Unternehmen im Umbruch, aber Führungspositionen fangen Druck nicht ab
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice wo möglich kostet den Arbeitgeber nichts, wird aber mehr und mehr zurückgefahren. Das belastet viele Arbeitnehmer enorm und zeigt kur, dass man den Angestellten nicht vertraut, selbstständig zu arbeiten. Zeigt auch, dass keine Metrik in teams existiert, um Leidtung zu messen, mit Ausnahme der bloßen Anwesenheit.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist seit den Umstrukturierungsplänen schlecht, es wird wenig getan um das zu verbessern.
Kommunikation
Kommunikationsmatrizes sind selten da, in Teams ist es sehr von der Führungskraft abhängig, ansonsten gibt es viele Informationen die verloren gehen, unklare Strukturen verstärken das Problem
Kollegenzusammenhalt
Auch hier wieder teamabhängig, aber in einigen Bereichen werden Probleme zwischen Kollegen auch von der Führung ignoriert, was Konflikte verstärkt. Die Führungspositionen sind nicht dafür ausgestattet, mit solchen Konflikten umzugehen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte geben keine Ziele vor, d.h. Leistung kann nicht gemessen werden und persönliche Präferenzen überwiegen komplett. Vorgesetzt ignorieren Konflikte, weil sie keine Lust haben sich darum zu kümmern.
Image
Noch gut.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegschancen, keine Budgets für Weiterbildung