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BioNTech 
SE
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score562 Bewertungen
65%65
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Forscher:in52 Gehaltsangaben
Ø62.800 €
Qualitätsmanager:in41 Gehaltsangaben
Ø63.900 €
Manager:in20 Gehaltsangaben
Ø73.400 €
Gehälter für 86 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BioNTech
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BioNTech
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Be unique. Be BioNTech.

Wer wir sind

BioNTech wurde auf Basis der Idee gegründet, mRNA für die Aktivierung des Immunsystems im Kampf gegen die individuellen Tumore von Patientinnen und Patienten zu nutzen – ein Ansatz, der unserer Überzeugung nach auch im Kampf gegen verschiedene andere Krankheiten eingesetzt werden kann. Durch unsere bahnbrechenden Bemühungen im Bereich von Forschung und Entwicklung sind wir in vielerlei Hinsicht Pioniere geworden:

  • Entwicklung der ersten Impfstoffe mit nicht-nukleosidmodifizierter RNA für personalisierte Krebstherapien, die spezifisch auf den individuellen Tumor eines Patienten abzielen. Der erste Patient wurde 2012 im Rahmen einer klinischen Studie behandelt.
  • Entwicklung von Strategien zur Verabreichung von RNA-Impfstoffen in Form von Nanopartikeln, die auf dendritische Zellen im ganzen Körper abzielen, um so die Immunantwort zu verstärken. Wir gingen von Tierstudien zu klinischen Studien am Menschen über und leisteten 2015 Pionierarbeit bei der ersten intravenösen Verabreichung von mRNA-Impfstoffen mit Hilfe von Nanopartikeln an Menschen.

Die Grundlage für den ersten mRNA-Impfstoff

Von Anfang an hat sich unser Gründerteam darauf konzentriert, ein global führendes voll integriertes Unternehmen im Bereich der Immuntherapie aufzubauen, das tief in der Wissenschaft verwurzelt ist.

Wir möchten mithilfe wissenschaftlicher Erkenntnisse neue Immuntherapien entwickeln und so das Leben von Menschen verbessern

Mit unserer Grundlagenforschung und unserer Arbeit bei der Entwicklung von Immuntherapien möchten wir die Gesundheit der Menschen weltweit verbessern, indem wir das volle Potenzial des Immunsystems nutzen, um Krebs, Infektionskrankheiten und andere schwere Erkrankungen zu bekämpfen. Unser Glaube an wissenschaftliche Präzision, Innovation und Leidenschaft treibt uns dabei an. BioNTech wurde von Wissenschaftlern und Wissenschaftlerinnen, Ärzten und Ärztinnen gegründet, um durch die Kombination von Wissenschaft und deren optimaler Umsetzung das Leben von Menschen nachhaltig zu verbessern.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Plattformen

Wir treiben wegweisende Plattform-Technologien voran, um eine neue Ära in der Immuntherapie einzuläuten

Bei BioNTech nutzen wir unsere umfassende Expertise in den Bereichen Immunologie, Wirkstoffentdeckung und Grundlagenforschung, um neuartige Technologien zu entwickeln und voranzutreiben. Mit unseren Technologien möchten wir neue Behandlungsmöglichkeiten und Impfstoffe für Menschen auf der ganzen Welt zur Verfügung stellen.

Dank unseres tiefen Verständnisses der zugrundeliegenden Wissenschaft und Jahrzehnten bahnbrechender Forschungsarbeit gehören mRNA-Therapeutika zu unseren am weitesten fortgeschrittenen Therapieansätzen. Wir nutzen außerdem die spezifischen Eigenschaften von mehreren Wirkstoffklassen, einschließlich Zelltherapien, proteinbasierten Therapeutika und Small Molecules, sowie synergistische Kombinationen aus diesen Wirkstoffklassen. Damit wollen wir innovative Arzneimittel entwickeln, die dazu beitragen können, die Herausforderungen bei der Behandlung einer Reihe verschiedener Krebsarten und Infektionskrankheiten zu adressieren.

Wegweisende Technologien in verschiedenen Wirkstoffklassen für eine Revolution in der Medizin

5 - Präklinische Phase

23 - Phase 1

11 - Phase 2

2 - Phase 3

In unserem modularen Multi-Plattform-Ansatz nutzen wir wegweisende Technologien in verschiedenen Wirkstoffklassen, die verschiedene Therapiemodalitäten umfassen, um maßgeschneiderte Behandlungsmöglichkeiten in der Onkologie sowie für Infektionskrankheiten zu schaffen und so eine neue Ära in der Immuntherapie einzuläuten.

Perspektiven für die Zukunft

Innovation. Leidenschaft. Zusammenhalt.

BioNTech steht für visionäres Denken und Pioniergeist. Wir wollen die Kraft des Immunsystems nutzen, um neue Therapien gegen Krebs und Infektionskrankheiten auf der ganzen Welt zu entwickeln. Und unsere Unternehmenskultur ist die Voraussetzung dafür.

Was bedeutet das?

Wir halten stets Ausschau – nach neuen Herausforderungen und Menschen, die sie mit uns zusammen angehen wollen.

Wir sind innovativ

Wir stehen neuen Sachen offen gegenüber. Die Entwicklung und Umsetzung revolutionärer Ideen und neuer Herangehensweisen sind in allen Bereichen unserer Arbeit die Eckpfeiler unseres Erfolgs.

Wir sind leidenschaftlich

Wir wissen, wie und warum wir unsere Arbeit machen. Deshalb begeistern wir uns für unsere tägliche Arbeit, und das zahlt sich aus.

Wir halten zusammen

Wir stärken uns gegenseitig den Rücken und sehen die Diversität unseres Teams als eine unserer größten Stärken. Diese Einstellung hilft uns, auch besonders ehrgeizige Ziele zu erreichen.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 5.600
UmsatzDer ausgewiesene Gesamtumsatz betrug €167,7 Millionen in dem zum 30. Juni 2023 endenden Quartal

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 288 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • KantineKantine
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • RabatteRabatte
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    36%36
  • EssenszulageEssenszulage
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    27%27
  • CoachingCoaching
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was BioNTech SE über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeit
  • Mobile Office
  • Arbeiten aus dem EU-Ausland
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Kinderbetreuung
  • Jobticket
  • Company Bike
  • Urlaubskonto
  • Fitnesskurse

... und vieles mehr.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei BioNTech legen wir Wert auf die Förderung eines gesunden und motivierenden Arbeitsumfeldes. Flache Hierarchien und Duz-Kultur, unabhängig von der Position, zeichnen unsere Arbeitsatmosphäre aus. Es gibt auch keinen bestimmten Dress-Code – es sei denn, wir arbeiten im Labor. Obwohl wir die individualisierte Krebsbehandlung für Patienten intensiv vorantreiben, glauben wir daran, dass man Spaß bei der Schaffung hochwertiger Arbeitsergebnisse haben kann und nutzen unsere Pausen gerne, um gemeinsam neue Energie zu tanken. Wir legen Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance und verlassen das Büro am Ende des Tages mit dem Gefühl, etwas bewegt zu haben. Einige von uns nutzen auch die Möglichkeit mit einem Company Bike nach Hause zu radeln. Als innovatives Unternehmen mit einer kreativen Denkweise, bringen wir Menschen verschiedener Professionen zusammen, die unsere Vision teilen und gemeinsam in die Tat umsetzen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere wissenschaftliche DNA, die Grundlage des BioNTech-Ansatzes, hat ein talentiertes Team aus mehr als 60 Ländern zusammengebracht. Wir sind immer auf der Suche nach engagierten und neugierigen Menschen, die unser Team aus Visionären*, Unternehmern*, Wissenschaftlern* und Ingenieuren* verstärken.

Unsere Mitarbeiter* sind und bilden die Grundlage unseres Unternehmenserfolgs. Deshalb haben wir unseren Rekrutierungsprozess so gestaltet, dass er unser Engagement für die Einstellung herausragender Mitarbeiter* für jede Position widerspiegelt. Für uns ist es wichtig, dass sich neue Teamkollegen* mit unserer Kultur und unseren Werten verbunden fühlen.

* Hauptsache du passt zu uns und wir zu dir! Geschlecht, Alter oder woher du kommst, macht für uns keinen Unterschied.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BioNTech SE.

  • BioNTech-Talent Acquisition-Team

    careers@biontech.de

  • Bitte beachte folgende Hinweise, wenn du dich auf eine Stelle bei BioNTech bewirbst:

    Uns als BioNTech ist es wichtig, dass du während deines Bewerbungsprozess‘ einen äußerst positiven Eindruck von unserer Kultur und unseren Werten erhältst. Bitte lies dir die folgenden Punkte aufmerksam durch und achte darauf, dass du mit dem richtigen Ansprechpartner / Recruiter bei BioNTech in Kontakt stehst, der dich dabei unterstützt deinen nächsten Job zu finden.

    • Das Recruitment Team bei BioNTech wird mit dir immer über eine @biontech.de oder @biontech.us Emailadresse kommunizieren. Während des Bewerbungs- und Einstellungsprozess werden zu keinem Zeitpunkt Nachrichten über andere Emailanbieter verschickt (z.B. yahoo.com, gmail.com, hotmail.com, aol.com)
    • Bewerbungsgespräche führen wir entweder telefonisch, per Video-Conference (Microsoft Teams) oder persönlich vor Ort
    • Vertragsangebote werden ausschließlich nach Bewerbungsgesprächen mit der einstellenden Fachabteilung durch HR Talent Acquisition unterbreitet. Zudem werden Angebote immer mündlich sowie schriftlich unterbreitet – in Form eines Arbeitsvertrages
    • Dein BioNTech Recruiter wird zu keinem Zeitpunkt Gebühren, Zahlungen o. ä. verlangen oder nach persönlichen, sensiblen Daten fragen
    • Alle offenen Vakanzen werden online über unser Karriereportal Global https://jobs.biontech.com/ und unser Karriereportal Marburg https://jobs.biontech.de/ ausgeschrieben

    Im Rahmen der Intervieweinladung versenden wir zusammen mit dem Interviewtermin unseren Interview Guide. Diesem könnt ihr nützliche Informationen entnehmen wie beispielsweise die verschiedenen Steps im Prozess, Inhalte des Gesprächs oder auch dem Dresscode.

  • Online über unser Bewerbungsportal: https://jobs.biontech.de

Standorte

BioNTech wurde in Mainz gegründet. Unsere strategische Perspektive ist jedoch auf den internationalen Markt ausgerichtet. Seit 2008 haben wir unseren Hauptsitz in Mainz durch Niederlassungen in Idar-Oberstein, Marburg, Berlin, Martinsried und Neuried (München), Halle, Wien (AT) Cambridge (USA), Gaithersburg (USA), Singapur (SG) und Kigali (Ruanda) erweitert. Jeder unserer Standorte bringt spezifisches Fachwissen und Erfahrung in unser vielfältiges Team von über 5.600 Mitarbeitern* ein.

* Hauptsache du passt zu uns und wir zu dir! Geschlecht, Alter oder woher du kommst, macht für uns keinen Unterschied.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Anfang der Woche gibt es frisches Obst. Wasser, Milch und auch Kaffe steht zur freien Verfügung. Es wird auch für die Gesundheit viel angeboten. Zusätzliche Pflegevesicherung auch für Familienmitglieder.
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Die Kollegen. Ohne die Teams wäre wohl jeder, der vor Corona bei Biontech angefangen hat, schon längst abgehauen.
Die offiziellen Firmenevents, wenn man mal sehen möchte, wo das ganze Geld hinfließt :)
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Wie die Zeit während der Pandemie gemanagt wurde. Da hat es richtig Spaß gemacht und man musste nicht Angst haben, was sich für die nächste Zeit ausgedacht wird.
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Das Engagement den Mensch in den Fokus zu setzen und nicht nur seine Arbeitskraft auszubeuten. Das familiäre Umfeld und die interessaanten Aufgaben
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Die Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt im Team sind seh rpositiv. Eine ideale Umgebung um zu lernen und sich weiterzuentwickeln.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Alles. Ehrlich. BioNTech war immer ein Traum. Aber einmal hier arbeiten für längere Zeit und es zeigt sich ganz schnell, dass alles trauriger Schein ist. An jeder Ecke unzufriedene Menschen. Man wird grade seitens HR und oberen Instanzen klein gehalten. Kein Privatleben, wenig Wertschätzung, schlechte Bezahlung. Hauptsache die "Meilensteine" werden erreicht, alles auf dem Rücken der arbeitenden Menschen. Und wenn es ehrliche Umfragen gibt, bei denen man die Chance hat ehrliches Feedback zu geben und die Rückmeldungen nicht wie gewünscht ...
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Keine Struktur, keine Prozesse, als neuer Mitarbeiter wird man komplett alleine gelassen bzw. null Einarbeitung.
Nach Kündigung wird man von der Personalabteilung einfach größtenteils ignoriert. Auf Arbeitszeugnis muss man ewig warten.
Auswahl der Vorgesetzten passt nicht zur Kultur, die das Unternehmen sich auf die Fahne schreibt (z.B. frauenfeindlich, Umgangston, Bemühungen bei neuen Angestellten).
Kann mir nicht vorstellen, dass dies im Sinne der Gründer ist, wie mit Mitarbeitern umgegangen wird.
Vorgesetzten-Verhalten, das fehlende Vertrauen zu Managern/Schichtleitern, Urlaubsplanung eine reine Katastrophe am besten 2-3 Jahre vorher den Urlaub planen, Lästerei über angehende Kollegen ( nach Vorstellungsgesprächen),generell zu viel Zeit für Klatsch und Tratsch.
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Der Bestellprozess für Home Office Hardware sollte optimiert werden. Leider ist die Bestellung als Paket mit Tastatur und Maus möglich. Diese wird jedoch von kaum jemanden benötigt.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber/BioNTech als Unternehmen sollte seinen Mitarbeitern nicht nur klare Kommunikation predigen, sondern das in allen Bereichen umsetzen. Wenn es eine Gehaltsrunde gibt und man nur wenig Budget für die Angestellten ausgeben möchte ,dann sollte man klar kommunizieren das es eine Zahl X für Personalkosten und Gehaltserhöhungen geben wird und das man es so entschieden hat.
Aktuell wird viel hintenrum besprochen und dann kurz bevor es ausgezahlt wird erfährt man eigentlich erst wie sich das Geld verteilt, obwohl man weiß ...
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- Onboarding verbessern. Strukturierten Einarbeitungsplan ausarbeiten. Es kann nicht sein, dass neue Kollegen absolut handlungsfähig nach mehreren Monaten hier sind, da Vorgesetzte sich keine Einarbeitung überlegen bzw. keine Zeit haben.
- Weniger sich vornehmen. Das Unternehmen sollte sich nicht utopische Ziele stecken und immer mehr und mehr wollen, sondern sollte sich erstmal auf die Stabilität des Unternehmens fokussieren. Zum Beispiel: Prozessmanagement, Struktur, Verantwortlichkeiten und Co. Das unbedingt in den Griff kriegen bevor weiterhin so aufgebaut wird an Personal
- Homeoffice-Kultur ...
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- eine klare und verbindliche Kommunikation
- Strategische Weitsicht bei der Projektplanung - man kann nicht auf allen Hochzeiten gleichzeitig tanzen und hoffen dass es gut geht
- Projekte weiter denken, als den unmittelbar nächsten Schritt und weniger auf den letzten Drücker hinschustern: vieles passiert nach dem Motto "Bremsen brauchen wir ja erst in der nächsten Kurve, wir können ja schon mal losfahren und bauen die Bremse dann später ein"
- mehr Wertschätzung der Mitarbeiter:innen (Tarifvertrag): ab und zu ein ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,1

Der am besten bewertete Faktor von BioNTech ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).


Gebe ich jetzt nur 3 Sterne. Diese beruhen auf das öffentliche Image, welches sich während der Pandemie, bedingt durch mediale Inakzeptanz der Imfgegner, gezeichnet hat. Als regionaler Arbeitgeber würde ich schon behaupten, dass das Unternehmen in Marburg und Umgebung ein gutes Image hat.
3
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Bei den einen top bei den anderen flop jeder hat halt seine Meinung
5
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Nach aussen hin top. Innen jedoch faul ohne Ende.
3
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Kommt ganz drauf an, manche finden BioNTech furchtbar, andere super. Eine durchweg einheitliche Meinung gibt es da nicht.
3
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It's BioNTech ;)
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BioNTech ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 121 Bewertungen).


chaotisch, vieles erfährt man nur über Umwege oder viel zu spät, nachdem man schon eine Woche mit anderen (oft veralteten oder falschen) Informationen gearbeitet hat.
Die Interna-Seite dient häufig nur zur Selbstdarstellung und zum Polieren des Image, relevante Informationen sind häufiger versteckt am Rand oder in irgendeinem verschachtelten Untermenü, in dem man nie auf die Idee gekommen wäre, dort danach zu suchen.
Die Kommunikation mit anderen Standorten ist häufig auch zäh, bis man erst mal den/die zuständigen Ansprechpartner/innen gefunden hat, ...
2
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Neue Informationen muss man sich aus 5 verschiedenen Anwendungen beschaffen, wenn man direkt beim Vorgesetzten nachfragt ist man oft genauso schlau wie vorher oder wird genervt abgewimmelt. Blöd, wenn man durch Urlaub oder Krankheit längere Zeit nicht anwesend war. Danach ist man erstmal damit beschäftigt herauszufinden was es für Änderungen gab (und es gibt viele), welche Schulungen man verpasst hat etc., natürlich alles in Eigenverantwortung.
Die Kommunikation ist wirklich ein Krampf.
1
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Der Informationsfluss ist oft nicht definiert und dadurch gehen wichtige Informationen unter oder werden nicht mit relevanten Funktionen geteilt. Hier braucht es bessere Strukturen.
2
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Meetings gibt es viele, doch viele sind überflüssig und sehr oft fehlen die Informationen, die für die Arbeit relevant sind.
2
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Firmenleitung sehr transparent in den Zielen, in den Ebenen dazwischen dauert es etwas bis Infos bis nach unten sickern.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 99 Bewertungen).


Klare Karrierepfade sind aufgrund des kurzen Bestehens der Firma noch nicht gegeben. Generell werden Workshops bezahlt und Konferenzbesuche ermöglicht, wodurch die Mitarbeiter Erfahrung sammeln können. Aufgrund des schnellen Wachstums sind viele Leute aus den eigenen Reihen in Führungspositionen befördert worden, was auch weiterhin gegeben ist.
4
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Könnte ich null Sterne vergeben... Kaum bis gar nicht vorhanden. Utopisch unnötige Voraussetzung für eine "höhere" Position, FALLS es sie überhaupt gibt. Kompletter Stillstand. Für Weiterbildungen, oder gar Aufstiege wird rein gar nichts getan. Absolutes Loch.
1
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Hier würde noch mehr Struktur und Transparenz gut tun. Individuelle Karriereplanung im Unternehmen, Traineeprogramme, Perspektiven aufzeigen und schaffen, wird immer wichtiger, will man das Unternehmen auf einen wirtschaftlich nachhaltigen Kurs bringen.
3
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Kannst Weiterbildungen machen, aber bringt nichts. Karriere oft nach Nase oder Workload. Wenn das Projekt aber wegen anderen Abteilungen oder mangelndem Knowhow der Scientists nicht nach vorne geht, hat man als Laborant Pech.
1
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Ich persönlich konnte mich seid 5 Jahren stetig weiterentwickeln und ich weiß das es generell gut möglich ist , wenn man von den Vorgesetzten unterstützt wird.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BioNTech wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet BioNTech besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeitenden BioNTech als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 562 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 162 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei BioNTech als eher modern.
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