BioNTech SE als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Unternehmensinfo
Wer wir sind
BioNTech, die Story.
Bei BioNTech sind wir mehr als nur ein Biotechnologieunternehmen - wir sind ein Team von Innovatoren, Forschenden und Vordenkern. Gemeinsam verfolgen wir ein Ziel: durch bahnbrechende wissenschaftliche Erkenntnisse neue Medikamente entwickeln, die die Medizin revolutionieren. Mit deinem Engagement kannst du bei uns einen entscheidenden Beitrag dazu leisten, die Gesundheit der Menschen weltweit zu verbessern und Erkrankungen mit hohem medizinischem Bedarf zu adressieren, sei es Krebs oder verschiedene Infektionskrankheiten.
BioNTech als Arbeitgeber
Die erfolgreiche Zusammenarbeit bei BioNTech basiert auf dem Glauben an wissenschaftliche Präzision und unseren gemeinsamen Werten. Uns ist es wichtig, dass zukünftige Mitarbeitende sich mit diesen Werten verbunden fühlen.
Unsere Kernwerte
Zusammenhalt
Wir unterstützen uns gegenseitig und betrachten die Vielfalt unseres Teams als einen unserer größten Vorteile. Durch diese Haltung wollen wir auch besonders ehrgeizige Ziele verwirklichen.
Leidenschaft
Wir wissen, wie und warum wir unsere Arbeit machen. Bei BioNTech arbeiten talentierte Menschen, die sich für ihre Arbeit begeistern und sich Herausforderungen stellen.
Innovationen
Wir schätzen neue Ansätze, Meinungen und vielfältige Perspektiven. Mutige Ideen und neue Lösungen in allen Bereichen unserer Arbeit bilden die Basis unseres Erfolgs.
Unsere Mitarbeitenden treiben unseren Unternehmenserfolg an. Sie sind es, die unsere Werte und Kultur mit Leben füllen und BioNTech zu einem vielfältigen und toleranten Ort machen. Unser Ziel ist es, für jede Stelle den passenden Menschen zu finden - nicht nur, um den Erfolg von BioNTech sicherzustellen, sondern um gemeinsam zu wachsen.
BioNTech bietet eine Vielzahl an spannenden Möglichkeiten. Bei uns kannst du den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen und als Teil unseres Teams unsere Mission vorantreiben. Sei es in der Forschung und Entwicklung, in der Herstellung, in technischen Berufen oder in zahlreichen weiteren Fachgebieten.
Perspektiven für die Zukunft
Willst du uns helfen, wissenschaftliche Erkenntnisse in die Praxis umzusetzen, um die aktuellen gesundheitlichen Herausforderungen anzugehen, denen wir als globale Gesellschaft gegenüberstehen? Dann bieten wir dir vielfältige Einstiegsmöglichkeiten an, bei denen du einen wichtigen Beitrag zu unserer Arbeit leisten kannst. Zahlreiche Ausbildungsberufe und Angebote für Studierende sowie Absolventinnen und Absolventen warten auf dich.
Auch erfahrenen Fachkräften eröffnen wir spannende Perspektiven. Ob in der Forschung und Entwicklung, in der Herstellung, in technischen Berufen oder in zahlreichen weiteren Fachgebieten - bei uns kannst du den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen und helfen, unsere Mission voranzutreiben.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 565 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was BioNTech SE über Benefits sagt
Das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Daher geben wir jeden Tag unser Bestes, um für ein gutes Arbeitsumfeld zu sorgen. Hier findest du eine Auswahl unserer Angebote an unseren deutschen Standorten:
Mobilität:
Wir bieten Bike-Leasing und Zuschüsse zum Deutschlandticket sowie ausgewählte Vergünstigungen bei Radkäufen an. Am Standort Mainz gibt es Zugangsmöglichkeiten zu lokalen Mobilitätslösungen wie meinRad.
Flexibles Arbeiten:
Wir wollen den verschiedenen Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden gerecht werden. Auch in Ausnahmesituationen versuchen wir zu helfen, beispielsweise durch eine Kindernotbetreuung und weitere Familienservices.
Wohlbefinden & Fitness:
Online und an unseren Standorten bietet unser betriebliches Gesundheitsmanagement eine Vielzahl von Möglichkeiten, aktiv und fit zu bleiben, darunter Programme für körperliches und geistiges Wohlbefinden.
Medizinische Gesundheitsleistungen:
Wir stellen Gesundheits- und Wellnessprogramme zur Verfügung, die unseren Mitarbeitenden helfen sollen, ihre Gesundheit zu erhalten und zu verbessern.
Altersvorsorge:
Wir bieten verschiedene Altersvorsorge-Modelle und -Hilfestellungen an. Auf diese Weise wollen wir unseren Mitarbeitenden dabei helfen, ihre finanziellen Ziele und Zukunftspläne zu verwirklichen.
Individuelle Beratung:
Wir bieten ausgewählte Programme an, die unseren Mitarbeitenden Zugriff auf ein Netzwerk an vertraulichen Beraterinnen und Beratern ermöglicht. Denn in jeder Lebensphase können professioneller Rat und Unterstützung neue Wege eröffnen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Von unseren Gründern bis hin zu allen Mitarbeitenden denken wir außerhalb gewohnter Bahnen, arbeiten agil und übernehmen Verantwortung. Zusammen arbeiten wir daran, unsere Mission zu verwirklichen: durch bahnbrechende wissenschaftliche Erkenntnisse neue Medikamente entwickeln, mit dem Ziel, die Medizin zu revolutionieren.
Als modernes, weltweit agierendes Unternehmen mit einer kreativen Denkweise, bringen wir Menschen verschiedener Professionen zusammen, die unsere Mission teilen und gemeinsam in die Tat umsetzen wollen. Bei BioNTech arbeiten heißt, die eigene Karriere in einem sinnstiftenden Umfeld voranzubringen, während wir jeden Tag nach medizinischen Durchbrüchen streben. Uns ist es dabei wichtig, ein gesundes und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in der jede Person sie selbst sein und mit ihrem Beitrag und Engagement zu unserer Mission beitragen kann. Dress-Codes gibt es bei uns nur in den Bereichen, die es erforderlich machen. Im Labor zum Beispiel.
Bei uns arbeiten außergewöhnliche Menschen, die gleichzeitig bescheiden genug sind und wissen, dass Erfolge nur gemeinsam erzielt werden können. Davon zeugt unser ausgeprägter, kollegialer Teamzusammenhalt.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Fachkräfte:
Herstellung und Qualität
Möchtest du an technischen Produktionsanlagen arbeiten, die zu den modernsten in Europa zählen? Fühlst du dich im Labor wohl und möchtest eine zentrale Rolle bei der Entwicklung unserer Therapieansätze einnehmen? Bei BioNTech bieten wir dir zahlreiche Optionen in den Bereichen Herstellung, Qualitätskontrolle und -sicherung an.
Forschung und klinische Entwicklung
Von translationaler Forschung bis hin zu Computational Biology – bei uns forschst und arbeitest du mit modernster Ausstattung an innovativen Therapieansätzen. Unterstütze uns bei der Entwicklung von Therapien in einem globalen Forschungsnetzwerk.
Technik und Ingenieurwesen
Du hast Spaß daran, Dinge am Laufen zu halten? Du begeisterst dich für die Entwicklung, Optimierung und Automatisierung von Prozessen nach GxP-Standards? Dann bist du bei BioNTech genau richtig! Dich erwarten moderne neueste Technologien und innovative Herstellungsverfahren.
Zahlreiche weitere Job-Möglichkeiten
Du möchtest Teil unserer Mission sein, die Gesundheit der Menschen weltweit zu verbessern? Wir haben zahlreiche andere Stellenangebote, die für dich interessant sein könnten. Schau jetzt rein.
Ausbildung:
Wofür schlägt dein Herz? Für Wissenschaft und Forschung im Bereich Krebs oder Infektionskrankheiten? Oder eher für IT, Wirtschaft oder Logistik? Ganz gleich ob du deine Karriere in der IT starten willst, dich für eine Ausbildung als Biologielaborantin bzw. Biologielaborant interessierst oder als Industriekauffrau oder Industriekaufmann durchstarten möchtest – bei uns findest du den passenden Einstieg. Aktuell bieten wir Ausbildungsplätze in folgenden spannenden Fachrichtungen an.
- Fachinformatikerin und Fachinformatiker für Systemintegration
- Chemielaborantin und Chemielaborant
- Biologielaborantin und Biologielaborant
- Pharmakantin und Pharmakant
- Fachkraft für Lagerlogistik
Studium:
Möchtest du während deines Studiums Einblicke in ein zukunftsweisendes Biotechnologieunternehmen bekommen? Auch dann haben wir etwas für dich in Form regelmäßig ausgeschriebener Stellen für ein Praktikum oder Werkstudium. Uns ist dabei eine gute Betreuung wichtig. Daher werden Stellen nur dann angeboten, wenn ein Fachbereich eine gute Betreuung sicherstellen kann.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BioNTech SE.
Standorte
Vom Hauptsitz in Mainz hat sich BioNTech zu einem global agierenden Biotechnologieunternehmen mit 20+ Standorten weltweit entwickelt. Jeder unserer Standorte stärkt unser globales Netzwerk mit spezifischer Erfahrung und Fachwissen.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gab über längere Zeit hinweg durchaus Personen, die fachlich motiviert und inhaltlich getrieben tatsächlich etwas bewegen wollten. In dieser Phase wurde bewusst gegen etablierte "Konzernwerte" gearbeitet, was rückblickend wesentlich zum Erfolg von BioNTech beigetragen hat.
Diese Prägung ist inzwischen weitgehend verschwunden. Der aktuelle Zustand ist vielmehr durch einen signifikanten Verlust an Schlüsselpersonal gekennzeichnet (Brain Drain), wie ich ihn in dieser Geschwindigkeit und Breite selbst mit langjähriger Berufserfahrung selten gesehen habe.
Die inhaltlichen Themen und die Erforschung zukunftsträchtiger Technologien habe ich als hochgradig spannend empfunden. Zudem habe ich den Zusammenhalt unter den Kollegen auf operativer Ebene als sehr positiv und unterstützend erlebt.
Die Arbeitsbereiche waren bis vor kurzem sehr interessant, es hat Spaß gemacht, Teil davon zu sein. Bis vor einigen Monaten habe ich es sehr genossen, dort zu arbeiten und die Atmosphäre war super.
Diversität ist ein non-Thema, da dies einfach gelebt wird. Gehaltsanpassungen finden trotz schwieriger wirtschaftlicher Situation und ohne Tarifbindung bislang weiter statt.
Inzwischen nur noch das Gehalt, das viele Homeoffice, das Team und die nicht-definierten Verantwortlichkeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass wir uns in 2021 bis 2023 den Allerwertesten aufgerissen haben. Stellenweise 8-9 Stunden am Stück, wegen Personalmangel ohne Pause, in der Suite gestanden haben um einen reibungslosen Ablauf und die Charge zu garantieren. Und um eine AM mit Chargenverwurf zu umgehen. Und nun sind wir nichts mehr Wert für die Geschäftsführung und Aktionäre. Wir waren mit einer der Gründe für euren finanziellen Erfolg , das habt ihr sehr schnell vergessen. Aber danke für die lächerlichen Worte des Mitgefühls in ...
- Mangelhafte interne Kommunikation,
- Offensichtliches Fehl- und geschäftsschädigendes Verhalten von Führungskräften wird geduldet
- Es gab eine unternehmensweite Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit (Employee Survey), die in einigen Bereichen sehr schlecht ausgefallen ist und auch daraus ergaben sich keine Konsequenzen für die verantwortlichen Führungskräfte
Wenn im Labor nichts zu tun ist (z.B. durch Wartung der Lüftungsanlage), sollte man die Mitarbeiter auch Home-Office machen lassen. 8 Stunden im Büro sitzen, wovon es leider zu wenige gibt und nichts tun ist schon anstrengend.
Intransparenz; keine Weiterbildung; Unterforderung; Führungsebene strukturiert alles um, ohne, das sie weiß, was ihr Ziel ist und wie die Firma danach aussehen soll
Geringe Transparenz bei wichtigen Entscheidungen, wenig Einbindung der Mitarbeitenden und eine zunehmend kurzfristig wirkende Ausrichtung bei strategischen Themen.
Verbesserungsvorschläge
- Fehlverhalten gibt es überall. Aber es auch anzugehen und nicht nur wegzuschauen ist eure Pflicht.
- Identifiziert die toxischen Führungskräfte
- Identifiziert die langsamen Prozesse..."wir können die Rechnung nicht freigeben, weil der Drucker nicht geht", " der CFO ist gerade in den USA, wir können die Rechnung nicht freigeben". Die Firma besteht aus 80% Akademikern und der größte Teil im forschenden Bereich. Und es gibt keinen Prozess für die Beschaffung von Literatur?? Ich muss mir meine Bücher und Fachartikel ...
Klare strategische Ausrichtung mit stabilen Prioritäten schaffen.
Prozesse und Verantwortlichkeiten definieren und konsequent umsetzen.
Führungskräfte stärker nach Kompetenz und Führungsqualitäten auswählen.
Transparente Kommunikation etablieren und Entscheidungen nachvollziehbar machen.
Karrierepfade und Entwicklungsmöglichkeiten klarer gestalten.
Homeoffice wo möglich kostet den Arbeitgeber nichts, wird aber mehr und mehr zurückgefahren. Das belastet viele Arbeitnehmer enorm und zeigt kur, dass man den Angestellten nicht vertraut, selbstständig zu arbeiten. Zeigt auch, dass keine Metrik in teams existiert, um Leidtung zu messen, mit Ausnahme der bloßen Anwesenheit.
Insbesondere auf Managementebene besteht aus meiner Sicht Verbesserungsbedarf. Führungskräfte sollten gezielter nach Kompetenz und Führungsqualität ausgewählt werden. Mehr fachliche und soziale Führungskompetenz würde zu besseren Entscheidungen und einem stabileren Arbeitsumfeld beitragen.
Die Bevorzugung von langjährigen (vor der Pandemie) Mitarbeitern auf ein faires Niveau heben.
Mehr Präsenz von Management Team im Produktionsgebäude und bei wichtigen Meetings.
Eine Kultur in der es keine Machtdemonstration zu sein scheint,zu spät zu jedem Meeting zu kommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von BioNTech ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 132 Bewertungen).
Das Thema Gleichberechtigung wird im Unternehmen ernst genommen. Auch als Frau hat man hier definitiv die Möglichkeit aufzusteigen, und entsprechende Chancen sind vorhanden. Persönlich ist mir das Thema jedoch vor allem unter dem Aspekt wichtig, dass für mich nicht das Geschlecht zählt, sondern der Mensch und die erbrachte Leistung.
Es gibt Strukturen zur Meldung von diskriminierendem Verhalten. Dennoch kommt es vereinzelt zu rassistischen oder sexistischen Äußerungen, und manche Mitarbeitende haben Sorge, durch Meldungen Nachteile zu erfahren.
An sich schon. Was ich schade finde, ist, dass im Gehalt nicht unterschieden wird zwischen Ausbildung, Bachelor und Master. Jeder verdient das gleiche
Die Gleichberechtigung wird im Unternehmen gelebt. Unabhängig von Geschlecht oder Herkunft werden Mitarbeitende respektvoll und fair behandelt.
Keine Ungleichbewertung von Kandidaten im Bewerbungsprozess; Frauen sind dennoch in einigen Bereichen und Führungsebenen unterrepärsentiert
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BioNTech ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 230 Bewertungen).
Die Rolle der Kommunikation verdient in der aktuellen Situation eine gesonderte "Würdigung". Man könnte – bei wohlwollender Interpretation – zum Schluss gelangen, dass hier ein starker Beitrag zur Erosion von Kultur und Wertesystem geleistet wird. Der kommunikative Tonfall bewegt sich dabei nicht selten in einem Spektrum, das sich aus Mitarbeitersicht als latent herablassend bis respektlos, denn als orientierungsstiftend beschreiben lässt. Jede PR-Agentur empfiehlt ja: Was man nicht weiß, macht keinen heiß... (Sarkasmus)
Townhalls wirken wie nervige Pflichtübungen mit begrenztem inhaltlichen ...
Schlecht. Nur notweniges wird mitgeteilt. Mein direkte Führungskraft verteilt Aufgaben ohne Zusammenhänge und beschwert sich, dass die Ergebnisse nicht in ihr Konzept passen. Einmal wurde ein Standort als "nicht systemkritisch" bezeichnet, der musste dann weg. Die Leute dort haben sich über die Aussage und ihren Arbeitseinsatz der letzten Jahre sehr gefreut Die Presseabteilung scheint auf Zuruf zu arbeiten, keine vorgefertigten Statements in der Schublade, alles dauert sehr lange.
Seit dem Wechsel der Geschäftsführung hat sich der Ton geändert. Es gibt keine positiven Stimmungsbilder mehr, man fokussiert ja schließlich auch hauptsächlich die Entlassung von >50% der Mitarbeiter. Die Kommunikation wirkt dabei für „einfache Mitarbeiter“ wie auch das untere und mittlere Management absolut entkoppelt von der Realität. Während also der COO noch von wunderbaren Aussichten schwadroniert, ist die Geschäftsführung im Begriff den Standort zu demontieren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 183 Bewertungen).
Nach meinem Gefühl ein Lottospiel. Hat mit gut Verkaufen zu tun und wie gut man sich mit TL und Supervisor versteht. Aber unmöglich ist es nicht. Je nach Abteilung! Die, die „weggelobt“ werden fallen immer noch einfacher die Karriereleiter hoch.
Anscheinend gibt es auch für Bewerbungen, konzernintern, keine Rücksprachen mit Vorgesetzten, denn dann würde Fallobst schneller erkannt werden.
Beförderungen werden verzögert und sind in vielen Bereichen nur noch über Beziehungen möglich. Reguläre Prozesse führen z.B. zu ~10 Beförderungen pro Jahr in einer Abteilung von 150 Personen. Über Beziehungen wird eine ähnliche Anzahl an Personen an den regulären Prozessen vorbei befördert. Keine Transparenz.
Karrierewege und Entwicklungsmöglichkeiten sind nicht immer transparent. Beförderungen erscheinen teilweise wenig nachvollziehbar, während klare Entwicklungsprogramme und Strukturen fehlen.
Weiterbildung findet nicht statt, hier wird nach Nase befördert und dann auch nicht ausgebildet. Die Folge: Vorgesetzte die keine Ahnung von moderner Menschenführung haben
Als Werkstudierende eher weniger, bei Vollzeit Kolleg*innen ließ sich jedoch Beobachten das gefördert wird/ Möglichkeiten geboten werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BioNTech wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet BioNTech besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 49% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BioNTech als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 552 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 387 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BioNTech als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.