Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 4.9.2026
Die Bundesweite Intensiv- Pflege- Gesellschaft erhält von ihren Mitarbeiter:innen ein gemischtes Bild. Das Verhalten der Vorgesetzten bewerten die Bewertenden gespalten: Während einige Account Manager und PDL als zugänglich und lösungsorientiert loben, kritisieren andere mangelndes Zuhören, respektlosen Umgang und das Ignorieren von Problemen über Monate hinweg.
Deutlich negativer fällt das Bild bei Kommunikation und Vergütung aus. Vorgesetzte reagieren laut mehreren Bewertungen nicht auf Anrufe, beschränken sich auf E-Mail oder SMS und lassen Gehaltsanliegen – darunter fehlende Gehaltszahlungen – wochenlang unbeantwortet. Beim Gehalt bemängeln viele fehlendes Weihnachtsgeld, falsch berechnete Zuschläge und ungleiche Sonderkonditionen für bestimmte Kolleg:innen. Der Kollegenzusammenhalt gilt als schwach, mit einem ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei der Bundesweite Intensiv- Pflege- Gesellschaft wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige berichten positiv über ihre direkten Vorgesetzten: Die Teamleitung sowie Account Manager:innen werden als zugänglich und lösungsorientiert beschrieben.
Dem gegenüber stehen deutlich kritischere Stimmen. Mehrere Nutzer:innen beklagen, dass Vorgesetzte Mitarbeiter:innen kaum zuhören und auftretende Konflikte eher umgangen als gelöst werden. Probleme bleiben laut diesen Bewertungen über Monate unbearbeitet, und der Rückhalt durch Führungskräfte wird als gering empfunden. Zudem schildern few Nutzer:innen, dass nach Vertragsunterzeichnung ein respektvoller Umgang nachlässt und Mitarbeiter:innen sich nicht als Individuen wahrgenommen fühlen. Der respektlose Umgang durch einzelne Vorgesetzte wird ebenfalls erwähnt.
Die Kommunikation bei der Bundesweite Intensiv- Pflege- Gesellschaft wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders kritisieren einige, dass Vorgesetzte schlecht erreichbar sind und auf Anrufe bei Fragen oder Anliegen nicht reagieren. Der Kontakt beschränkt sich laut einigen Bewertungen auf E-Mails oder SMS, sodass persönliche Interaktion mit den Mitarbeiter:innen kaum stattfindet. Darüber hinaus berichten einige Nutzer:innen von erheblichen Problemen, etwa wenn es darum geht, fehlende Gehaltszahlungen zu klären, und erhalten dabei wochenlang keine Rückmeldung. Auch die Kommunikation unter Kolleg:innen sowie mit der Pflegedienstleitung wird als verbesserungswürdig beschrieben. Auf der anderen Seite loben wenige die gute Erreichbarkeit der Pflegedienstleitung und des Account Managers sowie den kollegialen Austausch untereinander – diese positiven Eindrücke bleiben jedoch in der Minderheit.
Die Meinungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei der Bundesweiten Intensiv- Pflege- Gesellschaft fallen gespalten aus. Während wenige Nutzer:innen die Gehaltsanpassungen positiv bewerten und angeben, dass alle Mitarbeiter:innen gleich vergütet werden, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen bemängeln eine zu geringe Grundvergütung, fehlerhafte Zuschlagszahlungen sowie eine falsche Urlaubsberechnung. Darüber hinaus kritisieren sie das Fehlen von Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Hinzu kommt der Vorwurf, dass einzelne Mitarbeiter:innen Sonderkonditionen erhalten, während andere schlechter gestellt sind – was den positiven Aussagen zur einheitlichen Vergütung widerspricht.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Bundesweiten Intensiv- Pflege- Gesellschaft wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige Mitarbeiter:innen angeben, sich sehr wohl zu fühlen, beschreiben andere die Atmosphäre als weniger kollegial und betonen ein ausgeprägtes Konkurrenzdenken unter den Kolleg:innen.
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