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Heel GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Medizin/Pharma
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Heel GmbH: Heel produziert eine breite Palette an natürlichen Human- und Tierarzneimitteln. Dazu gehören beliebte Arzneimittel wie Neurexan®, Traumeel®, und Vertigoheel®.Heel GmbH: Heel-Arzneimittel auf Basis natürlicher Wirkstoffe sind weltweit bekannt und erfolgreich. Werden Sie Teil unseres Teams und helfen Sie uns, diese natürlichen Medikamente weiter zu entwickeln.Heel GmbH: Heel stellt seine Arzneimittel mit hochmodernen Produktionsanlagen und gemäß strenger internationaler pharmazeutischer Standards her.

Bewertungsdurchschnitte

  • 93 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (53)
    56.989247311828%
    Gut (17)
    18.279569892473%
    Befriedigend (16)
    17.204301075269%
    Genügend (7)
    7.5268817204301%
    3,73
  • 13 Bewerber sagen

    Sehr gut (7)
    53.846153846154%
    Gut (2)
    15.384615384615%
    Befriedigend (1)
    7.6923076923077%
    Genügend (3)
    23.076923076923%
    3,54
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (4)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,78

Firmenübersicht

Heel ist ein pharmazeutisches Unternehmen, das sich auf die Entwicklung und Herstellung von Arzneimitteln aus natürlichen Inhaltsstoffen spezialisiert hat. Heel ist einer der Weltmarktführer auf dem Gebiet der Naturmedizin und gehört seit Jahren zu Deutschlands Top-Arbeitgebern. Das liegt nicht nur an unserer teamorientierten Unternehmenskultur oder an der breiten Palette attraktiver Leistungen, die wir Mitarbeitern an unserem Hauptstandort in Baden-Baden bieten. Auch unsere bemerkenswerten natürlichen Arzneimittel und unsere Internationalität machen Heel zu einem spannenden Arbeitgeber.

www.heel.com

Neue Features!

Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.

Teile dein Gehalt

Kennzahlen

Umsatz

213 Millionen

Mitarbeiter

900 in Deutschland, 1.400 weltweit

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Seit über 75 Jahren gibt es homöopathische Kombinationspräparate von Heel. Dank unserer langjährigen Erfahrung wissen wir, wie mehrere natürliche Wirkstoffe so kombiniert werden, dass sie den Gesundungsprozess optimal fördern. Doch unsere Arzneimittel sind nicht nur wirksam, sondern auch gut verträglich. Das belegen auch neueste wissenschaftliche Erkenntnisse. Da unsere Arzneimittel zur Behandlung eines spezifischen Krankheitsbildes entwickelt wurden, ist die Auswahl und Anwendung eines passenden Präparats zudem sehr einfach. Zu unseren bekanntesten Produkten zählen Traumeel, Zeel, Engystol, Euphorbium, Viburcol, Neurexan, Vertigoheel und Spascupreel. Weitere Informationen dazu finden Sie hier.

Perspektiven für die Zukunft

Naturmedizin ist eine Branche mit Zukunft, und wir möchten auf diesem Markt unsere Stellung behaupten und ausbauen. Bei Heel zu arbeiten bedeutet, die Vision einer Integrativen Medizin Wirklichkeit werden zu lassen, indem wir die Brücke zwischen Homöopathie und Schulmedizin bauen. Wir bieten Ihnen ein internationales Arbeitsumfeld, in dem Initiative und Eigenverantwortlichkeit sehr geschätzt werden. Wenn Sie im Rahmen Ihrer Arbeit eigene Ideen entwickeln und umsetzen möchten, finden Sie bei uns optimale Bedingungen dafür. Engagierte Mitarbeiter erhalten bei uns die Chance, früh Verantwortung zu übernehmen und sich gemeinsam mit uns zu entwickeln. Wir leisten Pionierarbeit in der Erforschung von Naturmedizin und arbeiten mit Leidenschaft daran, jedem Patienten die beste Therapie zu ermöglichen. Unterstützen Sie uns dabei!

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Wir sind mehrfach als „Top Arbeitgeber“ ausgezeichnet sowie Vorreiter in Sachen Arbeitszeiten und sind für unseren familienfreundlichen Ansatz schon  mehrmals ausgezeichnet worden.

Bei uns gibt es:

  • Gleitzeit in Form sehr großzügig gestalteter Arbeitszeitkonten (-100 bis +100 Stunden)
  • Interne Team- und Abteilungsabsprachen anstelle einer allgemeinen Kernarbeitszeit
  • Über 90 individuelle Teilzeitmodelle
  • Hohe Teilzeitquote (in manchen Bereichen bis zu 50% und sogar im Schichtbetrieb von 20%)
  • Vertrauensarbeitszeit bei fast einem Viertel unserer Mitarbeiter am Standort Baden-Baden
  • Job-Sharing


Kantine
Unser Betriebsrestaurant arbeitet mit einem preisgekrönten Catering-Unternehmen zusammen, das sich um das leibliche Wohl unserer Mitarbeiter und Gäste kümmert. Neben dem qualitativ hochwertigen und täglich frischen Speisenangebot wird auf eine umweltschonende Erzeugung und Beschaffung der Lebensmittel geachtet. Spezielle Angebote und Menükonzepte fördern das Bewusstsein für eine gesunde und ausgewogene Ernährung. Um diese hohe Qualität zu fairen Preisen und auch für Auszubildende und Studenten zu ermöglichen, subventionieren wir das Betriebsrestaurant in nicht unbeträchtlicher Höhe.

Betriebskindergarten
In unserer betriebseigenen Betreuungseinrichtung Heel Kids bieten wir unseren Mitarbeitern eine Betreuung für ihre Kinder im Alter von 2 Monaten bis 3 Jahren. Die Einrichtung ist montags bis freitags von 08:00 bis 18:00 Uhr geöffnet. Während dieser Zeit können Eltern die tägliche Betreuungszeit flexibel und individuell mit einer Tagesmutter vereinbaren.

Bei der Höhe der Elternbeiträge orientieren wir uns an den Kosten einer vergleichbaren lokalen Betreuungseinrichtung. Abhängig von der Situation unserer Mitarbeiter unterstützen wir diese mit einem finanziellen Zuschuss zur Kinderbetreuung, der steuer- und sozialversicherungsfrei ausgezahlt wird.

Betriebliche Altersvorsorge
Wir bieten unseren Mitarbeitern ein umfassendes Angebot individueller Vorsorge- und Versicherungsmodelle:
100% arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung als „Betriebsrente“.
Entgeltumwandlung, bei der Entgeltbestandteile im definierten gesetzlichen Rahmen steuer- und sozialversicherungsbegünstigt in die Altersvorsorge umgewandelt werden können. Der Beitrag hierfür kann aus vermögenswirksamen Leistungen, aus Teilen des laufenden Entgelts oder aus Sonderzahlungen geleistet werden. Dieses Modell ist attraktiv, weil wir einen Zuschuss von bis zu 20% auf den vom Mitarbeiter aufgewandten Umwandlungsbetrag beisteuern.
Das sogenannte „Deferred Compensation Model“, bei dem Tantieme-Empfänger einen Teil der Zusatzzahlung in ihre Altersvorsorge fließen lassen können.

Mitarbeiter des Außendienstes und Mitarbeiter, die eine vertraglich geregelte Tantiemen-Zusage besitzen, sichern wir mit einer betrieblichen Gruppen-Unfallversicherung ab.

Gesundheitsmaßnahmen
Unser betriebseigenes Gesundheitsmanagement ‚Heel fit‘ bietet alles von gesundem Essen im Betriebsrestaurant bis hin zu vielen verschiedenen Sportkursen. Unsere Mitarbeiter können aus einem breiten Angebot an Kursen auswählen, die von ausgebildeten Trainern und Physiotherapeuten geleitet werden. Dazu gehören u. a. Laufen, Walken, Ballsportarten, Aquagymnastik und Yoga. Einmal jährlich findet unser traditioneller ‚Heel Lauf‘ statt, auf den sich Mitarbeiter von einem Experten individuell durch ein mehrwöchiges Fitness-Coaching vorbereiten können. Diese Angebote werden auf die Arbeitszeiten unserer Mitarbeiter abgestimmt (auch im Schichtbetrieb) und wir übernehmen zudem die Hälfte der Teilnehmerbeiträge.

Parkplatz
Auf unserem Werksgelände in Baden-Baden sind in unmittelbarer Nähe zu sämtlichen Gebäudeteilen ausreichend Parkmöglichkeiten vorhanden. Da es genügend Besucherparkplätze gibt, stehen die Mitarbeiterparkplätze auch ausschließlich diesen zur Verfügung.

Gute Anbindung
Unser Unternehmen liegt in fußläufiger Entfernung zum Bahnhof Baden-Baden (ICE-Anbindung) und in unmittelbarer Nähe einer Bushaltestelle. Wir sind zudem gut per Flugzeug über den Baden-Airpark zu erreichen.

Mit Baden-Baden befindet sich die Unternehmenszentrale in einem der bekanntesten Kurorte der Welt - in idyllischer Lage am Rande des Schwarzwalds. Im näheren Umfeld laden die „Fächerstadt“ Karlsruhe, die Landeshauptstadt Stuttgart sowie Freiburg und die Europahauptstadt Straßburg zu einem Besuch ein.

Mitarbeiter Events
Wir veranstalten jährlich ein Mitarbeiterfest für die ganze Familie und bieten unseren Mitarbeitern weitere regelmäßige Events. Dazu gehört der jährliche ‚Heel Lauf‘, der nicht nur unsere Mitarbeiter, sondern Sportler aus der ganzen Region begeistert. Für unsere Auszubildenden und DH-Studenten findet außerdem jeden Spätsommer ein gemeinsames Hüttenwochenende statt. Darüber hinaus verfügt jeder Unternehmensbereich über ein jährliches Budget für ein Bereichsevent.

Weitere Lohnnebenleistungen:

Wie bereits im Rahmen der Kantine, der betrieblichen Kinderbetreuung, der Altersvorsorge und der Gesundheitsmaßnahmen angedeutet, bieten wir unseren Mitarbeitern nicht nur die genannten Benefits, sondern unterstützen diese Initiativen und die beteiligten Mitarbeiter auch finanziell, um eine hohe Qualität und ein gerechtes Preis-Leistungs-Verhältnis sicherzustellen.

Es ist uns außerdem wichtig, unsere Mitarbeiter in jeder Lebensphase zu unterstützen, damit sie ihr Arbeits- und Privatleben bestmöglich in Einklang bringen können. Daher bieten wir gemeinsam mit dem pme Familienservice Unterstützungs- und Beratungsleistungen für kranke und pflegebedürftige Angehörige, sowie telefonische und persönliche Beratung in belastenden Berufs- und Lebenssituationen im Rahmen eines Employee Assistance Program.

Standort

Standorte Inland

Unternehmenszentrale in Baden-Baden, Baden-Württemberg

Standorte Ausland

7 Tochtergesellschaften weltweit (Belgien, Brasilien, Chile, Kolumbien, Niederlande, Polen, Spanien)

Heel Belgium NV www.heel.be 

Heel do Brasil Biomédica Ltda.  www.heel.com.br

Heel Chile Ltda.   www.heel.cl

Heel Colombia Ltda. www.heel.com.co 

Heel Biologische Geneesmiddelen B.V., www.heelbv.nl

Heel Polska Sp. z o.o., www.heel.pl

Laboratorios Heel España, S.A.U., www.heel.es 

 

 

 

 

 

 

 

Impressum
Biologische Heilmittel Heel GmbH

Dr. Reckeweg- Str. 2-4
76532 Baden-Baden

Telefon: 07221/ 501- 00
Telefax: 07221/ 501- 210

E- Mail: info@heel.de  

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Einsteigen können Bewerber bei uns auf vielen Ebenen – vom Auszubildenden bzw. Absolventen eines dualen Bachelor- oder Masterstudiengangs über Hochschulabsolventen verschiedenster Fachrichtungen bis hin zur erfahrenen Fach- oder Führungskraft.
Als Hersteller von Arzneimitteln haben wir Bedarf im Bereich Production Operations, insbesondere an Pharmazeuten und pharmazeutisch-technischen Assistenten (PTAs). In der Forschung oder Medizin sowie im Bereich Regulatory Affairs finden auch Naturwissenschaftler und Mediziner spannende Aufgaben bei uns. Doch es gibt auch regelmäßig interessante Tätigkeiten in weiteren Headquarter-Bereichen. So bietet beispielsweise Marketing & Sales die Möglichkeit, an der Entwicklung von Marktstrategien mitzuwirken. Weiterhin halten u. a. Zentralbereiche wie Business Development & Strategy, IT und Controlling herausfordernde Aufgaben für erfahrene Bewerber sowie Einsteiger bereit.

Besuchen Sie hier unser Karriereportal, um sich über aktuelle Stellenangebote zu informieren.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Menschen mit Eigeninitiative, die eigenverantwortlich denken und handeln. Teamfähigkeit, interkulturelle Kompetenz, Anpassungsfähigkeit und ein gutes Zeit- und Selbstmanagement sollten Sie ebenfalls mitbringen. Da wir ein stark international ausgerichtetes Unternehmen sind, sind bei uns in der Regel englische Sprachkenntnisse erforderlich. Je nach Bereich und Position können aber auch Kenntnisse einer weiteren Fremdsprache wünschenswert sein.

Gesuchte Studiengänge

Wir suchen vorwiegend Absolventen der Fachrichtungen Chemie, Human- und Veterinärmedizin, Pharmazie, Pharmazie- wie Chemieingenieurwesen, Feinwerktechnik/Mechatronik, Verfahrenstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Angewandte Informatik, Wirtschafts-informatik, BWL und Wirtschaftswissenschaften sowie PTAs. Aber auch Absolventen anderer Fachgebiete können für uns interessant sein. In unseren aktuellen Stellenangeboten können Sie sich dazu genau informieren.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Faszinierende Präparate 
Heel stellt Medikamente auf natürlicher Basis her, die wissenschaftlich fundiert sind. Unsere Mitarbeiter erleben ein faszinierendes Arbeitsumfeld in der Pharmabranche. 

Gelebte Internationalität 
Am Hauptsitz in Baden-Baden arbeiten Mitarbeiter aus 26 Nationen in internationalen Teams in unterschiedlichen Unternehmensbereichen. 

Beständige Vision 
Heel ist Weltmarktführer für homöopathische Kombinationspräparate und Pionier in der wissenschaftlichen Erforschung von Naturmedizin. 

Inspirierende Tätigkeit 
Unser Erfolg beruht auf dem Engagement und den Fähigkeiten unserer Mitarbeiter. Diese fördern wir individuell, von der Ausbildung bis zur Führungskräfteentwicklung. 

Familienfreundliches Arbeiten 
Heel legt großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Deshalb wurden wir zum familienfreundlichsten Unternehmen der Region gewählt. 

Gesundheitsbewusstes Umfeld 
Als Healthcare Unternehmen ist uns die Gesundheit der Mitarbeiter sehr wichtig. Deshalb fördern wir Fitness und gesunde Ernährung.


 

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir sind ein internationales und zukunftsorientiertes Unternehmen, das offen für neue Ideen und Initiativen ist. Wenn Sie sich bei uns engagiert und eigenverantwortlich einbringen, fördern wir Sie nach Kräften – denn wir wissen, dass wir uns nur gemeinsam mit Ihnen entwickeln können. Unsere Kultur des Förderns spiegelt sich z. B. auch in unserer Führungsebene wider: 63% der obersten Führungspositionen werden mit internen Kandidaten besetzt. Und wir haben mit über 40% einen vergleichsweise hohen Anteil an weiblichen Führungskräften.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Als Unternehmen, für das die Gesundheit im Mittelpunkt seiner Arbeit steht, sind wir auch selbst ein gesundheitsbewusstes und familienfreundliches Unternehmen. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und maßgeschneiderten Gesundheits- und Fitness-Programmen möchten wir unseren Mitarbeitern helfen, eine gesunde Balance zwischen Arbeits- und Privatleben zu finden. Wenn Sie bei uns einsteigen, wird Ihnen ein persönlicher Ansprechpartner aus Ihrem Fachbereich zur Seite gestellt. Dieser Mentor kann Ihre Fragen beantworten und begleitet Sie während der Einarbeitungsphase.

Mehr über das Arbeiten bei uns sowie aktuelle Stellenangebote finden Sie in unserem aktuellen Karriereportal.
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Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Bei der Auswahl neuer Mitarbeiter ist es uns wichtig, dass diese sich für unsere Mission und Produkte begeistern und engagieren. Unserem Unternehmen und ihrer Tätigkeit sollten sie eine persönliche Note geben. Wir fördern und fordern unsere Mitarbeiter, aber freuen uns auch, etwas von Ihnen zu lernen und Ihre Erfahrungen gemeinsam gewinnbringend nutzen zu können.

Darüber hinaus sollten Sie sich in einem abwechslungsreichen, dynamischen und herausfordernden Umfeld wohlfühlen und nicht davor zurückschrecken, frühzeitig Verantwortung für eigene Aufgaben und Projekte zu übernehmen.

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und zusammen mit Ihnen unsere führende Marktstellung zu behaupten.

Unser Rat an Bewerber

Um uns persönlich kennenlernen zu können, müssen uns zunächst Ihre Bewerbungsunterlagen überzeugen – inklusive Anschreiben, Lebenslauf und relevanter Zeugnisse. Erklären Sie uns anschaulich, warum ausgerechnet Sie der richtige Kandidat oder die richtige Kandidatin für unser Unternehmen und die angestrebte Position sind. Verdeutlichen Sie uns, wie Sie zu unserem Erfolg beitragen können. Im Gespräch sollten Sie uns außerdem zeigen, dass Sie sich für uns und unsere Produkte interessieren und eventuelle Fragen dazu problemlos beantworten können.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich über unser Online-Portal. Das ist schnell und einfach – und Sie stellen damit sicher, dass Ihre Bewerbung sofort beim richtigen Ansprechpartner ankommt. Selbstverständlich legen wir großen Wert auf die Sicherheit Ihrer Daten. Die Speicherung Ihrer Angaben erfolgt gemäß den gesetzlichen Vorschriften und erfordert Ihre Zustimmung im Rahmen der Online-Bewerbung. Falls derzeit nichts Passendes für Sie dabei ist, können Sie sich gerne initiativ bewerben. Den Link dazu finden Sie bei der Liste der Stellenangebote.

Auswahlverfahren

Wenn uns Ihre Bewerbungsunterlagen überzeugt haben, besteht unser Auswahlverfahren aus zwei weiteren Etappen:

In der ersten Runde laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch ein. Meist findet dieses mit einem Mitarbeiter aus dem Personalbereich und einem Mitarbeiter aus dem entsprechenden Fachbereich statt. Haben Sie uns im ersten Gespräch überzeugt, besteht die zweite Runde aus einem computerbasierten Eignungsverfahren und einem weiteren Gespräch, ebenfalls mit einem Vertreter aus dem Personal- und einem aus dem Fachbereich.

In besonderen Fällen (z. B. wenn Sie im Ausland sind) führen wir vor Ihrem ersten persönlichen Besuch bei uns telefonische Interviews. Auszubildende und DH-Studenten absolvieren in der zweiten Auswahlrunde meist auch ein halbtätiges Assessment Center, das aus Einzel- und Gruppenübungen besteht. Unter Umständen sind auch Arbeitsproben, Probetage, eine Vorstellung der potenziellen Kollegen und Arbeitsumgebung oder Weiteres möglich.

Wir informieren Sie im Zuge der Einladung rechtzeitig darüber, was Sie als Nächstes erwartet, damit Sie sich möglichst optimal vorbereiten können. Selbstverständlich erstatten wir die mit der Reise verbundenen Kosten – egal von wo aus und wie oft Sie uns besuchen. Das entsprechende Formular schicken wir Ihnen mit der Einladung zu.

Heel GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,73 Mitarbeiter
3,54 Bewerber
4,78 Azubis
  • 04.Juli 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Manchmal schwierige Kollegen aber die gibt es überall.

Vorgesetztenverhalten

Directors sehr respektvoll.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt innerhalb der Abteilung sehr gut aber zu anderen Abteilungen nur wenn es nötig ist.

Interessante Aufgaben

Aufgaben nach Routine. NEues nicht gewünscht, weil keiner was neues riskieren möchte. Sonst ist er auf dem Radar des Chefs und bei Versagen muss um Job gebangt werden. Aufgaben eher frustrierend weil es eher problematische Aufgaben sind.

Kommunikation

Kommunikation Verbesserungswürdig. Jeder teilt nur das nötigste mit. Das obere Management kommuniziert kaum mit den Mitarbeitern.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt für junge Leute für die Region nicht sehr attraktiv.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Plastikflaschen sollen angeblich wieder In sein und deswegen werden Plastikflaschen produziert. Größere Verpackungen für die Sichtbarkeit, jedoch gleicher Inhalt.

Verbesserungsvorschläge

  • Zukunftsthemen wie Digitalisierung und Umwelt ernst nehmen. Eine Unternehmensstrategie muss von CEO kommen oder die Directors sollen eine machen, damit die Mitarbeiter sich mitgenommen fühlen und wissen, wohin die Reise geht. MEhr investieren und mehr junge Leute einstellen und halten, statt teure Manager abzukaufen.

Pro

Kantine ist sehr gut.

Contra

Strategielosigkeit,Risikoscheue und Koservatismus gefähreden die
zukunft des Unternehmens

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten
  • Firma
    Biologische Heilmittel Heel GmbH
  • Stadt
    76532 Baden-Baden
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe kununu-Bewerterin, lieber kununu-Bewerter, vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben. Wir bedauern, dass Sie Heel als Arbeitgeber in einigen Punkten negativ wahrgenommen haben. Sie führen an, dass bei Heel eine Einbringung von „Neuem“ nicht gewünscht sei. Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter Verantwortung übernehmen, Eigeninitiative zeigen und ihre Vorschläge und Ideen einbringen. Wenn etwas verbesserungswürdig ist, sprechen viele Mitarbeiter ihre Vorgesetzten oder HR an. Auch der Betriebsrat kann dabei helfen. Wir sind der Auffassung, dass wir nur mittels konstruktiver Kritik unsere Prozesse und unser Handeln hinterfragen und weiterentwickeln können. Es tut uns leid, wenn Sie dies anders empfunden haben. Das Thema Digitalisierung nehmen wir ernst und befassen uns unter anderem in zahlreichen Projekten in der Produktion oder auch im Marketing im In- und Ausland intensiv mit dieser Thematik. Auch die offene und transparente Kommunikation ist uns als Unternehmen ein Anliegen, da sie sowohl die Arbeitsatmosphäre als auch die Beziehung zu den Vorgesetzten, den direkten Kollegen und den Kollegen anderer Abteilungen begünstigt. Wir investieren hier in neue Tools oder auch Seminare, um uns in diesem Thema weiterzuentwickeln. Für einen weiteren und intensiveren Austausch mit Ihnen hinsichtlich der genannten Verbesserungsvorschläge sind wir offen. Bitte nutzen Sie hierfür die Möglichkeit, Ihre/n ehemalige/n Vorgesetzte/n oder HR Manager zu kontaktieren. Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute. Beste Grüße Ihr HR-Team

HR

  • 02.Juli 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Bin gut aufgenommen worden und habe nette hilfsbereite Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Es besteht ein sehr gutes Vorgesetztenverhalten. Es wird immer versucht zum Konsens zu kommen.

Kollegenzusammenhalt

Im großen und ganzen besteht ein sehr guter Zusammenhalt, bis auf wenige Ausnahmen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr interessant und vielfältig

Kommunikation

Seit 3 Jahren eine deutliche Verbesserung in der Informationspolitik

Gleichberechtigung

Hier gibt es sehr viele Frauen in Führungspositionen.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung findet Anerkennung und Bestätigung. Junge Mitarbeiter bekommen immer eine Chance sich zu bewähren und werden bevorzugt eingestellt.

Karriere / Weiterbildung

Wer sich engagiert und Leistung bringt, wird auch dementsprechend gefördert.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter sind ok. Wer Leistung bringt wird auch dementsprechend bezahlt.

Arbeitsbedingungen

Es wird darauf geachtet, dass Mitarbeiter sich am Arbeitsplatz wohlfühlen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sicherheit und Umweltschutz haben einen hohen Stellenwert

Work-Life-Balance

Man kann ziemlich frei planen. Ein großer Einsatz wird vorausgesetzt.

Image

generell hat die Firma ein sehr gutes Image nach außen und dies wird innen auch so gelebt.

Verbesserungsvorschläge

  • Offen und Ehrlich ist das Motto und dies kann auch immer noch verbessert werden

Pro

Leistung wird anerkannt und gefördert. Es gibt viele Angebote, die die Gesundheit fördern.

Contra

Vieles wird vorausgesetzt und die Firma steht vor allem im Vordergrund. Manchmal fällt es schwer den Anforderungen gerecht zu werden.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Biologische Heilmittel Heel GmbH
  • Stadt
    Baden-Baden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, vielen Dank, dass Sie sich Zeit für die Bewertung genommen haben. Es freut uns sehr, dass Sie Heel als guten Arbeitgeber bewertet haben. Wie Sie bestätigen, ist es uns wichtig, dass Leistungen der Mitarbeiter anerkannt und gefördert werden. Darüber hinaus wollen wir uns natürlich kontinuierlich verbessern, weshalb Sie jederzeit dazu eingeladen sind, mit Ideen und Anregungen zu Optimierungsmöglichkeiten die Sie aktuell sehen, auf uns oder Ihren Vorgesetzen zuzugehen. Beste Grüße Ihr HR-Team

HR
HR Management Assistant

  • 13.Juni 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Mails werden auf ein Minimum reduziert.Kaum Kongresse am Wochenende. Dafür gibt es einen Kongressaußendienst.
Zielorientiertes arbeiten mit viel Flexibilität so lange es läuft.Hilfestellungen wenn gewünscht.

Vorgesetztenverhalten

Motivierend und unterstützend. Klare Linie, menschliche Entscheidungen

Kollegenzusammenhalt

Sehr groß ohne Zwang! Man sieht sich jedoch hauptsächlich auf Tagungen. Jeder hilft aber jedem.Jung und Alt , gute Einarbeitung und Hilfestellung der Kollegen und des Chefs.

Interessante Aufgaben

Verkauf, selber Schulungen in Apotheken , abwechslungsreiches Arbeiten, große Eigenverantwortung und Flexibilität

Kommunikation

Direkte Ansprache ist gewünscht.Vorschläge finden Gehör . Umsetzung kann etwas dauern

Gleichberechtigung

Viele Frauen in Führungspositionen, mindestens so viele Frauen wie Männer

Umgang mit älteren Kollegen

Super Programme zur Erhaltung der Gesundheit.( mach fit )Bei Krankheit kein Druck, Wiedereingliederungsmaßnahmen nach längerer Krankheit

Karriere / Weiterbildung

Führungskräfte kommen grds.aus den eigenen Reihen

Gehalt / Sozialleistungen

Mitarbeiter der Führungsriege sind größtenteils Eigengewächse.
Gehalt und Prämien könnten besser sein.
Verhandlungssache .Quereinsteiger haben auch große Chancen

Arbeitsbedingungen

Eigene Tourenplanung möglich genauso wie vorgeschlagene Routen zur Unterstützung

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Viele soziale Projekte für die Mitarbeiter auch freigestellt werden.Werden auch ein hauseigener Zeitung erwähnt und gefördert.

Work-Life-Balance

Es gibt keine täglichen Vorgaben. Das Ergebnis muss stimmen.

Image

Nachhaltigkeit , hohe Akzeptanz der Produkte

Verbesserungsvorschläge

  • Nach viel Umstrukturierung (ohne Entlassungen !!!)jetzt auch Innendienst- und Außendienstwissen vereinen und nutzen.Mehr Kommunikation in den Außendienst

Pro

Menschlichkeit,CEO Heel Deutschland kommt zu den Tagungen und begrüßt jeden persönlich, spricht mit den Mitarbeitern und ist für Vorschläge offen.

Contra

Innendienst könnte noch offener für Außendiensterfahrung sein!Mehr Kommunikation bringt Verständnis auf beiden Seiten.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Heel
  • Stadt
    Baden-Baden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe kununu-Bewerterin, lieber kununu-Bewerter, vielen Dank, dass Sie sich Zeit für die Bewertung genommen haben. Es freut uns sehr, dass Sie Heel als sehr guten und zukunftsorientierten Arbeitgeber bewertet haben. Vielen Dank auch für Ihre Anregung zur Optimierung der Kommunikation und des Wissenstransfers zwischen Innen- und Außendienst. Gerne können Sie hier mit Ihren Ideen und Vorschlägen jederzeit auf Ihren Vorgesetzten oder uns zugehen, um zu helfen besser zu werden. Beste Grüße Ihr HR-Team

HR
Human Resources
Biologische Heilmittel Heel GmbH


Bewertungsdurchschnitte

  • 93 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (53)
    56.989247311828%
    Gut (17)
    18.279569892473%
    Befriedigend (16)
    17.204301075269%
    Genügend (7)
    7.5268817204301%
    3,73
  • 13 Bewerber sagen

    Sehr gut (7)
    53.846153846154%
    Gut (2)
    15.384615384615%
    Befriedigend (1)
    7.6923076923077%
    Genügend (3)
    23.076923076923%
    3,54
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (4)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,78

kununu Scores im Vergleich

Heel GmbH
3,75
110 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Medizin/Pharma)
3,12
64.872 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.812.000 Bewertungen