BioNTech 

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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen verfolgt ein sinnvolles Ziel mit großem gesellschaftlichen Mehrwert. Innerhalb der direkten Teams war der Zusammenhalt oft in Ordnung, die Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig und leisten gegenseitig Unterstützung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt keinen klaren übergeordneten strategischen Plan, den die Organisation gemeinsam verfolg, jede Abteilung arbeitet nach eigenem Verständnis, was zu Zielkonflikten und verschwendeten Ressourcen führt. Die fehlende Transparenz darüber, welche strategischen Prioritäten das Unternehmen verfolgt und wie die einzelnen Rollen dazu beitragen, führt zu Sinnlosigkeit und mangelnder Motivation auf operativer Ebene.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der direkten Teams war der Zusammenhalt oft in Ordnung, die Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig. Aber: Die allgemeinen Rahmenbedingungen und fehlende bereichsübergreifende Abstimmung machen es schwer, diesen Zusammenhalt zu bewahren. Insgesamt war die Arbeitsatmosphäre angespannt und von Misstrauen geprägt. Die Transformation des Unternehmens wirkte nach innen wie nach außen weniger überzeugend, weniger klar und weniger stabil als es eigentlich sein könnte.
Die fehlende Klarheit, die ständige Ungewissheit über Rollen, Aufgaben und Erwartungen sowie die Abwesenheit von echter Führung und Unterstützung haben erhebliche psychische Belastungen verursacht. Das Gefühl der Isolation und mangelnden Zugehörigkeit wirkte sich negativ auf die mentale Gesundheit aus.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war in meinem Fall sehr gut – allerdings aus den falschen Gründen. Das lag weniger an einer bewusst guten Arbeitsorganisation, sondern eher daran, dass Ziele und Erwartungen oft nicht klar definiert waren. Teilweise wirkte es so, als sei auch die Rolle selbst nicht vollständig geklärt gewesen.

Karriere/Weiterbildung

In meiner Organisation habe ich Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten als sehr schwach erlebt. Es fehlte an klaren Entwicklungsplänen und auch an nachvollziehbaren Kennzahlen, mit denen Leistungen sichtbar gemacht und eine Grundlage für Weiterentwicklung oder Beförderungen geschaffen werden könnten. Die persönliche Entwicklung hängt stark davon ab, in welcher Organisationseinheit man landet und wie gut die jeweilige Führung aufgestellt ist. Karrierepfade sind nicht transparent und hängen vom Zufall oder einzelnen Führungspersonen ab

Gehalt/Benefits

Gehalt und Benefits sind insgesamt in Ordnung, nicht wirklich gut, aber auch nicht schlecht. Sie entsprechen dem Marktstandard, bieten aber keine besondere Zusatzleistung oder Anerkennung.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der einzelnen Teams habe ich den Zusammenhalt grundsätzlich als in Ordnung erlebt. Die Kolleg:innen unterstützen sich im direkten Umfeld meist gut. Allerdings machen die allgemeinen Rahmenbedingungen und die bereichsübergreifende Zusammenarbeit es nicht immer leicht, diesen Zusammenhalt auch darüber hinaus aufrechtzuerhalten. Die fehlende Abstimmung zwischen Abteilungen führt dazu, dass Teams isoliert arbeiten, anstatt sich zu unterstützen

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten war kritisch. Führungskräfte sind nicht erreichbar und haben erkennbar kein Interesse daran, die Menschen in ihren Teams kennenzulernen. Regelmäßig werden Meetings abgesagt oder finden plötzlich überhaupt nicht statt. Entscheidungen werden hinausgezögert oder nicht getroffen. Klare Orientierung und verbindliche Aufträge sind die Ausnahme. Es fehlte an professioneller Führung, klarer Orientierung und souveränem Umgang mit Verantwortung. Entscheidungen wirkten häufig wenig durchdacht, und auch in der Mitarbeiterführung entstand nicht der Eindruck, dass ausreichende Führungserfahrung vorhanden war

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Ich wurde für eine bestimmte Position eingestellt, führe diese Arbeit aber faktisch nicht aus. Die Rolle war nie wirklich definiert. Man fühlt sich wie ein Berufsanfänger, obwohl man mehr Verantwortung tragen könnte, das eigene Potenzial wird systematisch verschwendet. Ein erheblicher Teil der Energie muss dafür verwendet werden, überhaupt erst die Voraussetzungen zu schaffen, um die eigentliche Aufgabe ausüben zu können. Dadurch geht viel von der Attraktivität und dem Potenzial der Rolle verloren. Leider ist das kein Einzelfall sondern regelmäßige Handhabung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv finde ich vor allem das angestrebte Produkt bzw. die grundsätzliche Zielsetzung des Unternehmens. Inhaltlich steckt darin aus meiner Sicht viel Potenzial und ein sinnvoller, interessanter Ansatz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Negativ empfinde ich vor allem die fehlende Struktur, unklare Verantwortlichkeiten und die schwache bereichsübergreifende Zusammenarbeit. Hinzu kommt aus meiner Sicht eine Führungskultur, in der Entscheidungen häufig zu spät oder gar nicht getroffen werden und notwendige Orientierung fehlt. Dadurch bleiben Potenziale ungenutzt und ein eigentlich spannendes Arbeitsumfeld wird unnötig von Chaos, Reibungsverlusten und Frustration geprägt.

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht braucht es vor allem deutlich mehr Struktur, Klarheit und verbindliche Führung. Zuständigkeiten, Ziele und Prioritäten sollten klar definiert und transparent kommuniziert werden. Dafür wären regelmäßige strukturierte Meetings, nachvollziehbare KPIs sowie ein übergeordneter Plan zur Steuerung und Weiterentwicklung der Organisation wichtig. Ebenso sollte bereichsübergreifende Zusammenarbeit aktiver gefördert werden, damit Teams und Abteilungen nicht nebeneinander oder gegeneinander arbeiten, sondern gemeinsam auf ein Ziel hinarbeiten.

Ein weiterer zentraler Punkt ist die Qualität der Führung. Führungskräfte sollten stärker an klaren Standards gemessen und in ihrer Führungsverantwortung verbindlicher gemacht werden. Entscheidungen sollten nachvollziehbar, zeitnah und auf Basis klarer Verantwortlichkeiten getroffen werden. Darüber hinaus wären transparente Entwicklungspläne und faire, sichtbare Kriterien für Leistung und Weiterentwicklung wichtig, damit Karrierepfade nicht vom Zufall oder einzelnen Führungspersonen abhängen. Insgesamt würde dem Unternehmen aus meiner Sicht mehr Verbindlichkeit, bessere Abstimmung und eine klarere strategische Ausrichtung gut tun.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre habe ich insgesamt eher als angespannt erlebt. Aus meiner Sicht war sie häufig von Misstrauen geprägt, was eine offene und effektive Zusammenarbeit erschwert hat. Besonders teamübergreifend wurde die Zusammenarbeit schwierig, vor allem sobald Team- oder Abteilungsleitungen involviert waren.

Image

Das Image des Unternehmens hat aus meiner Sicht im Zuge der Transformation deutlich gelitten. Nach innen wie nach außen wirkte vieles weniger klar, weniger stabil und insgesamt deutlich weniger überzeugend als es eigentlich sein könnte.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war in meinem Fall sehr gut. Das lag allerdings weniger an einer bewusst guten Arbeitsorganisation, sondern eher daran, dass Ziele und Erwartungen oft nicht klar definiert waren. Teilweise wirkte es so, als sei auch die Rolle selbst nicht vollständig geklärt gewesen. Dadurch entstanden viele Leerlaufphasen. Kurzfristig führte das zwar zu einer sehr entspannten Arbeitsbelastung, langfristig war es für mich jedoch unbefriedigend und letztlich auch ein Grund, das Unternehmen zu verlassen. Für Personen mit wenig Veränderungsdrang mag dieses Umfeld angenehm sein, für mich war die fehlende Struktur und Zielorientierung auf Dauer jedoch frustrierend.

Karriere/Weiterbildung

Zumindest in meiner Organisation habe ich Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten als sehr schwach erlebt. Es fehlte an klaren Entwicklungsplänen und auch an nachvollziehbaren Kennzahlen, mit denen Leistungen sichtbar gemacht und eine Grundlage für Weiterentwicklung oder Beförderungen geschaffen werden könnten. Aus Gesprächen und Eindrücken habe ich allerdings mitgenommen, dass dies in anderen Bereichen durchaus besser gelebt wird. Dadurch hängt die persönliche Entwicklung stark davon ab, in welcher Organisation man landet und wie gut die jeweilige Führung aufgestellt ist. Aus meiner Sicht fehlt es hier an unternehmensweit verbindlichen Führungsstandards und daran, Führungskräfte auch konsequent an diesen zu messen. Dadurch verbindet sich die Größe eines Konzerns leider mit der fehlenden Verbindlichkeit eines kleinen Mittelständlers ohne die jeweiligen Vorteile wirklich zu nutzen.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der einzelnen Teams habe ich den Zusammenhalt grundsätzlich als in Ordnung erlebt. Die Kolleg:innen unterstützen sich im direkten Umfeld meist gut. Allerdings machen die allgemeinen Rahmenbedingungen und die bereichsübergreifende Zusammenarbeit es nicht immer leicht, diesen Zusammenhalt auch darüber hinaus aufrechtzuerhalten.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten habe ich sehr kritisch erlebt. Aus meiner Sicht fehlte es in vielen Fällen an professioneller Führung, klarer Orientierung und einem souveränen Umgang mit Verantwortung. Entscheidungen wirkten häufig wenig durchdacht, und auch in der Mitarbeiterführung entstand bei mir nicht der Eindruck, dass ausreichende Führungserfahrung vorhanden war. Insgesamt war dies einer der schwächsten Punkte meiner Arbeitserfahrung dort.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen unterscheiden sich je nach Standort zum Teil deutlich. Je nachdem, wo man eingesetzt ist, reichen sie aus meiner Sicht von sehr gut bis eher mangelhaft. Eine einheitlich hohe Qualität der Rahmenbedingungen habe ich daher nicht wahrgenommen.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gehalt und Benefits sind insgesamt in Ordnung nicht wirklich gut aber auch nicht schlecht

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich bietet das Aufgabenfeld viel Potenzial und ist inhaltlich spannend. Allerdings hatte ich den Eindruck, dass häufig unklar war, ob bestimmte Kompetenzen intern aufgebaut oder an externe Dienstleister vergeben werden sollten und falls intern, in welchem Bereich diese sinnvoll verankert wären. Erschwerend kam hinzu, dass ich von Führungskräften in diesen Fragen nur wenig Unterstützung wahrgenommen habe. Entscheidungen wurden aus meiner Sicht oft hinausgezögert oder gar nicht getroffen, was notwendige Klarheit und Fortschritte verhindert hat. Dadurch musste ein erheblicher Teil der Energie darauf verwendet werden, überhaupt erst die Voraussetzungen zu schaffen, um die eigentliche Aufgabe ausüben zu können. So ging viel von der Attraktivität und dem Potenzial der Rolle verloren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gab über längere Zeit hinweg durchaus Personen, die fachlich motiviert und inhaltlich getrieben tatsächlich etwas bewegen wollten. In dieser Phase wurde bewusst gegen etablierte "Konzernwerte" gearbeitet, was rückblickend wesentlich zum Erfolg von BioNTech beigetragen hat.
Diese Prägung ist inzwischen weitgehend verschwunden. Der aktuelle Zustand ist vielmehr durch einen signifikanten Verlust an Schlüsselpersonal gekennzeichnet (Brain Drain), wie ich ihn in dieser Geschwindigkeit und Breite selbst mit langjähriger Berufserfahrung selten gesehen habe.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Externe Berater und Führungskräfte, denen es vor allem um das Penthouse im Taunus und den Porsche in der Garage geht. Eine Transformation ohne Ziel und Verstand. Ein Aufsichtsrat, der vermutlich am liebsten alle Leute direkt durch KI ersetzen würde. Ein Vorstand, der nur aus Amerikanern besteht, die toxische Kultur weiter forcieren. Mitarbeiter, die die katastrophalen Entscheidungen von oben nun ausbaden müssen. Entscheidungen, die letztendlich ihr ganzes Leben betreffen.. denn die wenigsten haben was von den Corona-Milliarden abbekommen.

Arbeitsatmosphäre

Ein Unternehmen, das einst glaubhaft den Anspruch hatte, Werte wie „Zusammenhalt“, „Leidenschaft“ und „Innovation“ nicht nur auf Banner zu drucken, sondern auch zu leben. In der aktuellen Zeit sind diese Begriffe jedoch eher als historisches Artefakt denn als operative Realität einzuordnen. Stattdessen erfolgt eine bemerkenswert konsequente Übernahme der Ineffizienz klassischer Großkonzerne – mit dem kleinen, aber nicht ganz unwesentlichen Unterschied, dass die Produkt-Diversifikation bei BioNTech gegen null tendiert.
Vor diesem Hintergrund überrascht es wenig, dass sich die Gründer aus der Verantwortung zurückziehen – ein Schritt, der im Kontext der aktuellen Entwicklung fast schon als rationales Risikomanagement interpretiert werden kann. Die interne Stimmung bewegt sich auf einem Niveau, das konträr zu den Werten steht. Eine Trendwende ist nicht erkennbar, zumal die durch Vorstand und Aufsichtsrat verschuldete „Transformation“ – im Wesentlichen ein mehrjähriges Programm zum Personalabbau ist.

Image

In Deutschland wird gerne auf die „Helden gegen Krebs“-Geschichte zurückgegriffen, das für Aktionäre und die Presse durchaus wirksam ist. Außerhalb dieses Kontexts – insbesondere im internationalen Umfeld – fällt die Wahrnehmung deutlich nüchterner aus (den Laden kennt niemand).
Innerhalb der Branche ist die Reputation entsprechend ambivalent und reicht je nach Perspektive von strategisch irrelevant bis reputationsseitig herausfordernd. Auch im Mainzer Umfeld, insbesondere im Umgang mit externen Dienstleistern und Partnern, scheint sich über die Zeit ein eher schwieriges Bild verfestigt zu haben.
Es wundert nicht, dass viele nicht mehr mit ihrer Arbeitgeberzugehörigkeit hausieren gehen.

Work-Life-Balance

Erwartet wird ein Weltbild im Sinne von: Arbeit als Lebensmittelpunkt und persönliche Belastungsgrenzen als nachgelagerter Parameter. Die „Mission“ (welche auch immer das noch sein mag jetzt wo die Gründer gehen) rechtfertigt einen begrenzten Umgang mit den eigenen Ressourcen (Mental, Körperlich, Familie und Freundeskreis - who cares).

Gehalt/Benefits

Im Branchenvergleich mit Pharma und Biotech bewegt sich das Gehalt eher im unteren Bereich. Gleichzeitig entsteht durch die Vergütung bei Neueinstellungen oberhalb langjähriger Mitarbeitender ein interessantes Signal in Richtung interner Wertschätzung…
Die Benefits variieren je nach Standort. Variable Vergütungsbestandteile, strukturierte Performance-Reviews oder klassische Zusatzleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld sucht man vergeblich. Tarife existieren in den nächtlichen Träumen einzelner Betriebsräte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zwar existieren vereinzelt Teams, die sich mit Nachhaltigkeit oder Dekarbonisierung befassen, deren Relevanz scheint jedoch auf oberster Ebene als optional eingestuft zu werden. Entsprechend überschaubar fällt auch die Aufmerksamkeit aus. In der Konsequenz verbleiben entsprechende Initiativen häufig im Status gut gemeinter Nebenprojekte.

Kollegenzusammenhalt

Wie so häufig lohnt sich auch hier eine differenzierte Betrachtung: Während die wissenschaftlichen Bereiche weiterhin durch ein hohes Maß an Professionalität und kollegialer Zusammenarbeit auffallen, präsentiert sich die Verwaltung in Teilen als Fallbeispiel für kompetitive Dysfunktionalität. Im aktuellen Umfeld scheint sich ein „Survival-of-the-Fittest“-Paradigma etabliert zu haben, bei dem individuelle Risikominimierung klar vor kollektiver Zielerreichung rangiert. Die Verhaltensmuster – Ellenbogenkultur, Mobbing, Missgunst – erinnern weniger an ein modernes Unternehmensumfeld als an frühere Lebensphasen mit begrenztem Reifegrad (Stichwort Schulhof).

Vorgesetztenverhalten

Auch mit dem Hintergrund langjährigen Konzernerfahrung fällt die Einordnung schwer. Zeitweise drängt sich der Eindruck auf, dass Personalentscheidungen weniger nach strategischer Passfähigkeit als nach Verfügbarkeit getroffen wurden. Oder was dem Vorstand gerade in diesem einen Moment gut gefallen hat („Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern“). Der Vorstand agiert mittlerweile abgeschottet von seiner Führungstruppe und frei nach "Survival-of-the-Fittest" spart sich die Lehmschicht Feedback, denn es könnte vermutlich den eigenen Job kosten (Stichwort Transformation).
Entsprechend limitiert ist die Fähigkeit, belastbare Ziele oder zumindest kohärente Abteilungspläne zu formulieren.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Hier wurde Feminismus durchgespielt: Gerade weibliche Führungskräfte übertreffen oftmals ihre männlichen Counterparts in toxischen und teils missbräuchlichen Verhaltensweisen. Herzlichen Glückwunsch! Alle sind gleich, aber manche sind gleicher.

Interessante Aufgaben

Wer die ständige (Neu-)Einführung von SAP-Systemen als spannend einordnet, dürfte hier auf seine Kosten kommen. Für alle anderen stellt sich phasenweise die Frage, ob nicht das Abheften von Akten in einer Behörde einen höheren „Thrill“ aufweist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsbereiche waren bis vor kurzem sehr interessant, es hat Spaß gemacht, Teil davon zu sein. Bis vor einigen Monaten habe ich es sehr genossen, dort zu arbeiten und die Atmosphäre war super.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie mit der Entwicklung des Unternehmens umgegangen wird und die Ungewissheit die daraus hervorgeht.

Verbesserungsvorschläge

Eine bessere Bezahlung der Werkstudenten wäre angemessen.
Ein konkreterer Plan für die Zukunft des Unternehmens wäre notwendig.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat leider natürlich unter den ganzen Änderungen und vor allem der starken Ungewissheit sehr gelitten.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Leider auch seit dem Umschwung der Firma sehr gelitten.

Verbesserungsvorschläge

Insbesondere auf Managementebene besteht aus meiner Sicht Verbesserungsbedarf. Führungskräfte sollten gezielter nach Kompetenz und Führungsqualität ausgewählt werden. Mehr fachliche und soziale Führungskompetenz würde zu besseren Entscheidungen und einem stabileren Arbeitsumfeld beitragen.

Arbeitsatmosphäre

Das Kollegenteam ist freundlich und die Arbeitsatmosphäre untereinander ist gut. Leider sind die Arbeitszeiten teilweise rechtlich fragwürdig. Zudem fehlt es oft an Transparenz – bei Arbeitsprozessen wird man häufig im Dunkeln gelassen.

Image

Das Unternehmen hatte nach außen lange ein positives Image. Aus meiner Sicht hat sich diese Wahrnehmung jedoch verändert, da interne Entwicklungen zunehmend Einfluss auf die Außenwirkung haben.

Work-Life-Balance

Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist kaum möglich. Überstunden und kurzfristige Änderungen gehören zum Alltag, wodurch Freizeit und Privatleben nur schwer planbar sind. Eine verlässliche Arbeitszeitgestaltung ist leider nicht gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Leider nicht vorhanden.

Gehalt/Benefits

Die Vergütung und die angebotenen Benefits sind insgesamt in Ordnung, könnten jedoch stärker an den tatsächlichen Anforderungen und der Arbeitsbelastung ausgerichtet sein. Es gibt Verbesserungspotenzial bei der langfristigen Attraktivität des Gesamtpakets.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen zeigt ein solides Umwelt- und Sozialbewusstsein. Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung werden grundsätzlich berücksichtigt.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr positiv. Es ist schön zu erleben, wie sich die Kollegen untereinander unterstützen, wobei die Stimmung nach und nach auch nachlässt.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist aus meiner Sicht der größte Kritikpunkt. Interne Machtkämpfe und politische Entscheidungen werden häufig auf dem Rücken der Mitarbeitenden ausgetragen. Es fehlt an Führungskompetenz, Wertschätzung und einem angemessenen Fingerspitzengefühl im Umgang mit Beschäftigten. Auch personelle Entscheidungen wirken teilweise sehr kurzfristig und werden ohne ausreichende Transparenz kommuniziert. Statt vorausschauend zu führen, sind viele Führungskräfte vor allem mit dem Bewältigen akuter Probleme beschäftigt, was sich negativ auf das gesamte Arbeitsumfeld auswirkt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt ausbaufähig. Klare Strukturen und verlässliche Prozesse fehlen häufig, wodurch unnötiger Mehraufwand entsteht. Mit einer besseren Organisation und realistischeren Planung ließe sich die tägliche Arbeit deutlich effizienter gestalten.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung wird im Unternehmen gelebt. Unabhängig von Geschlecht oder Herkunft werden Mitarbeitende respektvoll und fair behandelt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben könnten grundsätzlich interessant sein. In der Praxis ist der Arbeitsalltag jedoch stark von kurzfristigem Firefighting geprägt, sodass für die eigentlichen Kernaufgaben und eine nachhaltige Arbeitsweise oft kaum Zeit bleibt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass alles was wir uns in Tübingen an Arbeitskultur aufgebaut haben in Mainz nichts zählt. Man fühlt sich in die Steinzeit zurückversetzt.

Verbesserungsvorschläge

Erst denken, dann andere Firmen übernehmen.

Arbeitsatmosphäre

Wir (ehemals CureVac) wurden Ende 2025 von der BioNTech SE übernommen. Die Atmosphäre der Zusammenarbeit mit den Mainzer Kollegen entsprach von Anfang an nicht dem was ich mir vorstellen würde. Keine Wertschätzung, keine auf Augenhöhe, keine Kommunikation, Arbeiten macht so keine Freude und ich bin erleichtert, dass das Fiasko bald ein Ende hat.

Image

Es bröckelt, berechtigterweise.

Work-Life-Balance

Kann ich nicht bewerten, da wir nie im Normalmodus gearbeitet haben seit wir übernommen wurden.

Kollegenzusammenhalt

Hier beziehe ich mich auf uns Tübinger und wir halten zusammen.

Vorgesetztenverhalten

In meinem tübinger Umfeld sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Seit Übernahme schwach.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Interessant wäre es wenn man mehr Einblicke bekäme aber die Kommunikation mit Mainz findet nicht ststt oder geht nurin eine Richtung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die inhaltlichen Themen und die Erforschung zukunftsträchtiger Technologien habe ich als hochgradig spannend empfunden. Zudem habe ich den Zusammenhalt unter den Kollegen auf operativer Ebene als sehr positiv und unterstützend erlebt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den aus meiner Sicht destruktiven Führungsstil in meinem Bereich, der für mich persönlich zu einer extremen psychischen Belastung und Intransparenz geführt hat

Verbesserungsvorschläge

Meiner Meinung nach sollten Führungskräfte intensiver nach ihrer sozialen Kompetenz ausgewählt und regelmäßig unabhängig überprüft werden.
Aus meiner Sicht sollte genauer analysiert werden, warum in bestimmten Teams eine für mich auffallende Fluktuation herrscht.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre habe ich persönlich als extrem abhängig von der jeweiligen Führungskraft erlebt. Meinem Empfinden nach wird der nach außen kommunizierte Anspruch an Integrität und Respekt im Alltag leider nicht überall gelebt. In meinem spezifischen Bereich habe ich die Atmosphäre phasenweise als sehr belastend und das Führungsverhalten als unzeitgemäß wahrgenommen.

Work-Life-Balance

Meine persönliche Work-Life-Balance hat unter der psychischen Belastung, die ich durch das dortige Führungsverhalten empfunden habe, massiv gelitten. Die aus meiner Sicht hohe Fluktuation in dem von mir erlebten Umfeld spricht für mich eine deutliche Sprache.

Kollegenzusammenhalt

Den Zusammenhalt unter den Kollegen auf der operativen Ebene habe ich persönlich als gut und positiv in Erinnerung. Aus meiner Sicht wurde im Team versucht, sich in einem für mich schwierigen Umfeld gegenseitig zu unterstützen.

Vorgesetztenverhalten

In dem Bereich, den ich miterlebt habe, besteht aus meiner Sicht dringender Handlungsbedarf. Ich habe das Verhalten meiner damaligen Führungskräfte so wahrgenommen, dass Vertrauen und offene Kommunikation durch Druck ersetzt wurden. Meiner Meinung nach mangelte es hier an echter Führungskompetenz und Empathie. Konflikte wurden nach meinem Dafürhalten nicht konstruktiv gelöst, sondern auf dem Rücken der Mitarbeitenden ausgetragen.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Die Themengebiete an sich habe ich als hochgradig spannend, komplex und zukunftsträchtig empfunden. Es ist aus meiner persönlichen Sicht sehr schade, dass das Potenzial der Aufgaben für mich durch das erlebte Management überschattet wurde.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Branche und innovative Produkte.
Internationale und vielfältige Belegschaft.
Gute Vergütung und moderne Arbeitsumgebung.
Hohe Motivation und Zusammenhalt unter vielen Kolleginnen und Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Struktur und ineffiziente Prozesse.
Häufig wechselnde Ziele und Prioritäten.
Mangelnde Transparenz bei Entscheidungen.
Teilweise unzureichende Führungskompetenz auf Managementebene.
Hohe Unsicherheit durch Restrukturierungen und Stellenabbau.

Verbesserungsvorschläge

Klare strategische Ausrichtung mit stabilen Prioritäten schaffen.
Prozesse und Verantwortlichkeiten definieren und konsequent umsetzen.
Führungskräfte stärker nach Kompetenz und Führungsqualitäten auswählen.
Transparente Kommunikation etablieren und Entscheidungen nachvollziehbar machen.
Karrierepfade und Entwicklungsmöglichkeiten klarer gestalten.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Unternehmen hat sich in den letzten Jahren deutlich verschlechtert. Durch den laufenden Stellenabbau und die anhaltende Unsicherheit herrscht bei vielen Mitarbeitenden eine angespannte Atmosphäre. Entscheidungen wirken häufig kurzfristig und es fehlt an einer klaren langfristigen Ausrichtung. Abteilungen sichern ihre Daseinberechtigung ab. Projekte geraten ins Stocken, ein Miteinander ist schwierig

Image

Das öffentliche Image ist weiterhin stark, intern wird die Situation jedoch von vielen Mitarbeitenden kritischer wahrgenommen. Zwischen Außendarstellung und gelebter Realität besteht aus meiner Sicht eine zunehmende Diskrepanz.

Work-Life-Balance

Je nach Bereich unterschiedlich. Phasen mit hoher Belastung und kurzfristigen Änderungen führen regelmäßig zu zusätzlichem Druck. Flexible Arbeitsmodelle sind grundsätzlich vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Karrierewege und Entwicklungsmöglichkeiten sind nicht immer transparent. Beförderungen erscheinen teilweise wenig nachvollziehbar, während klare Entwicklungsprogramme und Strukturen fehlen.

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittliche Vergütung und attraktive Zusatzleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen engagiert sich in gesellschaftlich relevanten Themen und besitzt ein hohes Verantwortungsbewusstsei

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit unter den Kolleginnen und Kollegen war überwiegend positiv. Viele Mitarbeitende versuchen trotz schwieriger Rahmenbedingungen, sich gegenseitig zu unterstützen und gemeinsam Lösungen zu finden.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine negativen Erfahrungen gemacht

Vorgesetztenverhalten

Einige Führungskräfte verfügen aus meiner Sicht nicht über die notwendige fachliche oder organisatorische Kompetenz für ihre Rolle. Entscheidungen erscheinen teilweise politisch geprägt. Es fehlt an klarer Führung und konsequenter Priorisierung. Es wurde sich über Jahre hochgedient, die Kompetenz der Führungskräfte wird in Jahren von Betriebszugehörigkeit ausgedrückt nicht in fachlicher Kompetenz. Viele Führungskräfte nicht überfordert und teilweise nicht qualifiziert für den Job.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsumgebung und gute technische Ausstattung. Allerdings fehlen häufig standardisierte Prozesse und klare Verantwortlichkeiten.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ein internationales und vielfältiges Umfeld mit Mitarbeitenden aus unterschiedlichen Nationen und Hintergründen.

Interessante Aufgaben

Das Arbeitsumfeld und die Themen sind grundsätzlich spannend und innovativ. Leider werden Projekte und Prioritäten häufig verändert, sodass viele Initiativen nicht konsequent zu Ende geführt werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Intransparenz; keine Weiterbildung; Unterforderung; Führungsebene strukturiert alles um, ohne, das sie weiß, was ihr Ziel ist und wie die Firma danach aussehen soll

Arbeitsatmosphäre

negative Stimmung aufgrund von Stellenausbau und Ungewissheit für die Zukunft; Lustlosigkeit; Langeweile

Image

früher nach außen gut, innen sehr schlecht,was langsam auch in die Öffentlichkeit durchsickert

Work-Life-Balance

In der Qualitätskontrolle und Produktion wird in Schicht gearbeitet. Keine Homeoffice-Möglichkeit. Die Schichtzeiten stehen Monate vorher fest, sodass man planen kann.
Leider wird trotz zu wenig Arbeit das Schichtmodell nicht angepasst

Karriere/Weiterbildung

nicht vorhanden und auch nicht vom Arbeitgeber gewünscht

Gehalt/Benefits

ok, aber unter Pharma-Durchschnitt. Es gibt keinen Tarifvertrag, keine leistungsbezogenes Gehalt. Man verdient als Operator im Labor das gleiche, egal ob CTA, Laborant, Bachelor oder Master

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung im Labor wird ignoriert; vieles wird nur einmal verwendet und fast volle Chemikalienflaschen entsorgt obwohl noch viel drinnen ist. Wegen Sterilität bei Analysen oft Verwendung von Einmalmaterialien, wodurch viel Müll produziert wird.

Kollegenzusammenhalt

An sich gut, aber Ausnahmen gibt es, sodass man ab und zu schon von Lästereien mitbekommt.
Manche Kollegen suchen die Schuld lieber bei anderen, als bei sich selbst und kommunzieren das dann auch lautstark.

Umgang mit älteren Kollegen

Allgemein sehr junges Team, viele im ersten Job. Oft gibt es so ein Schulklassen-Feeling mit Cliquen-Bildung. Ältere Kollegen gibt es kaum, wenn doch wird aber normal mit ihnen umgegangen, wie mit allen anderen auch

Vorgesetztenverhalten

direkter Manager: Sehr gut; tut sein Bestes, kommuniziert transparent alles an Infos, die es von oben gibt.
die "restlichen da oben": Intransparenz; widersprüchliche Aussagen und Handlungen; Führungsebene hat selbst keine Vorstellungen davon, wie die Firma zukünftig aussehen soll

Arbeitsbedingungen

positiv: Moderne Ausstattung, Laptop
negativ: volle Labore und volle Büros, Sehr laute Arbeitsumgebung, keine freien Spinde und kein eigener Arbeitsplatz (Alles wird geteilt)

Kommunikation

Gleichberechtigung

An sich schon. Was ich schade finde, ist, dass im Gehalt nicht unterschieden wird zwischen Ausbildung, Bachelor und Master. Jeder verdient das gleiche

Interessante Aufgaben

es gibt keine Projekte und nichts zu tun. Unterforderung ist immer da. Es gibt nur Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen, die nichts mit dem eigentlichen Beruf zu tun haben.