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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der CEO ist super und sympathisch. Auch das es jedes Jahr eine Sommer- und eine Weihnachtsfeier gibt. Außerdem kann man für 250€ jedes Jahr Tests machen. Alles was drüber geht muss nur zu 50% bezahlt werden.
die flexiblen Arbeitszeiten
Bemüht sich um deine Gesundheit. Eigenes Buget für Mitarbeitende kostenlos Untersuchungen durchführen zu können. Jobrad, Jobfit und auch mittlerweile sogar für die Psyche was dabei. Eigeninitiative der Kollegen vorausgesetzt.
Der Chef ist super, Mega nett und sehr menschlich geblieben. Sehr sympathisch. Außerdem die jährlichen Sommer- und Winterfeste. Da muss man ehrlich sagen: hier lässt die Firma sich nicht lumpen wie es so schön heißt.
Eins muss man sagen, die Arbeit macht trotzdem Spaß und es gibt eigentlich immer ein Grund zum Lachen und die Teams sind eigentlich immer gut gelaunt und lustig drauf.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Lästereien mancher Kollegen, die aus allem nur das negative herausnehmen. So entstehen hier Kritiken, wo man sich fragt ob der Mensch tatsächlich im gleichen Gebäude gearbeitet hat?!
Den Personaler. Wer hier arbeitet, oder mal gearbeitet hat wird das zu 99% bestätigen, dass dieser mehr von sich hält als er sollte und so auch mit Menschen umgeht.
Alles außer die Erreichbarkeit und die Fachrichtung
Siehe oben!
Den Chef nicht aber den Personalbeauftragten
Verbesserungsvorschläge
Definitiv eine Schulung aller Abteilungsleiter, die im Administrativen Verwaltungsbereich jedoch vor allem. Hier werden zu oft private Probleme mit den Mitarbeitern nicht von der Arbeit getrennt.
Bessere Gehälter , nicht sagen es gibt eine große Gehaltserhöhung
Bei der Wahl der Führungskräfte sollte genauer hingeschaut werden und ggf geschult werden.
Wenn der Mensch im Vordergrund stehen soll, dann sollte nicht nur der Patient, sondern auch der Mitarbeiter als Mensch gesehen werden, damit dieser nicht selbst zum Patienten wird.
Die Führungskräfte haben in der Hand, wie die Stimmung im Team ist und wie gearbeitet wird. Das Aufhetzen gegen andere Abteilungen, ist hier nicht förderlich.
So manch einer sollte sich einfach mal fragen "Wie würde ich mich dabei fühlen?"
Nehmt euch Beispiele an Arbeitgebern im Umkreis. Da ist so viel Potenzial! Fangt an die Beschwerden der Mitarbeiter ernst zu nehmen und schafft die 2 Klassen Gesellschaft ab.
Die Abteilungsleiter würde ich persönlich auf eine Fortbildung schicken zum Thema ,Mitarbeiter Führung‘.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von biovis Diagnostik MVZ ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es ist ein Routinelabor. Es ist mehr oder weniger jeden Tag das selbe aber wenn man mal drin ist, ist es sehr simpel aber halt auch eintönig. Wer was anderes möchte ist hier falsch.
Wer hier arbeitet interessiert sich für die Thematik. Sonst hätte er sich wohl nicht beworben, ABER die Atmosphäre, der Tonfall und das nicht vorhandene Miteinander, färben dieses hochinteressante Aufgabengebiet tief grau.
Die Aufgaben sind mal interessant, mal sehr eintönig. Dies ist aber absolut nicht schlimm (ist ja auch ein Routine Labor)
Viel zu tun. Der Arbeitsalltag hat seine eigenen Abenteuer.
Erfüllendes Arbeiten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von biovis Diagnostik MVZ ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ständig heißt es „du kannst bei Problemen auf die Kollegen/Vorgesetzten zugehen“ aber das ist unwahr. Wenn man das tut wird einem erst Mitgefühl vorgegaukelt und im Nachhinein bekommt man gesagt „halte deine privaten Probleme und die Arbeit halt getrennt“. Wenn man aber gefragt wird woran etwas bestimmtes liegt, finde ich nicht dass die Kommunikation in diesem Falle funktioniert.
Nicht vorhanden! Unregelmäßige Meetings, während die Arbeit nebenbei weiter läuft und man nicht richtig zuhören kann. Meetinginhalt oft unkonstruktiv und unprofessionell.
Unterirdisch
Es wird gerne übereinander aber selten miteinander gesprochen. Führungskräfte "vergessen" gerne einmal, was sie einem unter vier Augen gesagt haben und verdrehen Gesagtest vor Dritten.
Die Informationsweitergabe funktioniert ganz gut. Die Kommunikation untereinander eher schwierig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildung ist mMn nicht möglich. Ich hatte noch nie eine und kenne auch nur eine Abteilung die öften welche macht. Da kommt es also offensichtlich an, wo man genau arbeitet.
Es gibt keine Weiterbildung
Das ist ein Labor. Natürlich bekommst du Fortlaufend die Möglichkeit dich im Bereich im Intranet fortzubilden. Die Kollegen oben haben sogar nen YouTube Kanal erstellt. Nur im Stricken hinken die nach ;-)
Einmal an einer Stelle, gibt es keine große Möglichkeit „aufzusteigen“. Weiterbildungen gibt es nur in manchen Abteilungen.
In weiter Ferne
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- biovis Diagnostik MVZ wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet biovis Diagnostik MVZ schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen biovis Diagnostik MVZ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei biovis Diagnostik MVZ als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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biovis Diagnostik MVZ
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
biovis Diagnostik MVZ
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege