Von Top zu Flop: Unternehmensweiter chaotischer Stellenabbau, der schlecht kommuniziert und umgesetzt wird
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nettes motiviertes Kollegium, interessante Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und schlechten Umgang mit langjährigen Mitarbeitern und Leistungsträgern
Verbesserungsvorschläge
Mit den Mitarbeitern angemessen kommunizieren, klare Zeitlinie und Leitplanke für Stellenabbau kommunizieren und den Leistungsgedanken fördern anstatt ihn zu zerstören.
Arbeitsatmosphäre
Zäher Stellenabbau drückt auf die Stimmung. Erratisches Vorgehen der Firma hat eine Atmosphäre in der Abteilungen und Funktionen proaktiv zusammengearbeitet haben in "Beamtenmikado" verwandelt
Karriere/Weiterbildung
Beförderungen werden verzögert und sind in vielen Bereichen nur noch über Beziehungen möglich. Reguläre Prozesse führen z.B. zu ~10 Beförderungen pro Jahr in einer Abteilung von 150 Personen. Über Beziehungen wird eine ähnliche Anzahl an Personen an den regulären Prozessen vorbei befördert. Keine Transparenz.
Kollegenzusammenhalt
Den Umständen entsprechend noch der positivste Punkt, wobei die Firma und Abteilungen gerade schrittweise fragmentieren
Vorgesetztenverhalten
Sehr durchwachsen. Informationen zur Zukunft der Projekte und Abteilungen werden absichtlich nicht kommuniziert. Verdiente Mitarbeiter werden bei Kündigung nicht offiziell verabschiedet.
Kommunikation
Informationen werden verspätet und unvollständig kommuniziert. Die wahren Beweggründe werden erst im Nachhinein klar.
Gehalt/Benefits
Gehaltsanpassungen finden nicht mehr leistungsbezogen statt und die Budgets sind geschrumpft. Reallohneinbußen sind seit über 2 Jahren an der Tagesordnung, freiwillige Aktienprogramme werden zurückgefahren.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind super, die Durchführung immer schwieriger.