Heel 

GmbH

Bewertung

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

wir bedauern, dass Sie Heel als Arbeitgeber negativ bewertet haben.
Die Corona-Pandemie stellt uns alle vor eine große Herausforderung und wir versuchen als Arbeitgeber bestmöglich auf die Entwicklungen zu reagieren, mit dem Ziel der nachhaltigen Aufrechterhaltung Ihrer Tätigkeit und dem bestmöglichen Ergebnis für alle bei uns beschäftigen Mitarbeiter/innen.

Dafür sind wir alle auf das beiderseitige Verständnis und Vertrauen angewiesen, da wir diese privat und beruflich belastende Situation nur gemeinsam erfolgreich meistern können.

Klarstellend möchten wir an dieser Stelle erwähnen, dass in dem von Ihnen thematisierten Zeitraum von den Außendienstmitarbeitern kein Urlaub genommen werden muss und somit auch nicht weniger freie Urlaubstage zur Verfügung stehen. Es wurden für die erste Woche im Januar zwei Tage pauschaler Überstundenausgleich vorgezogen und an den weiteren Tagen dieser Woche Tätigkeiten aus dem „Home Office“ ermöglicht. Zudem arbeiten unsere Mitarbeiter im Außendienst nach dem letzten Beschluss der Regierung, bereits seit Mitte Dezember wieder im „Home-Office“. Hierbei wurde z.B. auf die Anweisung von Betriebsurlaub über den Jahreswechsel verzichtet. Hierbei sollte aus unserer Sicht erkennbar sein, dass wir mit Augenmaß Entscheidungen treffen, die beidseitige Interesse berücksichtigen.

Zum Thema Kommunikation möchten wir darauf hinweisen, dass die Vertriebseinheit in der aktuell dynamischen Situation nach jeder neuen oder veränderten Entscheidung der Regierung, der Länder oder der Behörden nach interner Prüfung eine individuelle Kommunikation erhält. Des Weiteren sind Instrumente zur Förderung des Austauschs implementiert: Hier sind u.a. die virtuellen Meetings mit dem Vertriebsleiter, oder der Austausch des Managements mit ihren Regionsbeauftragten zu erwähnen. Ferner steht Ihr Regionalleiter/in oder auch ihr zuständiger HR Manager zur Verfügung. Dabei sind wir jederzeit offen für konstruktive Kritik, die uns als Unternehmen mit Lösungsorientierung voranbringt.

Da Sie in den Kategorien „Arbeitsatmosphäre“ und „Gehalt/Sozialleistungen“ bei Heel ebenfalls Verbesserungspotentiale sehen, würden wir uns hier über ein spezifisches Feedback sowie Ideen und Anregungen zu Optimierungsmöglichkeiten sehr freuen. Bitte gehen Sie auf uns zu, um ein gemeinsames Gespräch hierzu einzuleiten.

Beste Grüße
Ihr HR-Team