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Birkenstock
Gehalt

Kenne deinen Wert und verhandle richtig.

75 Birkenstock Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei Birkenstock verdienen kannst.

    Gehälter bei Birkenstock

    JobtitelStandortGehalt/Jahr
    Teamleiter:inNeustadt (Wied)38.900 €
    Einkäufer:inNeustadt (Wied)55.200 €
    Controller:inNeustadt (Wied)49.100 €
    Produktmanager:inNeustadt (Wied)52.400 €
    Category ManagerNeustadt (Wied)73.800 €
    ProduktentwicklerNeustadt (Wied)54.400 €
    Büro-Koordinator:inNeustadt (Wied)34.600 €
    Filialleiter:inNeustadt (Wied)40.000 €
    Lagerist:inNeustadt (Wied)23.800 €
    Country Manager:inNeustadt (Wied)60.700 €
    Facharbeiter:in ProduktionNeustadt (Wied)27.300 €
    Grafikdesigner:inNeustadt (Wied)39.600 €
    Kaufmännische:r Angestellte:rNeustadt (Wied)34.000 €
    Leiter:in MarketingNeustadt (Wied)74.700 €
    Leiter:in ProduktionNeustadt (Wied)79.700 €
    Manager:inNeustadt (Wied)55.200 €
    Operations Manager:inNeustadt (Wied)26.100 €
    Produktionsplaner:inNeustadt (Wied)42.000 €
    Projektmanager:inNeustadt (Wied)57.200 €
    Prozessingenieur:inNeustadt (Wied)67.200 €
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    Basierend auf 75 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei Birkenstock zwischen 22.100 € für die Position „Verkaufskraft im Einzelhandel“ und 79.700 € für die Position „Leiter:in Produktion“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 2.9 von 5 und damit exakt im Branchendurchschnitt.

    Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

    Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

    3,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Gutes Mittelfeld

    3,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Gehälter sind in Ordnung, wenn man zu Beginn gut verhandelt

    2,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    In Ordung, das Gehalt wird jedoch nur einmal verhandelt und dann nie wieder besprochen. Wer also anfangs gut verhandelt hat, geht auch mit einem ordentlichen Gehalt nach Hause. Gehaltserhöhungen spielen sich wenn im niedrigen einstelligen Prozentbereich ab und man setzt hier dennoch absolute Dankbarkeit vorraus!
    Glück hat wer in den letzten Jahren neu ins Unternehmen kam, langjährige Mitarbeiter werden mit Niedriglöhnen im Hartz 4 Bereich abgespeißt - auch hier herrscht wie vielerorts im Unternehmen Chaos und keine klare Linie. Eine klare Richtlinie die auch von der GL befürwortet wird ist nicht erkennbar.

    3,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Gehalt zufriedenstellend und pünktlich ausgezahlt. Es wird ein Mitarbeiterrabatt gewährt.

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    1,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Gehalt kommt pünktlich und die Firma denkt, durch das Angebot eines Jobtickets und eines Firmenhandys würden sie sich vom Rest abheben

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    4,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Gehalt eigentlich gut ( je nach entgeltstufe)
    Fixgehalt + Spätzulage+ Spritgeld & Versandprämie.
    Jedoch ist es eher ein Schmerzensgeld statt Gehalt.

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