Basierend auf Daten aus 182 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Birkenstock die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 256 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
182 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Über die Mitarbeiterversammlungen wurde regelmäßig über die wirtschaftliche Entwicklung und personelle Veränderung informiert. Im Arbeitsalltag fehlten jedoch häufig wichtige Informationen, die man sich selbst beschaffen musste. Insgesamt hätte man eine transparenten und zuverlässigen Informationsfluss gewünscht.
Es gab hilfsbereite und ehrliche Kollegen, mit denen eine gute Zusammenarbeit möglich war. Gleichzeitig war der Zusammenhalt nicht durchgehend gegeben und es war teilweise schwer in bestehende Kollegenkreisen zu integrieren. Ein stärkeres gemeinschaftliches Miteinander wäre wünschenswert gewesen.
Die Vereinbarung von Beruf und Privatleben war sehr gut. Urlaubsanträge wurden schnell bearbeitet, die Arbeitszeiten kontrolliert und bei der familiären Situation wurde z.B. bei einer Kita-Eingewöhnung Homeoffice ermöglicht. Diese Flexibilität hatte ich besonders geschätzt.
Durch vier verschiedene Vorgesetzten innerhalb von rund zwei Jahren fehlte es an einer kontinuierlichen Führung. Einzelne Vorgesetzte unterstützten einen in persönlichen Anliegen und Konflikten, allerdings vermisste man eine stärkere berufliche Entwicklung und klarerer Karrierepersepktiven.
Man übertrug zusätzliche Aufgaben ohne Zuständigkeiten und Erwartungen transparent zu klären. Bei Fehlen und fachlichen Rückfragen fühlte man sich teilweise bloßgestellt, statt konstruktiv unterstützt zu werden. Eine strukturierte Einarbeitung und eine wertschätzende Zusammenarbeit hätten die Weiterentwicklungen deutlich verbessert.
Arbeitsatmosphäre war insbesondere unter den operativen Mitarbeitern teilweise angespannt. Während das Verhältnis zur Führungsebene unterschiedlich ausfiel, fehlte es im Arbeitsalltag häufig eine wertschätzende und kollegiale Atmosphäre. Positiv war das entgegengebrachte Vertrauen bei einer familiären Situation und die Möglichkeit, Homeoffice zu nutzen.