Birkenstock

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Все супер!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Dont post/keep the job positions written at the Job Portal if they are already been filled by internal person or if its just to show and keep an impression that the company is in good state and is hiring

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Personalmanager war ziemlich unhöflich und hat die selbstgesetzten Fristen ständig verpasst.

Verbesserungsvorschläge

Entsprechennde Kleidung für ein VSG ist zu empfehlen, kein Hooody, schon gar nicht als FK HR
Vorbereitet sein und sich die Unterlagen des Bewerbers anschauen
Einen Plan haben
Gemachte Zusagen einhalten

Verbesserungsvorschläge

Die ersten beiden Runden nach Bewerbung erfolgten via Video Call und waren sympathisch angenehm und aufschlussreich.

Zügig folgte die Einladung zum persönlichen Gespräch mit der Bitte eine Präsentation vorzubereiten. Die benötigten Unterlagen kamen zeitnah, die Aufgabe entsprach der Erwartung der ausgeschriebenen Stelle und es blieb genügend Zeit für die Vorbereitung.

Es wurde darum gebeten die Präsentation zur Vorbereitung der Gesprächspartner vorab zur Verfügung zu stellen.

Bis hierhin alles soweit so gut nun kommt das fette ABER...

Ich traf pünktlich zum vereinbarten Gesprächstermin ein und wurde von der HR in Empfang genommen. Meine Gesprächspartner waren die Person aus der zweiten Videorunde und ein Team Mitglied meines zukünftigen Vorgesetzten da dieser noch in Elternzeit war. An der Stelle schon ungewöhnlich dass man jemanden auf der selben hierarchischen Stufe und nicht jemand gleichwertiges dem zukünftigen Vorgesetzten für das Gespräch gewinnen konnte.

Besagte Person telefonierte zum Zeitpunkt meines Eintreffens, gab mir halbherzig im vorbeigehen mit dem Telefon am Ohr die Hand und verließ den Raum für über 5 Minuten. Wohl gemerkt diese 5 Minuten gingen von meiner Präsentations Zeit ab. Ich versuchte die Zeit zu Überbrückung sinnvoll zu nutzen und die Technik schon mal einzurichten. Nun sollte ich 40 Minuten präsentieren und die verbleibenden 20 Minuten bis 60 Minuten Termins sollten für den fachlichen Austausch genutzt werden.

Nach 5 Minuten wurden bereits eifrige Rückfragen gestellt, was zum einen nicht im Briefing entsprach und zum anderen sehr schnell deutlich machte dass man sich nicht mit der Präsentation die ich zur Vorbereitung vorab zur Verfügung gestellt habe befasst hat. Ich versuchte souverän und professionell damit umzugehen und hoffte dass ich nun entsprechend des Briefings weiter durch die Präsentation führen dürfte.

Leider weit gefehlt, es wurden zahlreiche weitere Anrufe getätigt mit dem Ergebnis das sehr schnell die Hälfte der Präsentations Zeit um war ich aber noch gar nicht die Möglichkeit hatte bis zur Hälfte der Präsentation zu kommen.

Ironischerweise wurde ich dann von besagter Person recht arrogant darauf hingewiesen dass ich doch ein wenig auf die Zeit achten sollte. Dies war nebenbei bemerkt der Moment an dem ich mir ziemlich sicher aber nicht für dieses Unternehmen arbeiten zu wollen, wenn ich dort mit solchen Menschen zusammenarbeiten müsste.

Schlussendlich sprintete ich so gut es ging durch die Präsentation, die 60 angesetzten Minuten waren um, man begann wieder zu telefonieren, verabschiedete mich kurz und knapp und ich durfte den Weg alleine nach draußen finden.

Zusammenfassend möchte ich an der Stelle einen freundlichen Vorschlag formulieren:
Haltet euch doch bitte an eure eigenen Vorgaben. Wenn Unterlagen zur Vorbereitung angefordert werden nutzt diese. Haltet euch an eure eigenen vordefinierten Abläufe. Und setzt bitte schlussendlich Gesprächspartner in solche Termine die fachlich und persönlich auch dazu qualifiziert sind professionell und souverän durch solch einen Termin zu führen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn es zu Verzögerungen im Prozess kommt die Bewerbenden kontaktieren und informieren dass es länger dauern wird. Ich bin eine Stunde zum ersten Interview gefahren und erhoffe mir jegliche Art von Rückmeldung!
Das erste Interview online vereinbaren (besonders bei längerer Anfahrtszeit!)
Den Bewerbern zumindest mal persönlich absagen, nicht mit automatisierter Absagemail! Das ist unglaublich niederschlagend und 0 wertschätzend. Vor allem wenn man beim Du war und in der Absagemail nicht mal das angepasst wurde!

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung als Compliance Officer - die Stelle war wohl über zwei Monate online. Kurioserweise gibt es keine externe Möglichkeit das Recruiting zu erreichen. Keine Email, keine Telefonnummer, nicht mal eine verantwortliche Person ist auf der Seite ersichtlich. Der ganze Prozess, so scheint es mir, ist auf maximale Arbeitgeberflexibilität ausgelegt. Für einen potentiellen Kandidaten kommt es entscheidend darauf an, WIE der Prozess verläuft, um sich schon vorab ein Bild zu machen, wie das Unternehmen nach Außen auftritt (candidate experience). Diese fällt bei mir leider nicht gut aus.

Verbesserungsvorschläge

- Persönliche Absage, nicht durch den externen Headhunter, der bei keinem der Gespräche anwesend war, wäre wertschätzender
- Das Format des 2. Gesprächs war nicht unbedingt sinnvoll: Die Zusammensetzung aus HR und einer "benachbarten" Führungsposition hat nur bedingt rollenspezifische Fragen zugelassen. Nachfragen zu Benefits etc. kamen wohl weniger gut an - warum HR dann dabei ist erschließt sich mir nicht. Die folgende Werksführung mit einem Kollegen auf der gleichen Ebene hilft zwar die Unternehmenskultur kennenzulernen, aber konnte auch nicht alle inhaltlichen Unklarheiten auflösen. Eventuell wäre dies aber im dritten Gespräch möglich gewesen.

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Sich zeitnah zurückmelden und für Absagen die richtigen Templates auswählen

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