kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen, die bei Heel eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,1 von 5 Punkten.
13.Monatsgehalt.
Die komplette Mannschaft aus der Instandhaltung/Werkstatt war goldwert.
Ich habe meine zweijährige Ausbildung bei Heel gemacht und muss leider sagen: Das war eine große Enttäuschung. Von Anfang an hatte ich das Gefühl, nur als billige Arbeitskraft genutzt zu werden. Statt einer strukturierten Ausbildung mit echten Lerninhalten wurde ich hauptsächlich für einfache, wiederholende Aufgaben eingesetzt – ohne große Anleitung oder Perspektive.
Motivation? Fehlanzeige. Förderung? Gab es nicht. Ich hatte gehofft, mich hier fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, stattdessen habe ich zwei Jahre damit verbracht, Dinge zu erledigen, die wenig mit meinem Ausbildungsberuf zu tun hatten.
Wer wirklich etwas lernen möchte und ernst genommen werden will, sollte sich lieber woanders bewerben.
Den Lehrlingen auch etwas beibringen anstatt sie nur sinnfreie Arbeit erledigen zu lassen
Jeder lästert über jeden
Null Perspektive, Null Förderung
Zwei-Schichtbetrieb ohne Zuschläge
Kein Kompetenter Ansprechpartner,
Niemand fühlt sich zuständig.
Kann leider nicht null Sterne vergeben.
Man wird emotional sehr schnell fertig gemacht
Monotone Einpackarbeiten
Respektloser und erniedrigender Umgang von den Vorgesetzten und auch untereinander
Es werden viele Benefits für Auszubildende und Mitarbeiter angeboten, diese werden auch im Intranet kommuniziert
Sehr konservatives Unternehmen
Es werden Entscheidungen über einen getroffen ohne im Vorfeld mit eingebunden zu werden d.h. man hat also kaum- bis kein Mitbestimmungsrecht
Mehr Wertschätzung von Auszubildenden und Studierenden bzw. generell junger Arbeitnehmer
Das Image was es nach außen austrägt auch nach innen transferieren
Bessere interne Kommunikation
Es gibt ca. 50 Auszubildende und es werden regelmäßig Azubi-Stammtische veranstaltet. Außerdem werden auch Teamsportaktivitäten angeboten.
Heel bietet Weiterbildungsangebote und unterstützt diese auch unter gewissen Voraussetzungen finanziell. Übernahmechancen sind hoch, wird aber teilweise recht spät vor Ausbildungsende kommuniziert.
Aufstiegschancen sind vorhanden, auch hier kann der Prozess jedoch sehr langwierig sein.
Gleitzeitmodell (auch in der Ausbildung), 2 Tage Home Office pro Monat ab dem zweiten Lehrjahr
Die Lohnauszahlung erfolgt zum 3. letzten Arbeitstag im Monat, wir erhalten Weihnachts- und Urlaubsgeld
Abteilungsabhängig
Man erhält die Möglichkeit in vielen verschiedenen Abteilungen eingesetzt zu werden und dort zu unterstützen. Die eigenen Wünsche zum Einsatzbereich können hierbei geäußert werden. Diese werden in der Regel auch so umgesetzt, verständlicherweise haben Praxis-und Abschlussarbeiten hier Vorrang.
Kaufmännische Auszubildende erhalten einen eigenen Arbeitslaptop + Headset, welchen sie für die Arbeit als auch für die Berufsschule oder das Studium verwenden dürfen.
Man bekommt die Möglichkeit viele verschiedene Abteilungen kennenzulernen. Somit eignet man sich während der gesamten Dauer der Ausbildung ständig neue Praxiserfahrung an.
In einzelnen Abteilungen wird das Gefühl einer Herabstufung von Auszubildenden zu Studierenden gegeben.
Immer ein offenes Ohr für Fragen oder Anregungen, auch wenn mal etwas nicht so läuft wie es sollte, wird versucht es so schnell wie möglich grade zu biegen.
---
Etwas mehr Struktur im Ausbildungsplan.
Alle Kollegen sind sehr zuvorkommend und hilfsbereit. Es gibt kaum jemanden der nicht freundlich auf andere zukommt.
Soweit ich mitbekommen habe wird versucht alle Azubis nach Abschluss der Ausbildung zu übernehmen. Weiterbildungen und Lehrgänge werden gerne gesehen.
Schichtarbeit ist leider nicht ganz mein fall, es ist trotzdem sehr fair geregelt und man hat regelmäßige Wechsel.
Über den Anforderungen.
Im Großen und ganzen ist alles wirklich super, ein paar Kleinigkeiten laufen ja bekanntlich immer nicht so wie man es gerne hätte, ich bin dennoch mit meiner Wahl zufrieden.
Alle sehr respektvoll
-
-
Als Azubi wird man gut in das Unternehmen und das Team der jeweiligen Abteilung aufgenommen. Man bekommt einen guten Einblick über das Unternehmen und dessen Prozesse. Die Möglichkeit der flexiblen Arbeitszeiten, auch für Azubis, ist ein großer Pluspunkt und auch die Betreuung durch die Ausbilder ist stets sehr gut. Heel ist ein sehr gesundheitsorientiertes Unternehmen, was sich besonders an dem gesunden und leckeren Kantinenessen oder an den zahlreichen Mitarbeiterangeboten (z.B. Laufgruppen, verschiedene Fitnesskurse etc.) abzeichnet.
Man fühlt sich wie ein Teil des großen ganzen. Der Mitarbeiter ist nicht nur eine "Nummer". Es wird jeder individuell gefördert und wertgeschätzt.
Prinzipiell möchte Heel alle Azubis zu übernehmen. Es müssen dazu in einigen Fällen aber Stellen vorhanden sein/geschaffen werden. Möchte man wirklich im Unternehmen bleiben, werden intern Jobalternativen angeboten, um Zeit zu überbrücken, bis man wieder in seinem Bereich arbeiten kann.
Flexibel, da Gleitzeit.
Über dem Durchschnitt (im Vergleich zu Azubis in unserer Schulklasse)
Ich finde, dass uns viele Möglichkeiten gegeben werden, unseren Arbeitsalltag selber zu gestalten. Die Aufgaben sind sehr spannend und man lernt jeden Tag etwas Neues. Ich komme gerne zur Arbeit!
Sind abwechslungsreich und spannend, wenn man sich für die Fachrichtung Chemie/Pharma interessiert. Sowohl die Herstellung unserer Produkte als auch die Qualitätskontrolle sind breit gefächert: Es werden nahezu alle Darreichungsformen (z.B Tabletten, Salben...) von Medikamenten in Baden-Baden hergestellt und auch hier geprüft.
Man durchläuft in der Ausbildung Pharmakant/-in bzw.Chemielaborant/-in die verschiedenen Produktionsbereiche bzw. Labore. Es erwarten einen sehr viele verschiedene Aufgaben.
Alle gehen respektvoll miteinander um. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und fühlt sich auch familiär an.
die Arbeitsatmosphäre, selbständiges und flexibles Arbeiten sowie die gute Kantine stechen für mich heraus
Unternehmen sehr auf Stabilität fokusiert, wenig Raum für eventuelle Risiken
freundlicher und kollegialer Umgang
Keine gesicherte Übernahmegarantie. Aufstiegschancen schwierig zu erkennen
felxible Arbeitszeiten
Vergütung im oberen Mittelfeld
zusätzlich Urlaubs- und Weinachtsgeld
Durch die Kombination von 2 Ausbildern(einer im Labor und einer ehr administrativ) für alles einen Ansprechpartner
Nette Kollegen; Gute Arbeitsatmosphäre
Vielseitig durch verschiedene Labore, dennoch auf den Pharmabereich beschränkt
siehe Aufgaben/Tätigkeiten
Mit Mitarbeitern und Laborleitern auf Augenhöhe
wie er auf die Mitarbeiter eingeht. Außerdem gibt es viele tolle Angebote und eine großartige Kantine.
-
Es gibt viele duale Studenten und Auszubildende die man direkt in den ersten Tagen bei Heel kennenlernt. Dadurch ist man auch beim Essen in der Kantine nicht alleine und findet sogar seine ersten Freunde unter den Kollegen. Außerdem gibt es viele sportliche Aktivitäten. z.B eine Volleyball Gruppe in der ich auch sehr nett aufgenommen wurde.
Wenn es nach Ende der Ausbildung eine passende Stelle findet, werden die internen natürlich bevorzugt. Es gibt also Karrierechancen wenn man dafür arbeitet.
Ich habe am Wochenende immer frei und man hat Gleitzeit. Also kann man sich gut einteilen wann man kommen möchte und wie lange man bleibt. Es gibt also die Möglichkeit einen kürzeren Freitag zu haben oder auch mal einen privaten Nachmittagstermin wahrzunehmen.
Es gibt Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Ich empfinde den Lohn als sehr fair.
Die Ausbilder geben Einblicke in die unterschiedlichsten Situationen und vertrauen einem viele unterschiedliche Aufgaben zu.
Ich gehe gerne in die Arbeit, da ich hier gefordert werde und gleichzeitig viele andere duale Studenten und Azubis kennen lerne.
Heel unterstützt uns sehr wenn es darum geht einen Auslandsaufenthalt zu machen. Auch wenn es jetzt um das Thema Projektarbeit geht helfen einem die unterschiedlichen Abteilungsleiter auch z.B. bei der Themenfindung.
Alle drei Monate wechselt man die Abteilung. Dadurch lernt man die gesamte Unternehmensstruktur kennen und hat dadurch auch viele unterschiedlichen Aufgaben und Einsatzfelder.
Bis jetzt wurde ich in jeder Abteilung sehr freundlich aufgenommen und von allen respektvoll behandelt.
Das viel auf uns Arbeitnehmer geachtet wird.
Viele Veranstalltungen und Kollegen kann man erwarten wo es meist mit Freude zugeht.
Vielen Weiterbildungsmöglichkeiten die, die Firma Heel mit unterstützt.
Während der Ausbildung zum Mechatroniker arbeitet man auf Gleitzeit was ich als gut empfinde.
Lohn kommt meist überpünktlich, ist fair und ordentlich. Zu dem gibts auch Urlaubs- Weinachts- und ein 13ten Monatsgehalt. Top Arbeitgeber!
Tolle Ausbildungsmeister mit langer Arbeitserfahrung. Man kann viel Verständnis erwarten und auch oft mit ihnen reden, egal um was es geht.
Bis Dato (2 Ausbildungsjahr) immer Spaß und Freude an der Arbeit empfunden.
Abwechslungsreiche Aufgaben und Tätigkeiten an denen man viel dazu lernt und sich technisch als auch fachlich verbessert. Die Ausstatung in der Werkstatt ist vielfältig und meist modern gehalten.
Abwechslungsreiche Aufgaben und Tätigkeiten an denen man viel dazu lernt. Viele Abteilung lernt man nicht dazu.
Respektvoller Umgang untereinander.
Zusätzlich eine sehr gute Kantine mit gesundem und extrem leckeren Essen, inklusive Vergünstigung für Azubis. Gute Gruppen/Sportangebote.
Man fühlt sich als Azubi im Unternehmen sehr willkommen und wird sowohl von den Abteilungen als auch von allen anderen jederzeit mit Freundlichkeit und Respekt behandelt. Sehr gute Arbeitsatmosphäre.
Flexible Arbeitszeit dank Gleitzeitsystem und Stempeluhr.
überpünktliche und faire Bezahlung mit vielen Extras, wie z.b. Weihnachtsgeld.
Wir haben zu jeder Zeit einen Ansprechpartner der sich um unsere Fragen & Probleme kümmert.
Durch Abteilungswechsel besteht regelmäßig die Option neues zu lernen und zu erfahren. Hierbei kommt die Berufsschule jedoch nicht zu kurz und es bleibt Zeit sich auf Klausuren und Präsentationen vorzubereiten.
So verdient kununu Geld.