Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 26.7.2026
Die Bundesweite Intensiv- Pflege- Gesellschaft erhält von ihren Mitarbeiter:innen eine gemischte Bewertung. Die Arbeitsatmosphäre gilt als angenehm und fair, wobei Spannungen gegenüber Vorgesetzten und Büropersonal auftreten. Das Vorgesetztenverhalten polarisiert: Einige erleben Führungskräfte als zugänglich und lösungsorientiert, andere berichten von mangelnder Unterstützung und respektlosem Umgang. Die Kommunikation schneidet am schlechtesten ab – Mitarbeiter:innen kritisieren, dass sie über Änderungen oft zuletzt informiert werden, Reaktionen auf Anliegen ausbleiben und Gehaltsunstimmigkeiten durch schlechte Erreichbarkeit entstehen.
Beim Gehalt gehen die Meinungen auseinander: Boni und eine Betriebsrente werden positiv hervorgehoben, jedoch bemängeln mehrere Rezensionen niedrige Grundgehälter, fehlende Urlaubs-...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei der Bundesweiten Intensiv- Pflege- Gesellschaft wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben ihre Vorgesetzten als gesprächsbereit, zugänglich und unterstützend – besonders Account Manager und die Pflegedienstleitung werden positiv hervorgehoben.
Auf der anderen Seite äußern einige Nutzer:innen deutliche Kritik: Vorgesetzte würden Konflikten aus dem Weg gehen, Probleme vertagen und zugesagte Lösungen über Monate hinweg nicht umsetzen. Zudem empfinden einige Mitarbeiter:innen, dass das anfängliche Engagement der Führungskräfte nach Vertragsunterzeichnung nachlässt und sie fortan weniger als Individuen wahrgenommen werden. Auch respektloser Umgang durch Vorgesetzte wird in einzelnen Fällen erwähnt. Die Bewertungen zeichnen damit ein widersprüchliches Bild, das stark vom jeweiligen Standort und der direkten Führungsperson abhängig zu sein scheint.
Die Kommunikation bei der Bundesweite Intensiv- Pflege- Gesellschaft wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Einige bemängeln, dass Vorgesetzte auf Anrufe bei Fragen oder Anliegen nicht reagieren und persönliche Gespräche zugunsten von E-Mails oder SMS vermieden werden. Zudem erfahren Mitarbeiter:innen Änderungen nach eigener Einschätzung oft als letzte, und lange Wartezeiten auf Rückmeldungen führen teils zu Problemen bei der Gehaltsabrechnung. Auch im Bereich der Personalverwaltung schwankt die Qualität der Kommunikation je nach Ansprechperson. Dem gegenüber stehen einige positive Stimmen: Wenige Nutzer:innen heben hervor, dass die PDL und Gebietsleitung gut erreichbar sind und ein offener Austausch mit Kolleg:innen möglich ist. Der Gesamteindruck bleibt jedoch negativ, und mehrere Bewertungen sehen deutlichen Verbesserungsbedarf – sowohl im Umgang zwischen Kolleg:innen als auch mit der Pflegeleitung.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Bundesweite Intensiv- Pflege- Gesellschaft wird von Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Einige beschreiben das Klima als fair, harmonisch und angenehm, und fühlen sich im Arbeitsumfeld wohl.
Allerdings zeigen einige Bewertungen ein differenziertes Bild: Während die Stimmung im Pflegebereich als gut empfunden wird, berichten wenige Nutzer:innen von Schwierigkeiten im Umgang mit Vorgesetzten und dem Büropersonal. Auch das Verhältnis unter Kolleg:innen wird von wenigen als wettbewerbsorientiert und nicht immer freundlich beschrieben. Die Erfahrungen scheinen demnach je nach Ansprechpartner:in zu variieren.
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei der Bundesweite Intensiv- Pflege- Gesellschaft fallen gemischt aus. Einige Nutzer:innen zeigen sich zufrieden: Die Gehälter wurden angeglichen, sodass alle gleich verdienen, und das Unternehmen bietet Benefits wie eine betriebliche Altersvorsorge sowie ein Jobrad an. Einzelne Stimmen loben zudem die Bonuszahlungen als sehr gut.
Auf der anderen Seite kritisieren einige Nutzer:innen das Gehaltsniveau als zu niedrig, bemängeln seltene Gehaltserhöhungen und berichten von fehlerhaften Zuschlägen. Ein wiederkehrendes Thema ist das Fehlen von Weihnachts- und Urlaubsgeld – hier widersprechen sich die Bewertungen, da ein Teil der Nutzer:innen diese Leistungen vermisst, während andere die vorhandenen Sozialleistungen positiv hervorheben. Auch die Urlaubsberechnung wird von wenigen als fehlerhaft eingestuft.
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