Heel 

GmbH

Bewertung

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung! Wir freuen uns über Ihr gutes Feedback und Ihre Weiterempfehlung!

Besonders gut haben Sie die Bereiche „Umgang mit älteren Kollegen“, „Work-Life-Balance“, „Arbeitsatmosphäre“, „Umwelt-/Sozialbewusstsein“, „Gleichberechtigung“ und „Kollegenzusammenhalt“ bewertet. Ihr Feedback zeigt uns, dass wir in diesen und vielen weiteren Bereichen sehr gut aufgestellt sind.

Bei einigen Aspekten sehen Sie Verbesserungspotenzial, auf das wir gerne eingehen möchten.

Im Bereich Kommunikation pflegen wir eine offene und wertschätzende Kommunikationskultur auf allen Ebenen. Neben regelmäßigen persönlichen und virtuellen Meetings bieten wir eine Vielzahl weiterer Kommunikationsinstrumente an: interne Newsletter, Intranet, eine Mitarbeiter-App, eine Mitarbeiterzeitung in vier Sprachen, Plattformen für Echtzeitkommunikation, Mitarbeiterhandbücher zur Verdeutlichung von Richtlinien und Abläufen, Feedbackrunden, regelmäßige Einzelgespräche zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten sowie Projektmanagement-Tools für eine transparente Zusammenarbeit. Regelmäßige Meetings mit allen Führungsebenen bieten zudem Raum für einen transparenten Dialog über alle Hierarchieebenen hinweg.

In Bezug auf Weiterbildung unterstützen wir interne Karrierewege, indem wir zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten und in regelmäßigen Feedbackgesprächen zwischen Führungskraft und Mitarbeiter die Möglichkeit geben, persönliche Entwicklungswünsche zu äußern. Dies ist auch die Grundlage für unsere interne Nachbesetzungsquote von 64 Prozent bei Führungspositionen.

Beim Thema Vergütung ist für uns eine marktgerechte Vergütung selbstverständlich. Deshalb werden viele Stellen regelmäßig zusammen mit dem Betriebsrat bewertet, auch gegenüber dem Tarifvertrag. Darüber hinaus werden unsere Stellen anhand Benchmarks mit anderen Unternehmen der Branche abgeglichen. In bestimmten Bereichen werden Gehaltserhöhungen leistungsorientiert und deshalb differenziert gestaltet. Weiterhin möchten wir darauf hinweisen, dass Heel zahlreiche Zusatzleistungen wie z.B. eine betriebliche Krankenversicherung und eine ausschließlich arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, ein ausgezeichnetes und subventioniertes Betriebsrestaurant sowie eine unternehmenseigene Kinderbetreuung anbietet.

Sie können jederzeit mit Verbesserungsvorschlägen auf uns zugehen.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg für Ihre persönliche und berufliche Zukunft!

Beste Grüße
Ihr HR-Team