Anfänglich alles gut aber jetzt hat man das Gefühl, das es bergab geht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nicht nur schlechte Dinge. Es gibt auch noch ausreichend angenehme. Frisches Obst, Freizeitangebote, Gesundheitswochen und auch mal interessante Veranstaltungen vor Ort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass wir uns in 2021 bis 2023 den Allerwertesten aufgerissen haben. Stellenweise 8-9 Stunden am Stück, wegen Personalmangel ohne Pause, in der Suite gestanden haben um einen reibungslosen Ablauf und die Charge zu garantieren. Und um eine AM mit Chargenverwurf zu umgehen. Und nun sind wir nichts mehr Wert für die Geschäftsführung und Aktionäre. Wir waren mit einer der Gründe für euren finanziellen Erfolg , das habt ihr sehr schnell vergessen. Aber danke für die lächerlichen Worte des Mitgefühls in der Townhall. Eure Wertschätzung uns gegenüber ist gleich null!
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal PMP anschauen, Personalakte einsehen(Abmahnungen z.B.) oder Rücksprache mit direktem Vorgesetzten halten. Erspart viel Leid bei den zukünftigen Kollegen, die diese Person ertragen müssen.
Bessere Kommunikation, was Zukunft des Standortes anbelangt , wäre auch schöner. Jede Townhall ist wie eine politische Debatte, viel Gerede ohne Aussagekraft. Es wird soviel um den heißen Brei geredet, bis man vergessen hat, was eigentlich die Frage war.
Arbeitsatmosphäre
Stimmung ist sehr erdrückend geworden.
Kommunikation
War noch nie die Beste, aber aktuell sehr bedürftig.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung bzw. Team ist das ganz gut. War aber auch mal besser.
Interessante Aufgaben
Anfänglich sehr interessant und vielfältig, mittlerweile wenig und demotivierend.
Gleichberechtigung
Wird schon darauf geachtet und wert gelegt.
Umgang mit älteren Kollegen
Denke, dass das selbstverständlich ist. Aber die „Alten“ fühlen sich wohl unter den Jungen, so wie es aussieht.
Arbeitsbedingungen
Viel Chaos, Kollegen gehen, da unbefristete Verträge willkürlich verteilt werden anstatt nach Leistung und Zusammenarbeit orientiert. Oft auch ohne Zustimmung bzw ohne Empfehlung des direkten Vorgesetzten. Und die wirklich Brauchbaren lässt man ziehen bzw lässt sie im Ungewissen und verlängert nur weiter die Verträge bzw was nicht verlängert werden kann läuft aus und wird einfach durch ungeschultes Personal ersetzt.
Einige Abteilungen haben ein sehr entspanntes Leben Undine eine oder andere Abteilung steht unter Dauerstress.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel zu viel Singleusematerialien und Plastikmüll.
Gehalt/Benefits
Ist nicht schlecht, aber es gibt Firmen am Standort, die besser bezahlen.
Es sei denn man ist noch mit einem alten Vertrag von Novartis gesegnet.
Image
Kommt auf das Produkt an!
Karriere/Weiterbildung
Nach meinem Gefühl ein Lottospiel. Hat mit gut Verkaufen zu tun und wie gut man sich mit TL und Supervisor versteht. Aber unmöglich ist es nicht. Je nach Abteilung! Die, die „weggelobt“ werden fallen immer noch einfacher die Karriereleiter hoch.
Anscheinend gibt es auch für Bewerbungen, konzernintern, keine Rücksprachen mit Vorgesetzten, denn dann würde Fallobst schneller erkannt werden.