Strategielosigkeit und fehlende Führung bremsen das Unternehmen aus
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Branche und innovative Produkte.
Internationale und vielfältige Belegschaft.
Gute Vergütung und moderne Arbeitsumgebung.
Hohe Motivation und Zusammenhalt unter vielen Kolleginnen und Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Struktur und ineffiziente Prozesse.
Häufig wechselnde Ziele und Prioritäten.
Mangelnde Transparenz bei Entscheidungen.
Teilweise unzureichende Führungskompetenz auf Managementebene.
Hohe Unsicherheit durch Restrukturierungen und Stellenabbau.
Verbesserungsvorschläge
Klare strategische Ausrichtung mit stabilen Prioritäten schaffen.
Prozesse und Verantwortlichkeiten definieren und konsequent umsetzen.
Führungskräfte stärker nach Kompetenz und Führungsqualitäten auswählen.
Transparente Kommunikation etablieren und Entscheidungen nachvollziehbar machen.
Karrierepfade und Entwicklungsmöglichkeiten klarer gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Unternehmen hat sich in den letzten Jahren deutlich verschlechtert. Durch den laufenden Stellenabbau und die anhaltende Unsicherheit herrscht bei vielen Mitarbeitenden eine angespannte Atmosphäre. Entscheidungen wirken häufig kurzfristig und es fehlt an einer klaren langfristigen Ausrichtung. Abteilungen sichern ihre Daseinberechtigung ab. Projekte geraten ins Stocken, ein Miteinander ist schwierig
Kommunikation
Die Kommunikation ist aus meiner Sicht eine der größten Schwächen. Ziele und Prioritäten ändern sich teilweise monatlich, wodurch Teams ständig umplanen müssen. Strategische Entscheidungen werden häufig spät oder nur unzureichend kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit unter den Kolleginnen und Kollegen war überwiegend positiv. Viele Mitarbeitende versuchen trotz schwieriger Rahmenbedingungen, sich gegenseitig zu unterstützen und gemeinsam Lösungen zu finden.
Work-Life-Balance
Je nach Bereich unterschiedlich. Phasen mit hoher Belastung und kurzfristigen Änderungen führen regelmäßig zu zusätzlichem Druck. Flexible Arbeitsmodelle sind grundsätzlich vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Einige Führungskräfte verfügen aus meiner Sicht nicht über die notwendige fachliche oder organisatorische Kompetenz für ihre Rolle. Entscheidungen erscheinen teilweise politisch geprägt. Es fehlt an klarer Führung und konsequenter Priorisierung. Es wurde sich über Jahre hochgedient, die Kompetenz der Führungskräfte wird in Jahren von Betriebszugehörigkeit ausgedrückt nicht in fachlicher Kompetenz. Viele Führungskräfte nicht überfordert und teilweise nicht qualifiziert für den Job.
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsumfeld und die Themen sind grundsätzlich spannend und innovativ. Leider werden Projekte und Prioritäten häufig verändert, sodass viele Initiativen nicht konsequent zu Ende geführt werden.
Gleichberechtigung
Ein internationales und vielfältiges Umfeld mit Mitarbeitenden aus unterschiedlichen Nationen und Hintergründen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negativen Erfahrungen gemacht
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsumgebung und gute technische Ausstattung. Allerdings fehlen häufig standardisierte Prozesse und klare Verantwortlichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen engagiert sich in gesellschaftlich relevanten Themen und besitzt ein hohes Verantwortungsbewusstsei
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittliche Vergütung und attraktive Zusatzleistungen.
Image
Das öffentliche Image ist weiterhin stark, intern wird die Situation jedoch von vielen Mitarbeitenden kritischer wahrgenommen. Zwischen Außendarstellung und gelebter Realität besteht aus meiner Sicht eine zunehmende Diskrepanz.
Karriere/Weiterbildung
Karrierewege und Entwicklungsmöglichkeiten sind nicht immer transparent. Beförderungen erscheinen teilweise wenig nachvollziehbar, während klare Entwicklungsprogramme und Strukturen fehlen.


