BioNTech 

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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Bemühung, Krebs zu bekämpfen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Biontech ist so schnelle gewachsen, dass einige meiner Meinung nach nicht geeignete Personen in wichtige Führungsrollen gespült wurden. Diese Treffen nun die Entscheidungen, insbesondere in der Transition. Wechselt auch mal einen Trainer aus, nicht nur die Mannschaft. Mal mit der Mannschaft sprechen, mal wieder den echten Pioniergeist erwecken. Kommt aus der Welt der Präsentationen raus und schaut euch um, wie es wirklich aussieht. Nur weil es in einer Präsentation steht, muss es nicht wirklich so exisitieren.

Arbeitsatmosphäre

Ein Jahr lang hing die Transition in der Luft, jetzt ist sie seit gut 6 Monaten im Gange. Entsprechend schlecht ist die Atmosphäre, geprägt von Frust und Enttäuschung

Image

Wie sagt man hier so oft: War schon mal Besser. Seitdem die Gründer ihren Austritt bekanntgegeben haben und seitdem der massive Sparkurs öffentlich gemacht wurde wird man bedauert.

Work-Life-Balance

Da der Unsinn "alle zurück ins Büro" zum Glück nicht stattgefunden hat, gab es eine gute Balance zu Homeoffice und Büro die man selbständig verwalten konnte.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt einige Optionen zur Weiterbildung, Karriere in der IT ist schwierig.

Gehalt/Benefits

Fand ich fair.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soweit OK.

Kollegenzusammenhalt

Hängt vom Team ab, bei mir war es gut

Umgang mit älteren Kollegen

Habe nur positive Erfahrungen gemacht

Vorgesetztenverhalten

Auch hier abhängig vom Team, meine Vorgestetzten verhielten sich positiv kollegial.

Arbeitsbedingungen

Wegen der Transition zunehmend schlechter geworden, man hat mehr und mehr die Bindung zur Firma verloren. Viele treue Weggefährten müssen die Firma verlassen, werden durch externen Dienstleister ersetzt. Da werden Herz und Seele rausgerissen.

Kommunikation

Kommunikation insbesondere in der IT finde ich absolut ungenügend, ich hatte nie das Gefühl zu wissen, was wie wo in der Transition passiert und warum. Hatte den Eindruck, dass Dinge am Ende anders waren als angekündigt. Flurfunk war da wesentlich zuverlässiger.

Gleichberechtigung

Habe nur positive Erfahrungen gemacht

Interessante Aufgaben

Anfangs schon, dann mit der Ankündigung Transition nur Standard-Routine

Gut am Arbeitgeber finde ich

Frühere Atmosphäre und das Thema an dem eir arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter ernst nehmen und sich auch mal um Themen kümmern. Alle Entscheidungen dauern ewig. Das Management weiß halt auch nicht weiter.

Arbeitsatmosphäre

War eigentlich sehr gut, nur leider hat jetzt jeder Angst um seinen Job.

Image

War schon besser… kommt halt nichts neues

Work-Life-Balance

Ok

Karriere/Weiterbildung

Sehr begrenzt, wird viel erzählt aber nichts gemacht.

Gehalt/Benefits

Gut bis sehr gut. Nur deshalb bleiben die Leute.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ok

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut eigentlich, aber es wird schlechter. Sehr viel Neid und Mistrauen.

Umgang mit älteren Kollegen

ok

Vorgesetztenverhalten

Selten sowas schlechtes erlebt, praktisch keine Führung in Legal/ Compliance. Die sind mehr mit ihren privaten Themen beschäftigt. Sehr wenig guidance und support.

Arbeitsbedingungen

ok

Kommunikation

Es wird versucht aber das Management kann auch nicht sagen wie es weitergeht.

Gleichberechtigung

ok

Interessante Aufgaben

Auch weniger geworden… Der Spirit is weg und wird auch nicht gefördert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lohn kommt immer pünktlich aufs Konto.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter ohne Aufgaben freistellen statt ihre Zeit absitzen zu lassen.

Arbeitsatmosphäre

Durch die drohende Schließung des Standortes Idar-Oberstein aktuell bedrückend.

Image

Durch die laufende katastrophale Restrukturierung des Konzerns und geplatzte Studien mit deutlich negativem Trend.
Als Arbeitgeber mittlerweile nur noch eine Zumutung.

Work-Life-Balance

Durch den Leerlauf kann man sich seine Zeit größtenteils frei einteilen. Solange man 8 h pro Tag auf der Stechuhr hat stellt niemand nachfragen.

Karriere/Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung wird nicht gefördert.

Gehalt/Benefits

Gehalt und Benefits sind sehr gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein: Müll wird teilweise getrennt & Solaranlage ist positiv zu erwähnen. Dafür laufen ungenutzte Geräte teilweise monatelang weiter.
Sozialbewusstsein: Kein Gespür und Empathie für die Situation der Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Man leidet zusammen und versucht die Zeit bis zum Feierabend zu überstehen. Für die HE heißt das oft genug 8 h absitzen.

Umgang mit älteren Kollegen

Persönlich keine negativen Erfahrungen beim Umgang mit älteren Kollegen gemacht bzw. beobachtet.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise extremes Micromanagement und Entscheidungen die Wochenlang auf sich warten lassen. Auch in der Führungsriege ist mittlerweile die Luft raus...

Arbeitsbedingungen

Kurios. Irgendwo zwischen Langeweile und Warten auf die Kündigung.

Kommunikation

Man bemüht sich regelmäßig den Stand der Dinge in der Townhall darzulegen. Sobald die Fragen an die GF etwas direkter werden wird abgeblockt oder ausweichend geantwortet. Man weiß es eben auch nicht besser.

Gleichberechtigung

Mobbing ist wohl zunehmend ein Thema. Selbst jedoch keine negativen Erfahrungen gemacht bzw. beobachtet.

Interessante Aufgaben

Sinnvolle Arbeit gibt es kaum noch.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt und Teamgeist unter den Kolleginnen und Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Besser kommunizieren
Klare Strategie

Arbeitsatmosphäre

Mehrheitlich sehr positiv

Work-Life-Balance

Sehr gut

Karriere/Weiterbildung

Leider wirklich kaum vorhanden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ausbaufähig

Kollegenzusammenhalt

Prinzipiell super

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Mal besser, mal schlechter

Arbeitsbedingungen

Okay, ist noch Luft nach oben

Kommunikation

Leider kaum vorhanden, gerade bzgl Strategie etc

Gleichberechtigung

Sehr gut

Interessante Aufgaben

Mal monoton, mal abwechselnd

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation muss signifikant verbessert werden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt, moderne Ausstattung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Faire Gehaltsstrukturen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Transparenz bezüglich Transformation
Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter durch performance-abhängige Boni

Gut am Arbeitgeber finde ich

Internationale Zusammenarbeit
Innovative Produktive

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn Produkte etc. auf einen Markt wie US ausgerichtet werden, sollten andere Standorte nicht vernachlässigt/ vergessen werden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen verfolgt ein sinnvolles Ziel mit großem gesellschaftlichen Mehrwert. Innerhalb der direkten Teams war der Zusammenhalt oft in Ordnung, die Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig und leisten gegenseitig Unterstützung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der direkten Teams war der Zusammenhalt oft in Ordnung, die Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig. Aber: Die allgemeinen Rahmenbedingungen und fehlende bereichsübergreifende Abstimmung machen es schwer, diesen Zusammenhalt zu bewahren. Insgesamt war die Arbeitsatmosphäre angespannt und von Misstrauen geprägt. Die Transformation des Unternehmens wirkte nach innen wie nach außen weniger überzeugend, weniger klar und weniger stabil als es eigentlich sein könnte.
Die fehlende Klarheit, die ständige Ungewissheit über Rollen, Aufgaben und Erwartungen sowie die Abwesenheit von echter Führung und Unterstützung haben erhebliche psychische Belastungen verursacht. Das Gefühl der Isolation und mangelnden Zugehörigkeit wirkte sich negativ auf die mentale Gesundheit aus.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war in meinem Fall sehr gut – allerdings aus den falschen Gründen. Das lag weniger an einer bewusst guten Arbeitsorganisation, sondern eher daran, dass Ziele und Erwartungen oft nicht klar definiert waren. Teilweise wirkte es so, als sei auch die Rolle selbst nicht vollständig geklärt gewesen.

Karriere/Weiterbildung

In meiner Organisation habe ich Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten als sehr schwach erlebt. Es fehlte an klaren Entwicklungsplänen und auch an nachvollziehbaren Kennzahlen, mit denen Leistungen sichtbar gemacht und eine Grundlage für Weiterentwicklung oder Beförderungen geschaffen werden könnten. Die persönliche Entwicklung hängt stark davon ab, in welcher Organisationseinheit man landet und wie gut die jeweilige Führung aufgestellt ist. Karrierepfade sind nicht transparent und hängen vom Zufall oder einzelnen Führungspersonen ab

Gehalt/Benefits

Gehalt und Benefits sind insgesamt in Ordnung, nicht wirklich gut, aber auch nicht schlecht. Sie entsprechen dem Marktstandard, bieten aber keine besondere Zusatzleistung oder Anerkennung.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der einzelnen Teams habe ich den Zusammenhalt grundsätzlich als in Ordnung erlebt. Die Kolleg:innen unterstützen sich im direkten Umfeld meist gut. Allerdings machen die allgemeinen Rahmenbedingungen und die bereichsübergreifende Zusammenarbeit es nicht immer leicht, diesen Zusammenhalt auch darüber hinaus aufrechtzuerhalten. Die fehlende Abstimmung zwischen Abteilungen führt dazu, dass Teams isoliert arbeiten, anstatt sich zu unterstützen

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten war kritisch. Führungskräfte sind nicht erreichbar und haben erkennbar kein Interesse daran, die Menschen in ihren Teams kennenzulernen. Regelmäßig werden Meetings abgesagt oder finden plötzlich überhaupt nicht statt. Entscheidungen werden hinausgezögert oder nicht getroffen. Klare Orientierung und verbindliche Aufträge sind die Ausnahme. Es fehlte an professioneller Führung, klarer Orientierung und souveränem Umgang mit Verantwortung. Entscheidungen wirkten häufig wenig durchdacht, und auch in der Mitarbeiterführung entstand nicht der Eindruck, dass ausreichende Führungserfahrung vorhanden war

Kommunikation

Die Kommunikation war sehr unstrukturiert. Und am besten will man gar nichts an die Belegschaft kommunizieren. Die Transformation und Ausrichtung des Unternehmens wird nicht bewusst/aktiv angegangen. Mitarbeitende fühlen sich nicht abgeholt, weil kein Raum für Fragen gegeben wird. Nur auf den Betriebsversammlungen kann man sich "Gehör" verschaffen, wird aber mit Standardantworten abgewürgt.

Interessante Aufgaben

Ich wurde für eine bestimmte Position eingestellt, führe diese Arbeit aber faktisch nicht aus. Die Rolle war nie wirklich definiert. Man fühlt sich wie ein Berufsanfänger, obwohl man mehr Verantwortung tragen könnte, das eigene Potenzial wird systematisch verschwendet. Ein erheblicher Teil der Energie muss dafür verwendet werden, überhaupt erst die Voraussetzungen zu schaffen, um die eigentliche Aufgabe ausüben zu können. Dadurch geht viel von der Attraktivität und dem Potenzial der Rolle verloren. Leider ist das kein Einzelfall sondern regelmäßige Handhabung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv finde ich vor allem das angestrebte Produkt bzw. die grundsätzliche Zielsetzung des Unternehmens. Inhaltlich steckt darin aus meiner Sicht viel Potenzial und ein sinnvoller, interessanter Ansatz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht braucht es vor allem deutlich mehr Struktur, Klarheit und verbindliche Führung. Zuständigkeiten, Ziele und Prioritäten sollten klar definiert und transparent kommuniziert werden. Dafür wären regelmäßige strukturierte Meetings, nachvollziehbare KPIs sowie ein übergeordneter Plan zur Steuerung und Weiterentwicklung der Organisation wichtig. Ebenso sollte bereichsübergreifende Zusammenarbeit aktiver gefördert werden, damit Teams und Abteilungen nicht nebeneinander oder gegeneinander arbeiten, sondern gemeinsam auf ein Ziel hinarbeiten.

Ein weiterer zentraler Punkt ist die Qualität der Führung. Führungskräfte sollten stärker an klaren Standards gemessen und in ihrer Führungsverantwortung verbindlicher gemacht werden. Entscheidungen sollten nachvollziehbar, zeitnah und auf Basis klarer Verantwortlichkeiten getroffen werden. Darüber hinaus wären transparente Entwicklungspläne und faire, sichtbare Kriterien für Leistung und Weiterentwicklung wichtig, damit Karrierepfade nicht vom Zufall oder einzelnen Führungspersonen abhängen. Insgesamt würde dem Unternehmen aus meiner Sicht mehr Verbindlichkeit, bessere Abstimmung und eine klarere strategische Ausrichtung gut tun.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre habe ich insgesamt eher als angespannt erlebt. Aus meiner Sicht war sie häufig von Misstrauen geprägt, was eine offene und effektive Zusammenarbeit erschwert hat. Besonders teamübergreifend wurde die Zusammenarbeit schwierig, vor allem sobald Team- oder Abteilungsleitungen involviert waren.

Image

Das Image des Unternehmens hat aus meiner Sicht im Zuge der Transformation deutlich gelitten. Nach innen wie nach außen wirkte vieles weniger klar, weniger stabil und insgesamt deutlich weniger überzeugend als es eigentlich sein könnte.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war in meinem Fall sehr gut. Das lag allerdings weniger an einer bewusst guten Arbeitsorganisation, sondern eher daran, dass Ziele und Erwartungen oft nicht klar definiert waren. Teilweise wirkte es so, als sei auch die Rolle selbst nicht vollständig geklärt gewesen. Dadurch entstanden viele Leerlaufphasen. Kurzfristig führte das zwar zu einer sehr entspannten Arbeitsbelastung, langfristig war es für mich jedoch unbefriedigend und letztlich auch ein Grund, das Unternehmen zu verlassen. Für Personen mit wenig Veränderungsdrang mag dieses Umfeld angenehm sein, für mich war die fehlende Struktur und Zielorientierung auf Dauer jedoch frustrierend.

Karriere/Weiterbildung

Zumindest in meiner Organisation habe ich Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten als sehr schwach erlebt. Es fehlte an klaren Entwicklungsplänen und auch an nachvollziehbaren Kennzahlen, mit denen Leistungen sichtbar gemacht und eine Grundlage für Weiterentwicklung oder Beförderungen geschaffen werden könnten. Aus Gesprächen und Eindrücken habe ich allerdings mitgenommen, dass dies in anderen Bereichen durchaus besser gelebt wird. Dadurch hängt die persönliche Entwicklung stark davon ab, in welcher Organisation man landet und wie gut die jeweilige Führung aufgestellt ist. Aus meiner Sicht fehlt es hier an unternehmensweit verbindlichen Führungsstandards und daran, Führungskräfte auch konsequent an diesen zu messen. Dadurch verbindet sich die Größe eines Konzerns leider mit der fehlenden Verbindlichkeit eines kleinen Mittelständlers ohne die jeweiligen Vorteile wirklich zu nutzen.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der einzelnen Teams habe ich den Zusammenhalt grundsätzlich als in Ordnung erlebt. Die Kolleg:innen unterstützen sich im direkten Umfeld meist gut. Allerdings machen die allgemeinen Rahmenbedingungen und die bereichsübergreifende Zusammenarbeit es nicht immer leicht, diesen Zusammenhalt auch darüber hinaus aufrechtzuerhalten.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten habe ich sehr kritisch erlebt. Aus meiner Sicht fehlte es in vielen Fällen an professioneller Führung, klarer Orientierung und einem souveränen Umgang mit Verantwortung. Entscheidungen wirkten häufig wenig durchdacht, und auch in der Mitarbeiterführung entstand bei mir nicht der Eindruck, dass ausreichende Führungserfahrung vorhanden war. Insgesamt war dies einer der schwächsten Punkte meiner Arbeitserfahrung dort.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen unterscheiden sich je nach Standort zum Teil deutlich. Je nachdem, wo man eingesetzt ist, reichen sie aus meiner Sicht von sehr gut bis eher mangelhaft. Eine einheitlich hohe Qualität der Rahmenbedingungen habe ich daher nicht wahrgenommen.

Kommunikation

Die Kommunikation habe ich als sehr unstrukturiert erlebt. Es fehlte an klaren Meetings, definierten KPIs und transparenten Zuständigkeiten. Auch ein übergeordneter Plan oder ein nachvollziehbarer Verbesserungsprozess, an dem man sich orientieren konnte, war aus meiner Sicht nicht erkennbar. Aufgaben wurden häufig kurzfristig und auf Zuruf verteilt, teilweise unter Umgehung mehrerer Führungsebenen. Das führte zu kommunikativem Chaos und erschwerte eine abgestimmte Zusammenarbeit erheblich. Dadurch hatte ich oft den Eindruck, dass Bereiche wie Produktion und Engineering nicht gemeinsam auf ein Ziel hinarbeiten, sondern aufgrund fehlender Abstimmung und Zielklarheit eher gegeneinander arbeiten.

Gehalt/Benefits

Gehalt und Benefits sind insgesamt in Ordnung nicht wirklich gut aber auch nicht schlecht

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich bietet das Aufgabenfeld viel Potenzial und ist inhaltlich spannend. Allerdings hatte ich den Eindruck, dass häufig unklar war, ob bestimmte Kompetenzen intern aufgebaut oder an externe Dienstleister vergeben werden sollten und falls intern, in welchem Bereich diese sinnvoll verankert wären. Erschwerend kam hinzu, dass ich von Führungskräften in diesen Fragen nur wenig Unterstützung wahrgenommen habe. Entscheidungen wurden aus meiner Sicht oft hinausgezögert oder gar nicht getroffen, was notwendige Klarheit und Fortschritte verhindert hat. Dadurch musste ein erheblicher Teil der Energie darauf verwendet werden, überhaupt erst die Voraussetzungen zu schaffen, um die eigentliche Aufgabe ausüben zu können. So ging viel von der Attraktivität und dem Potenzial der Rolle verloren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gab über längere Zeit hinweg durchaus Personen, die fachlich motiviert und inhaltlich getrieben tatsächlich etwas bewegen wollten. In dieser Phase wurde bewusst gegen etablierte "Konzernwerte" gearbeitet, was rückblickend wesentlich zum Erfolg von BioNTech beigetragen hat.
Diese Prägung ist inzwischen weitgehend verschwunden. Der aktuelle Zustand ist vielmehr durch einen signifikanten Verlust an Schlüsselpersonal gekennzeichnet (Brain Drain), wie ich ihn in dieser Geschwindigkeit und Breite selbst mit langjähriger Berufserfahrung selten gesehen habe.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

Ein Unternehmen, das einst glaubhaft den Anspruch hatte, Werte wie „Zusammenhalt“, „Leidenschaft“ und „Innovation“ nicht nur auf Banner zu drucken, sondern auch zu leben. In der aktuellen Zeit sind diese Begriffe jedoch eher als historisches Artefakt denn als operative Realität einzuordnen. Stattdessen erfolgt eine bemerkenswert konsequente Übernahme der Ineffizienz klassischer Großkonzerne – mit dem kleinen, aber nicht ganz unwesentlichen Unterschied, dass die Produkt-Diversifikation bei BioNTech gegen null tendiert.
Vor diesem Hintergrund überrascht es wenig, dass sich die Gründer aus der Verantwortung zurückziehen – ein Schritt, der im Kontext der aktuellen Entwicklung fast schon als rationales Risikomanagement interpretiert werden kann. Die interne Stimmung bewegt sich auf einem Niveau, das konträr zu den Werten steht. Eine Trendwende ist nicht erkennbar, zumal die durch Vorstand und Aufsichtsrat verschuldete „Transformation“ – im Wesentlichen ein mehrjähriges Programm zum Personalabbau ist.

Image

In Deutschland wird gerne auf die „Helden gegen Krebs“-Geschichte zurückgegriffen, das für Aktionäre und die Presse durchaus wirksam ist. Außerhalb dieses Kontexts – insbesondere im internationalen Umfeld – fällt die Wahrnehmung deutlich nüchterner aus (den Laden kennt niemand).
Innerhalb der Branche ist die Reputation entsprechend ambivalent und reicht je nach Perspektive von strategisch irrelevant bis reputationsseitig herausfordernd. Auch im Mainzer Umfeld, insbesondere im Umgang mit externen Dienstleistern und Partnern, scheint sich über die Zeit ein eher schwieriges Bild verfestigt zu haben.
Es wundert nicht, dass viele nicht mehr mit ihrer Arbeitgeberzugehörigkeit hausieren gehen.

Work-Life-Balance

Erwartet wird ein Weltbild im Sinne von: Arbeit als Lebensmittelpunkt und persönliche Belastungsgrenzen als nachgelagerter Parameter. Die „Mission“ (welche auch immer das noch sein mag jetzt wo die Gründer gehen) rechtfertigt einen begrenzten Umgang mit den eigenen Ressourcen (Mental, Körperlich, Familie und Freundeskreis - who cares).

Gehalt/Benefits

Im Branchenvergleich mit Pharma und Biotech bewegt sich das Gehalt eher im unteren Bereich. Gleichzeitig entsteht durch die Vergütung bei Neueinstellungen oberhalb langjähriger Mitarbeitender ein interessantes Signal in Richtung interner Wertschätzung…
Die Benefits variieren je nach Standort. Variable Vergütungsbestandteile, strukturierte Performance-Reviews oder klassische Zusatzleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld sucht man vergeblich. Tarife existieren in den nächtlichen Träumen einzelner Betriebsräte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zwar existieren vereinzelt Teams, die sich mit Nachhaltigkeit oder Dekarbonisierung befassen, deren Relevanz scheint jedoch auf oberster Ebene als optional eingestuft zu werden. Entsprechend überschaubar fällt auch die Aufmerksamkeit aus. In der Konsequenz verbleiben entsprechende Initiativen häufig im Status gut gemeinter Nebenprojekte.

Kollegenzusammenhalt

Wie so häufig lohnt sich auch hier eine differenzierte Betrachtung: Während die wissenschaftlichen Bereiche weiterhin durch ein hohes Maß an Professionalität und kollegialer Zusammenarbeit auffallen, präsentiert sich die Verwaltung in Teilen als Fallbeispiel für kompetitive Dysfunktionalität. Im aktuellen Umfeld scheint sich ein „Survival-of-the-Fittest“-Paradigma etabliert zu haben, bei dem individuelle Risikominimierung klar vor kollektiver Zielerreichung rangiert. Die Verhaltensmuster – Ellenbogenkultur, Mobbing, Missgunst – erinnern weniger an ein modernes Unternehmensumfeld als an frühere Lebensphasen mit begrenztem Reifegrad (Stichwort Schulhof).

Vorgesetztenverhalten

Auch mit dem Hintergrund langjährigen Konzernerfahrung fällt die Einordnung schwer. Zeitweise drängt sich der Eindruck auf, dass Personalentscheidungen weniger nach strategischer Passfähigkeit als nach Verfügbarkeit getroffen wurden. Oder was dem Vorstand gerade in diesem einen Moment gut gefallen hat („Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern“). Der Vorstand agiert mittlerweile abgeschottet von seiner Führungstruppe und frei nach "Survival-of-the-Fittest" spart sich die Lehmschicht Feedback, denn es könnte vermutlich den eigenen Job kosten (Stichwort Transformation).
Entsprechend limitiert ist die Fähigkeit, belastbare Ziele oder zumindest kohärente Abteilungspläne zu formulieren.

Kommunikation

Die Rolle der Kommunikation verdient in der aktuellen Situation eine gesonderte "Würdigung". Man könnte – bei wohlwollender Interpretation – zum Schluss gelangen, dass hier ein starker Beitrag zur Erosion von Kultur und Wertesystem geleistet wird. Der kommunikative Tonfall bewegt sich dabei nicht selten in einem Spektrum, das sich aus Mitarbeitersicht als latent herablassend bis respektlos, denn als orientierungsstiftend beschreiben lässt. Jede PR-Agentur empfiehlt ja: Was man nicht weiß, macht keinen heiß... (Sarkasmus)
Townhalls wirken wie nervige Pflichtübungen mit begrenztem inhaltlichen Tiefgang. Besonders irritierend ist dabei die Diskrepanz zwischen dargestellter und erlebter Realität: Während signifikanter Personalabbau umgesetzt wird, vermitteln Auftritte des Top-Managements eine bemerkenswerte Leichtigkeit im Umgang mit der Situation. Das mag intern als souverän und nahbar intendiert sein, entfaltet jedoch aus Mitarbeitersicht eine eher zynische Wirkung.

Gleichberechtigung

Hier wurde Feminismus durchgespielt: Gerade weibliche Führungskräfte übertreffen oftmals ihre männlichen Counterparts in toxischen und teils missbräuchlichen Verhaltensweisen. Herzlichen Glückwunsch! Alle sind gleich, aber manche sind gleicher.

Interessante Aufgaben

Wer die ständige (Neu-)Einführung von SAP-Systemen als spannend einordnet, dürfte hier auf seine Kosten kommen. Für alle anderen stellt sich phasenweise die Frage, ob nicht das Abheften von Akten in einer Behörde einen höheren „Thrill“ aufweist.