausbauen. Bei Heel zu arbeiten bedeutet, die Vision einer Integrativen Medizin Wirklichkeit werden zu lassen, indem wir die Brücke zwischen Homöopathie und Schulmedizin bauen. Wir bieten Ihnen ein internationales Arbeitsumfeld, in dem Initiative und Eigenverantwortlichkeit sehr geschätzt werden. Wenn Sie im Rahmen Ihrer Arbeit eigene Ideen entwickeln und umsetzen möchten, finden Sie bei uns optimale Bedingungen dafür. Engagierte Mitarbeiter erhalten bei uns die Chance, früh Verantwortung zu übernehmen und sich gemeinsam mit uns zu entwickeln. Wir leisten Pionierarbeit in der Erforschung von Naturmedizin und arbeiten mit Leidenschaft daran, jedem Patienten die beste Therapie zu ermöglichen. Unterstützen Sie uns dabei!

Kennzahlen

Mitarbeiter900 in Deutschland, 1.350 weltweit
Umsatz213 Millionen

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    79%79
  • KantineKantine
    74%74
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    64%64
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • EssenszulageEssenszulage
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • CoachingCoaching
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6

Was Heel GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Wir sind mehrfach als „Top Arbeitgeber“ ausgezeichnet sowie Vorreiter in Sachen Arbeitszeiten und sind für unseren familienfreundlichen Ansatz schon mehrmals ausgezeichnet worden.
Bei uns gibt es:

  • Gleitzeit in Form sehr großzügig gestalteter Arbeitszeitkonten (-100 bis +100 Stunden)
  • Interne Team- und Abteilungsabsprachen anstelle einer allgemeinen Kernarbeitszeit
  • Über 90 individuelle Teilzeitmodelle
  • Hohe Teilzeitquote (in manchen Bereichen bis zu 50% und sogar im Schichtbetrieb von 20%)
  • Vertrauensarbeitszeit bei fast einem Viertel unserer Mitarbeiter am Standort Baden-Baden
  • Job-Sharing

Kantine
Unser Betriebsrestaurant arbeitet mit einem preisgekrönten Catering-Unternehmen zusammen, das sich um das leibliche Wohl unserer Mitarbeiter und Gäste kümmert. Neben dem qualitativ hochwertigen und täglich frischen Speisenangebot wird auf eine umweltschonende Erzeugung und Beschaffung der Lebensmittel geachtet. Spezielle Angebote und Menükonzepte fördern das Bewusstsein für eine gesunde und ausgewogene Ernährung. Um diese hohe Qualität zu fairen Preisen und auch für Auszubildende und Studenten zu ermöglichen, subventionieren wir das Betriebsrestaurant in nicht unbeträchtlicher Höhe.
Betriebskindergarten
In unserer betriebseigenen Betreuungseinrichtung Heel Kids bieten wir unseren Mitarbeitern eine Betreuung für ihre Kinder im Alter von 2 Monaten bis 3 Jahren. Die Einrichtung ist montags bis freitags von 08:00 bis 18:00 Uhr geöffnet. Während dieser Zeit können Eltern die tägliche Betreuungszeit flexibel und individuell mit einer Tagesmutter vereinbaren.
Bei der Höhe der Elternbeiträge orientieren wir uns an den Kosten einer vergleichbaren lokalen Betreuungseinrichtung. Abhängig von der Situation unserer Mitarbeiter unterstützen wir diese mit einem finanziellen Zuschuss zur Kinderbetreuung, der steuer- und sozialversicherungsfrei ausgezahlt wird.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir bieten unseren Mitarbeitern ein umfassendes Angebot individueller Vorsorge- und Versicherungsmodelle:
100% arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung als „Betriebsrente“.
Entgeltumwandlung, bei der Entgeltbestandteile im definierten gesetzlichen Rahmen steuer- und sozialversicherungsbegünstigt in die Altersvorsorge umgewandelt werden können. Der Beitrag hierfür kann aus vermögenswirksamen Leistungen, aus Teilen des laufenden Entgelts oder aus Sonderzahlungen geleistet werden. Dieses Modell ist attraktiv, weil wir einen Zuschuss von bis zu 20% auf den vom Mitarbeiter aufgewandten Umwandlungsbetrag beisteuern.
Das sogenannte „Deferred Compensation Model“, bei dem Tantieme-Empfänger einen Teil der Zusatzzahlung in ihre Altersvorsorge fließen lassen können.
Mitarbeiter des Außendienstes und Mitarbeiter, die eine vertraglich geregelte Tantiemen-Zusage besitzen, sichern wir mit einer betrieblichen Gruppen-Unfallversicherung ab.
Gesundheitsmaßnahmen
Unser betriebseigenes Gesundheitsmanagement ‚Heel fit‘ bietet alles von gesundem Essen im Betriebsrestaurant bis hin zu vielen verschiedenen Sportkursen. Unsere Mitarbeiter können aus einem breiten Angebot an Kursen auswählen, die von ausgebildeten Trainern und Physiotherapeuten geleitet werden. Dazu gehören u. a. Laufen, Walken, Ballsportarten, Aquagymnastik und Yoga. Einmal jährlich findet unser traditioneller ‚Heel Lauf‘ statt, auf den sich Mitarbeiter von einem Experten individuell durch ein mehrwöchiges Fitness-Coaching vorbereiten können. Diese Angebote werden auf die Arbeitszeiten unserer Mitarbeiter abgestimmt (auch im Schichtbetrieb) und wir übernehmen zudem die Hälfte der Teilnehmerbeiträge.
Parkplatz
Auf unserem Werksgelände in Baden-Baden sind in unmittelbarer Nähe zu sämtlichen Gebäudeteilen ausreichend Parkmöglichkeiten vorhanden. Da es genügend Besucherparkplätze gibt, stehen die Mitarbeiterparkplätze auch ausschließlich diesen zur Verfügung.
Gute Anbindung
Unser Unternehmen liegt in fußläufiger Entfernung zum Bahnhof Baden-Baden (ICE-Anbindung) und in unmittelbarer Nähe einer Bushaltestelle. Wir sind zudem gut per Flugzeug über den Baden-Airpark zu erreichen.
Mit Baden-Baden befindet sich die Unternehmenszentrale in einem der bekanntesten Kurorte der Welt - in idyllischer Lage am Rande des Schwarzwalds. Im näheren Umfeld laden die „Fächerstadt“ Karlsruhe, die Landeshauptstadt Stuttgart sowie Freiburg und die Europahauptstadt Straßburg zu einem Besuch ein.
Mitarbeiter Events
Wir veranstalten jährlich ein Mitarbeiterfest für die ganze Familie und bieten unseren Mitarbeitern weitere regelmäßige Events. Dazu gehört der jährliche ‚Heel Lauf‘, der nicht nur unsere Mitarbeiter, sondern Sportler aus der ganzen Region begeistert. Für unsere Auszubildenden und DH-Studenten findet außerdem jeden Spätsommer ein gemeinsames Hüttenwochenende statt. Darüber hinaus verfügt jeder Unternehmensbereich über ein jährliches Budget für ein Bereichsevent.
Weitere Lohnnebenleistungen:
Wie bereits im Rahmen der Kantine, der betrieblichen Kinderbetreuung, der Altersvorsorge und der Gesundheitsmaßnahmen angedeutet, bieten wir unseren Mitarbeitern nicht nur die genannten Benefits, sondern unterstützen diese Initiativen und die beteiligten Mitarbeiter auch finanziell, um eine hohe Qualität und ein gerechtes Preis-Leistungs-Verhältnis sicherzustellen.
Es ist uns außerdem wichtig, unsere Mitarbeiter in jeder Lebensphase zu unterstützen, damit sie ihr Arbeits- und Privatleben bestmöglich in Einklang bringen können. Daher bieten wir gemeinsam mit dem pme Familienservice Unterstützungs- und Beratungsleistungen für kranke und pflegebedürftige Angehörige, sowie telefonische und persönliche Beratung in belastenden Berufs- und Lebenssituationen im Rahmen eines Employee Assistance Program.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Faszinierende Präparate
Heel stellt Medikamente auf natürlicher Basis her, die wissenschaftlich fundiert sind. Unsere Mitarbeiter erleben ein faszinierendes Arbeitsumfeld in der Pharmabranche.
Gelebte Internationalität
Am Hauptsitz in Baden-Baden arbeiten Mitarbeiter aus 26 Nationen in internationalen Teams in unterschiedlichen Unternehmensbereichen.
Beständige Vision
Heel ist Weltmarktführer für homöopathische Kombinationspräparate und Pionier in der wissenschaftlichen Erforschung von Naturmedizin.
Inspirierende Tätigkeit
Unser Erfolg beruht auf dem Engagement und den Fähigkeiten unserer Mitarbeiter. Diese fördern wir individuell, von der Ausbildung bis zur Führungskräfteentwicklung.
Familienfreundliches Arbeiten
Heel legt großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Deshalb wurden wir zum familienfreundlichsten Unternehmen der Region gewählt.
Gesundheitsbewusstes Umfeld
Als Healthcare Unternehmen ist uns die Gesundheit der Mitarbeiter sehr wichtig. Deshalb fördern wir Fitness und gesunde Ernährung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Einsteigen können Bewerber bei uns auf vielen Ebenen – vom Auszubildenden bzw. Absolventen eines dualen Bachelor- oder Masterstudiengangs über Hochschulabsolventen verschiedenster Fachrichtungen bis hin zur erfahrenen Fach- oder Führungskraft.
Als Hersteller von Arzneimitteln haben wir Bedarf im Bereich Production Operations, insbesondere an Pharmazeuten und pharmazeutisch-technischen Assistenten (PTAs). In der Forschung oder Medizin sowie im Bereich Regulatory Affairs finden auch Naturwissenschaftler und Mediziner spannende Aufgaben bei uns. Doch es gibt auch regelmäßig interessante Tätigkeiten in weiteren Headquarter-Bereichen. So bietet beispielsweise Marketing & Sales die Möglichkeit, an der Entwicklung von Marktstrategien mitzuwirken. Weiterhin halten u. a. Zentralbereiche wie Business Development & Strategy, IT und Controlling herausfordernde Aufgaben für erfahrene Bewerber sowie Einsteiger bereit.
Besuchen Sie hier unser Karriereportal, um sich über aktuelle Stellenangebote zu informieren.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Menschen mit Eigeninitiative, die eigenverantwortlich denken und handeln. Teamfähigkeit, interkulturelle Kompetenz, Anpassungsfähigkeit und ein gutes Zeit- und Selbstmanagement sollten Sie ebenfalls mitbringen. Da wir ein stark international ausgerichtetes Unternehmen sind, sind bei uns in der Regel englische Sprachkenntnisse erforderlich. Je nach Bereich und Position können aber auch Kenntnisse einer weiteren Fremdsprache wünschenswert sein.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Heel GmbH.

  • Human Resources
    Tel: +49-7221/501-474

    kununu@heel.com

  • Bei der Auswahl neuer Mitarbeiter ist es uns wichtig, dass diese sich für unsere Mission und Produkte begeistern und engagieren. Unserem Unternehmen und ihrer Tätigkeit sollten sie eine persönliche Note geben. Wir fördern und fordern unsere Mitarbeiter, aber freuen uns auch, etwas von Ihnen zu lernen und Ihre Erfahrungen gemeinsam gewinnbringend nutzen zu können.
    Darüber hinaus sollten Sie sich in einem abwechslungsreichen, dynamischen und herausfordernden Umfeld wohlfühlen und nicht davor zurückschrecken, frühzeitig Verantwortung für eigene Aufgaben und Projekte zu übernehmen.
    Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und zusammen mit Ihnen unsere führende Marktstellung zu behaupten.

  • Um uns persönlich kennenlernen zu können, müssen uns zunächst Ihre Bewerbungsunterlagen überzeugen – inklusive Anschreiben, Lebenslauf und relevanter Zeugnisse. Erklären Sie uns anschaulich, warum ausgerechnet Sie der richtige Kandidat oder die richtige Kandidatin für unser Unternehmen und die angestrebte Position sind. Verdeutlichen Sie uns, wie Sie zu unserem Erfolg beitragen können. Im Gespräch sollten Sie uns außerdem zeigen, dass Sie sich für uns und unsere Produkte interessieren und eventuelle Fragen dazu problemlos beantworten können.

  • Bitte bewerben Sie sich über unser Online-Portal. Das ist schnell und einfach – und Sie stellen damit sicher, dass Ihre Bewerbung sofort beim richtigen Ansprechpartner ankommt. Selbstverständlich legen wir großen Wert auf die Sicherheit Ihrer Daten. Die Speicherung Ihrer Angaben erfolgt gemäß den gesetzlichen Vorschriften und erfordert Ihre Zustimmung im Rahmen der Online-Bewerbung. Falls derzeit nichts Passendes für Sie dabei ist, können Sie sich gerne initiativ bewerben. Den Link dazu finden Sie bei der Liste der Stellenangebote.

  • Wenn uns Ihre Bewerbungsunterlagen überzeugt haben, besteht unser Auswahlverfahren aus zwei weiteren Etappen:
    In der ersten Runde laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch ein. Meist findet dieses mit einem Mitarbeiter aus dem Personalbereich und einem Mitarbeiter aus dem entsprechenden Fachbereich statt. Haben Sie uns im ersten Gespräch überzeugt, besteht die zweite Runde aus einem computerbasierten Eignungsverfahren und einem weiteren Gespräch, ebenfalls mit einem Vertreter aus dem Personal- und einem aus dem Fachbereich.
    In besonderen Fällen (z. B. wenn Sie im Ausland sind) führen wir vor Ihrem ersten persönlichen Besuch bei uns telefonische Interviews. Auszubildende und DH-Studenten absolvieren in der zweiten Auswahlrunde meist auch ein halbtätiges Assessment Center, das aus Einzel- und Gruppenübungen besteht. Unter Umständen sind auch Arbeitsproben, Probetage, eine Vorstellung der potenziellen Kollegen und Arbeitsumgebung oder Weiteres möglich.
    Wir informieren Sie im Zuge der Einladung rechtzeitig darüber, was Sie als Nächstes erwartet, damit Sie sich möglichst optimal vorbereiten können. Selbstverständlich erstatten wir die mit der Reise verbundenen Kosten – egal von wo aus und wie oft Sie uns besuchen. Das entsprechende Formular schicken wir Ihnen mit der Einladung zu.

Standort

Standorte Inland

Unternehmenszentrale in Baden-Baden, Baden-Württemberg

Standorte Ausland

8 Tochtergesellschaften weltweit (Belgien, Brasilien, Chile, Kolumbien, Niederlande, Polen, Spanien, Russland)

Heel Belgium NV www.heel.be

Heel do Brasil Biomédica Ltda. www.heel.com.br

Heel Chile Ltda. www.heel.cl

Heel Colombia Ltda. www.heel.com.co

Heel Biologische Geneesmiddelen B.V., www.heelbv.nl

Heel Polska Sp. z o.o., www.heel.pl

Laboratorios Heel España, S.A.U., www.heel.es

Heel Russia - ХЕЕЛЬ РУС, www.heel-russia.ru

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Zu jeder zeit meine Sicht und Meinung zu Prozessen und Vorgehensweisen sagen zu können.
Bewertung lesen
Interessante Aufgaben, menschliche Führung, viel Eigenverantwortung und ein tolles Team.
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Die Wertschätzung der Mitarbeiter
Produkte und Philosophie
Das sie Lösungsorientiert sind. Sehr viel Menschlichkeit auch ganz oben in der Führung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 68 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Corona-Krise zeigt das mangelnde Vertrauen des AG in die Mitarbeiter. Statt wie viele anderen Firmen auch für die ersten zwei Januar-Wochen Homeoffice anzuordnen, werden bei Heel bereits wieder die ersten freien Tage der Mitarbeiter verplant. Traurig ...
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Sicher gibt es immer irgend etwas, was man verbessern kann. Ich würde auf hohem Niveau klagen. Ich könnte mir vorstellen, dass es gut wäre, genauer auf die Basis (den kleinen Mann) hören oder (ihn) öfters anhören sollte. Das Marketing könnte "aggressiver" sein.
Das Management und die Geschäftsführung.
Immer mehr Arbeit mit weniger Leute
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Kurzfristige Denke, Panikmache bei Umsatzeinbrüchen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 40 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter mehr schätzen. Modernisieren bedeutet auch auf die Mitarbeiter einzugehen und deren Bedürfnisse zu erkennen.
Weniger Druck von HR. Miteinander und nicht gegeneinander. Überdenkt Mal bspw. eure Strategie zum BEM. Ein Werkzeug um den Mitarbeiter abzuholen und nicht zu drohen.
Mehr Präsenz von der Geschäftsführung, dass diese auch hinter ihren Führungskräften stehen.
Vertrauen in die Mitarbeiter. Die meisten arbeiten gerne für Heel und leiden unter dem Misstrauen und der größer werdenden Kontrolle durch Technik. Weniger Administration, mehr Verkauf.
Zeit und Raum für Kreativität und Kundenbeziehungen.
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Strukturen verändern, agiler werden. Mehr digitalisierung bitte und mehr lernen um wirklich Innovationen zu entdecken. Weniger politisch, denn das hält innovative Projekte ab.
Ist angestoßen von Regionsbeauftragten und ich hoffe das viel umgesetzt werden kann und wird.
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Es geht nur noch um Zahlen,nicht mehr um den Mitarbeiter,trotz vieler Awards
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 49 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Heel ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Es gibt immer wieder neue Aufgaben und Herausforderungen es wird nie langweilig.
4
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Es tut sich was im Aussendienst
4
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Projekte werden an den dynamischen Markt angepasst. Das macht den Arbeitstag spannend und abwechslungsreich. Langeweile gibts im Marketing nicht. :-)
5
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Total offen, wenn das Vetrauen des Vorgesetzten da ist
5
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Sind abwechslungsreich und spannend, wenn man sich für die Fachrichtung Chemie/Pharma interessiert. Sowohl die Herstellung unserer Produkte als auch die Qualitätskontrolle sind breit gefächert: Es werden nahezu alle Darreichungsformen (z.B Tabletten, Salben...) von Medikamenten in Baden-Baden hergestellt und auch hier geprüft.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 32 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heel ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Auf der Tagung wurden Organisationstage angekündigt, später kam die Mail, dass Urlaub genommen werden muss, bedeutet weniger Zeit zur Vorbereitung und weniger frei verfügbare Urlaubstage??? Was ist an Vorbereitung so schlecht? Vorallem wegen der Neuerungen etc. Wann soll das alles gemacht werden?
1
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Kommunizieren ist gewollt. Wenn es aber um Veränderungen geht sollte man die richtige Personen in Kenntnis setzen. Ansonsten bekommt man einen Besuch von seinem Sheriff (Den HR-Managern/innen).
2
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Es wird Offenheit gepredigt, jedoch mogeln sich alle gegenseitig in die Tasche um nicht schlecht dazustehen.
Entscheidungen werden erst spät bekannt gegeben.
Kommunikation im Team ist ok.
3
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Könnte manchesmal bzgl. Geschwindigkeit und Transparenz etwas besser sein.
3
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... findet nur eingeschränkt und einseitig statt. Ungenügend.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 27 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Vorschläge zu Weiterbildungsmaßnahmen werden ernst genommen und durch HR konstruktiv umgesetzt. Wenn sich die Themen in den Berufsalltag integrieren lassen, wird Unterstützung (auch inhaltlich) groß geschrieben. Man benötigt Eigeninitiative, dann ist vieles möglich!
5
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Hier wird Onlineschulung groß geschrieben. Den Mitarbeitern werden zusätzlich Workshops und Seminare angeboten.
Weiterbildung durch externe Trainer findet aus Sparsamkeitsgründen seit 1-2 Jahren nicht mehr statt. Karriere ist auch schwer möglich.
3
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Leider sehr wenig und nicht über den Tellerrand hinaus.
2
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Wenn es nach Ende der Ausbildung eine passende Stelle findet, werden die internen natürlich bevorzugt. Es gibt also Karrierechancen wenn man dafür arbeitet.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 113 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Pharmareferent10 Gehaltsangaben
Ø66.000 €
Lehrling2 Gehaltsangaben
Ø14.800 €
Logistiker2 Gehaltsangaben
Ø38.200 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Heel
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Heel
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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Awards