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Heel 
GmbH
Bewertung

Tolles Team - sehr konservativer Arbeitgeber mit üblicher Managementbesetzung & Transparenz

3,2
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Biologische Heilmittel Heel GmbH in Baden-Baden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benefits

Verbesserungsvorschläge

Karrieremanagement / Personal entwickeln / Transparente Gehaltsbänder / Nahbares Topmanagement, mit welchem sich Mitarbeitende identifizieren können

Arbeitsatmosphäre

War top im Team (wenn Führungsebene außer Sicht gelassen wird)

Kommunikation

Super positiv nach Außen, sehr intransparent intern

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf das Team an, es gibt auch "Lieblinge" die andere Vorzüge genießen

Work-Life-Balance

Ist ok, grundsätzliches Modell der Vertrauensarbeitszeit für die einen, des Stunden-Trackens für die anderen nicht unbedingt ideal

Vorgesetztenverhalten

Nicht alle Führungskräfte gehören da hin, wo sie sind

Gleichberechtigung

Ja, es gibt viele weibliche Mitarbeitende. Top-Management und Entscheider sind jedoch weder flinta noch jung oder nahbar

Arbeitsbedingungen

In Ordnung, sehr konservatives Umfeld

Gehalt/Sozialleistungen

Intransparente Gehälter, keine einheitlichen Entwicklungspfade für ein und dieselben Positionen, kein transparenter Performancemanagement

Image

Gut, verstaubt

Karriere/Weiterbildung

Für wenige gibt es Möglichkeiten, jedoch ohne Prozess und Transparenz


Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

HRHuman Resources

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Das schätzen wir sehr!
Es freut uns, dass Sie dem Umgang mit älteren Kollegen, die Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und den Arbeitsbedingungen nahezu Bestnoten vergeben haben.
Gleichzeitig bedauern wir Ihre negative Wahrnehmung bezüglich Karriere/Weiterbildung und möchten diesen Aspekt daher kurz kommentieren:

Wer sich bei uns engagiert und Arbeitsleistung bringt, wird auch dementsprechend gefördert. Über 60% der Führungskräfte kommen aus den eigenen Reihen, allerdings bleiben diese in der Regel sehr lange im Unternehmen. Besteht Interesse an einer Weiterbildung, wird dies ernst genommen und in Abstimmung mit Führungskraft nach Möglichkeiten der Förderung gesucht.

Für Ihre persönliche und berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin viel Erfolg.

Beste Grüße
Ihr HR-Team

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