Heel 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Interesse an einer Ausbildung bei Heel!

Wir freuen uns, dass Sie unseren Eignungstest mit überdurchschnittlichem Ergebnis abgeschlossen haben. Unser Bewerbungsprozess ist darauf ausgelegt, allen Bewerberinnen und Bewerbern eine faire und strukturierte Chance zu geben. Dabei folgen wir einem klar definierten Ablauf, den wir auch auf unserer Karriereseite transparent darstellen.

Die Entscheidung, ob wir zu einem persönlichen Gespräch einladen, hängt neben dem Eignungstest von mehreren Faktoren ab, unter anderem von der Anzahl der Bewerbungen und der Passung zum jeweiligen Ausbildungsprofil. Auch wenn wir nicht jedem Bewerber eine Einladung aussprechen können, achten wir auf zügige Rückmeldungen von wenigen Tagen.

Wir bedauern, dass Sie die Rückmeldung binnen 2 Tage als zu knapp empfunden haben. Unser Ziel ist es, den Prozess für alle Beteiligten effizient, respektvoll und wertschätzend zu gestalten.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg, und vielleicht ergibt sich ja zu einem späteren Zeitpunkt eine neue Gelegenheit bei Heel.

Beste Grüße
Ihr Heel-Team

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen herzlichen Dank für Ihre großartige Bewertung!

Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie unseren Bewerbungsprozess als professionell, herzlich und transparent erlebt haben. Besonders schön ist, dass Sie sich während der Gespräche auf Augenhöhe wahrgenommen und rundum gut informiert gefühlt haben, denn genau das ist unser Anspruch.

Dass Sie die Möglichkeit zur Selbstreflexion im Rahmen des Tests als wertvoll empfunden haben, freut uns ebenfalls sehr. Es ist unser Ziel, nicht nur eine fundierte Auswahl zu treffen, sondern auch den Kandidaten einen echten Mehrwert im Prozess zu bieten.

Wir wünschen Ihnen einen erfolgreichen Start bei Heel und freuen uns sehr darauf, Sie bald im Team willkommen zu heißen!

Beste Grüße
Ihr HR-Team

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie das Bewerbungsverfahren negativ erlebt haben.

Bei Heel legen wir großen Wert auf Erfahrung und schätzen die Expertise erfahrener Fachkräfte. In vielen Bereichen stellen wir gezielt Kandidaten ein, die eine umfassende Berufserfahrung vorweisen können – unabhängig vom Alter. Unser Auswahlprozess basiert auf Qualifikation, Kompetenz und der Passung zur jeweiligen Position. Tatsächlich sind viele unserer Mitarbeiter bereits seit Jahrzehnten im Unternehmen beschäftigt oder bringen langjährige Erfahrung und Fachkenntnisse aus anderen Positionen mit.

Nicht jede Bewerbung führt automatisch zu einem Vorstellungsgespräch, da wir eine gezielte Auswahl treffen. Alle Bewerberinnen und Bewerber erhalten unabhängig vom Ausgang des Verfahrens eine Rückmeldung.

Wir wissen, dass Bewerbungsprozesse herausfordernd sein können, und sind daher bestrebt, diese so klar und strukturiert wie möglich zu gestalten.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft.

Beste Grüße
Ihr HR-Team

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback bezüglich Ihrer Bewerbung vor knapp drei Jahren bei Heel. Wir schätzen Ihre offene Rückmeldung und nehmen diese ernst.

Wir setzen im Bewerbungsverfahren kognitive Testverfahren ein. Dies beschreiben wir sehr transparent auf unserer Karriereseite. Kognitive Tests sind wissenschaftlich validiert und eine anerkannte und gängige Methode in der Personalauswahl. Mit diesem ergänzenden Verfahren möchten wir sicherstellen, dass die Kandidaten die bestmögliche Passung für die ausgeschriebene Position haben.

Die Vorstellungsgespräche finden in einer angenehmen, respektvollen und professionellen Atmosphäre statt, denn nur so können wir die Bewerber so kennenlernen, wie sie sind.

Es ist uns zudem wichtig, unsere Bewerberinnen und Bewerber über die Vorteile einer Zusammenarbeit mit Heel zu informieren. Sie haben recht: Bei Heel steht der Mensch im Mittelpunkt. Daher bieten wir unseren Mitarbeitenden unter anderem ein umfangreiches Gesundheitsangebot, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.

Wir bedanken uns nochmals für Ihre Rückmeldung und möchten Sie ermutigen, uns jederzeit bei Fragen oder Anliegen zu kontaktieren.

Beste Grüße
Ihr HR-Team

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für das ehrliche Feedback. Es freut uns, dass Sie das Bewerbungsgespräch als angenehm empfunden haben und wir bedauern es, dass Sie keine Information zu Ihrem Bewerbungsstand erhalten haben.

Unsere Recruiting Prozesse sind darauf ausgerichtet, möglichst zeitnah allen Bewerberinnen und Bewerbern Feedback über den aktuellen Stand ihrer Bewerbung zu geben.
Dies beinhaltet sowohl Zwischenbescheide, Zusagen wie auch Absagen.

Gerne können Sie mit uns per E-Mail an kununu@heel.com in Kontakt treten. Für Ihre weitere berufliche und private Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Beste Grüße
Ihr HR-Team

Liebe kununu-Bewerterin, lieber kununu-Bewerter,

vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess. Wir freuen uns, Sie bald bei uns im Team zu begrüßen!

Beste Grüße
Ihr HR-Team

Liebe kununu-Bewerterin, lieber kununu-Bewerter,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein Feedback genommen haben.

Schade, dass Sie sich als Bewerber/in bei uns nicht ganz wohl gefühlt haben.
Wir führen grundsätzlich alle Bewerbungsgespräche in einer angenehmen Atmosphäre, um einen authentischen Austausch zu gewährleisten.
Auch geben wir unseren Bewerberinnen und Bewerbern auf Wunsch nach den Gesprächen immer ein wertschätzendes Feedback, unabhängig von unserer Entscheidung, was den weiteren Verlauf der Bewerbung betrifft.

Eines möchten wir klarstellen: Bei Heel wird niemand von oben herab behandelt. Wir legen Wert auf Fairness und einen offenen Umgang auf Augenhöhe.

Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute.

Beste Grüße
Ihr HR-Team

Liebe kununu-Bewerterin, lieber kununu-Bewerter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Feedback zu unserem Bewerbungsprozess zu geben. Wir freuen uns sehr, dass Sie diesen überwiegend positiv wahrgenommen haben.

Bei der Erwartbarkeit des Prozesses sehen Sie noch etwas Verbesserungspotenzial. Wir stellen Bewerberinnen und Bewerbern auf unseren Karriere-Webseiten und hier auf kununu Informationen zum Ablauf des Auswahlverfahrens zur Verfügung. Zudem erläutern wir im Gespräch den grundsätzlichen Auswahlprozess, damit sich Bewerberinnen und Bewerber möglichst optimal darauf einstellen können. Selbstverständlich erfolgt auch eine schriftliche Einladung mit Details zu jedem Schritt im Bewerbungsverfahren und die Kandidatinnen und Kandidaten können gern die Möglichkeit nutzen, bei Rückfragen auf ihre Kontaktperson zuzugehen.

Für Ihre Anregungen sind wir sehr offen und freuen uns, wenn Sie über kununu@heel.com mit uns in Kontakt treten.

Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg!

Beste Grüße
Ihr HR-Team

Liebe kununu-Bewerterin, lieber kununu-Bewerter,

vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess. Wir freuen uns, dass Sie sich als Bewerber/in bei uns wohl gefühlt haben.

Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg!

Beste Grüße
Ihr HR-Team

Liebe kununu-Bewerterin, lieber kununu-Bewerter,

vielen Dank für Ihr Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Wir bedauern, dass Sie diesen in Teilen als nicht zufriedenstellend erlebt haben.

Es tut uns leid, dass Sie im Vorfeld nicht über das geplante gemeinsame Kennenlernen mit uns informiert worden sind und erst am Vorabend eine Einladung erhalten haben. Hier hat der Kommunikations- und Informationsfluss zwischen der Agentur und uns leider nicht funktioniert. Auch hinsichtlich der Information zur Ausschreibung.

Uns ist es ein Anliegen, nach der ersten Kontaktaufnahme durch unseren externen Partner am Kennenlernen teilzunehmen, um aus erster Hand Informationen zur Stelle geben zu können und Sie persönlich kennen zu lernen.

Wir nehmen Ihre Verbesserungsvorschläge ernst und bitten die Ihnen im Vorfeld des Gesprächs entstandenen Unannehmlichkeiten zu entschuldigen.

Beste Grüße,
Ihr HR-Team