Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Alle Suchergebnisse anzeigen
Login
Arbeitgeber bewerten
Heel GmbH Logo

Heel 
GmbH
Bewertung

Baden-Baden und weitere

Es war mal ein WIR und ist nun ein DIE und IHR

3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Biologische Heilmittel Heel GmbH in Baden-Baden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte sind es wert.

Verbesserungsvorschläge

Vertrauen in die Mitarbeiter. Die meisten arbeiten gerne für Heel und leiden unter dem Misstrauen und der größer werdenden Kontrolle durch Technik. Weniger Administration, mehr Verkauf.
Zeit und Raum für Kreativität und Kundenbeziehungen.

Arbeitsatmosphäre

Vom vertrauten Miteinander ist ein von Kontrollen geprägtes Arbeiten geworden. Angst um den Jobverlust wird bewusst geschürt.

Kommunikation

Es wird Offenheit gepredigt, jedoch mogeln sich alle gegenseitig in die Tasche um nicht schlecht dazustehen.
Entscheidungen werden erst spät bekannt gegeben.
Kommunikation im Team ist ok.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb unseres Teams ist es ausgesprochen gut. Zu anderen Teams wird Konkurrenz geschürt.

Work-Life-Balance

Da die Administration immer mehr wird, sitzt man oft noch Abends im Büro. Freizeit wird immer weniger.
Organisationstage entlasten etwas. Sehr gut sind die AZV-Tage, durch die ein Teil der Überstunden abgegolten wird.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Regionalleiterin ist immer ansprechbar und kümmert sich. Vertriebsleitung und Marketing ist , im Gegensatz zu früher (ca. 3 Jahre und mehr), nicht mehr präsent.

Interessante Aufgaben

Interessante Produkte, abwechslungsreiche Arbeit, herausfordernde Technik

Gleichberechtigung

Mit einer Ausnahme ist die Führung (Marketingmanager, Vertriebsleitung,HR, Med.Wiss) männlich. Mittlere Leitungsebene ist gemischt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden nicht gut mitgenommen in Bezug auf den technischen Fortschritt. Dabei erwirtschaften die älteren Kollegen trotzdem sehr gute Umsätze.

Arbeitsbedingungen

Betriebliche Altersvorsorge, sehr gutes Auto zur privaten Nutzung und gesicherte, pünktliche Gehaltszahlung punkten.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist sicher durchschnittlich, aber ok. Prämie wird gezahlt, ist aber im Laufe der Zeit immer weniger geworden (die Ziele werden höher).

Image

Tolles Image bei den Kunden erleichtert die Arbeit ungemein.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung durch externe Trainer findet aus Sparsamkeitsgründen seit 1-2 Jahren nicht mehr statt. Karriere ist auch schwer möglich.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit für die Bewertung genommen haben.
Wir freuen uns, dass Sie Heel in einigen Punkten positiv wahrnehmen, bedauern aber gleichzeitig, dass Sie zu Heel als Arbeitgeber in einigen Punkten eine negative Wahrnehmung haben.

Auf einige Kommentare möchten wir im Sinne der Transparenz im Folgenden eingehen:

Gerade bei der Tätigkeit im Außendienst spielt Vertrauen eine große Rolle und Ihnen werden gerne Freiheiten eingeräumt. Eine saubere, datenschutzkonforme Administration ist aufgrund der zunehmenden Bedeutung von Daten und Informationen allerdings eine erforderliche und große Hilfestellung für die Ausführung ihrer Tätigkeit. Technologisch ist eine kontinuierliche Weiterentwicklung in allen Bereichen für ein zeitgemäßes Arbeitsumfeld besonders wichtig. Hierfür investieren wir in moderne Technologien, die Ihnen Ihre tägliche Arbeit erleichtern und Ihnen erweiterte Optionen für Ihre Kundebetreuung bieten. Dabei müssen wir uns auf veränderte Rahmenbedingungen und Kundenbedürfnisse einstellen. Es wird eine zeitlich flexible, schnelle und moderne Kommunikation auf inhaltlicher und persönlicher Augenhöhe erwartet.

Genauso wichtig ist es uns, dass wir alle Mitarbeiter dabei kommunikativ und technisch abholen und mitnehmen. Deshalb finden zurzeit ausführliche Schulungen im Außendienst statt, in denen die technischen Lösungen gemeinsam weiterentwickelt werden. Dabei sei erwähnt, dass es uns als Unternehmen wichtig ist, Mitarbeiter aller Altersgruppen gleich zu behandeln und zu fördern. Sicher ist kein Projekt perfekt, weshalb wir für Ihre Verbesserungsvorschläge und Ideen zu diesen Themen jederzeit offen sind.

Vom bewussten Schüren von Angst bzgl. eines Jobverlustes distanzieren wir uns. Falls Sie eine solche Wahrnehmung haben, gehen Sie bitte mit konkreten Beispielen auf ihre Führungskraft oder den Betriebsrat zu. Die Corona-Pandemie stellt uns alle vor eine große Herausforderung und wir versuchen als Arbeitgeber bestmöglich auf die Entwicklungen zu reagieren und transparent, schnellstmöglich und vollständig an Sie zu kommunizieren. Bei weiteren Fragen stehen Ihnen jederzeit Ihre Regionalleiter/in zur Verfügung. Wir sind immer offen für Verbesserungsvorschläge, die uns als Unternehmen mit Lösungsorientierung voranbringen.

Beste Grüße
Ihr HR-Team

Anmelden