36 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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36 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
die Biomex - das Patriarchat des kleinen Mannes
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Biomex GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
die Personalabteilung sollte sich die Wünsche und Probleme der aktuellen Belegschaft anhören und diese im Anschluss auch umsetzen, sonst werden bald keine Mitarbeitenden mehr da sein
dies gilt ebenso für den Fall, dass die Geschäftsführung den Kurs beibehält und das Personal ausschließlich als Humankapital ansieht mit dem Ansatz, dass jeder Mitarbeitende zu ersetzen und die Prozesse robust wären, da dies absolut nicht der Realität entspricht
Arbeitsatmosphäre
Toxisch von oben, gut untereinander
Work-Life-Balance
kaum vorhanden, je nach Position wird man selbst am Wochenende nicht in Ruhe gelassen, außerdem werden unbezahlte Überstunden als selbstverständlich vorausgesetzt. Durch inzwischen gesetzlich vorgeschriebene, aber immer noch fehlende Zeiterfassung ist eine Nachvollziehbarkeit nur schwer gegeben. Vertrauensarbeitszeit ohne Vertrauen der Geschäftsführung ist unmöglich umzusetzen, Homeoffice wird, wenn überhaupt, erst nach mehrfachem Betteln gewährt, bei einem Urlaubsantrag von mehr als ein paar Tagen wird man schief angeschaut und muss sich rechtfertigen
Karriere/Weiterbildung
es gibt für einige die Möglichkeit, sich weiterzubilden, da dies allerdings mit Kosten verbunden ist, werden diese Maßnahmen immer kritisch gesehen und eher abgelehnt als bewilligt
Aufstiegschancen gibt es so gut wie keine aufgrund der flachen Hierarchien
einzige Ausnahme: mehr Verantwortung für die selbe Bezahlung, eventuell auch versehen mit einem hochtrabenden Titel. Dann ist man Abteilungsleitender einer Abteilung, in der außer man selbst sonst niemand arbeitet
Gehalt/Benefits
keine bezahlten Überstunden
vermögenswirksame Leistungen werden zwar erwähnt, allerdings nicht umgesetzt
persönliche Boni müssen sich, ähnlich wie Homeoffice, langwierig erbettelt werden
Sommer- und Weihnachtsprämien werden willkürlich ausgezahlt oder auch nicht. In der Höhe hat man teilweise das Gefühl, dass eher gewürfelt wird als dass man sich Gedanken macht und es rational begründen kann
es wurde schon öfters in Kommentaren der Personalabteilung von inzwischen existierenden Gehaltsbändern gesprochen, diese werden den Mitarbeitenden aber nicht zugänglich gemacht und somit die wirkt die Einteilung des Personals ebenfalls komplett willkürlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden
es werden ausschließlich soziale Vereine und Projekte unterstützt, die dem Geschäftsführer persönlich wichtig sind
das Wort Nachhaltigkeit ist der Geschäftsführung offensichtlich fremd, es wird selbst in aktuellen Stellenausschreibungen lediglich mit einer guten Verkehrsanbindung und ausreichend Parkplätzen geworben
weder eine Jobticket Bezuschussung noch ein Jobrad Programm oder ähnliches werden angeboten
Kollegenzusammenhalt
die größte Stärke im Unternehmen, leider auch die einzige
Umgang mit älteren Kollegen
diese gibt es kaum, da in der Arbeitswelt erfahrene Menschen nie lange entweder ausgehalten werden aufgrund der Beschneidung ihrer eingebrachten Ideen und dem aus der Ablehnung resultierenden Unmut.
Die Halbwertszeit neu anfangender erfahrener Mitarbeitender liegt unterhalb der Dauer der Probezeit
Vorgesetztenverhalten
Arrogant, narzisstisch, überheblich, sexistisch, chaotisch
Mitarbeitende werden in ihrer Kreativität beschnitten, da nur die Ideen des Geschäftsführers von diesem als richtig und gut angesehen werden.
Es wird zwar von einer toleranten Fehlerkultur gesprochen, allerdings wurden auch schon Leute gefeuert, weil ihnen zwei Fehler vorgeworfen wurden. Falls es doch nicht so drastisch kommt, werden Mitarbeitende schon mal in aller Öffentlichkeit als "Idioten" betitelt.
Kommunikation und Gespräche sind nicht möglich, weil diese grundsätzlich in Monologe ausarten, durch die grobschlächtige Art kommt es deshalb oftmals zu Senderproblematiken.
Es wird sich grundsätzlich nicht auf Kundenmeetings vorbereitet, interne Termine werden im Normalfall mehrfach verschoben oder einfach nicht wahrgenommen.
Große Ausnahme, die leider keinen Einfluss auf die alltägliche Arbeit hat: bei privaten Problemen kann der Geschäftsführer auch empathisch sein und Verständnis zeigen; wie gesagt, leider nicht bei der alltäglichen Arbeit
Arbeitsbedingungen
katastrophal
inzwischen sind zwar Klimaanlagen vorhanden, diese werden aus Gewinnmaximierungsgründen allerdings erst zur Nutzung erlaubt, wenn es bereits zu spät ist. Im Sommer sind die Temperaturen im 2. Stock teilweise bei über 35°C in den Büros!
keine Barrierefreiheit, selbst in Neubauten nicht
Kommunikation
de facto nicht vorhanden, Neuigkeiten erfahren Mitarbeitende entweder über den Flurfunk oder über soziale Medien
Gleichberechtigung
ist nicht vorhanden, sowohl bei der Bezahlung als auch beim Umgang. Homophobe und sexistische Aussagen des Geschäftsführers in regelmäßigen Abständen zeigen dies deutlich.
Interessante Aufgaben
teilweise sind die Aufgaben interessant, aber das meiste ist Routine und nicht sonderlich fordernd
Image
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Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Biomex in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Heidelberg ist schön
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rauchverbot im Labor
Zu kleines Budget für Weihnachtsfeier
Verbesserungsvorschläge
Bürohund anschaffen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toxisches Verhalten de Geschätsleitung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Biomex in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette KollegInnen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Toxischer Führungsstil verhindert, dass das volle Potential der Mitarbeiter und Firma realisiert werden kann. Mitarbeiter werden bewusst abgewertet, um das Ego der Geschäftsführung zu befriedigen. Wegbleiben - diese Erfahrung braucht niemand. Es gibt sehr viele bessere Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Austausch der obersten Unternehmensleitung
Work-Life-Balance
Da sich die Geschäftsführung selbst völlig überschätzt liegt die Messlatte sehr niedrig. Aber Admin Jobs sind extrem aufwändig, da zu wenig in professionelle Systeme investiert wird. Auftragsbearbeitung in Excel Tabellen - unglaublich
Vorgesetztenverhalten
Narzisstische Selbst-Darstellung, abwertendes Verhalten, sexistische Kommentare, unprofessionelle Kommunikation, ineffektive Arbeitsweise, Mikromanagement, Kontrollverhalten, Ungleiche Behandlung, usw. … unterirdisches Verhalten der Geschäftsführung.
Arbeitsbedingungen
Alt und vom letzten Jahrhundert- es wird auf Kosten der Mitarbeiter und Produktivität am falschen Ende gespart
Gleichberechtigung
Sexistische Kommentare gegenüber Frauen
Interessante Aufgaben
Leitung weiß alles am besten und will alles entscheiden - eigenständiges Arbeiten / Denken bedroht das Ego der Leitung und deshalb unterbunden oder abgewertet. Täglich lange Schlange vor dem Chef-Büro, um Genehmigungen Machtposition wird zur Abwertung von Mitarbeitern missbraucht
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
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Leider nicht zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Biomex GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Das wohl einzig gute in der Firma. Trotzdem redet jeder schlecht über jeden...
Interessante Aufgaben
Sehr eintönig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Abstand von diesem Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Biomex GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Die oberste Führung muss das Unternehmen verlassen sonst wird sich nichts ändern
Image
Jeder redet dort schlecht über das Unternehmen und den Umgang mit den Mitarbeitern
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden ausgebeutet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Überhaupt kein Bewusstsein dafür
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was in diesem Unternehmen Spaß macht
Arbeitsbedingungen
Sowohl am Gebäude als auch in der Einrichtung muss deutlich nachgebessert werden
Kommunikation
Sehr schlecht
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Solider Arbeitgeber. Viel Potenzial mit kleinen Schwächen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Biomex GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Mitarbeitern gut. Die Kollegen schaffen eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit gutem Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gut. Urlaub wird individuell und unbürokratisch, nach Rücksprache auch relativ kurzfristig gewährt. Regelarbeitszeit wird weitestgehend eingehalten, auch wenn das Arbeitspensum sehr hoch ist.
Es könnte eine klarere Trennung zwischen freiwilliger Mehrarbeit und angeordneten Überstunden erfolgen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden vom Unternehmen gefördert bzw. unterstützt.
Innerhalb der Teams sind Aufstiegsmöglichkeiten durchaus gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen. Der Teamzusammenhalt ist hoch. Zwischen den einzelnen Abteilungen ist der Zusammenhalt ebenfalls meistens gut. Es wird immer versucht die Kollegen nach Kräften zu unterstützen und Lösungen für eventuelle Probleme zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt ambitionierte Ziele die stellenweise etwas strukturierter verfolgt werden sollten. Das Potenzial ist in jedem Fall hoch.
Der Umgang mit Mitarbeitern in Konfliktsituationen ist ausbaufähig. Ggf. sollten vermehrt speziell geschulte, neutrale Kollegen zur Konfliktlösung herangezogen werden.
Die Mitarbeiter werden in Entscheidungsprozesse leider eher weniger bzw. recht spät eingebunden. Hier könnte mit den einzelnen Abteilungen und zu bestimmten Projekten besser kommuniziert werden.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung und die zur Verfügung stehenden Tools sind verbesserungswürdig.
Dennoch wird versucht die Systeme zu optimieren und an die komplexen Themenbereiche anzupassen. Auch an der Digitalisierung wird gearbeitet, allerdings sollte der Prozess beschleunigt werden.
Kommunikation
Situationsabhängig. Es wird versucht den Mitarbeitern ein offenes Ohr für Fragen zu schenken, was Aufgrund der Zahl der Mitarbeiter und des Arbeitspensums nicht immer individuell möglich ist. Gelegentlich benötigen Rückfragen länger als nötig. Bemühungen sind allerdings erkennbar.
Die Mitarbeiter werden in regelmäßigen Meetings über Neuheiten, Ergebnisse und Erfolge informiert.
Gleichberechtigung
Die Belegschaft ist ausgewogen. Allen werden ähnliche Chancen gewährt.
Wiedereingliederung ist in jeden Fall möglich.
Interessante Aufgaben
Aufgaben und Themenbereiche sind sehr interessant und unterscheiden sich von Projekt zu Projekt. Daher wird es nie langweilig und die Aufgaben bleiben fordernd. Allerdings erhöht dies auch das Arbeitspensum.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Lieber Abstand nehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Biomex in Heidelberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen, mehr Gehalt.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen. Offener Umgang
Work-Life-Balance
Dank Gleitzeit i.O. Aber durch regelmäßige Mehrarbeit zunichte gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Elend schweißt zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Sexistisch, Herabwürdigend...
Kommunikation
Keine klaren Strukturen. Anweisungen werden immer zwischen Tür und Angel übermittelt.
Interessante Aufgaben
Breit aufgestellt, jeden Tag was neues.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Nichts mehr als Sprungbrett ohne jegliche Professionalität
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Biomex GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Struktur und Strategie
Verbesserungsvorschläge
Rücktritt der Verantwortlichen für das Geschäftsklima
Arbeitsatmosphäre
Führungsstil ist Angst, Management Skills sind nicht vorhanden.
Nächste Führungsebene hat zu wenig zu sagen, sodass die sinnlosen Entscheidungen trotzdem durchgesetzt werden.
Image
Intern ist keiner stolz, Teil der Firma zu sein
Work-Life-Balance
Überstunden werden als Mehrstunden abgetan und ständig darauf verwiesen, dass diese ja normal sind.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden Kollegen nicht gestattet und Verantwortung wird nur übergeben um den Leuten ein falsches Gefühl von Leistung zu geben
Gehalt/Benefits
Für den Einstieg schlecht und für das weitere Verbleiben auch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Kopf für sowas, denn es geht nur um Gewinn und den eigenen Poolbau
Kollegenzusammenhalt
Haben alle mit der Führung einen gemeinsamen Feind, deshalb gut. Aber auch hier gibt es Sticheleien zwischen Mitarbeitern, da diese nicht richtig geführt werden und dadurch dem schlechten Beispiel von oben folgen.
Umgang mit älteren Kollegen
Angemessen unter der Kollegen zumindest
Vorgesetztenverhalten
Führung kann man nicht so bezeichnen, da die Mitarbeiter öffentlich verglichen, persönlich angegriffen, sexistisch behandelt werden und durch Narzissmus auffällt.
Arbeitsbedingungen
Fehlende Klimaanlage und Überstunden werden erwartet
Kommunikation
Katastrophale Kommunikationswege, wodurch nur Missverständnisse auftreten
Gleichberechtigung
Nein, zufallsgewürfelte Gehälter nach belieben gewählt je nachdem wie sympathisch man für den Entscheider ist.
Interessante Aufgaben
Mehr oder weniger, meistens wegen fehlender Struktur aber nur chaotische Projekte die von niemandem geleitet werden.
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Unternehmen mit zu vielen Baustellen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Biomex in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges Team, welches sich auch gerne freundschaftlich verabredet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Es sind bereits fast alle Punkte genannt
- ACHTUNG: Keine Barrierefreiheit!
Verbesserungsvorschläge
Vorschläge sind bereits viele gemacht worden.
Arbeitsatmosphäre
2 Sterne, da die Mitarbeiter untereinander die Kultur prägen und versuchen es so gut zu leben wie es geht.
Image
Man bildet sich schnell ein realistisches Bild, welches keiner weiteren Worte bedarf.
Work-Life-Balance
An sich schwierig zu sagen. Es ist so viel zu tun, dass man es schaffen muss Dinge liegen lassen zu können. Home-Office ist ein schwieriges Thema und muss sich hart erkämpft werden. Einige Kollegen hat die Arbeit stark belastet.
Karriere/Weiterbildung
Berufseinsteiger finden hier Ihren ersten Job - das "länger bleiben" will gut überlegt sein.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist leider sehr schlecht. Nicht vom subventionierten Essen, Fitnessstudio und "Teamevents" ablenken lassen. Die Bezahlung bleibt schlecht und ist für die Region fast nicht tragbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen hat für seine Größe einen gigantischen Papierverbrauch. Eine wenige, regionale soziale Projekte werden gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Ist stark, aber am Ende eben nicht alles.
Umgang mit älteren Kollegen
Die wenigen die es noch gibt werden gut behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Mikromanagement - am Ende läuft alles über einen Tisch. Termine werden teilweise nicht wahrgenommen oder kurzfristig abgesagt/verschoben. Teilweise sollte die Wortwahl gegenüber den Angestellten überdacht werden. Am besten bevor die Worte ausgesprochen werden.
Arbeitsbedingungen
IT ist gut / Immer Sommer kann es richtig heiß werden unter dem Dach.
Kommunikation
Keine regelmäßigen Meetings auf die man sich ordentlich vorbereiten kann. Vieles passiert eher auf Zuruf. Hier muss man seine "Regelmäßigkeit" mitbringen und leben.
Interessante Aufgaben
Durchaus vielfältig, wenn man im richtigen Bereich arbeitet. Mehr digitale Tools würden dem Unternehmen gut tun.
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
gute Zukunftsperspektive
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Biomex GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keinen Unterschied nach Alter; es zählt der Mensch und die Fähigkeit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.