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Bei der Einstellung bzw. direkt danach war alles rosig, aber das hat sich auch ziemlich schnell geändert. Vornherum wird das eine gesagt und hinterrücks bekommt man buchstäblich das Messer in die Rippen.

Hier würde ich behaupten ist das Ganze sehr Abteilungs und personenbezogen abhängig. Für die einen ist Leben und Arbeit gut vereinbar, in anderen Abteilungen wird einem das Leben schwer gemacht. Vorallem wenn man ein Kind zuhause ist was ggf. Mal krank ist. Da hat sogar der/die ein oder andere Abteilungsleiter*in der/die selbst kind/Kinder hat kein Verständnis und macht einem das Leben schwer. Ist mMn jedoch sehr schwierig, wenn man mal bedenkt allein wie viel Ferien ein Kind hat ist das mit den vorhandenen Urlaubszeiten gar nicht händelbar. Man MUSS sich irgendwie Abhilfe schaffen. Wenn das Kind dann noch krank ist, hat man echt die kurzen Karten gezogen. Außerdem wird einem suggeriert man könne jederzeit Homeoffice/Mobiles Arbeiten in Anspruch nehmen, aber wenn man das tut bekommt man gesagt man nutze es aus. Man ist erkältet und will die Kolleg*innen nicht anstecken und fragt daher ob man Homeoffice machen kann? Erst heißt es ja, Wochen später darf man sich anhören es würde nur ausgenutzt. Wenn man sich stattdessen krank meldet, ist man ja zu oft krank. Egal ob man nur 3x im Jahr krank war.

Dachte anfangs wirklich Teamwork wird hier groß geschrieben. Da hab ich mich leider getäuscht. Man erzählt einem was und innerhalb kürzester Zeit weiß es mindestens die ganze Abteilung. Ganz schlimm ist da die ein oder andere Vorgesetzte, die privates selbst nicht von der Arbeit trennen kann und die Kollegen untereinander aufhetzt. Der/Die ein oder andere ehemalige Kollege/Kollegin wurde regelrecht raus gemobbt. Selbst offenbar nette Kolleg*innen sind sehr hinterrücks fies. Hier redet gefühlt jeder über jeden. Frieden hat man eigentlich nur wenn man still ist, alles macht wie gefordert (aber auch dann macht man es falsch) und sich selbst der nächste ist. Wobei man selbst dann Pech haben kann und man hat Schuld an Dingen mit denen man nichts zu tun hat, nur weil ein Schuldiger gefunden werden muss. Es hat seinen Grund, wieso es so viele neuen Kolleg*innen gibt die vor Ende der Probezeit kündigen oder nach spätestens einem Jahr teils spätestens nach zwei Jahren. Es gibt wenig Kolleg*innen die schon wirklich lange dabei sind.

Eine bestimmte Vorgesetzte ist ganz schlimm und nicht für ihre Position geeignet. Hetzt die MA gegeneinander auf und fördert mobbing. Redet aber auch einfach über eigentlich jeden ihrer Mitarbeiter schlecht hinter deren/seinem Rücken. Die Laborleitung soll generell gesehen ganz nett sein.

Ständig heißt es „du kannst bei Problemen auf die Kollegen/Vorgesetzten zugehen“ aber das ist unwahr. Wenn man das tut wird einem erst Mitgefühl vorgegaukelt und im Nachhinein bekommt man gesagt „halte deine privaten Probleme und die Arbeit halt getrennt“. Wenn man aber gefragt wird woran etwas bestimmtes liegt, finde ich nicht dass die Kommunikation in diesem Falle funktioniert.

Es ist ein Routinelabor. Es ist mehr oder weniger jeden Tag das selbe aber wenn man mal drin ist, ist es sehr simpel aber halt auch eintönig. Wer was anderes möchte ist hier falsch.