291 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
166 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 123 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Image!
- Innovation
- Platz für Ideen
Siehe Verbesserungsvorschläge, leider zu viel.
- Menschlich sein (nicht nur ein Produkt für den Menschen entwickeln)
- Unternehmen stabilisieren (Prozesse einführen, Wachstum regulieren)
- Teambuilding forcieren
- Weiterbildung ermöglichen
- Weitere Zahlungen ermöglichen (Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld, Inflationsprämie, Boni etc.)
- Kein willkürliches Entlassen (kein Entlassen/Degradieren von AN nach längerer Krankheit)
- Führungstraining für Führungskräfte anbieten (aufgrund konstanten Wandels sollte eine solide Grundlage zum Führen geschaffen werden)
- Belegschaft motivieren (Hälfte ist demotiviert - sehr viele hören sich nach neuen Jobs um)
- Einarbeitung standardisieren (Onboarding-Day ist toll, aber die Einarbeitung im Team sollte überwacht werden) -> es gibt keine Einarbeitung!
- Nicht stets alles ändern, sondern Bestehendes optimieren. Hierfür eignen sich Beratungshäuser.
- Arbeitslast reduzieren
Vorgesetzte loben unregelmäßig, jedoch basiert das Arbeitsverhältnis nicht auf Fairness (bedingt) und Vertrauen. Das Unternehmen ist zwar stets bemüht eine faire Umgebung zu schaffen, jedoch mangelt es sehr an Vertrauen. Kaum einer vertraut. Wie denn auch, wenn stets alles geändert wird, hinterrücks Entscheidungen getroffen werden ohne Einbindung relevanter Personen etc.
Braucht man nichts sagen.
Gleitzeit vorhanden und super, danke. Das gibt es so nicht überall. Jedoch macht jeder konstant Überstunden und feiert diese ab. Ein Hamsterrad. Es gibt so viel Arbeit und man kommt nirgends voran, dass kein Licht am Ende des Tunnels zu sehen ist. Mehrere bekannte Fälle, bei dem Individuen vorzeitig ausstempeln, dass der Vorgesetzte gar keine Benachrichtigung erhält, dass man über 120 Überstunden ist. Sonst kommt HR und muss ermahnen - zurecht.
Urlaub kann flexibel genommen werden.
Weiterbildung wird in Aussicht gestellt vor dem Start, nach dem Start wird so getan, als wäre nichts gewesen. Man kann paar LinkedIn Kurse etc. machen - nicht schlecht. Aber eine adäquate und spezialisierte Fortbildung ist das nicht.
Außerdem ist die Weiterentwicklung nicht gegeben im Unternehmen. Es ist schwer gefordert zu werden oder den Job zu wechseln im Unternehmen. Man stellt
lieber von außerhalb ein, statt Internen die Chance zu geben, obwohl Anforderungen erfüllt werden können. Man sucht wohl immer stets die 110% Kandidaten. Ist mir schon an mehreren Stellen aufgefallen, dass die Personalgewinnungsstrategie nicht effizient ist.
Gehalt/Schmerzensgeld ist solide, aber es fehlt was. Es gibt kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine VWL, kein Bonus etc.
Es gibt ein Aktienprogramm. Das finde ich toll. Den Arbeitnehmern fehlt eine kurzfristige Anerkennung ihrer Leistung.
Wie wäre es mal wieder mit einer Inflationsprämie?
Das ist abhängig vom Team. Bei uns befriedigend. Zwar gegeben, aber sehr viel Geläster hinter dem Rücken. Sonst gibt es aber auch paar tolle Kollegen, welche die Arbeit erträglich machen.
Weitestgehend gegeben. Jedoch ist der Altersdurchschnitt eher jünger. In unserer Funktion werden ältere Chefs degradiert. Einzelfall bzw. Einzelfälle hm..?
Aus eigener Erfahrung enttäuschend, ich kenne auch einzelne gute Beispiele im Unternehmen. Im weiteren Sinne aber viel Optimierungsbedarf.
Vorgesetzte fehlt oft die Expertise, um adäquat führen zu können, ob fachlich und/oder disziplinarisch. Es werden Personen entlassen, ohne Rücksicht auf Verluste. Wenn jemand Langzeitkrank war, sollte er aufpassen, dass der Chef/HR nicht klopft und degradiert wird.
Ausserdem wird vieles versprochen, was sich ändern soll, jedoch wird alles vergessen. Zwar gibt es Vereinbarungsgespräche, aber was bringt es, wenn der Vorgesetzte nicht richtig zuhört und weiß, wie man ein Gespräch führt? Dazu kommt, dass Kritik geäußert wird, ohne Belege vorzulegen.
Mein Vorgesetzter ist so überfordert, dass in nahezu jedem Einzelgespräch er abgelenkt ist von Mails/Teams-Nachrichten und chattet lieber..
Ansonsten wird alles kommentarlos von einer Instanz drüber durchgeboxt, ohne auf das eigene Team zu hören und zu decken. Das ist keine Führungskraft.
Ansonsten wird eine Kultur des offenes Ohres vermittelt. Bei Problemen kann man sich auch a das C-Level wenden. Leider nur nach außen, nach innen geschieht wird doch nicht einem immer Gehör geschenkt. Schade!
Hardware ist top. Büroausstattung genauso. Ansonsten gibt es eine Kantine, Thinking Tanks, Küchen mit solider Verpflegung etc.
einziges Manko sind veraltete Gebäude.
Es gibt zwar TownHalls, Regelmeetings oder Formate mit dem C-Level, um essenzielle Informationen zu erhalten. Das ist schön und gut. Jedoch werden viele Formate nur in einzelnen Silos angeboten. Warum nicht essenzielle Informationen allen zugänglich machen? Finde ich schade. Ich bin gerne Teil eines Unternehmens mit einer tollen Vision.
Obendrein wird viel versprochen, was man zum Arbeiten erhalten soll an Infos. Gibt es nicht. Es wird nur versprochen und nichts umgesetzt. Mitarbeiter werden mit tollen Jobs angelockt und beim Start gibt es den Job nicht und man weiß gar nicht, was man machen soll. Zudem weiß keiner so wirklich, was er machen soll oder wie etwas geht. Wenn man mal recherchiert, wer für was zuständig ist, muss man sich laaaange auf die Suche machen. Frustrierend.
Ansonsten ist die Kommunikation sehr hierarchisch. Sobald jemand als VP, Direktor kommt, wird das blind umgesetzt , ohne Widerrede. Geschweige denn es wird gedroht alles zu eskalieren zum Direktor, VP. No Go - ich vermisse die Augenhöhe.
Ist gegeben!
Die Aufgaben sind durchaus interessant, keine Frage - zudem leistet man mit seiner Arbeit einen Beitrag zu einer tollen Vision!
Problem hierbei sind jedoch fehlende Prozesse im Unternehmen, die das Arbeiten erschweren. Ausserdem stellt der Umfang an Arbeit ein großes Problem dar. Es nimmt kein Ende und stresst nur an Arbeit zu denken.
Nichts da die ganze Zeit weg geschaut wird !!!
Vorgesetzte mit null Menschenkenntnis !!!
Augen aufmachen und nicht mehr wegschauen. Ungleiche Behandlung.
War an sich immer gut solange der Vorgesetzte nicht da war !!!
Für die wo arbeiten nicht so gut. Für die wo sich den ganzen Tag auf anderen ausruhen bestimmt gut !!!
Verschwenderisch !!!
Kein richtiges Teamwork. Es wird hinterrücks gelästert sogar der Vorgesetzte macht fleißig mit !!!
Verhält sich in keinster Weise wie ein vorgesetzter komplett inkompetent. Mobbing ist an der Tagesordnung. Ganz zu schweigen über die beleidigungen.
Solange gut bis es um Arbeit geht !!!
Die existiert überhaupt nicht. Gewisse Leute dürfen sich dort alles erlauben.
Abwechslungsreich.
Außer dem Image, nichts.
Leider nahezu alles.
Man sollte Werkstudenten besser bezahlen und am Ende eines Monats, ohne das noch Anträge auf das zustehende Geld extra gestellt werden müssten.
Führungskräfte sollten tatsächliche Führungskräfte sein und sich um ihre Mitarbeiter kümmern.
Alle Kollegen sind gestresst, keiner hat Zeit einen einzuarbeiten.
Gutes Image
Es gibt viele Online-Schulungsmöglichkeiten
Als Werkstudent im Master mit Berufserfahrung erhält man hier 15€
Das liegt weit unter dem was andere Unternehmen zahlen.
Wichtig zu wissen: Das Gehalt erhält man erst am Ende des Folgemonats. Das heißt für die geleisteten Stunden im Dezember erhält man Ende Januar sein Gehalt. Das muss man jeweils extra beantragen. Stellt man den Antrag für Dezember zu spät (dafür hätte man Zeit bis 08.01), erhält man das Geld nochmal einen Monat versetzt, also demnach Ende Februar.
Es gibt nicht einmal Mülleimer in den Büroräumen Mainz City
Da es ca. 90% Home Office ist, sieht man seine Kollegen kaum
Zitat meiner direkten Führungskraft: "Ich wüsste nicht was wir zu besprechen hätten". Als ich bei Biontech anfing gab es nicht einmal ein Hallo per Teams. Ein Kollege hat mich eingearbeitet und betreut sich, meine direkt Führungskraft kommuniziert nicht mit mir.
Alles läuft per Tickets und ist sehr unpersönlich.
Stupide Tätigkeiten
Die Menschen, die Aufgaben, das drumherum
Druck, Stress.
Stellt mehr Leute ein oder lasst uns endlich mal unsere Arbeit machen. Immer mehr und neue Anforderungen helfen niemandem!
Teammäßig großartig. Leider ist der Eindruck stark getrübt durch eine extrem hohe Arbeitsbelastung und Zeitdruck.
Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit sowie HoneOffice
Fortbildungsbudget eher beschränkt.
Absolut Top!
Bisher absolut einwandfrei.
Joa. Man bemüht sich, aber es gibt deutlich Verbesserungsbedarf.
Sehr viele spannende Aufgaben.
Tarifgehalt
Intransparenz
Mangelnde Kommunikation
Fehlende Chancen
Fähige Mitarbeiter werden gehen gelassen
Mehr auf Mitarbeitende achten denn ohne die geht es nicht
Es war mal eine tolle Atmosphäre und jeder Tag wurde mit Spaß begonnen! Nun ist die Atmosphäre von zu viel Arbeitslast, Druck, Stress und schlechter Führung vergiftet
Man arbeitet und arbeitet, Leben kommt definitiv zu kurz. Ohne Überstunden geht es nicht, versucht man pünktlich Feierabend zu machen erntet man schiefe Blicke oder Kommentare.
Leider sind zu viele Mitarbeitende in Führungspositionen keine Führungskräfte und somit mit der Ihnen anvertrauten Aufgabe überfordert
Großraumbüros
Man erfährt alles (meist zu spät)
kein Home Office, more transparency
Die Vision, mein Team und meine Aufgaben.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Ich würde es nicht als schlecht bezeichnen.
Der Arbeitgeber/BioNTech als Unternehmen sollte seinen Mitarbeitern nicht nur klare Kommunikation predigen, sondern das in allen Bereichen umsetzen. Wenn es eine Gehaltsrunde gibt und man nur wenig Budget für die Angestellten ausgeben möchte ,dann sollte man klar kommunizieren das es eine Zahl X für Personalkosten und Gehaltserhöhungen geben wird und das man es so entschieden hat.
Aktuell wird viel hintenrum besprochen und dann kurz bevor es ausgezahlt wird erfährt man eigentlich erst wie sich das Geld verteilt, obwohl man weiß das niedrige Zahlen in Relation zur Leistung und den Gewinnen der Firma zu einem Aufschrei führt . Eine ehrlichere und direkte Kommunikation wäre mir lieber.
Wenn ein Unternehmen von 100% Homeoffice die Zeiten auf 3 Anwesenheitstage / überwiegend vor Ort Arbeit zurückschraubt , dann ist das natürlich nicht gerade fortschrittlich aber definitiv im Rahmen dessen was ein Unternehmen für sich entscheiden kann.
Was mich daran stört ist , wenn man es schön reden möchte mit leeren Worten.
„Office Kultur“
„bessere Kommunikation“
„ Kreativität und Innovation“
„ bessere Flexibilität“
All diese Aussagen wirken auf mich und Kollegen eher so , als würde man versuchen die eigene ideologische Agenda zu verteidigen.
Es ist völlig in Ordnung , wenn ein Unternehmen so entscheidet aber das eine solche Entscheidung für viele Arbeitnehmer negativ ist muss man dann auch akzeptieren und nicht so verpacken als wäre es etwas gutes.
Ein tolles Team mit super Kollegen. Wöchentliche Feedbackrunden. Jeder kann sich offen äußern.
Das kommt vermutlich auf die Stelle /Abteilung an . Leider strebt die Firma an das Homeoffice zu reduzieren ohne einen nachvollziehbaren Grund. Ob hier aus reiner Ideologie gehandelt wird oder kalkuliert kann man nicht sagen.
Die Sorge ist groß das es sich hier um eine taktische Reduzierung handelt, um dann in naher Zukunft das Homeoffice eventuell doch ganz zu streichen.
Ich persönlich konnte mich seid 5 Jahren stetig weiterentwickeln und ich weiß das es generell gut möglich ist , wenn man von den Vorgesetzten unterstützt wird.
Es ist deutlich besser geworden und ich bin aktuell zufrieden aber ehrlicherweise sind die Anpassungen in Relation zu dem was geleistet wird relativ gering.
Es gab immer wieder größere Anpassungen die aber auf mehrere Jahre Betrachtet komplett von der Inflation gefressen werden. Es wäre schön wenn man sich ehrlich machen würde und die Personalkosten nicht unnötig niedrig hält ,um dann in anderen Bereichen mit beiden Händen Geld aus dem Fenster zu pulvern.
Top
Durchschnitt 30 gibt keine älteren Kollegen bei uns
Flache Hierarchie und arbeiten auf Augenhöhe.
Ein guter Austausch zwischen den Kollegen wird bei uns groß geschrieben. Es gibt aber immer wieder Verbesserungsbedarf
Personen werden ausschließlich anhand von ihrer Individuellen Persönlichkeit /Arbeit betrachtet. Es gibt keine Benachteiligung in unserer Abteilung
Immer wieder etwas Neues .
Flexibilität in der Arbeitsgestaltung, Teamspirit, die Vision des Unternehmens
Fehlende Struktur und Verantwortlichkeit. Wer macht was warum.
Strukturen und Verantwortlichkeiten klarer regeln und dokumentieren.
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als grundlegend gut. Viel befindet sich noch in einer Art Findungsphase als global Player und man leidet noch stark an Wachstumsschmerzen, weswegen manche Themen stocken. Der respektvolle Umgang untereinander und die Streitbarkeit in der Sache und nicht in der Persönlichkeit sind zentral. Jeder weiß, dass es aktuell noch etwas knirscht aber jeder weiß auch, dass er selbst dazu beitragen kann, dass es besser wird.
Jeder kennt das Unternehmen und weiß um die Verdienste.
Es wird versucht alles möglich zu machen, was man möglich machen kann. Arbeitszeit ist von 6- 22 Uhr frei einteilbar und man kann auch einen Wochentag frei nehmen und dafür Samstag nacharbeiten. Wer sich selbst organisieren kann und die Disziplin hat, seine Themen ohne Micromanagement durchzuziehen wird es hier lieben. Thema maximal Arbeitszeit wird sehr hochgehalten. Jeder Mitarbeiter wird via Schulung dazu angehalten die aktuell geltende Rechtslage zu respektieren.
Hier würde noch mehr Struktur und Transparenz gut tun. Individuelle Karriereplanung im Unternehmen, Traineeprogramme, Perspektiven aufzeigen und schaffen, wird immer wichtiger, will man das Unternehmen auf einen wirtschaftlich nachhaltigen Kurs bringen.
Klar, mehr geht immer. Generell empfinde ich das Niveau aber als angemessen. Ich bin, entgegen vieler anderen hier, auch nicht für einen Tarifvertrag. Das Unternehmen hat mit dem Coronaimpfstoff eine gute Basis geschaffen, aber noch steht es in den Sternen, ob das Unternehmen einen weiteren Erfolg in der Größenordnung verbuchen wird. Entsprechend muss man sich hier noch Flexibilität wahren. Es gibt aber eine ganze Menge anderer Benefits, wie sie Unternehmen in ähnlicher Größe ebenfalls bieten. Hervorzuheben sind hierbei meiner Meinung nach aber die Kooperation zur Kinderbetreuung, die Möglichkeit zum zeitlich begrenzten Remotework im EU-Ausland und die Beteiligung der Mitarbeiter in Form von Aktien.
Wird ebenfalls hochgehalten. Klar, mehr geht immer aber das ganze Unternehmen folgt mit seiner Vision einem Sozialbewusstsein und das spürt man. Auch Themen wie Müllvermeidung, CO2 Reduktion/Klimaneutralität, gleiche Arbeitsbedingungen an den Standorten weltweit, Aufbau von Produktionslinien in Ländern des globalen Südens usw. finden ihren Platz.
Die Menschen sind alle super nett, aufgeschlossen und hilfsbereit. Interkulturalität wird hier wirklich gelebt. Die Belegschaft ist auch sehr jung, was dazu führt, dass man schnell auf einer Wellenlänge ist.
Ich habe nicht das Gefühl, dass ältere Kollegen eine Sonderbehandlung bekommen. Weder positiv, noch negativ. Im Gegenteil, die Erfahrung mancher neu eingestellter Kollegen höheren Semesters, hilft mit Erfahrung dabei die oben erwähnten Wachstumsschmerzen etwas zu lindern.
Ist natürlich individuell aber ich kann nicht meckern. Mein Vorgesetzter respektiert mich mit meiner Meinung und hört meine Ideen und Vorschläge an. Debatten sind stets sachorientiert und daraus resultieren realistische Ziele für den Bereich den ich bearbeite.
Hardware wird fürs Homeoffice gestellt. Shared Desk Plätze vor Ort sind aufgrund des rapiden Wachstums etwas begrenzt. Großraumbüro mit 4+ Leuten sind Geschmackssache. Einige finden es toll zu hören, was es gestern beim Kollege ggü. zum Abendbrot gab, anderen ist das too much. Die neuen Büros und Gebäude sind aber sehr modern und es gibt wohl einige New Work Goodies, wie einen Fitnessraum oder auch eine Gaming Area.
Ebenfalls grundlegend gut. Es finden regelmäßig Townhall Meetings statt, in welchen man einen groben Überblick über den aktuellen Stand der Dinge informiert wird. Hauptaugenmerkt liegt dabei verständlicherweise auf der Verwirklichung und auch Kommerzialisierung der Vision des Unternehmens sowie der daraus entstandenen/im Entstehen begriffenen Produkte. Daneben gibt es aber auch Berichte über die generelle Entwicklung des Unternehmens, bspw. über Bauforstschritte am Hauptstandort oder über Akquisitionen. Einen Punkt Abzug gibt es dafür, dass die Kommunikation manchmal etwas überhastet ist. Konzepte werden vorgestellt und nur teilweise umgesetzt. Man lässt dabei Raum für Spekulation und schafft Unsicherheit.
Hatte noch kein Unternehmen wo so vehement auf diesen Punkt bestanden wird. Es wird mit internen Schulungen darauf hingewiesen was das Unternehmen von den Mitarbeitern in diesem Punkt erwartet und es gibt anonyme Beschwerdestellen.
Es gibt Sachen die machen mehr Spaß und es gibt Sachen die sind Sachen die eben erledigt werden müssen. Das Verhältnis beider Seiten ist aber in einem gesunden Maß.
Auch wenn das Stresslevel häufig sehr hoch ist, dennoch die Schaffung eines Umfeldes, in dem man gerne arbeitet.
Realistische Einschätzung und Planung der zur verrichtenden Arbeit (Routine, Projekte) auf der Managementebene fehlt oft.
Von erfahrenen Kollegen, welche auch schon in anderen Unternehmen angestellt waren, wird berichtet, dass die Vergütung niedriger ist als bei vergleichbaren Unternehmen der Pharmebranche.
Mehr verlässliche Vorplanung in Routine und Projekten.
Die Feste, die unheimlich viel kosten und mit denen man bestimmt auch hätte seinen Arbeitgebern Urlaubs- und, oder Weihnachtsgeld zahlen können.
Alles. Ehrlich. BioNTech war immer ein Traum. Aber einmal hier arbeiten für längere Zeit und es zeigt sich ganz schnell, dass alles trauriger Schein ist. An jeder Ecke unzufriedene Menschen. Man wird grade seitens HR und oberen Instanzen klein gehalten. Kein Privatleben, wenig Wertschätzung, schlechte Bezahlung. Hauptsache die "Meilensteine" werden erreicht, alles auf dem Rücken der arbeitenden Menschen. Und wenn es ehrliche Umfragen gibt, bei denen man die Chance hat ehrliches Feedback zu geben und die Rückmeldungen nicht wie gewünscht sind, werden diese einfach gelöscht und so lange umstrukturiert und "verbessert", bis die Antworten den höheren Instanzen gefallen. So eine Heuchelei. Richtig, richtig schade.
Es ist das Eine, motivierende Slogans an Wände und Bildschirme zu klatschen und was anderes, seine Mitarbeiter tatsächlich wertzuschätzen und für ihre Arbeit zu belohnen und zu fördern. Teilweise ist man hier Mensch zweiter Klasse und gibt alles Mögliche für die Arbeit, nur um in den Hintern getreten zu bekommen. Der Fokus sollte vielleicht wieder ein bisschen weniger auf das Geld und ein bisschen mehr auf seine eigenen Leute gelenkt werden.
Hohe Fluktuationen, Ungerechtigkeit, Stillstand und Unzufriedenheit stehen im Vordergrund
Kommt ganz drauf an, manche finden BioNTech furchtbar, andere super. Eine durchweg einheitliche Meinung gibt es da nicht.
Als Schichtarbeiter gar keine Chance, Flexibilität wird auch klein geschrieben und als Flexler überstunden ohne Ende dank "Vertrauensarbeitszeit".
Könnte ich null Sterne vergeben... Kaum bis gar nicht vorhanden. Utopisch unnötige Voraussetzung für eine "höhere" Position, FALLS es sie überhaupt gibt. Kompletter Stillstand. Für Weiterbildungen, oder gar Aufstiege wird rein gar nichts getan. Absolutes Loch.
Kein Tarifvertrag, somit viel zu wenig Bezahlung, immer neue Ausreden um bloß nicht mehr zu zahlen, Sondervergütungen werden nicht einheitlich gezahlt. Sich immer noch als "Start-Up" deklarieren steht dabei ganz hoch im Kurs.
Viel machen was Publicity bringt und nach Außen super für´s Image ist, aber Sozialbewusstsein innerhalb der Firma? Null. Hauptsache die CEOs stehen für "ihre" großartige Arbeit in der Presse.
Variiert sehr stark nach Abteilung
Sind ein sehr junges Team, kaum bis gar keine älteren Mitmenschen.
Variiert auch sehr stark je nach Abteilung, da muss man absolut Glück haben. Viel von oben herab, oder es sitzen Menschen auf den Positionen, die da gar nichts verloren haben.
Bis auf die null vorhandene Work-/Lifebalance und den alles für den Arbeitgeber aufgeben Mentalität ist`s voll ok.
Teams / Email basiert. Oft wird man vergessen, obwohl wichtige Entscheidungen für zB den Arbeitsprozess mit den arbeitenden Leuten abgesprochen werden sollte.
Durch die HR, die von Machen und Tun selbst keine Ahnung hat und nur den Arbeitgeber vertritt und das zum Teil mit sehr fragwürdigem Verhalten, haben selbst innerhalb einer Abteilung Arbeitnehmer unterschiedliche Verträge/Vergütungen. Ansonsten wird eigentlich jeder gleich behandelt.
Ebenfalls Abteilungsabhängig, aber insgesamt gestaltet sich die Variation an Aufgaben sehr monoton.
So verdient kununu Geld.