Bird 

& 

Bird 

LLP

Bewertungen

Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank für Ihr aufrichtiges und ehrliches Feedback.

Es freut uns zu lesen, dass Sie trotz Ihrer Kritik den Teamzusammenhalt, Umgang mit älteren Kolleg:innen und die Arbeitsbedingungen als sehr positiv wahrgenommen haben.
Wir bedauern jedoch zutiefst, dass Sie negative Erfahrungen in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten gemacht haben. Uns ist bewusst dass das Vorgesetzenverhalten maßgeblichen Einfluss auf die Arbeitsatmosphäre und Motivation der Mitarbeiter:innen hat. Wir setzen kontinuierlich alles daran eine Führungskultur entsprechend unserer Werte zu leben. Insbesondere bei diesem Punkt, würden wir uns freuen wenn Sie für einen vertraulichen Austausch auf uns zukommen.

Die lange Wartezeit auf Ihr Arbeitszeugnis bitten wir ausdrücklich zu entschuldigen. Leider konnten wir Ihnen das Zeugnis aufgrund von Personalmangel nicht in der üblichen Zeit ausstellen.

Wir möchten Sie gerne nochmals zu einem vertraulichen und persönlichen Gespräch einladen. Setzen Sie sich gerne direkt mit uns in Verbindung, um Ihre Anliegen zu besprechen.
Sie können uns auch jederzeit per E-Mail unter GerRecruiting@twobirds.com erreichen, um einen Gesprächstermin zu vereinbaren.

Herzliche Grüße
Ihr Bird & Bird HR Team

Liebe:r ehemaliger Mitarbeiter:in,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die von Ihnen entgegengebrachte Zeit. Wir finden es sehr schade, dass wir Sie als Arbeitgeber nicht überzeugen konnten.

Sie haben angegeben, dass Sie Wertschätzung und Flexibilität als verbesserungswürdig empfinden. Als Arbeitgeber sind wir stets bestrebt, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen einzugehen. Haben Sie Ihre Erfahrungen damals bei Ihrer Führungskraft oder bei Ansprechpartner:innen im HR angesprochen? Wir führen jährlich eine Mitarbeiterbefragung durch, um die Verbesserungspotenziale unserer Kanzlei zu erkennen und entsprechende Maßnahmen abzuleiten. Dadurch möchten wir sicherstellen, dass wir uns als Arbeitgeber stetig verbessern. Da diese Punkte aus unserer letzten Mitarbeiterbefragung nicht hervorgingen, wären wir Ihnen dankbar, wenn Sie uns diesbezüglich mehr Details mitgeben würden. Nur so ist es uns möglich schneller eine Verbesserung voranzutreiben.

Zudem möchten wir Ihnen gerne zum Bewertungspunkt Karriere/Weiterbildung mitgeben, dass unsere Bird & Bird Academy kontinuierlich weiterentwickelt wird und wir stets bemüht sind, diese mit neuen und interessanten Inhalten zu füllen. Hierbei lebt unsere Academy durch das Feedback all unsere Mitarbeiter:innen. Wir schätzen hier vor allem das Wissen und die Erfahrung älterer Kolleg:innen, die bereits seit vielen Jahren bei uns sind und dadurch einen wichtigen Beitrag für den Wissenstransfer an unsere Nachwuchskräfte leisten. Teilen Sie uns bitte per E-Mail mit, welche Themen Ihnen besonders gefehlt haben.

Jeder Mensch ist einzigartig. Während Obstkörbe und regelmäßige Umtrunke für einige Mitarbeiter:innen vielleicht nicht als innovativ empfunden werden, freuen sich andere sehr über die gesunden Snacks und den sozialen Austausch. Wir geben uns stets Mühe, den individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeiter:innen gerecht zu werden, jedoch ist es aufgrund unserer Unternehmensgröße nicht immer einfach, jeden Anspruch gerecht werden.

Uns ist bewusst, dass wir beim Thema Umwelt noch viel Potenzial für Verbesserungen haben. Im Sommer 2023 hat sich eine Gruppe aus Mitarbeiter:innen zusammengetan, um genau diese Themen voranzutreiben. Seit Dezember 2022 stehen weitere Mülleimer zur Mülltrennung auf allen Etagen zur Verfügung, die Lüftungsanlagen wurden intensiv gewartet und bei nicht genutzten Räumen wird nun mehr stark darauf geachtet, dass diese nicht beleuchtet werden. Seit mehreren Jahren unterstützen wir unsere Mitarbeiter:innen bei den "Clean Up Days". Darüber hinaus sind für die Zukunft noch viele weitere, nationale und internationale Initiativen geplant, um unseren Arbeitsalltag nachhaltiger zu gestalten.

Wir verstehen, dass Sie Enttäuschung darüber empfinden, dass das nach außen projizierte Image der Firma nicht mit Ihrer Wahrnehmung übereinstimmt. Es ist wichtig, dass Unternehmen ihre Versprechen und Werte vor allem in der Praxis leben. Aufgrund unserer Größe kann jedoch nach Standort die Praxis unterschiedlich sein. Unser klares Ziel ist es, dass alle unsere Werte und Versprechen weiterhin in die Unternehmenskultur übernommen werden. Uns ist bewusst, dass dies durchaus ein längerer Prozess sein kann.

Wir möchten Sie gerne nochmals zu einem vertraulichen und persönlichen Gespräch einladen. Setzen Sie sich gerne direkt mit uns in Verbindung, um Ihre Anliegen zu besprechen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.

Sie können uns auch jederzeit per E-Mail unter GerRecruiting@twobirds.com erreichen, um einen Gesprächstermin zu vereinbaren.

Herzliche Grüße
Ihr Bird & Bird HR Team

Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank für Ihr aufrichtiges Feedback bezüglich unseres Unternehmens. Wir schätzen Ihre Offenheit und nehmen Ihre Anmerkungen ernst.

Wir freuen uns, dass sie trotz ihrer Kritik das Team, den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit als positiv wahrgenommen haben, diese sind für uns von zentraler Bedeutung.

Wir bedauern jedoch zutiefst, dass Sie negative Erfahrungen in Bezug auf das Unternehmensklima, die Führungskultur und unserer Homeoffice Regelung gemacht haben. Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen, und wir sind immer dabei, uns kritisch zu reflektieren, sodass unsere Unternehmenskultur die Werte und Standards unserer Kanzlei widerspiegelt und eine positive Arbeitsatmosphäre fördert.

Ihre Anregungen zur Veränderung sind für uns dabei ein wichtiges Feedback. Um einen konstruktiven Austausch zu ermöglichen und Ihre Anliegen eingehend zu besprechen, möchten wir Sie gerne zu einem vertraulichen, persönlichen Gespräch einladen.

Bitte lassen Sie uns wissen, wann es Ihnen möglich ist, und wir werden gerne einen Termin für ein ausführliches Gespräch vereinbaren.

Vielen Dank für Ihr Verständnis und Ihre Mitarbeit.

Herzliche Grüße
Ihr Bird & Bird HR Team

Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und es ist schade, dass Sie in Ihrem Bereich mit vielen Aspekten unzufrieden waren und sich nicht wohlgefühlt haben. Dies bedauern wir sehr.

Eine gute Arbeitsatmosphäre sowie ein respektvoller Umgang mit allen Kolleg:innen ist uns sehr wichtig. Auch eine vertrauensvolle und ehrliche Kommunikation sollte am Arbeitsplatz stets gewährleitest sein, weshalb wir insbesondere auch in diesem Bereich entsprechende Trainings anbieten. Sicherlich sind wir nicht perfekt und es gibt Bereiche, wie beispielsweise die Kommunikation, an denen wir priorisiert arbeiten.

Wir würden uns freuen, wenn Sie für ein detailliertes Feedback auf Ihre ehemalige HR-Ansprechpartnerin zugehen, sodass wir in diesem Bereich Verbesserungen umsetzen können. Selbstverständlich findet dieser Austausch vertraulich statt.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche und private Zukunft.


Herzliche Grüße
Ihr Bird & Bird HR Team

Liebe:r Mitarbeiter:in,

es freut uns sehr, dass Sie gerne bei Bird & Bird arbeiten und sich bei uns rundum wohlfühlen. Herzlichen Dank!

Um Ihre Bewertung bei manchen Punkten besser nachzuvollziehen und Verbesserungsmöglichkeiten auszuarbeiten, ist ein ausführliches Feedback sehr wichtig für uns. Insbesondere zu den Punkten Work-Life-Balance und Karriere/Weiterbildung, würden wir uns freuen, wenn Sie sich noch einmal die Zeit nehmen würden, um sich mit uns in Verbindung zu setzen.

Herzliche Grüße
Ihr Bird & Bird HR Team

Liebe:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns zu hören, dass Sie sich bei uns wohl fühlen und uns als einen guten Arbeitgeber wahrnehmen.

Wir nehmen Ihr Feedback bezüglich der Parkplatzsituation zur Kenntnis. Da sich unser Büro in einer zentralen Lage befindet, gestaltet es sich schwierig, allen Mitarbeiter:innen Parkmöglichkeiten zur Verfügung zu stellen. Um diesem Umstand entgegenzuwirken, bieten wir jedoch einen monatlichen Fahrtkostenzuschuss für den öffentlichen Nahverkehr an.

Bezüglich Ihres Verbesserungsvorschlags können wir Ihnen versichern, dass unsere Bird & Bird Academy kontinuierlich weiterentwickelt wird und wir stets bemüht sind, sie mit neuen und interessanten Inhalten zu füllen. Wir legen großen Wert auf das Feedback unserer Mitarbeiter:innen, da es einen wesentlichen Beitrag zur Weiterentwicklung der Academy leistet. Teilen Sie uns gerne per E-Mail mit, welche Themen Ihnen besonders fehlen, und wir werden intern prüfen, inwiefern wir diese umsetzen können.

Herzliche Grüße
Ihr Bird & Bird HR Team