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Birkenstock
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Birkenstock die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 131 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Birkenstock
Branchendurchschnitt: Textil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Birkenstock
Branchendurchschnitt: Textil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    63%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    58%

  • Die Bodenhaftung verlieren

    Strategische RichtungModern

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr nette Kollegen, überall wird sich geduzt. Druck ist hoch, Workload extrem, dementsprechend auch die Stimmung.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Top down sehr schlecht, die eigenen Vorgesetzten sind auch selten im Bilde über Ziele etc.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Was man daraus macht. Viele mit Burnout, aber auch einige Leute, die sich gut organisieren. Man muss definitiv auf sich aufpassen.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Strukturen und keine klaren Verantwortlichkeiten.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Kommunikation vom Managzin die Teams.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut innerhalb der Abteilung. Sehr schlecht zwischen den Abteilungen.